看看什么影響了你的工資水平和年終獎

影響日常工資和年終獎設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。

一、內部因素

影響日常工資和年終獎設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：

1. 企業的經營性質與內容。勞動密集型的企業與高科技的企業相比，工資水平和年終獎差距會很明顯。

2. 企業的支付能力。經營比較成功業績比較好的企業會傾向于支付高于勞動力市場水平的工資和年終獎，當然有一些財大氣粗的企業也會不錯。

3. 員工能力。這是顯而易見的，能力決定工資可以說非常受歡迎。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響工資水平和年終獎。

二、外部因素

外部因素也涉及多方面內容，這也是為什么很多企業積極參與薪酬調查的原因，就是為了平衡外部因素對員工工資水平的影響。這些因素主要是：

1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求“平均主義”的社會中，日常工資和年終獎的等級差異就不會很大。

2. 當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的工資發放壓力。

3. 國家政策、法規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。

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