人事行政崗位職責(15篇)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責1

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的'組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會議組織，會議紀要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定員工培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài),負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

　　4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

　　6、做好企業(yè)文化建設,協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

　　7、完成領導交辦的'其他事務。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉國家各項相關政策;

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政崗位職責3

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的`組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、根據(jù)領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

人事行政崗位職責4

　　1、負責薪資計算及發(fā)放；

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，規(guī)范勞動用工；

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買；

　　4、負責每月員工社保及公積金的`繳納；

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗；

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面；

人事行政崗位職責5

　　人事行政部長任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

　　2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);

　　5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

　　13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的.其他工作。任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

　　2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);

　　5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

　　12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

　　13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政崗位職責6

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理；

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性；

　　7、完成領導交辦的其他工作；

人事行政崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責完成辦理項目過戶手續(xù),確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設工作。

　　2、負責完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù) :申領設計要點(條件)、申請設計要點調(diào)整、建設單位開發(fā)資質(zhì)申報。

　　3、協(xié)助相關部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關部門在項目所辦理的驗收手續(xù)批文,負責辦理開發(fā)項目的項目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。

　　4、與政府業(yè)務部門建立良好社交關系,以達到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應的'業(yè)務收費,保證項目按計劃完成開發(fā)建設工作目標。

　　任職要求:

　　1、 大學本科以上學歷,房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理等相關專業(yè);

　　2、 4年以上房地產(chǎn)開發(fā)建設相關工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)建設管理、手續(xù)辦理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、房地產(chǎn)手續(xù)證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。

人事行政崗位職責8

　　1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協(xié)調(diào)；

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷；

　　3、相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結(jié)算；

　　4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理；

　　5、反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政崗位職責9

　　1.招聘應聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6.負責公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7.上級領導安排其他工作。

人事行政崗位職責10

　　1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。

人事行政崗位職責11

　　1。完成員工關系基礎工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2。負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；

　　3。協(xié)助上級開展團隊建設活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；

　　4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

　　5。辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；

　　6。完成領導交代的其他工作。

人事行政崗位職責12

　　一、負責公司雜志報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

　　二、負責辦公室內(nèi)辦公用電子設備（掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。

　　三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

　　四、會議準備，通知，記錄工作。

　　五、負責公司各種表單的印制工作。

　　六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

　　七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

　　八、負責公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

　　九、每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。

　　十、名片的.申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

　　十一、協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

　　十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

　　十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。

　　十五、辦公用品管理盤庫、購買、領用、結(jié)算工作。

　　十六、完成領導交辦的其它工作。

人事行政崗位職責13

　　1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；

　　2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的.行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

　　3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；

　　4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件；

　　5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

　　6、完成上級領導交辦事宜。

人事行政崗位職責14

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　5、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的.移交工作，并進行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事行政崗位職責15

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

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