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制藥企業(yè)用工合同

時(shí)間:2022-09-11 08:50:54 合同范文 我要投稿
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制藥企業(yè)用工合同

  隨著法律知識(shí)的普及,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編收集整理的制藥企業(yè)用工合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

制藥企業(yè)用工合同

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  文化程度及最高學(xué)歷院校:_________________性別:______________居民身份證號(hào)碼:________________

  根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_________期限合同。本合同生效日期_____年_____月_____日,其中試用期______天。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________崗位工作。

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第五條甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月工資,其中試期間工資為_(kāi)____元,底薪________元,房補(bǔ)________元,餐補(bǔ)________元,個(gè)人業(yè)務(wù)利潤(rùn)的10%作為提成,試用期后工資待遇依據(jù)之前表現(xiàn)另行斟酌。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  第六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況,可以解除本合同。

  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十五條乙方解除本合同的,應(yīng)向甲方賠付實(shí)到工資待遇的20%。第十六條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  其他說(shuō)明補(bǔ)充:________________________________

  甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________

  法定代表人或委托代理人(簽章):_________________

  簽訂日期:_________________

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