老板提出年終獎(jiǎng)不發(fā)且裁員10%，HR該怎么辦？

因公司今年沒有達(dá)到預(yù)期的業(yè)績目標(biāo)，年終獎(jiǎng)不發(fā)且裁員10%，首先要了解老板的真實(shí)意圖，想想這是不是唯一的解決辦法。

如果以前公司也都沒有發(fā)年終獎(jiǎng)那也無所謂，如果以前每年都發(fā)，今年突然取消，那肯定是很打擊員工士氣，離職率也會(huì)上升。所以年終獎(jiǎng)要跟老板好好商議，至少給予企業(yè)骨干員工一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

裁員10%，根據(jù)企業(yè)今年的績效考核結(jié)果及現(xiàn)有的組織架構(gòu)崗位分析，對于績效差和崗位工作無關(guān)緊要的可以實(shí)行裁員。

另外，在方案確定公布之前，一定要先穩(wěn)定企業(yè)核心骨干員工，告知此次裁員不會(huì)影響到他們，只是對績效差和對企業(yè)無用之人進(jìn)行裁員。裁員在某種程度上也是激勵(lì)員工更加努力的工作，體現(xiàn)自我價(jià)值，與企業(yè)共同成長，只是方法要得當(dāng)，該給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一定要給，避免勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)形象。

【老板提出年終獎(jiǎng)不發(fā)且裁員10%，HR該怎么辦？】相關(guān)文章：

專才與通才，HR該如何選擇？05-25

企業(yè)HR如何協(xié)調(diào)老板與員工的關(guān)系10-14

裁員的通告精華10篇08-15

上火牙疼該怎么辦11-02

《該怎么辦》教學(xué)設(shè)計(jì)11-07

我該怎么辦作文05-19

我該怎么辦？作文05-12

皮膚過敏了該怎么辦04-22

吃螃蟹過敏該怎么辦08-18

面對工作很迷茫該怎么辦01-14