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人事類求職簡(jiǎn)歷
時(shí)間一晃而過，我們找工作的時(shí)間越來越近，這時(shí)候需要開始寫簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是小編為大家整理的人事類求職簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事類求職簡(jiǎn)歷 篇1
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：江西-新余
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：168cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求：3000元/月
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20xx-07～20xx-07南昌科技大學(xué)人力資源管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-09～20xx-11南昌科技大學(xué)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
***公司名稱(20xx-08～20xx-03)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員
工作描述：
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識(shí)訓(xùn)練)。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱號(hào)。
2，負(fù)責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評(píng)估。
3，負(fù)責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓(xùn)計(jì)劃表，并對(duì)其執(zhí)行狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門CSR專員建立完善的OJT培訓(xùn)計(jì)劃體系。
4，負(fù)責(zé)公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。
5，熟悉企業(yè)KPI績(jī)效考核和360度考核。
6,定期舉辦新人溝通會(huì)，了解新近人員的工作，生活等存在的'問題，就相關(guān)問題與各部門進(jìn)行良好的溝通。針對(duì)某些特殊問題，提供必要的心理輔導(dǎo)。
7,熟悉公司職能評(píng)鑒的制度，能整合各部門的職能評(píng)鑒結(jié)論，提出相關(guān)培訓(xùn)需求。
***公司名稱(20xx-03～20xx-07)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理/主管/專員崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1，負(fù)責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力??資源的持續(xù)供應(yīng)?，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司新近職員的帥選和面試。
2，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。
4，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛.
5，負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的調(diào)查處理
6，負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲的初步評(píng)審
7，熟悉東莞社會(huì)保險(xiǎn)制度，能為公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，人員的增減及其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作計(jì)算機(jī)Office辦公軟件。
技能專長(zhǎng)：
1,獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓(xùn),績(jī)效考核KPI和薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系.)。
2,熟悉新勞動(dòng)法，精通勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)技巧。
3,具有良好的英語和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應(yīng)運(yùn)OFFICE辦公室軟件)
5,對(duì)ISO9001：20xx和ISO14OOO運(yùn)作有一定了解，了解企業(yè)內(nèi)審和客戶驗(yàn)廠相關(guān)事宜。
6.主修課程：《人力資源管理心理學(xué)》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《組織戰(zhàn)略學(xué)》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學(xué)》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓(xùn)》、《績(jī)效考核與薪酬管理》等課程。
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：向人事經(jīng)理的目標(biāo)邁進(jìn)，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。
其他要求：包吃
自身情況
自我評(píng)價(jià)：積極樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.
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