- 相關(guān)推薦
年終獎(jiǎng)3種方式發(fā)放最省錢-分月發(fā)放稅負(fù)最低
春節(jié)臨近,一年的努力工作將換作豐厚的年終獎(jiǎng)。但是,由于年終獎(jiǎng)數(shù)額巨大,需要繳納一筆不小的稅款,讓許多納稅人心疼不已。其實(shí),只有讓年終獎(jiǎng)發(fā)得更科學(xué)一些,可以讓納稅人合理節(jié)約不少稅款。昨日,成都市某稅務(wù)師事務(wù)所的稅務(wù)師林立龍先生,為本報(bào)讀者介紹了幾種合理的避稅方式,可以讓讀者們?cè)谀杲K節(jié)約不少錢。
分月發(fā)放稅負(fù)最低
林立龍介紹,由于年終獎(jiǎng)金數(shù)額較高,所以最高適用稅率往往達(dá)到25%~35%,在這樣的計(jì)稅方法之下,年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金的稅負(fù)是最高的,而將獎(jiǎng)金平均分到各個(gè)月發(fā)放稅負(fù)最低,所以,將年終獎(jiǎng)金分到各月發(fā)放也成為個(gè)人所得稅籌劃的重要方法。
年終獎(jiǎng)納稅計(jì)算公式為:應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)X適用稅率速算扣除數(shù)。
假設(shè)某企業(yè)管理人員月薪1萬(wàn)元,12月該企業(yè)對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)金12萬(wàn)元。該員工全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅為:全年工資、薪金應(yīng)納稅:[(10000-2000)X20%-375]X12=14700元;年終獎(jiǎng)金部分個(gè)人所得稅:120000X45%-15375=38625元;共計(jì)14700+38625=53325元。
如果將獎(jiǎng)金平攤到各月中,每月工資1萬(wàn)元,獎(jiǎng)金1萬(wàn)元,則其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅為:[(20000-2000)X20%-375]X12=38700元,節(jié)稅53325-38700=14625元。
有時(shí)多發(fā)不如少發(fā)
林立龍介紹,有時(shí)單位的年終獎(jiǎng)多發(fā)1元,稅金就會(huì)多繳許多。比如年終獎(jiǎng)為24000元按上述計(jì)算應(yīng)納稅2375元,而年終獎(jiǎng)為24001元就要繳納個(gè)稅:24001X15%-125=3475.15元。由于個(gè)人所得稅的計(jì)稅原理是實(shí)行超額累進(jìn)稅率計(jì)稅,納稅人的應(yīng)稅所得額超過(guò)某一級(jí)數(shù)時(shí),超過(guò)部分就要按高一檔的稅率計(jì)稅。
新的文件規(guī)定,先將當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果該商數(shù)剛剛超過(guò)個(gè)人所得稅的某一計(jì)稅級(jí)數(shù),就要按高一檔的稅率全額計(jì)稅,這樣就有可能導(dǎo)致個(gè)人收入的增加不及稅收的增加,導(dǎo)致個(gè)人稅后收入反而下降。
如果一個(gè)人的年終獎(jiǎng)為6000元,除以12后,得500,適用稅率為5%,速算扣除數(shù)為0,根據(jù)計(jì)算公式:應(yīng)繳個(gè)人所得稅額=6000元(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金)X5%(適用稅率)-0(速算扣除數(shù)),最后應(yīng)納稅額為300元。但是,如果其年終獎(jiǎng)為6001元的話,除以12后,商數(shù)略高于500,適用稅率就變?yōu)?0%,速算扣除數(shù)為25,應(yīng)納稅額變成575.1元。同理,可以計(jì)算出其他處于不同級(jí)數(shù)的稅后收入相等的年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍(詳見(jiàn)上表),企業(yè)可以以此來(lái)確定適當(dāng)?shù)哪甓泉?jiǎng)金發(fā)放額。
獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)為員工福利也劃算
除分拆獎(jiǎng)金外,發(fā)放有價(jià)證券、禮品、購(gòu)物券等也較常見(jiàn)的避稅方式。例如在一些股份制企業(yè),公司年終會(huì)給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份,參與公司分紅。按照稅法,利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率,即使繳稅,也比十多萬(wàn)元年終獎(jiǎng)適用的30%45%的比例稅率低很多。不過(guò)單位發(fā)放的有價(jià)證券、禮品,最好根據(jù)市場(chǎng)價(jià)來(lái)折算納入個(gè)人收入繳納個(gè)稅,否則日后查賬時(shí)一旦被發(fā)現(xiàn),就要補(bǔ)繳稅款并加以處罰。
網(wǎng)站聲明
① 本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載內(nèi)容的目的是為了傳播海內(nèi)外優(yōu)秀HR管理理念,僅供讀者學(xué)習(xí)參考,嚴(yán)禁作任何商業(yè)用途。
② 本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載內(nèi)容版權(quán)歸作者本人所有,不承擔(dān)因內(nèi)容的合法性、有效性及真實(shí)性所引起的一切爭(zhēng)議和法律責(zé)任。
③ 若作者本人有異議,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們將盡快予以改正或刪除。
[年終獎(jiǎng)3種方式發(fā)放最省錢-分月發(fā)放稅負(fù)最低]相關(guān)文章:
2.[轉(zhuǎn)]年終獎(jiǎng)影響了你的跳槽計(jì)劃?教你3個(gè)辦法!
【年終獎(jiǎng)3種方式發(fā)放最省錢-分月發(fā)放稅負(fù)最低】相關(guān)文章:
銷售崗位年終獎(jiǎng)發(fā)放方案(精選9篇)11-18
工資發(fā)放通告11-16
中秋發(fā)放福利文案12-16
工資推遲發(fā)放通告11-17
中秋福利發(fā)放通知12-26
年終獎(jiǎng)績(jī)效考核發(fā)放方案范文(精選10篇)11-15
績(jī)效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)方案范文(通用9篇)12-02
禮品發(fā)放通知(精選11篇)01-26