公司裁員通告3篇

公司裁員通告1

_______先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員_____人，你與公司簽訂的合同于_____年_____月_____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您_____年_____月_____日至_____月_____日的工資及經(jīng)濟補償_____元(大寫：_____)，并為你出具離職證明。

　　請你于_____年_____月_____日前歸還公司以下辦公設備及材料：

　　公司真誠感謝您的`努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆�資源部________，電話____________。

　　特此通知!

　　________公司(蓋章)

　　____年____月____日

公司裁員通告2

________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________公司

　　xx年x月x日

公司裁員通告3

　　(員工工號： )：

　　你與公司裁員通告公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、

　　經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　xx公司

　　年 月 日

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