今年年終獎你發(fā)了沒？

年關(guān)將至，辛苦了一年的職場白領(lǐng)最渴望的就是年終獎了。然而，一場金融風(fēng)暴襲來，一些傳統(tǒng)行業(yè)和外貿(mào)企業(yè)都或多或少受到?jīng)_擊，部分知名企業(yè)的裁員風(fēng)聲不斷，在這樣的大環(huán)境下，今年你還能拿到年終獎嗎?相比起往年，你的年終獎會不會縮水?為了節(jié)省開支，你的老板會不會將現(xiàn)金變?yōu)槟杲K禮物?在觀望中，白領(lǐng)們都在期待著結(jié)果。

四成職場人不再期待年終獎

天河一家IT公司的李小姐最近很“郁悶”，以前年年都有年終獎，今年沒有了。“因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢的影響，業(yè)績做得不好。”像李小姐這樣今年沒有年終獎的職場白領(lǐng)不少。韜睿咨詢服務(wù)公司近期對亞洲地區(qū)超過300家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，42%的企業(yè)正考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)2008 年年終獎比上年削減幅度超過25%。

對于年終獎的取消，職場人的反應(yīng)顯得較為理智，多數(shù)人雖然心里“不爽”，但還是理解公司。在某網(wǎng)站舉行的“公司取消年終獎，你的第一反應(yīng)會是怎樣?”的調(diào)查中，大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為“員工在為自己的利益思考的同時，也要稍微考慮一下公司的處境”。

和李小姐不同，一位來自教育雜志社的王小姐肯定地表示年終獎是有的，“只不過各個部門的績效不一樣，所以有的多一點(diǎn)，有的少一些。某大型招聘網(wǎng)站近期對全國近6000名職場人士的調(diào)查表明，近四成職場人在接受調(diào)查時表示已經(jīng)不再期待年終獎，但同時也有近四成的職場人對年終獎期待熱情依然不減。而《廣州日報求職廣場》和求職廣場網(wǎng)聯(lián)合舉行的“經(jīng)濟(jì)疲軟，會影響你的年終獎和年底雙薪嗎?”的調(diào)查顯示，27%的人表示今年年終獎和去年一樣;23%的人表示 “因?yàn)槠髽I(yè)利潤下降，今年沒有年終獎”。

大部分企業(yè)年終獎縮水

本報的調(diào)查也顯示，近半的企業(yè)發(fā)年終獎，“但肯定比去年少了。”宏城超市的陳先生說，“在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢下，年終獎下降是很正常的事，公司的方案雖然還沒有公布，但可以預(yù)期是這樣。”某大型招聘網(wǎng)站近期一項(xiàng)有500多人參與的調(diào)查顯示，只有約三成網(wǎng)友預(yù)計(jì)今年年終獎會和去年一致。其他人都預(yù)計(jì)年終獎會降低。

來自某教育機(jī)構(gòu)的吳小姐認(rèn)為，年終獎的發(fā)放與老板對待經(jīng)濟(jì)危機(jī)的態(tài)度有關(guān)，適當(dāng)發(fā)一點(diǎn)年終獎能讓員工感受到公司的溫暖。

據(jù)了解，由于年終獎縮水，有80%的受訪者表示金額在1萬元以下，其中有四成多的人年終獎數(shù)額在2000元以下，三成人在2000~5000元之間。只有9%左右的人在1萬～5萬元之間。由于企業(yè)的年終獎通常由業(yè)績浮動收入、企業(yè)利潤分享、員工個人績效考核、宏觀物價指數(shù)以及法律政策等幾個部分構(gòu)成，今年使年終獎縮水最大的變數(shù)是“企業(yè)利潤分享”這一塊。

往年，職場白領(lǐng)都是等拿了年終獎后才跳槽。今年的年終獎縮水，白領(lǐng)會不會因此而提前跳槽?本報的調(diào)查顯示，六成人表示不會，“這是大環(huán)境，說不定明年會好起來。”還有四成人表示，因?yàn)椤皼]有年終獎，工作沒盼頭”。

涉外企業(yè)年終獎將會降低

哪些企業(yè)的年終獎縮水呢?廣州某管理顧問公司首席顧問曾文認(rèn)為，服裝、玩具、燃?xì)饩叩壬嫱馄髽I(yè)，由于出口受沖擊較大，必然使年終獎降低，而機(jī)關(guān)國企則較為穩(wěn)定。

在各行業(yè)之間，耐用消費(fèi)品(服裝、紡織、家電等)類、咨詢業(yè)和廣告業(yè)等行業(yè)的年終獎較為悲觀，而電子通訊、金融業(yè)、化工能源、電力等行業(yè)，多數(shù)人持樂觀態(tài)度。本地媒體的調(diào)查報道顯示，今年，醫(yī)療業(yè)因門診量大增，年終獎將穩(wěn)中有升，日化行業(yè)也將逆市上揚(yáng)，年終獎人均4000多元;制鞋業(yè)由于行業(yè)不景氣年終獎將難實(shí)現(xiàn)，而房地產(chǎn)高管的年終獎受沖擊最大，將嚴(yán)重縮水。

職場專家認(rèn)為，對于受到大環(huán)境影響較重的少數(shù)行業(yè)，企業(yè)高管帶頭降低年終獎是最值得參考的策略。一方面可以把危機(jī)意識傳導(dǎo)給企業(yè)員工，另一方面，管理人員的經(jīng)濟(jì)承受能力肯定要比普通員工要強(qiáng)。專家提醒，要理性看待年終獎，不要盲目和別人做比較。若事業(yè)剛起步，不妨重視積累工作經(jīng)驗(yàn);若想跳槽，應(yīng)注重職業(yè)發(fā)展空間，千萬不可簡單地因?yàn)槟杲K獎的得失而決定去留。

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