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工作失職處罰通告

時間:2024-11-24 21:47:53 秀雯 通告范文 我要投稿

工作失職處罰通告(精選14篇)

  在現實社會中,很多地方都會使用到通告,通告是運用廣泛的知照性公文。如何寫一份恰當的通告呢?以下是小編收集整理的工作失職處罰通告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

工作失職處罰通告(精選14篇)

  工作失職處罰通告 篇1

xxx:

  茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職,公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發現,被上級領導審批發現,可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:

  采購主管:罰款1000元

  采購員:罰款500元

  希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認真負責,以公司利益為重,避免出現類似事件。

  特此通告!

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇2

尊敬的'領導:

  根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工xxx天,經研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

  特此通告!

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇3

xxx:

  x年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。

  特此通告。

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇4

xxx:

  根據企業規章制度第條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天,經研究對你提出的勸告,請你于x月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

  特此通告!

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇5

xxx:

  xx年xx月xx日,公司保安部門員工在工作期間,因個人違反公司規定,致使商場的商品被盜,為公司造成直接損失xx元,為了嚴肅公司勞動紀律,根據公司員工獎懲規定第xx款第xx條之規定,給予保安部員工,賠償損失(或處罰xx元)的處罰決定,并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程,杜絕此類事件的.再次發生。

  特此通報

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇6

xxx:

  20xx年10月時,我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后,客戶反饋其質檢不合格,要求退貨,薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經質檢確認并非我司坯布。最后,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后,儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處,但均疏于通告,且其他相關責任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

  一、xx辦銷售員薛作為直接責任人,操作嚴重失誤,罰款1500元,并留職察看。

  二、xx辦主任楊作為薛直接主管,對本部門員工監督不力,罰款1000元。

  三、總經理朱作為次要責任人,未經核實信息批準給付貨款,罰款1000元。

  四、倉儲部主管陳作為次要責任人,職責意識不強、隱瞞不報,罰款800元,并記大過1次。

  五、常務副總譚監督不力,罰款500元。

  六、副總張、監管倉儲部不力,各罰款500元。

  七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息,工作失職,罰款300元。

  八、副總曹對采購部工作監督不力,罰款300元。

  九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確,罰款200元。

  十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則,隱瞞不報,各罰款200元。

  十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤,對其部記大過1次。

  十二、自20xx年2月1日起,此批貨物視為銷售未回收貨款,由薛按照公司規定承擔應扣利息,直至此批貨物被銷售。

  此事件真實反映我司相關部門工作不仔細,馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的.被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識,注意工作細節,思考問題時考慮周全,出現問題積極與相關責任人聯系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現象的再次發生!

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇7

尊敬的領導:

  部門員工xxx,于xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲,違反xx公司紀律規定。xx公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的'發生,根據公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!

  特此通報!

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇8

全體員工:

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

  部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

xxx部門

  20xx年xx月xx日

  工作失職處罰通告 篇9

xxx公司:

  你公司在參加“xxx”項目投標中:不愿繳納低價風險保證金,放棄成交資格。現針對你公司的上述行為,依據該項目詢價文件及相關規定,對你公司作出以下處罰規定:

  1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;

  2、禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經開區政府采購中心任何招標活動。

  特此通知!

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇10

各部門同事:

  20xx年xx月xx日,公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴重的經濟損失。經查,此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為,提高員工作業責任意識,根據公司《獎懲管理制度》,現決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

  此次事故責任人及賠償金額如下:

  1、事故直接責任人xx,xx元;

  2、事故間接責任人xx、xx,各xx元;

  3、 xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任,各xx元。

  望各位同事引以為戒,特此通知。

  xx有限公司

  xx年xx月xx日

  工作失職處罰通告 篇11

xxx:

  經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于xx年x月x日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。的`行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給于處分一次,罰款元。

xxx

20xx年xx月xx日

  工作失職處罰通告 篇12

  現有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的`正常工作帶來了影響。

  為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對xxx作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;

  三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇13

公司全體員工:

  裝配部員工xxx于xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工xxx于xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

通知人:

日期:

  工作失職處罰通告 篇14

xxx:

  由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

  為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理xx元人民幣處罰、大區總監xx元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。

  特此通知!

通知人:

日期:

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