運行工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的運行工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、修編制度標準，規范人員行為。

　　組織完成了運行規范化管理標準、集控運行管理標準、制粉系統運行規定等制度的修編工作，為規范運行人員行為提供制度依據。完成了規程、系統圖、保護聯鎖傳動單、設備啟停標準操作票、機組啟停工作指導卡、異常處理指導卡和經濟運行操作指導卡等相關技術文件的修編，為規范運行人員的操作提供了技術支持。通過全方位、全過程管控，推動自我加壓、自我約束，使得高標準、嚴要求成為“新常態”，部門的規范化管理走上了新臺階。

　　2、狠抓安全生產，筑牢安全防線。

　　以“三票三制”為抓手，建立三票日檢查、周分析、月考核的監督管理標準；以績效考核為導向，多措并舉，通過現場監督、對講機監聽等手段，開展“兩確認、一停止”工作觀察，規范人員操作行為，避免人為誤操作；以放置巡檢抽查牌、調取視頻錄像、現場考問等途徑，加大巡檢質量檢查、管控力度；通過交接班提示、騰訊通通知、綜合信息平臺通報等方式，傳遞正確導向，表揚優點、警示不足；組織編制了安全技術應急演練培訓計劃，并通過桌面推演和仿真機培訓，提高了運行人員專業技術水平，增強了人員應急處理能力。通過事前提醒、事中監督、事后分析倒查等手段，實施全過程監督；堅持專業檢查和部門抽查相結合，定期檢查和不定期抽查相結合，監督補位相結合，共同構筑安全防線。

　　3、強化培訓管理，提升人員技能水平。

　　完善培訓機制、創新培訓方法、細化培訓標準，部門培訓工作有了明顯提升。組織一線人員及專業管理人員完善運行試題庫的編寫工作，編制了安全技術應急演練培訓計劃，并通過桌面推演和仿真機培訓，提高了運行人員專業技術水平，增強了人員應急處理能力。組織開展了仿真機操作比賽、徒手測溫比賽、綠改知識競賽等活動，達到鍛煉和提高隊伍素質的目的。組織實施了各崗位的針對性強化培訓，保證人員的技能水平能達并超過相應崗位的工作要求，全年共有4名巡檢通過副值崗位考試，3名副值通過了主值崗位考試，2名主值通過了值長考試。

　　4、引入競賽機制，提升值際管理水平。

　　建立了值間月度績效競爭機制，完善部門績效管理平臺，實現績效管理透明化，并以每日監督通報，每周審核分析、每月考核落實，分級審核，逐級把關來保證管理的實效性和考評結果的公平與公正。合理利用節能經濟運行競賽管理平臺，建立值內、專業和部門的三級指標月度分析機制，通過強化日常經濟運行指標的分析和調整，找出各值指標調整的優缺，經驗共享，規范調控，并通過不斷完善競賽規則，使得兩臺機組運行經濟指標有了較大的提升。在國華電力大機組指標競賽中，我公司兩臺機組經濟運行指標一直處于領先水平。