年終獎的意義是什么？

2011年的農歷春節就要到了，上班族翹首以盼的年終獎也在陸陸續續的發放了。有人歡喜有人憂，拿到高額年終獎的朋友們當然是歡天喜地，拿到少量年終獎的朋友們也不算虧，至少也是對一年工作的嘉獎；最郁悶的一定是一點獎金都沒拿到的那些收入偏低的打工者們了。

每年的年末，上班族最期盼的事情莫過于年終獎。年終獎發多少，如何發放是上班族們非常關注的焦點，當然也是企業主們關注的焦點。

效益好的企業，年終獎多發一些，老板當然不會吝嗇。效益不好的企業，年終獎發不發就是老板最頭疼的事情了。

今天前程無憂上公布了25個城市人均年終獎發放的排行榜，引起了網友的一陣騷亂。數據如下：

1 北京 5008元 　
2 上海 4874元 　
3 深圳 4611元
4 廣州 4486元 　
5 杭州 4270元 　
6 蘇州 3965元 　
7 南京 3937元 　
8 東莞 3882元 　
9 寧波 3803元 　
10 成都 3616元 　
11 天津 3495元 　
12 大連 3421元 　
13 重慶 3381元 　
14 昆明 3349元 　
15 福州 3346元 　
16 青島 3340元 　
17 濟南 3301元 　
18 合肥 3254元 　　
19 沈陽 3201元 　　
20 長沙 3171元
21 武漢 3106元 　　
22 西安 3069元
23 哈爾濱 2909元 　　
24 鄭州 2792元 　　
25 長春 2711元


數據的公布，引發了許多網友的跟帖，拿到高于人均年終獎線的朋友自然是滿心歡喜；沒有達到人均年終獎線的朋友有些小小的失落。當然，沒有拿到年終獎的朋友自然是過年的心情都給破壞了。溧水招聘網認為，前程無憂公布這樣的數據并不是一個明智的選擇。

發年終獎的意義是什么？其實，很多人沒有完全理解年終獎發放的真正意義。

目前企業發放年終獎的方式大致有：13薪（外企有13-16薪），年底紅包，新年禮包，獎金，13薪+獎金等。最初企業發放年終獎的目的是為了獎勵一年工作中表現優秀的員工、控制員工年后離職率、提高員工工作積極性、增加員工歸屬感。但是，現在的年終獎卻變成所有員工自認為應得的物質。不論一年的工作表現如何，作為員工自身，都希望在年底能拿到一份不錯的回報。

現在的年終獎成為了與離職掛鉤的關鍵因素。數據表明，在職場人群中，明確表示“如果年終獎發得不滿意我就要跳槽”的，達到了10%以上；選擇“有跳槽打算，但跳槽與年終獎無關”的有42.99%；選擇“有跳槽打算，就等拿完年終獎走人”的比例高達29.35%；另外有10.91%的人表示，不管發不發年終獎都不會跳槽。因此，年終獎發放的多少也成了員工是否留任的一個關鍵因素。

通過數據表明，員工越來越關注年終獎。那么作為企業，應該適量發放年終獎。如何合理的發放“年終獎”將是企業需要積極思考的問題。

企業發放年終獎應該依據能者多得、花樣翻新的方式來做。對于關鍵性人才，可以根據其對企業的貢獻程度發放合理的獎金。作為一般崗位職工，根據其工作的表現適量發放年終獎。對于可替代性強的崗位，企業可以選擇發放禮包或者小紅包的方式來發放年終獎。

作為員工而言，年終獎的多少從側面也表明了老板對于自身貢獻的認可度。如果現在你的年終獎還很少，那么就應該加強自身的能力提高而不是抱怨。

年終獎的意義很重要，作為企業和員工個人都應該換位思考。這樣，才能使企業更加和諧的發展。

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