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員工處罰通告

時間:2022-08-12 21:05:06 通告范文 我要投稿

【熱門】員工處罰通告

員工處罰通告1

  20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

【熱門】員工處罰通告

  望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

  特此通報

  行政部

  xxxx年1月12日

員工處罰通告2

  編號:—————— 日期:——————

  姓名

  所屬部門

  職位

  所犯過失:

  □擅自曠工

  □不按規定著裝

  □代打考勤卡

  □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

  □未佩戴統一制作的胸牌

  □工作時間內從事與工作無關的`事

  □工作時打瞌睡

  □故意不服從上級或拒絕接受正當命令

  □故意不以適當方法工作

  □屢次逃避工作

  □工作時間內運行游戲

  □違反其它計算機及網絡使用規定

  □串崗或聚集閑聊

  □公話私用

  □無故在接待區逗留嬉戲閑聊

  □未經批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

  □不檢點行為:

  □其它不良行為:

  處分:

  □譴責(口頭警告)

  □記小過處分

  □記大過處分

  □停職由

  年 月 日 至 年 月 日

  共____日

  罰款:

  處罰依據:根據 第 條 款。

  處罰生效日期:________年____月___日

  檢查人:

  罰單簽署人:

  備 注

  1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

  2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工處罰通告3

  員工姓名:黃xx,現任公司外聯部專員,xxx年6月16日14時,

  經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。

  為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

  希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。

  特此通知

  xxxx網信息技術有限公司

  xxx年xx月xx日

員工處罰通告4

  經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于年月日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失元。針對該員工的`錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給于處分一次,罰款元。

xxx

20xx年xx月xx日

員工處罰通告5

  生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工處罰通告6

  由:恒朗國際企業行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶嚴重的投訴

  行政部門查實:10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

  所犯過失:

  1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。

  2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。

  鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的'投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

  給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

xx有限公司

  20xx年xx月xx日

員工處罰通告7

  西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴重違反酒店規章制度。

  為規范管理,杜絕此類事件的再次發生,經研究決定,對鞏娟處以200元罰款,并責成部門加強對員工規章制度的.教育,樹立良好的行為規范。

  以上意見妥否?請指示!

  人力資源部

  20xx年4月8日

員工處罰通告8

  我公司部門員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  (簽署人簽名、蓋章)

  年月日

員工處罰通告9

  經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意,給客戶xx產品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。

  xx的行為給我公司的`聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。

  針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對xx給于xx處分一次,罰款xx元。

  xx公司章

  xx年xx月xx日

員工處罰通告10

  公告

  ××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

  對××處以××元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。

  ×××公司示

  ××年×月×日

員工處罰通告11

車間全體員工:

  為了加強車間員工的.自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:

  1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;

  2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

  3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  xx

  xxxx年xx月xx日

員工處罰通告12

  茲有我廠職工_______________,性別_______________,現年_______________歲,系 _______________車間 _______________工種。

  該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續曠工_______________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠_______________規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

  特此通知。

  _______________廠辦

  _______________年_______________月_______________日

員工處罰通告13

  我公司部門員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對處以警告(或xx元罰款),以此告示,望以戒之。

  (簽署人簽名、蓋章)

  20xx年xx月xx日

員工處罰通告14

公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  xxxx公司人力資源部

  xxxx年xxxx月xxxx日

員工處罰通告15

公司全體員工:

  現有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  xx有限公司

  20xx年12月3日

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