【精選】設計師的作文四篇
在日常學習、工作或生活中，大家都寫過作文吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。還是對作文一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的設計師的作文4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
設計師的作文 篇1
一千個人心中有一千個哈姆雷特。對設計的看法，也是如此。
作為紐約當代藝術博物館建筑和設計的資深策展人，保拉?安東尼萊認為：“設計師對社會的作用十分重要，因為他們就像蚯蚓一樣：從泥土中獲取食物、汲取營養、然后再反哺大地，讓土地更加肥沃�！倍摇霸O計師是偉大的合成者，對所有不同的觀點都很好奇。最優秀的設計師把設計當成了一種表達生活和發現世界的方式，樂享其中�！卑矕|尼萊還指出，設計師最后將“領悟到的東西又回饋給了這個星球”。
就此而言，讀者能從下面6位設計師的`對話中明顯體會到。而這6位設計師都是活躍在當代國際設計界的意見領袖。通過了解設計師心中的設計，不難看出設計的定義正在發生改變。比起過去，現在對設計的理解更加寬廣和具有流動性，而且伴隨著責任感。對設計師而言，人們現在對產品的訴求不僅是看起來和用起來好，而且還得能用得長久，對環境的影響要最小。與此同時，要和人們的心靈產生共鳴，在技術和材料的使用上要充滿智慧和想象力。
設計師的作文 篇2
20xx年我已經是名設計師，我要設計許許多多的東西，為人們服務。我設計的東西有多功能課桌、和多功能鞋子。
多功能鞋子會自動加速和減速，鞋子上有‘+’按鈕和‘—’按鈕，‘+’就是加速，適合在自行車比賽和跑步時用，你用它跑步的時候比電動車還要快一倍呢！你睡覺的'時候不要怕鞋子被偷走，因為你可以把密碼輸進去，要是別人知道密碼也不用怕，因為還需要指紋識別。如果你要拿高的東西你可以按‘高’按它時它就會自動升高，到指定的位置時候，你按‘�！粹o就行了。鞋子會根據你腳的大小自動變大變小，這種鞋子的壽命有20年。
多功能課桌需要輸入姓名、密碼。以后上學不用拿書包了，為什么呢？因為課本、作業都在課桌里，可以在課桌上寫作業、看書、玩游戲。寫完作業直接按發送�？磿枰蠋熗饽憧词裁磿�。玩游戲需要老師看你的作業寫完沒有，也可以在多功能課桌上上網、聊天。你說多功能課桌是不是和電腦一樣��！它不需要電，只需要糖來工作。
這就是我設計的東西，有環保、有節約，沒有人會反對這種東西的！
設計師的作文 篇3
看到題目，也許你會認為我的理想并不遠大吧！但這是我的真實愿望。我們都有自己的生日，而生日蛋糕是爸爸媽媽和親人對自己的愛、祝福和希望。
我好想做一個蛋糕公園，給那些在災難中失去爸爸、媽媽和親人的小朋友們，送去我的快樂，寫上我的祝福，愿他們天天像我一樣開心快樂。蛋糕公園的`大門是蘋果形狀的，上面涂著紅色的果醬。一進門，首先映入眼簾的是用咖啡色巧克力和翠綠色奶油做成的參天大樹，在炎熱的夏天，可以讓小朋友們在樹下乘涼和嬉戲。繞過大樹，有一排排面包做成的漂亮小房子，讓小朋友們都有了自己的家。房子的周圍有綠色的小草，還有盛開著的鮮花，讓他們在沒有空氣污染的環境里生活。房子的左邊有一個半圓形的，用濃濃巧克力做成獨木橋，直通向清澈見底的游泳池。右邊還有一個用奶油做成的心形的餐廳，里面有紅色的胡蘿卜、綠色的青菜、黃色的雞蛋，還有小熊蛋糕，黑色巧克力圓球球，還有加肉松的咸面包，五顏六色的點心。房子的后面還有一所寬敞明亮的教室，讓小朋友們安心地好好學習。
我設計的蛋糕好嗎？你有興趣跟我一起為災區的小朋友們送上一份溫暖嗎？但愿我的夢想會實現。
設計師的作文 篇4
美國西雅圖的一家建筑公司要招聘一名設計師，經過層層篩選，最后剩下了三位應聘者。
這三個人勢均力敵，老板也拿不定主意，就帶著他們來到工地上，看他們的具體表現再做決定。老板說一個小時后再來接他們，讓他們在工地里隨意走走看看。隨后老板走了，但是他并沒有真的離開，而是悄悄躲到了另一幢樓上暗暗觀察他們。
三個人在工地上逛了一圈之后，沒發現什么問題，就坐在了陰涼處休息。這時，有個名叫羅杰斯的小伙子皺起了眉頭，他看到一個角落里散亂地堆放著好多磚頭。“我們去把那些磚頭整理一下吧！”他說。
“搬磚頭？”另兩個應聘者不屑地說，“這可不是我們該做的事情，坐下來休息一下，等老板來接我們吧！”
羅杰斯聳聳肩，獨自頂著烈日搬起了磚頭，五分鐘、十分鐘、半小時……足足搬了一個小時，他才整理了一半。這時，老板過來了，他看了看眼前的情形，當即宣布錄用羅杰斯。
“這不公平！”另兩個應聘者說，“設計師的工作不是在工地上搬磚頭！”
“我確實不是叫你們來搬磚頭的，但我認為他搬磚頭的行為體現了一種精神，無論是設計師還是工地員工，都是同一個團隊的成員，有需要時就應該相互幫助，以你們的看法，假如你們在設計上有缺陷被普通員工發現了，他們也不應該通知你們，是嗎？因為設計不是他們的工作，對嗎？所以，相互關注、相互幫助是一個團隊最大的凝聚力！”老板說，“我錄用他并不是因為他搬磚頭這件事情本身，而是我從中看到了他身上的團隊精神！”
聽了老板的.話，另兩個應聘者又懊悔又羞愧地低下了頭。
在我們身邊的職場里，有很多人都喜歡“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，所以我們經常會看到，某人雖然長期能做好自己的本職工作，但關鍵時刻機會卻總是與他擦肩而過，為什么會這樣？因為在更多管理者眼中，一個員工心中的團隊意識，其價值要遠勝于他所肩負著的本職工作！
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