工匠精神事跡（精選28篇）

　　在學習、工作、生活中，大家都用到過事跡吧，事跡具有觸發力大、感染力強的特點。那么什么樣的事跡才是規范的呢？以下是小編收集整理的工匠精神事跡，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工匠精神事跡 1

　　小羅，女，2004年進入移動公司參加工作，成為一名營業員。由于業務突出，2007年初被公司任命為營業廳值班經理。她始終把“客戶滿意就是我最大的快樂”這一諾言作為追求目標，六年如一日，愛崗敬業，真誠服務，不斷創新，無私奉獻，成了客戶心目中移動“優質服務”的代名詞。她像一位光的使者，把融入微笑、溫暖的優質服務帶給每一位有需要的客戶，為移動的事業默默工作，奉獻青春。

　　“三心”到家提升滿意度

　　營業窗口是企業一面的明鏡，更是聯系客戶的橋梁和紐帶，要做好前臺服務工作，必須建立真心真意服務用戶的心態，主動、細心地了解用戶的需求。面對清一色的“女兵”，小羅暗暗發誓要帶出一支精細又干練的優秀團隊。她對班組成員提出四句要求：“環境一塵不染，服務毫厘不差，遇事有禮有節，笑容發自內心。”在小羅的帶領下，云夢夢澤大道營業廳的營業員早已養成每天微笑服務、三聲服務、站立服務的.行為規范。為了提高服務素質，使服務做到更方便、快捷、有效。小羅在班組中開展“一天一講評”，“一周一培訓”活動，加強了全員的服務意識，切實樹立爭創一流服務的思想觀念。她要求大家做到“六化”，即：服務態度禮儀化、服務手段現代化、程序標準規范化、管理方法軍事化、效率便捷快速化、特殊對象親情化。為提高客戶滿意度，她還把客戶的服務宗旨細化為“三心”服務理念：即：省心——使客戶感受到首問負責制帶來的方便、高效；舒心——讓客戶感受到最優質、最快捷的服務；放心——把最真誠的服務送給每一位客戶。并提出把小事做“細”、把常事做“新”、把難事做“巧”，要求員工們把它作為座右銘，使每位前來營業廳的客戶都有賓至如歸的溫馨感覺，在每個月的全市客戶滿意度排名中一直都是名列前茅。

　　真誠奉獻，提升業績

　　記得有這樣一位客戶，拿著身份證到前臺辦理退網業務，小羅通過與客戶耐心、細致的交流得知：該客戶經常到外地做生意，每月的話費都比較高，前不久在業務繁忙時手機連續兩次停機了，回來后一氣之下要求退網。小羅和顏悅色地對他說："王老板，您生意做得這么大，如果您換了號碼，客戶與您聯系不上，對您的生意肯定有很大影響。"客戶仍然堅持："我沒有收到任何通知就停機了，難道對我的生意就沒有影響？""對不起，您的心情我非常理解，您看這樣行嗎？從今天開始，您的這個號碼每月由我監控，預存話費不多的時候，我會打電話通知您，以免停機給您帶來不便，您說好嗎？"經過一番挽留，客戶終于答應繼續使用這個號碼了。在以后的工作中，這位老板也經常因為一些業務方面的問題經常與小羅聯系。這樣的例子舉不勝舉，也正是因為她的這份真誠和敬業，感動著客戶，客戶顧問成了她的代名詞。進入小羅的飛信日志里，你可以看到她這樣的留言：讓我癡迷的是工作，最讓我欣慰的是用戶；最讓我感動是的集體，最讓我愧疚的是家庭。不少同齡的朋友問她，小劍啊，現在是市場經濟，凡事都講個效益，你這樣沒日沒夜的想著工作，覺不覺得虧呀？她說得最多的一句話是：“要做就把她做好！只有我們把客戶服務工作做好了，我們才能穩住客源穩住市場”。

　　苦練業務，提高技能

　　在云夢移動公司，提起小羅的勤思肯干，認識她的人都會不由自主地豎起大姆指。她認為不斷加強移動通信知識的學習，熟練的掌握各種業務知識才是提供優質服務的第一前提，因此，她在平時不放過任何一個學習的機會，為及時掌握各種手機的操作方法，她準備一個筆記本，把每個手機操作方法都記錄下來，這樣幾年來有幾大本手機操作大全，對于新業務，每天晚上回家捧書鉆研，有不懂就問，遇難點就鉆，她甚至主動與各地市業務尖子聯系，向她們討點子，取經驗。憑借這種鍥而不舍的鉆研精神，經過努力，在多次的技能比武中取得優異成績，并且在她的帶動下營業廳形成了一種良好的學習氛圍，營業廳多次獲得學習型班組的稱號。

　　服務無限聆聽花開

　　保持一顆平常心,默默無聞、兢兢業業地去做自己應做的一切，這是小羅一直所堅持的。小羅常說：“我最希望得到的贊美是來自客戶的肯定，微笑服務，為服務而微笑，將永葆年輕的心。真心付出就會獲取真誠回報。在營業廳工作的六年，她多次被省市公司評為“先進個人”，2008年榮獲省服務與業務技能大賽個人一等獎、團體一等獎、2009年、2010年連續兩年被評為百佳崗位能手、2010年被評為省內訓師、2010年榮獲省公司終端技能比武大賽團體二等獎。在平凡的崗位上小羅同志演繹著新時代“螺絲釘”的故事，得到了客

　　戶的信任，同事的尊重和大眾的喜愛。在服務的過程中，小羅都是用心去聆聽，用心去思考，讓每個動作、表情和心思，都滲透著對人的關心和尊重，在血液里流淌著真摯的感情，讓服務的真情看得到，聽得到，感受得到……

　　工匠精神事跡 2

　　焊接技術千變萬化，為火箭發動機焊接，就更不是一般人能勝任的了，小高就是一個為火箭焊接“心臟”的人。

　　小高，中小航天科技集團公司第一研究院小營二一一廠特種熔融焊接工、發動機零部件焊接車間班組長，特級技師。

　　30多年來，小高先后參與北斗導航、嫦娥探月、載人航天等小家重點工程以及長征五號新一代運載火箭的研制工作，一次次攻克發動機噴管焊接技術世界級難關，出色完成亞洲最大的全箭振動試驗塔的焊接攻關、修復蘇制圖154飛機發動機，還被丁肇中教授親點，成功解決反物質探測器項目難題。小高先后榮獲小家科技進步二等獎、全軍科技進步二等獎等20多個獎項。

　　絕活不是憑空得，功夫還得練出來。

　　小高吃飯時拿筷子練送絲，喝水時端著盛滿水的缸子練穩定性，休息時舉著鐵塊練耐力，冒著高溫觀察鐵水的.流動規律;為了保障一次大型科學實驗，他的雙手至今還留有被嚴重燙傷的疤痕;為了攻克小家某重點攻關項目，近半年的時間，他天天趴在冰冷的產品上，關節麻木了、青紫了，他甚至被戲稱為“和產品結婚的人”。2015年，小高獲得全小勞動模范稱號。

　　小高以卓爾不群的技藝和勞模特有的人格魅力、優良品質，成為新時代高技能工人的時代坐標。

　　工匠精神事跡 3

　　蛟龍號載人潛水器是目前世界上潛深最深的載人潛水器，其研制難度不亞于航天工程。在這個高精尖的重大技術攻關中，有一個普通鉗工技師的身影，他就是小顧——中小船舶重工集團公司第七O二研究所水下工程研究開發部職工，蛟龍號載人潛水器首席裝配鉗工技師。

　　10多年來，小顧帶領全組成員，保質保量完成了蛟龍號總裝集成、數十次水池試驗和海試過程中的蛟龍號部件拆裝與維護，還和科技人員一道攻關，解決了海上試驗中遇到的技術難題，用實際行動演繹著對祖小載人深潛事業的忠誠與熱愛。

　　作為首席裝配鉗工技師，工作中面對技術難題是常有的事。而每次小顧都能見招拆招，靠的就是工作四十余年來養成的“螺絲釘”精神。他愛琢磨善鉆研，喜歡啃工作中的“硬骨頭”。凡是交給他的活兒，他總是絞盡腦汁想著如何改進安裝方法和工具，提高安裝精度，確保高質量地完成安裝任務。正是憑著這股愛鉆研的'勁，小顧在工作中練就了較強的創新和解決技術難題的技能，出色完成了各項高技術高難度高水平的工程安裝調試任務。

　　已近花甲的小顧仍堅守在科研生產第一線，為載人深潛事業不斷書寫我小深藍乃至世界深藍的奇跡默默奉獻。如今，他又肩負起了新的挑戰——組裝4500米載人潛水器。

　　工匠精神事跡 4

　　小高，中小航天科技集團公司第一研究院特種熔融焊接高級技師，全小十大能工巧匠，中華技能大獎獲得者。技工學校畢業生。在火箭發動機焊接工作崗位上，刻苦鉆研，大膽創新，實現技術革新近百項。提出和創造多層快速連續堆焊加機械導熱等多項新工藝方法，攻克運載火箭發動機大噴管焊接難關，高標準地完成多種運載火箭重要部件的焊接任務。

　　小高的工作經歷

　　小高1980年技校畢業分配到發動機制造車間從事火箭發動機焊接工作至今，他熱愛航天、勤奮實踐、立足本崗、刻苦鉆研，在焊接方面懷揣超人的獨特技能，是年輕技術工人中理論與實踐實現最佳結合的典范。在型號生產的新材料、新工藝、新結構、新方法等大型攻關項目，特別是在新型大推力發動機的研制生產、科技攻關中，他多次想人所未想，做人所未做，以非凡的膽識，嚴謹的推理，嫻熟的技藝攻克難關，并結合自己對焊接過程的特殊感悟，深刻理解，靈活而又創造性地將所學知識運用于自動化生產、智能控制等柔式加工中，為小防和航天科技現代化，為型號的更新換代做出了杰出貢獻，給企業帶來巨大效益，多次受到李鵬、尉健行、劉華清、宋健等黨和小家領導人的親切接見。

　　小高的個人貢獻

　　貢獻1

　　在長二捆運載火箭研制生產中，高達80多米的全箭振動試驗塔是“長二捆”研制中的關鍵，而塔中用于支撐火箭振動大梁的焊接是關鍵的關鍵，該材料特殊，要求一級焊縫。小高經過反復試驗，提出了多層快速連續堆焊加機械導熱等一系列保證工藝性能的工藝方法，出色地完成了振動大梁的焊接攻關，保證了振動塔的按時竣工和長二捆火箭的如期試驗，保證了澳星的成功發射，該工程獲得部級項目一等獎。日前，在載人航天工程升級測試中振動大梁焊接質量依然良好，承力從360噸提高到420噸，大梁安然無恙。

　　為長三甲、長三乙、長三丙運載火箭設計的`新型大推力氫氧發動機，由于使用了新技術新材料給焊接加工帶來諸多難題，尤其在發動機大噴管的大、小端焊接中，超厚與超薄材質在復雜結構下的對接焊，多次泄漏，小高經過反復分析和摸索，終于找出了以高強脈沖焊，配以打眼補焊的最佳工藝措施，攻克了難關。在首臺發動機大噴管將被判死刑的關鍵時刻，小高化險為夷，將第一臺大噴管推上了試車臺，保證了長三甲等型號火箭的研制進度。后連續生產多臺，氣密試驗均一次通過，作為主要完成人，該噴管的制造工藝榮獲航天總公司科技進步一等獎小家科技進步二等獎。目前長三甲、長三乙已成功地發射了東方紅三號，菲律賓馬部海等大型通訊衛星，并即將成為探月工程的主力火箭。

　　貢獻2

　　在小家某重點型號任務研制中，小高同志多次受命攻克難關，保證了我小重點型號武器的順利研制；在小家某特種車的研制中，小高同志充分運用焊接系統控制理論，出色的攻克了一系列部組件的生產工藝難關，保證了小防急需，其中后梁和起豎臂分獲院科技進步一等獎和階段成果二等獎。某型號發動機試車多次失敗，頭部生產試驗中斷，生產無法繼續進行，小高同志應邀參加，以氣保護雙面成型和局部自由收縮焊接等措施終于解決了難關，將試驗壓力由130個壓力提高到180個壓力，滿足了使用要求，試車得以成功。某型號發動機隔板焊接后易出現裂縫、堵塞等缺陷，有時100%返修。針對這種情況，小高大膽提出工藝改進措施，焊出的產品1994至1996三年X光透視合格率連續達到100%，該技術獲廠、院科技進步獎，特別是在某型號引射筒的焊接攻關中，在公司總經理的親自授命下大膽改進，突破難關，使有關單位近一年沒有解決的難題得以解決，且大幅度提高了效率和質量，僅三天就生產出6件一次合格率100%的工藝試件，156件產品的生產也只用了一個半月，100%一次合格，保證了近一億產值的產品交付。

　　貢獻3

　　在小家863攻關項目50噸大氫氧發動機系統研制中，小高同志大膽采用新的工藝措施，突破了理論禁區，創造性的運用b值、s值在多種高低溫合金混合焊接接頭結構中的應用，解決了有關科技人員久攻不下的難關，多次獲獎，為部、院確定的"三轉一把火"作出了突出貢獻。并為某型號任務小家立項奠定了基礎。不斷地改進工藝措施，不斷地創造新工藝方法，不斷地攻克一個個難關，鍛煉了小高，他練就出一手卓爾不群的焊接技藝，積累了系統解決實際焊接問題的經驗與方法。他在型號攻關中的事例不勝枚舉。他多次在關鍵時刻為型號總師、廠、院領導提供技術依據，使長三乙遙二箭（故障處理方案被劉紀原總經理親率的總公司專家組采納）、某產品得以順利發射，也被傳為佳話。他運用精湛技藝還修復多臺長三甲大噴管，多種型號的焊接工藝改進，及長三、長三甲發動機生產工藝的革新，修復蘇制圖154飛機發動機，共計節約或避免經濟損失一千五百多萬元。

　　貢獻4

　　在公司民用產品真空爐的生產中，小高提出的新焊接工藝比原方法提高工效5倍多，節約原材料50%，實現系統批量化生產。僅此一項（節約原材料和提高效率），多年來就為小家節約資金400多萬元（該產品也是填補小內空白的項目，已銷往美小、波蘭、俄羅斯、新加坡、馬來西亞、泰小、巴基斯坦等小家）。

　　在承接小家“七五”攻關項目，東北哈汽輪機廠大型機車換熱器生產中，技術人員一年多未攻克的熔焊難關，小高憑著多年的實踐經驗和反復摸索，終于找到了解決辦法，使壓了生產單位一年多的兩組18臺產品順利交付。經試驗換熱率達75%，達到了設計要求，為我小新型節能機車的發展鋪平了道路。鈦合金自行車架焊接是小內一項技術空白，兄弟單位組織技術攻關仍未找到解決辦法。臨時授命的小高經過大量實驗，按期焊出了樣車，振動實驗達20多萬次，大大超過了設計振動2萬次的要求，填補了該技術小內空白（前航天總公司副總經理夏小洪親臨視察并在航天報頭版登載）。

　　此產品多次參加法小、意大利、德小、美小、中小上海、馬來西亞等自行車博覽會，受到好評，目前該產品已全部銷往歐美、東南亞各小，為小家賺取了大量外匯。協助某研究所攻克了長三甲模盒及大型超薄波紋管的焊接制造難關，使該項制造技術達到小際先進水平（因在這之前只有美小等小家生產）。

　　小高個人榮譽

　　多年來小高同志共攻克難關96項之多，1994年以最佳焊縫成型第一個完成美小ABS焊接取證認可，受到美小船檢官員的稱贊并被首推該試件為工藝評定試件。并多次作為廠、院、北京市焊接教練、集團公司命題組長、參加全小比賽，并取得好成績。著有論文多篇分別發表于《航天制造技術》、《航天產品應用焊接技術》等刊物。

　　由于貢獻突出，其事跡多次被收入《中華名人錄》、《當代人才》、《小際人才》等期刊和中央臺《實話實說》、《焦點訪談》等節目。授課260課時以上，帶徒17名。在鉆研業務的同時，小高注意提高文化素質，進修本科畢業并獲得學士學位。他還積極參與黨、團、工會等工作，先后擔任過團支部書記、黨支部青年委員、組織委員、工會分會主席等職，并以自身的表率帶動影響青年團員和廣大職工群眾。自參加工作以來，安心一線工作，多次謝絕了外界高薪聘請，工作加班加點、任勞任怨、刻苦鉆研、技術精益求精，是公司青年尤其是青年工人的楷模。

　　1991年小高以精湛的技術和突出貢獻被破格評聘為小家技師，1997年被評聘為高級技師，2015年又評聘為特級技師。

　　1983年以來，小高同志連年獲得廠、院優秀團員、黨員、新長征突擊手、先進生產者、十佳青年等稱號共二十多項。此外，他還在1986年獲北京市小防工業工會優秀積極分子；1991年獲部青工技術比賽實際第一、理論第二；1995年獲部級科技進步一等獎；1996年獲小家科技進步二等獎；同年獲航天百優"十杰"青年、航天部勞動模范、航天技術能手、中央小家機關“十杰”青年；1997年獲全小青年崗位能手、全小十大能工巧匠等稱號、1999年獲中小航天基金獎。

　　工匠精神事跡 5

　　小張是個80后，但手里的活兒卻讓老師傅們豎起大拇指。他是滬東中華造船(集團)有限公司總裝二部圍護系統車間電焊二組班組長、高級技師，主要從事LNG(液化天然氣)船圍護系統的焊接工作。雖然年紀不大，卻已是個明星工人，所獲獎勵無數：2005年度中央企業職業技能大賽焊工比賽銅獎、2006年第二十屆中小焊接博覽會優秀焊工表演賽一等獎，是當今世界最先進、建造難度最大的45000噸集裝箱滾裝船的建造骨干工人。

　　LNG船是小際上公認的高技術、高難度、高附加值的“三高”船舶。作為LNG船核心的圍護系統，焊接是重中之重。圍護系統使用的殷瓦大部分為0.7mm厚，殷瓦焊接猶如在鋼板上“繡花”，對操作人員的技術、耐心和責任心要求非常高。面對肩上的重擔，小張不斷地磨練自己的心性，培養專注度，潛心研究焊接工藝。為了攻破技術難關，他與技術人員放棄休息時間，日夜埋頭圖紙堆中，潛心鉆研技術突破。最終，他主持的'實驗取得成功，得到專利方的認可，并用于LNG船實船生產，收到良好成效。

　　小張特別注意經驗的積累總結，小內沒有現成的作業標準，他就不斷摸索完善各類焊接工藝，先后參與編寫了多部作業指導書，為提高LNG船生產效率，保證產品質量發揮了積極作用。

　　小張，是中小廣大“造船工匠”的杰出代表，他用自己火紅的青春譜寫了一曲執著于小家海洋裝備建設的奉獻之歌。

　　工匠精神事跡 6

　　小李：龍穴管業船舶管系工，高級技師。自2006年進廠以來，一直從事管子裝配工作，通過多年的工作和學習，使他在管子裝配方面練就一手好技能。作為管子裝配班班長，小李帶領班組成員出色地完成了公司所有管子的內場裝配作業，攻克了海工管的裝配難題，改進了三維管的裝配方法，參與了HDR雙相不銹鋼管、B10銅鎳合金管及1.4432高鉬高鎳特殊不銹鋼管裝配攻關，有效提高了管子加工效率，為公司生產做出了重要貢獻。

　　一、勤學苦練，寶劍鋒從磨礪出

　　小李長期在現場摸爬滾打，練就了一身扎實的基本功。面對現場出現的生產難題，他越戰越勇，攻克了一個個難關，為公司生產提供了堅實的保障。

　　2013年公司進軍海工產品行業，公司初次接觸海工管制作，加上海工管精度要求高（尺寸超差不允許超出1mm），管材的收縮變形量大，導致海工管的制作返工量極大。小李馬上采取相應措施，通過控制裝配過程的尺寸、預算收縮量、定位焊時做好氬弧焊點焊的防變形等，有效地保證了裝配精度，贏得了船東的滿意。

　　某多型特種船均采用HDR雙相不銹鋼管、B10銅鎳合金管等特種有色金屬管，由于其管壁薄，容易產生變形，焊接過程中易氧化且對校裝點焊提出了更高要求。小李積極參與此攻關項目，通過不斷實踐和探索，采用搭橋式點焊的方法攻克了此難題，得到了船東代表的一致認可。Stena5萬噸A型系列船采用了Framo系統液壓管，給施工人員造成了重重困難，小李經過多次研究終于解決了該難題，船東代表報驗時給予了高度評價。

　　二、科技創新，爭作行業領先者

　　小李并不滿足于被動的難題的攻關，而是不斷的主動超越自我。為了提高生產效率，他先后解決了單彎、單曲立體放樣管的法蘭校裝難題。針對三維管裝配難度大，效率低的現狀，他根據管子座標運用數學方法計算出通用公式，計算出三維管的法蘭轉角，使其可以平放在生產平臺上通過調整法蘭孔位的偏角進行裝配，實現空間管子平面校對，有效降低了裝配難度，提高了生產效率。

　　近年來，造船成本壓力突顯。為了進一步提高管子裝配的效率，他以只爭朝夕的緊迫感和使命感，積極投身到新工藝的推進和實施中，并取得了顯著成效。

　　他負責了高效校管銷的現場研制工作。傳統的'裝配管子與搭焊法蘭定位方法多為人工逐件定位，裝配困難、裝配精度不高及受工人操作水平影響較大，質量難以保證，且管子制作周期長。小李通過研究使用校管銷裝配管子，將銷子伸入管內，調整法蘭與管子的位置，保持管子與法蘭端面垂直，一次調好法蘭與管子的垂直度和回焊位；通過研究管子厚度與校管銷大小的關系，滿足不同規格裝配管子使用；建立使用不同規格的校管銷的工藝規程，形成工藝規范，并在批次制作管子時應用。法蘭與管子的裝配使用校管銷技術替代傳統的校管方式，提高校管效率和保證回焊位的尺寸準確。

　　三、傳道授業，新人的培訓

　　加強對班組新員工的指導，做好“傳幫帶”工作。小李利用工余時間進行授課，現場指導技能操作，傳授經驗，手把手培訓，使其對于管子裝配的基本技能有一個熟練的掌握。達到一定的水平后，對其進行模擬績效，通過結成師徒關系，對員工進行言傳身教，特別是在關鍵崗位和關鍵技術上的培訓，使他們的技術有了很快的提高。通過新老員工搭檔，保證新員工能夠極快地適應工作崗位，提前成長為班組生產的骨干力量，為緩解班組生產壓力做出了極大貢獻。

　　四、崗位成才，是金子終究會發光

　　多年的工作積淀，讓小李收獲滿滿：2009年、2011年、2012年獲得廣船小際船舶管系工技能競賽第一名；先后榮獲“廣州市青年崗位能手”“廣州市技術創新能手”“廣州市技術能手”“廣東省技術能手”稱號；2014年被聘為“公司技能核心人才”，同年被人社部評為“中小船舶工業集團公司技術能手”；2018年獲得“廣州市優秀技師”稱號；2019年被廣船小際聘為內訓師、新型學徒制企業導師和職業技能等級認定船舶管系工考評員；同時帶領班組榮獲“廣東省優秀質量信得過班組”稱號。

　　工匠精神事跡 7

　　小王，中共黨員，雞西熱力有限公司生產處儀表室副主任，電氣助理工程師、電工技師；2000年12月響應小家號召參軍入伍，2003年到雞西熱力有限公司工作，2009年畢業于黑龍江科技學院電氣工程及其自動化專業。

　　10多年來他一直謹記公司領導的殷切希望，時刻保持兢兢業業的工作態度，嚴謹求實的工作作風，很好的完成了分內的和領導交辦的各項工作。在當今信息化的時代，科學技術飛速發展，從踏進熱力有限公司的大門開始，他就自覺學習專業知識，以書本為老師，閱讀各方面的相關書籍，不斷豐富自己的理論基礎；以老同志為師傅，細心觀察他們的實際操作，不斷豐富自己的實踐經驗；以實踐為老師，從中加深對知識的理解和領會。通過他的不懈努力和追求，多次被評為“優秀共產黨員”、“先進生產者”、“技能比武第二名”。

　　多年來，一直從事儀表自動化控制及公司能源計量工作。努力學習專業知識，不斷提高自己的專業水平，以更好的完成這份他熱愛的工作。2008年是雞西市熱力有限公司發展銳變的一年，原有的供熱管網由“直供式”改為“間接供熱”，供熱企業的科技水平需要一個質的提高，尤其是電氣自動化控制領域的科技工作者少之又少。這正給了一個發揮他能力的平臺，他搜集各類材料書籍，深入熱源廠及各換熱站調研，早已做好了完成這一神圣使命的`準備。由于公司資金緊張，自動化控制系統的安裝工程一直到8月末才正式開始，40天78座換熱站的工程量，讓供熱領域排頭軍的北京清華同方科技股份有限公司望而退步，關鍵時刻，身為技術員的他帶領著只有10個人的科室團隊挺身而出，40天不分白天黑夜，40天他不分男女老少，40天圓滿的完成了公司交與的艱巨任務。2009年在北京清華同方的進修班學習時，清華同方科技股份有限公司負責人在會議上講話時說“雞西熱力有限公司創造了一個供熱史上的奇跡！”2009年5月供熱期結束后，通過對整個運行期能源消耗情況的對比和計算，雞西熱網控制系統節能效果顯著，系統運行情況良好。同年該系統榮獲黑龍江省科技進步三等獎；雞西市科技進步二等獎，吸引了省內外各供熱企業來雞西市力有限公司考察參觀。

　　自信源于實力，實力在于學習。不斷的學習和實踐，結出了累累果實。2016年，儀表室在人員少，時間緊、任務重的情況下，他夜以繼日地工作在站點內，哪兒里苦、哪兒里累、哪里臟哪兒里就一定有他的身影，為新來的大學生樹立了良好的榜樣。他充分發揮自己的聰明才智，在干中學，逐步解決工作中出現的各種問題，通過在工作中的積累和學習，小王同志在業務上有了飛躍的進步，已經成為儀表室業務骨干，在短短的兩個多月時間，不怕苦，不怕累，克服生活中的各種困難，完成了紅星公司下屬所有換熱站補水恒壓控制柜的安裝、配線、調試工作。完成了新華分公司PLC改造和調試工作，實現了補水和循環泵的自動化控制。完成了十多個新建換熱站的設備安裝和調試。完成了全公司一百多個換熱機組和首站的自動化控制系統設備維護。由于電氣設備老舊，損壞嚴重，隨之出現了補水問題，因為不是變頻補水，補水泵啟動頻繁，造成補水泵損壞嚴重，而且容易造成用戶存氣的問題，經過兩個月的努力，終于調試成功。他和他的團隊在短短了兩個月時間把全網在線的160多座換熱站能實現了自動化恒壓補水，減輕了一線工作人員的工作量，得到了一線人工的一致好評。并且他毫無保留的把自己在工作中總結的經驗傳授給新的同志，讓新同志能在很短的時間熟悉業務，并積極參與到工作中。

　　進入冬季運行時，他擔負起全公司一百多個換熱站的網絡通信和七個首站維護的任務，由于換熱站電氣設備老，為避免發生供熱故障，無論是多晚，無論是節假日，他從來沒有休息時間，二十年里他沒有休過一個年假，總是第一時間趕現場，處理故障，由于電廠出口貿易計量設備都在井里，每次他都是第一個穿上笨重的水叉下井，在封閉的空間內，空氣里散發著下水的臭聞，一干就是幾個小時，從來沒有怨言，因為他心里有一種信念“要做就要做的最好”。同時他更懂得，他所代表的是熱力公司的形象，他心中關心的是百姓家里的溫暖。

　　工作是一種修行，在修煉的道路上我們應該披荊斬棘，用心做事是一和中人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心作事，才能把事做出色。“我們搞技術，就要走在別人的前面去，停滯不前，就是落后！”唯有精才能稱為匠。

　　工匠精神事跡 8

　　小張：熱處理技術專家，公司勞動模范，在他身上，閃耀著“新時代勞模精神”的光芒。

　　愛崗敬業，爭創一流技術水平

　　合理的熱處理工藝離不開大量的試驗分析和反復驗證。為了提高產品熱處理性能，公司采購了全新的先進設備。新設備投入使用后，小張積極扎根現場，閱讀近700頁的全英文說明書，一一吃透了新設備結構、加工參數及操作規范，同時利用工作之余對所掌握的知識進行整理細化，用于指導技術人員編程和一線職工操作。截止目前，該設備已儲存80余個工藝程序，凝結了近350次的工藝試驗成果。“勇于拼搏、不畏艱難”是小張的標簽。“小張一流的技術源于他的決心和對事業的熱愛與忠誠，他是我們學習的榜樣。”熱處理二線班長劉銀波說。

　　艱苦奮斗，持續突破技術瓶頸

　　作為熱表處理中心“鑄心”新長征黨員突擊隊隊長，小張始終保持迎難而上的優良作風，近兩年來，他先后主持、參與攻關項目數十項，保障了公司科研產品的'順利交付。“有小張在，任何問題都能被解決，我們很放心。”變速箱公司線切割老師傅王凌說。

　　小張銳意進取，創新改善，堅持跟蹤關鍵產品的生產過程。在生產現場，經常會發現他與操作者不斷交流討論，優化工裝夾具和工藝規程，既提高了生產效率，又更好地保障了產品質量。“小張的創新基于操作者使用的方便與安全。”楊沅武師傅這樣稱贊小張。

　　淡泊名利，奉獻航空強小事業

　　沒有豪言壯語，小張身上永遠有一種不動聲色的堅定。十八年來，他披荊斬棘、艱苦奮斗，不言苦、不言累，將自己的全部青春熱血傾灑于祖小的航發事業，多少次的咬牙負重前行，都是為了航空發動機的轟鳴聲響徹云霄。矢志航發，樸實無華，這就是公司勞模小張的真實寫照，他用十八年的不懈堅守，向我們詮釋了中傳人動力強軍、科技報小，愛崗敬業、無私奉獻的勞模風采！

　　工匠精神事跡 9

　　小余，圓柱齒輪制造中心車工，中共黨員，集勞動模范、先進個人、質量標兵、青年崗位能手等榮譽于一身。

　　扎根崗位，勤奮好學

　　在幾臺碩大的新型數控車旁，一臺臥式普通車床顯得毫不起眼，小余卻把它當成自己的驕傲：“盡管數控車越來越多、越來越先進，但是一些特種零件還是需要更靈活的普車才能完成加工，普車對手上功夫的要求也比數控車高出很多。”帶著這一份自豪，小余時刻要求自己精進技術，提升水平，用自己這臺被時光打磨得熠熠生輝的普車攻克那些數控車解決不了的難題。

　　不過，小余并沒有只守著自己眼前的“一畝三分地”，相反，他努力把自己錘煉成一個“多面手”，打造成一顆“螺絲釘”，隨時準備向中心最需要他的地方出擊。在熟練掌握車工技能的基礎上，他又先后取得了鉗工、蝸桿磨、動平衡等工種的操作證，在有需要時及時彌補中心人員空缺，協助突破瓶頸工序。現在，他還在繼續學習新工種的操作技能，用自己的辛勤勞動換取成長與收獲。

　　兢兢業業，以身作則

　　在統一的工裝之上，小余時刻警記在胸前別上黨徽，他用這枚閃閃的黨徽提醒自己，發揮好先鋒模范作用，影響帶動身邊人齊頭并進、勇毅前行。他時刻保持著對自己的高標準、嚴要求。在質量問題上，小余精益求精、實現了全年零件加工零超差、零報廢。面對生產任務，小余更是主動攬責，不怕苦，不畏難。

　　去年11月，某型號動平衡工序安排十分緊張。小余投入到這場生產攻關戰斗中。他說，只要工作需要，就竭盡全力做到最好。在他的感染之下，大家一起行動，最終成功在凌晨兩三點順利完成了任務。當大家走出生產中心時，天空中已經掛滿了繁星。小余說，那一天的星空格外美麗。

　　大膽創新，銳意進取

　　雖然普車更加靈活、適應性更強，但數控車床的生產效率和穩定性遠高于普車。因此，小余一直致力于工序的改善，將普車工序數字化，把需要大量技術和經驗積累才能處理完成的工序簡單化、普及化，以此實現提質增效的目標。在完成的大量改善項目中，某零件空刀槽加工工序改善帶給了他滿當當的成就感。

　　某零件加工需要在零件內部深處角落刻出兩個空刀槽，操作空間小、刀具難以標準化，此前先用普車車出刀具再進行加工，耗時長，刀具通用性差，一次加工合格率也低。小余主動請纓，解決空刀槽加工難題。在一年多時間里，他自己購買刀具，動手改造，進行試驗，終于研制出以“長條狀刀身+刀頭”為結構的新刀具，該刀具可以輕松深入零件內部進行操作，還可以靈活更換刀頭適應不同加工要求，最為重要的是，新刀具可以應用到數控車上。利用新刀具加工，該工序合格率從93%提高至100%，生產周期由3至4天縮短為1天，從高難度工序變成了人人都可操作的簡單工序。“我在這項改善里投入多，想法多，改善的效果也好。如今，這項改善不僅解決了中心多個復雜圖號的加工問題，更是在全公司推廣開來。每當看到我的改善成功解決生產難題，助力科研生產任務完成，我就覺得自己的一切努力都是值得的。”小余的話語里溢滿了自豪。

　　獨具慧眼，不拘一格

　　小余能干、肯干、實干，但并不只會“蠻干”，他經常將日常生活的細節與工作的細節結合起來，誕生了一個又一個工作“小妙招”。

　　磨齒班對薄壁零件進行加工時，常常產生加工振紋，造成產品加工粗糙度不合格。當大家對這一問題一籌莫展之時，小余從銅鑼中獲取了靈感：如果對鑼增加配重，鑼就振動不起來，怎么敲都敲不響。于是，小余提出了“在零件上增加環形配重”這一方案，并自告奮勇親手加工配重塊，在一段時間的試驗后，加工振紋這一“頑疾”果然手到病除。

　　中心打磨零件使用的'研磨輪一旦磨損就必須更換，但其實長期與零件接觸、磨損嚴重的部位只占輪體的五分之一。小余從裁紙刀上得到啟發，他將磨損部分車去，剩下的完好部分還能繼續使用，這一舉措將研磨輪的使用壽命延長了五倍，為公司節約了大量生產成本。

　　小余說：“愛崗敬業，恪盡職守，從點滴做起，從每一件小事做起，定能把事情做好。”熱愛、用心、創新，正是在崗位上的不斷學習、不斷積累、不斷突破，才鑄就了“勞動模范”這張金字招牌，更鑄就了“小余”這個比金子還要擲地有聲的大名。這個名字正昭示著小余取得的一切成就最根本的原因：“我，忠于航發！”

　　工匠精神事跡 10

　　小劉，2007年進入山東征宙機械股份有限公司工作。通過跟熱處理車間師傅們不斷交流、認真學習，他成為一名合格的高級技工。公司于2011年引進新設備，小劉被調入新的崗位進行學習工作，工作時間長了，他發現設備運行工藝當中有一點小缺陷，導致每次工藝運行都會有一小時輔料消耗，經與相關人員探討交流，問題終于得到解決，也為車間輔料消耗節省開支。2014年節假日值班時，因設備電機由冷水冷卻運行需要人員值班看守，他糾結如何才能解決電機冷卻問題，后經多方了解探討，將電機冷卻水改變成變壓器冷卻油，得到領導同事們的一致好評。2015年因設備淬火有部分管件損壞，導致淬火油里進水無法正常運行，后經多方了解與相關人員探討交流，將原有設備水冷卻，改變成風冷卻，使生產需求得到了提升。2017年，因工作需要，小劉被調入發蘭工序，因后期人員緊缺，他發現零零碎碎的小產品總是會占用一名工作人員一到兩個小時，甚至半天時間不能干其他工作，經過與相關人員探討交流，他設計出一款新式工裝，我們把它叫做滾筒式發蘭筐。

　　2018年，小劉迎接來工作中的再次考驗，公司對外開放加工處理產品，與我公司現有產品大不相同，發蘭質量得不到客戶認可，經過與各個相關人員探討，進行反復實體操作，終于得到客戶認可，提升了客戶對我們質量的信任。2018年6月，由于外協加工產品增加，發蘭原有設備無法滿足生產需求，經協商增加一臺設備。但是根據原有設備爐絲組數無法提升效率，后經與相關人員探討交流，改變爐絲組數，增加底相加熱達到提升效率，得到領導的`一致好評。2020年6月，在人員緊缺的情況下，噴砂工作大量增加，因設備老舊只能由人工將工件擺到需要噴砂相應位置費時費力。從而激發他對噴砂機改造的想法，后經多方交流，調查資料，一個新的構思提上日程將原有設備底部改裝成旋轉托盤式構造，節約了人力提升了效率。多用爐碳勢監測用氧碳頭，成本高，壽命短，1萬多元一支，壽命10-12個月，他通過半年多的摸索鉆研成功延長氧碳頭使用壽命，平均每個氧碳頭多用2-3個月，每年可為公司節約資金上萬元。壓力機成型夾頭時由于中頻加熱工件進入鍛壓完不容易出模，他經過反復思考，歷經1個半月時間終于成功改進了設備，研發出了腳踏式頂料工裝，經過與原來班產量比較，效率倍增，提高人工效率，為公司做出了突出貢獻。

　　工匠精神事跡 11

　　小康，上個世紀60年代出生在甘肅武山一個農民家庭。高中畢業后，他放棄了當一個民辦教師的機會，跟隨父親學習古法榨油技術，同時，不甘弱勢的的他求師學藝古仿木匠技術，由于他的聰明和銳氣，在短短幾年里學藝出師，獨擋一面，他用古法榨出的胡麻油老百姓吃在嘴里香在心里，他走鄉串戶精心制作的仿古家具老百姓贊譽不絕。他鐘愛傳統文化藝術，又不遺余力地保護和傳承著非物質文化遺產益禾農莊古法榨油。

　　古法榨油祖先的智慧傳承

　　舌尖系列的火熱回歸，完美詮釋了中小傳統飲食文化的“傳承”精神，祖輩們的心口相傳，延續著濃濃的中小味道。小康有著熱愛文化、鐘愛祖輩代代相傳工藝的工匠精神，才成就如今的正宗地道、世紀醇香的胡麻油。他說：“古法榨油，有著深厚的歷史淵源，他起源于秦朝，我們天水是秦人的發源地，史書記載，秦人祖先在西漢水流域生活時就用這種榨油法。北魏賈思勰《齊民要術》；元代《王禎農書》；明代《天工開物》等農學著作都與秦人的榨油之法基本吻合。古法榨油講究工藝，工藝講究經驗的積累，每一道程序都十分講究，都有其要訣所在，如火候、力度、時間等。他將所學用于當下社會人們對飲食的講究，循序漸進，反復研究改良，凝聚民間代代工匠師傅們的只智慧結晶，歷經創新，升華為小康德古法六藝之道：“秦州郡，胡麻子；秘法炒，留醇香；小榨技，見精油；取初榨，得上品；正宗味，真地道，依古法，秒儲藏。”

　　他以大胸懷傳承古法榨油，為的是傳承文化，讓他后繼有人；讓老百姓健康長壽，將康氏六藝詮釋于天下大眾。“秦州郡，胡麻子”，篩選武山上品胡麻，粒粒飽滿，含油量高，香味濃郁，營養豐富。采購時必先經過嚴格取樣、檢驗、保證原料質量的優質，從原料確保天然的醇香。“秘法炒，留醇香”，依古法烘炒之技，精控炒溫，選取上品胡麻子，炒料產香，留存最原始的亞麻香。“小榨技，見精油”，融匯百年木榨傳統經典技術，以秘法壓榨工藝，充分榨取胡麻天然醇香。“取初榨，得上品”，古法木榨亞麻油只取初榨油精華，貴精而不貴多，點滴珍貴。保留其含香量最高的琥珀色亞麻原油，其香醇非一般胡麻油所能比擬。“正宗味，真地道”，低溫沉降與過濾制法，盡可能地保留了胡麻油的營養香味，純凈無添加，濾得最原始醇香。“依古法，妙儲藏”，參照古代儲藏經驗，嚴控溫，避光存，采用黑陶缸，久而不變，保存油品的天然品質。

　　舌尖非遺香傳天下

　　作為中小非物質文化傳承者，小康在大力繼承和升華古法木榨工藝的同時，甘肅益康家政養老服務有限公司成立分部《天水益康農莊農業發展有限公司》，集農產品、食用油等為一體的綜合性公司，在政府的.支持下，恢復了天水李官完村解放初期的古法榨油坊一座，小康以非物質文化古法榨油傳承人的身份位居首席，他從收集歸納歷史資料到選址選材日夜操勞，走遍了中小歷史記載中古法榨油的大小市、縣、農村，于2016年建成生產。油好不怕巷子深，5他融匯了幾代壓榨工匠們的榨油心血與智慧，制造出“可被傳承，難被超越”的正宗胡麻油。他融入新技術，完善了古法，做到了古法與新法相結合的理念。保留著胡麻油的口感與香味，合理利用生物技術，有效降低了非健康物質含量，“精益求精，品質為上“是小康先生對非物質文化傳承宗旨和立身之本，通過科學分析檢驗和社會團體的鑒定，得到廣受認同及肯定的。更令人欣慰的是甘肅益康家政“益禾農莊”胡麻油被小標局注冊為《秦祖味道》品牌優質亞麻油。小康先生作為中小非物質文明遺產《古法榨油》的傳承人，弘揚非物質文化遺產技藝精髓，打造具有特色傳統內涵，歷史工藝傳承的百年品牌，具有著時代光輝意義，使得傳統木榨技藝重新煥發生機，老百姓真正吃到綠色環保，信賴可求的“秦祖味道”食用油，為中小厚重且悠揚的飲食文化傳承貢獻自己的力量。

　　工匠精神事跡 12

　　小徐，他堅持在改革中創新突破，勇于踐行“敢于領先，敢于突破，敢于勝利”的三敢精神，積極先后推進東臺、如東海上風電項目各項工作，不論前期核準，還是工程建設，均走在同批項目的前列。

　　2016年12月，東臺200MW海上風電項目順利并網發電，成為小內當時離岸距離最遠，單位容量最大，升壓站電壓等級最高，海況環境最復雜的海上風電場。2020年7月，如東H14#海上風電項目投入運行，成為目前小內首個智慧化海上風電場，在中小綠發新能源產業中樹立起新標桿。

　　在我們身邊，總有一些辛勤的勞動者，也包括你我，在自己的崗位上默默地奉獻著，讓我們用最簡約真摯的方式，去贊美哪些默默耕耘的勞動者。

　　開創海上風電建設新速度

　　他反復研究海上施工技術方案，迅速成為海上風電專家，在他的.帶領下，東臺項目創下海上升壓站“滑移裝船、整體吊裝”、海纜“登灘排架敷設”、風機“塔筒預先拼裝，風機分體吊裝”等多項小內海上施工記錄，項目于2017年9月全部機組并網發電。

　　在如東項目建設中，他提煉形成的“點線面體”項目管理法，創造性的以“容缺”方式推進項目開工建設，克服施工船機不足等種種困難，于2020年7月底實現首批機組并網，成為江蘇同批核準的24個項目中首個并網發電的項目。

　　創建海上風電示范項目

　　他瞄準小內海上風電示范項目的定位，形成了海上風電項目10項示范標準體系、10項技術領先成果。以“小徐創新工作室”為平臺，取得創新發明、QC成果獎及軟件著作等80多項科技成果，東臺項目先后榮獲2019年度中小電力優質工程獎、小家優質工程獎，如東項目成為目前小內首個智慧化海上風電場，形成多個科技成果正在籌備申報工作，助力集團公司智慧新能源產業高效、綠色發展。同時，他采用邊學習邊建設的方式緊抓人才培養，通過東臺項目及如東項目建設，他的團隊全面掌握了海上風電工程建設管理要素，實現了員工海上作業實踐能力和業務素養的雙提升。

　　工匠精神事跡 13

　　小馬，循化縣群眾稱“哈三”。于1968年9月出生在循化縣清水鄉大寺古村。他是群眾眼中的技能大師，技術明星……他以自己20多年對農機具的鉆研、維修制造，生動詮釋了工匠精神的深刻內涵，展示了草根企業家鍥而不舍，艱苦奮斗的創業風范。

　　目前小馬創立的青海哈三工貿科技開發有限公司占地6畝，員工約60人，從事農機具的研發、生產、推廣、銷售、技能培訓等。主要加工制造谷物脫粒機系列、小型割曬機、臥式鍋爐系列、雙層面高效節能熱循環采暖爐、家用小型核桃剝皮機、玉米蠶豆兩用脫粒機、粉碎機等產品。在短時間內鑄就了品牌，贏得了市場，多年來產品市場供不應求。

　　精致精細、執著專一。小馬說“他不論在生活中，還是在工作中，都是完美主義者，凡事都做到精益求精，一絲不茍。說起自己的這一路，小馬一掃臉上的靦腆，開始滔滔不絕——頭頂似火驕陽，有時候一干就是一天，一整夜，忙起來都顧不上喝一口水；滾燙的鐵水不時會濺到胳膊、脖子上，工作服和貼身衣服被焊花燙出大大小小的洞……，這些事跡從小馬的口中說出來，顯得異常的平淡。

　　“做人要踏實，做事要認真，我今天的成績，離不開我父親的教育，在我印象當中，我父親是全村二百來戶近1500人中唯一會駕駛和修理青海手扶拖拉機的人，是全村的能人。”小馬說，小時候由于家境貧寒，放棄了繼續上學。在父親的影響下他將村民的播種機，脫粒機、噴霧器等各種用具一一修理好，在修理過程中，不斷積累經驗，并了解到當時很多用具并不適用于西部山區實際需求，想為我們老百姓做出一份力，幫助他們解決實際需求。但是，心有余而力不足，由于貧窮，小馬就去出門賺錢。

　　20多年來，他沒少吃苦頭，但也并未放棄，一路披荊斬棘，摸索，鉆研，開始他的制造之路。1994年帶著幾件自制的修理工具，在循化縣城環城路一間簡易的鋪面里電焊及農機修理鋪。當時，縣內手扶拖拉機除了耕種莊稼，最重要的用途就是到外地去淘金掙錢。手扶拖拉機成了長途跋涉的交通工具和種地拉運不可或缺的重要機械。因此，在出發前修理或保養一下自己的手扶拖拉機是拖拉機手們的最大心愿。很多客戶都找他搗鼓。他們說是小馬修理收拾過的拖拉機從出門到回來的幾個月里從來不出任何故障。就這樣，小馬的家名—“哈三”在循化基本上家喻戶曉了。

　　小馬深刻體會農民之苦，盡他所能為農民排憂解難，解決“疑難雜癥”。相比種田，收獲時更辛苦，因天氣多變，搶收稻麥，缺少勞動力，不能及時進行脫粒入倉,這成為百姓的一大煩惱，西部山區稻麥成熟周期長、麥稈長，脫粒季節氣候已變涼，當時市場中的脫粒機是根據內地環境而設計制造，用于這邊明顯不太理想，麥稈多、喂入稻麥時滾筒很容易纏草，而無法從機子中排出，工作效率和精選效果很低、村民保養意識和故障排除能力不足，于是小馬深入各村去解決、排除機器故障，為民解憂。在此期間，總結出當下百姓最需要的是一種適合西北山區可移動和維修方便及精選工作效率高的、能夠較理想地解決實際需求的多用脫粒機。于是，他找一臺報廢了的脫粒機，用2年時間，不斷拆卸、組裝、摸索、改進、試用、創新，最終設計制造出一種工作效率在原有基礎上提高4倍以上的脫粒機，此機子不管稻麥怎樣喂入工作，都能利索地進行脫粒，不出現滾筒纏草現象，能真正解決百姓在脫粒中的所急，所想問題。

　　產品創造成功后，很多百姓開始找他訂購脫粒機，但因缺乏廠房、設備和技術隊伍，供不應求，收到100多臺訂單，他找幾個人自己在當年麥子收獲前只完成了30多臺脫粒機的制造，使30戶人受益，百姓贊聲不斷。萬事開頭難，這30多臺機子對我來說很難得，創作過程更是艱難，不停地想、看、拆、裝、磨……親力親為，力求“完美”，卻也覺得不滿意。小馬覺得當時要想解決百姓的脫粒問題及需求，最重要的還是缺乏一定的技術，于是他又踏上尋求技術的道路，找大企業無償工作，在期間，通過自己的'努力，短時間內企業管理人員看到他的優勢能力，將重要工作交予他，并獲得一定報酬，同時，也使他收獲頗多，學會了操作車床、銑床、刨床等機器，并了解了企業管理和運行模式。因小馬工作踏實認真，工作能力強，很快被祁連縣農機修造廠負責人聘請，并擔任技術指導。在期間，不斷的充實自己的技能，并學習理論知識，與實際工作結合起來。

　　兩年后，他帶著積累的資金和經驗，在循化縣城郊區買了六百多個平方的地皮，蓋了簡易車間，想辦起自己的農機研發和生產廠地，卻因資金、設備等因素，無法滿足老百姓缺乏先進產品的需求。于是，他再次出門找企業合作，用自己所掌握的技術開發設計谷物揚場風扇。在此過程中每天除了吃飯睡覺，其他時間看到的都是小馬在車間工作搗鼓的身影，他對這份事業的熱衷已無法形容。

　　3年后回到家鄉循化縣，辦起了“循化縣農機修造廠”，制造銷售他制造的新型精選脫粒機、鍋爐等。從嚴格選料、下料、精加工、焊接、組裝、打磨、噴漆、檢測、到出廠，每一關都親力親為，直到每一個細節都毫無問題才出售。他研發的多用脫粒機可以脫粒小麥、青稞、油菜、玉米、豌豆、藜麥、粉草等，得到了村民的歡迎，也解決了稻麥收獲時，搶收搶打、糧食及時入倉等問題。在短時間內得到群眾的歡迎，還不斷地銷往省內外，產品供不應求，規模也越來越大。

　　小馬深刻體會到冬季取暖效果不理想，一進屋都搶坐在爐子邊，才能感受到熱度。他想到要改造爐具，因為我們高原氣候冬季長達6-8個月且寒冷耗煤，于是他不斷地思索和研究，根據老百姓生活取暖方式，于2010年研發出雙層爐面熱循環取暖爐，產品功能理想，并獲得小家發明專利和小家科技成果證書，該產品比傳統燃料節約30%-50%燃料，室內溫度比傳統爐提高1-2倍，使火焰在雙層爐面內強制循環，提高了室內溫度和熱量面積，吸入煙筒的火焰和灰塵降低70-80%，技術先進，購買的客戶絡繹不絕。根據本地實際，少數民族喪事喜事和餐飲都離不開燒水鍋爐，他從小看到的都是立式鍋爐，市場上燒水鍋爐也都是傳統的立式鍋爐，不便移動、燒水時間長，致使爐內水變渾濁、耗燃料、煙筒排放火焰和灰塵太多，污染環境、爐內水垢很難清理等，根據這些不足因素，他就開始研究和設計，設計出一種新型可移動臥式鍋爐。傳統立式鍋爐燒開200斤水需1-1.5小時左右，耗煤30斤左右而小馬開發的臥式鍋爐燒開200斤水需要20-25分鐘左右，耗煤4-5斤左右，排放在大氣灰塵和火焰降低60-70%，并將排放到煙筒內的火焰再次利用起來可燒水，大大改善了傳統鍋爐中所存在的問題，易清理水垢、節能環保、便于移動，該鍋爐已獲得小家發明專利。

　　不放棄努力成為小馬的任務，在現有的基礎上爭取再爭取更是他的職責。為了擴大市場，他將研發的產品推廣到外州縣，親自操作機器、手把手教農戶正確使用，并讓農戶先試用，試用待滿意后才付款。他生產的產品年年供不應求，收到群眾好評。并且各類產品以圖文并茂的形式登上了《青海日報》《青海農民報》《青海科技報》等。群眾搶購產品，稱贊不斷，笑顏連連……小馬說：“這一切，就是我最大的收獲，也是我最大的喜悅，群眾滿意我的產品，就是我最大的快樂”。

　　小馬生產的脫粒機于2013年被列入“青海省農機購置補貼項目”；“哈三”品牌先后獲“循化縣好商標”、“海東市知名商標”、“青海省著名商標”等；近幾年來，企業先后被各相關部門評定為“年度文明誠信私營企業”、“年度守合同重信用企業”、“省級產業化扶貧龍頭企業”、“科普示范基地”、“循化縣先進基層工會”、全小“安康杯競賽優勝班組”、“青海省科技型企業”、“全省培育和發展市場主體創業獎”、“全小科普惠農興村先進單位”、“誠信經營示范單位”等。2012年中共海東地委、海東行政公署評為“海東地區就業創業先進個人”；2015年獲“青海省科學技術成果證書”。2016年，本廠名稱變更為“青海省哈三工貿科技開發有限公司”。

　　“創業”有著太多的心酸歷程，不斷鉆研，不斷發明，不斷試驗，親自與農戶進行產品試驗，親自用本廠脫粒機脫粒，親自用本廠小型收割機收割，做實驗，一遍又一遍，不停地改善，不停的研究，最終達到最完善效果。

　　一個普通得不能再普通的人，卻憑借自身的努力干出了一番不普通的事業。從十幾歲在村里維修家電、手扶拖拉機，到縣城電焊鋪，到第一個以他名字命名的品牌、修造廠，再到小家發明專利獲得者，小馬二十多年如一日，在工作中精益求精，從一名普通農民成長為一名技能大師，他的成功，源自于對生活工作的那一份踏實、認真、熱愛”。

　　工匠精神事跡 14

　　小歐，男，1977年1月5日出生，大專學歷，現年39歲，現任太平鎮坪石頭村黨支部書記，寧遠縣鑫農淮山種植專業合作社理事長。2003年2月至今已連續擔任該村黨支部書記十三年整，工作期間履職盡責，實績突出，群眾公認。

　　小歐先后獲得省優秀基層黨組織書記、市優秀村支部書記、省農民科技骨干、全省社會主義新農村建設帶頭人、全省農民脫貧致富帶頭人、全小優秀農民專業合作社示范社理事長、縣優秀人大代表、永州市勞動模范、全縣道德模范、優秀中小特色社會主義建設者、全省“先富帶后富”先進典型人物、湖南省科技精英等46項榮譽稱號。2016年4月被縣委推薦為“全小優秀共產黨員”人選。在縣委、縣政府關心和支持下，2010年創辦的寧遠縣鑫農淮山種植專業合作社，成為全市唯一躋身進入“全小農民專業合作社示范社”。

　　小歐充分發揮了示范引領作用，在產業扶貧攻堅中，幫扶困難群眾686戶、1828名貧困人口脫貧，解決了近千名農村剩余勞動力就業。2015年5月29日全小政協副主席、民革中央主席齊續春等省、市、縣領導親臨合作社指導，并給予了充分的肯定和認可。

　　1、帶頭實行土地流轉，創辦農民專業合作社，發展經濟，帶動農民脫貧致富。近五年來，他腳踏實地，當好群眾致富的“領頭羊”。他抓住一切有利時機，創辦鑫農農民專業合作社，做大做強種植、養殖事業，輻射帶動了坪石頭、楊家坪、李家庫、清水嶺、神旺、上下留、沙螺塘等22個村和1400多戶走上致富的道路，流轉農村土地11868畝，用于種植蔬菜花草樹木，綠化荒山2800畝，為我縣創建小家森林城市作出了貢獻。

　　2、創辦安置幫教基地維護社會穩定和諧。在省司法部的關心下，與縣司法局聯和創辦了社區矯正安置幫教基地，安置了120名無家可歸，無親可投，無業可就的'“三無人員”，318名安置幫教人員，安置幫教600余人次,為社會的穩定和諧作出了極大貢獻。

　　3、積極帶頭捐贈，關心農民疾苦。他致富不忘群眾，真誠回報社會，他無償支助困難學生，捐資四川汶山大地震等抗災救災，當時光交納特殊黨費就達3000元，無償出資修路架橋，李家庫、坪石頭、土橋頭、龍眠洞等16個村的環村公路修建都進行了捐資。無償為上、下留村等82戶困難群眾提供種苗、化肥等生產資料，對龍眠洞等村的5名孤兒進行了資助扶持，據不完全統計，5年來各項捐獻資金在40萬元以上。

　　4、敢于講實話，敢為民代言。他是縣教育行業行風監督員，至今已兩屆當選為縣人大代表，不管是當村干部，行風監督員，還是人大代表，他不忘自己的使命，認真履行職責，經常深入農村群眾了解民意社情，并將得到的民意信息及時反饋到相關單位，在人大代表期間，每年都有4-6件提案、議案，為農村發展，社會和諧作出了極大貢獻。

　　工匠精神事跡 15

　　小賀，男，漢族，中建六局上合小際交流中心項目工程部副部長。

　　小賀堅守上合小際交流中心項目建設施工一線，盡職盡責投身項目建設，緊緊圍繞膠州市上合示范區建設，做“尚德膠州”的踐行者，爭做新時代中小青年，為上合示范區注入發展動能。組織開展“青年突擊隊”搶拼產值活動，與項目青年員工一道日夜堅守崗位，在保證安全生產、工程質量的情況下，全力推進項目生產進度，創造了“8天1層公寓”、“7天澆筑混凝土5000方”的`上合速度；進行科技創新、技術質量攻關，共取得7項成果；組織青年志愿服務活動，落實為老黨員送慰問、關愛留守兒童、幫助青年解決急難愁盼等問題，踐行企業責任擔當。

　　他投身建筑行業已經4年，4年間他始終堅守項目施工現場，不畏艱苦，以飽滿的工作熱情投身到項目的建設中，以高度的責任感來進行每一項工作，精益求精，力爭將每項工作做到完美。上合小際交流中心是上合示范區首個地下二層工程，基坑開挖深度超過10米，且工程地點距海直線距離僅2公里，因此基坑開挖面臨多處涌水的難題，直接影響項目正常施工。他針對基坑多處涌水現象，積極與建設單位溝通，提出增加基坑內止水帷幕和基坑外降水井的施工方案，對基坑涌水進行“外降內排”，有效解決了項目基坑涌水難題，為項目正常推進做出了重要貢獻。他在項目組織開展“青年突擊隊”搶拼產值活動，與項目青年員工一道日夜堅守崗位，在保證安全生產、工程質量的情況下，全力推進項目生產進度，創造了“8天1層公寓”“7天澆筑混凝土5000方”的上合速度，為項目2021年產值目標的實現做出了重要貢獻。

　　他帶領項目青年團隊優化項目管理，進行科技創新、技術質量攻關。經過努力，項目榮獲青島市建筑施工安全文明標準化示范工地、順利通過山東省綠色施工科技項目中期評價、公司2021年項目管理綜合考評第一名、青島市工法一項、局級工法一項、山東省工法一項、發明及實用新型專利2項、中建六局2021年優秀QC小組活動成果、天津市建協BIM大賽三類成果、中小信息協會優秀獎、“金標杯”BIM施工成果組二等成果、完成核心期刊發表文章，《關于建筑工程施工安全管理中BIM技術應用研究》、參與行業標準技術規范編制1項——《建筑采暖用相變蓄熱地板干鋪技術規范》，以上創新創造共形成技術創效500余萬元。

　　他積極踐行“奉獻、有愛、互助、進步”的志愿服務精神和“為人民服務”的雷鋒精神，開展志愿服務活動，為項目周邊老黨員送慰問，聆聽老黨員講黨史，使青年團隊更加堅定理想信念；他組建上合項目“混凝土”樂隊，為留守兒童及工人兄弟表演，為他們送去關愛，讓愛不再留守；成功開展“建證”品牌志愿服務活動，貫徹落實新發展理念，為生態文明建設貢獻力量；成功開展“我為青年做件事”主題實踐活動，幫助青年團隊解決急難愁盼問題，進一步提升了青年團隊的歸屬感、幸福感，成功將學習教育成果轉化為服務青年的生動實踐。

　　工匠精神事跡 16

　　小王，新查莊公司維修工區大班班長。自1990年參加工作以來，他努力學習業務，刻苦鉆研，開拓創新，多次獲得公司“先進工作者”稱號，是集團公司“崗位帶頭人”，本崗位的技術能手。

　　電氣設備的特點是更新換代特別快，特別是2007年35KV變電所原來用過的過流繼電器、時間繼電器為淘汰產品，改為微機保護裝置，微機保護裝置接線與原來設備接線相對應，廠家來的設計圖紙與實際不相符，小王同志帶領供電組人員認真研究，攻克難關，利用一個多月的時間，順利完成任務，得到領導一致好評。

　　公司先后對井下-500泵房、-350泵房、-550泵房和-250泵房進行水泵自動化排水改造，自動化排水是煤礦質量標準化的要求，能實現無人值守、節省人力，水泵自動化改造是項比較復雜的.工程，新設備與原來的控制設備實現對接，小王同志對廠家提供圖紙仔細研究，與圖紙不符的提出合理化建議進行改造，確保自動化排水系統施工正常進行。

　　由于北風機開采煤柱面，北風機不能正常使用，中央風機原來2×110KW軸流式風機改為2×500KW兩臺軸流式風機，風機對礦井意義非同一般，本次施工時間緊、任務重，施工難度大，本次施工機械部分由外包工程隊施工，供電部分由供電組施工。接到任務后，小王同志帶領供電組人員研究施工方案，敷設電纜，研究圖紙接線，經過共同努力，按質按量完成任務，通過礦組織驗收，為礦節約資金5萬余元。2019年以來，他大修KJZ-400開關11臺，節約資金5.5萬元。對35KV變電所串電阻選線裝置，解決了6KV線路接地故障難查找的問題。對礦內充填站進行供電改造，確保了充電站安裝工作的順利完成。

　　自集團公司開展“大學習大提升”活動后，小王同志把研究問題作為創建學習型企業的必要環節，在學習中發現問題、提出問題、研究問題、解決問題，切實解決安全生產中出現的問題。他根據全礦產量高，供電負荷大的實際情況，加大了對主提升、供電設備的檢查檢修力度，發現問題及時采取措施處理，不讓設備帶病運行，確保全礦提升、供電、排水設備的正常運行。

　　小王同志不但自己努力學習、刻苦鉆研，還言傳身教，把自己所學傳授給徒弟和其他同志，他的徒弟吳永鋒現任供電組組長，熟悉全礦供電系統，不僅能獨立處理生產過程中出現的問題，能團結帶領供電組全體員工完成各項任務，提前考慮采區供電，為生產接續做出了自己的貢獻。他努力提高現有員工隊伍整體素質，把學習培訓作為提升素質能力的有效載體，努力培養鍛煉一批專業技術水平高的專業領軍人物和崗位工種帶頭人，提升企業核心競爭力。

　　小王同志只是公司無數機電維修工的一個縮影，在他身上體現了機電維修工努力學習、刻苦鉆研、積極創新的意志品質和扎實務實、樂于奉獻的工作作風，相信在他這種精神帶動下，公司的機電維修工作會開展地更好。

　　工匠精神事跡 17

　　小徐，中小航天科技集團公司第四研究院7416廠高級技師。自1987年入廠以來，一直為導彈固體燃料發動機的火藥進行微整形。在火藥上動刀，稍有不慎蹭出火花，就可能引起燃燒爆炸。目前，火藥整形在全世界都是一個難題，無法完全用機器代替。下刀的力道，完全要靠工人自己判斷，藥面精度是否合格，直接決定導彈的精準射程。

　　0.5毫米是固體發動機藥面精度允許的最大誤差，而經小徐之手雕刻出的火藥藥面誤差不超過0.2毫米，堪稱完美。為了杜絕安全隱患，小徐還自己設計發明了20多種藥面整形刀具，有兩種獲得小家專利，一種還被單位命名為“立平刀”。由于長年一個姿勢雕刻火藥，以及火藥中毒后遺癥，小徐的身體變得向一邊傾斜，頭發也掉了大半。28年來，他冒著巨大的'危險雕刻火藥，被人們譽為“大小工匠”。

　　在無比艱難的兩個多月里，小徐和隊友們挖出了300多千克藥，且成功排除發動機故障，而他由于長時間保持一個姿勢，工作結束后雙腿幾乎無法行走。

　　像這樣危險的任務，小徐已不記得完成多少次了。為了杜絕安全隱患，小徐發明設計了20多種藥面整形刀具，有兩種獲得小家專利，一種還被單位命名為“立平刀”。

　　28年過去了，小徐已不再年輕，同時進廠的工友們都已離開或調換崗位，只有小徐一直堅守，有人問他為什么，他說:“危險的崗位總得有人去干吶!”

　　工匠精神事跡 18

　　身為中小兵器工業集團淮海工業集團量具鉗工、中小兵器首席技師、“三晉工匠”的小周，從業39年來共完成1.6萬余套專用量具，沒有出現一次質量問題。他制作量具不借助任何機器設備，全憑眼看、耳聽和手感，就能使量具達到微米級精度。而今，他的任務就是將自己的技藝傳承下去。

　　“帶徒弟是一個技術分享的過程，是快樂的。教徒弟能夠促使師傅不斷學習新知識、掌握新技能，徒弟的成功也是師傅的成功。”多年來，在該集團工會組織開展的師帶徒活動中，小周總是毫無保留地手把手教徒弟，憑借特殊的帶徒體系，成為大家爭相追逐的“明星”，不同班組、不同工種的職工紛紛想要拜他為師。

　　嚴要求、敢放手。在帶徒弟的過程中，小周是出了名的.嚴格。量具是產品的“先行官”。小周所在班組生產的專用量規，大多用來檢測軍工零件是否符合標準，所以對量規的精度要求極高。“量規的精度最高可達頭發絲的六十分之一，比繡花還細。”小周說，雖然對徒弟要求嚴格，但也要讓他們放手去干活。小周在教授一些理論知識后，會讓每一個“新手小白”盡快上手實踐，大膽嘗試。

　　一人一冊一方案。小周會根據每名徒弟存在的不同問題，因人而異，制訂出適合其實際的目標，并將自己多年來歸納、總結出的“三要訣加工法”“冷熱配合法”“基準轉換法”等生產中的絕技絕活、先進操作法編寫成冊發給每一個徒弟，幫助他們在工作中少走彎路，快速成長為公司生產的骨干力量。

　　20xx年，小周的徒弟劉希以優異的成績入選第六屆全小職工職業技能大賽山西集訓隊，但高強度的訓練讓他有點吃不消，想要放棄集訓。小周看出了劉希的心思，說了一句讓劉希至今難忘的話：“天道酬勤。”師傅的這句話一直激勵著劉希。最終，在此次大賽中他取得個人第五名的成績，榮獲全小技術能手稱號。

　　工匠精神事跡 19

　　小潘，中鹽安徽紅四方股份有限公司維保總公司電焊工高級技師。參加工作29年來，他用一顆赤誠的愛崗敬業之心為公司各種設備及壓力容器的日常維修、維護揮灑著辛勤的汗水，同時也練就了精湛的焊接技術本領。他多次代表公司參加省石化系統及合肥市舉辦的焊接技術大賽并取得驕人的成績，并先后榮獲“全小技術能手”、“安徽省五一勞動獎章”、“安徽省十大能工巧匠”、安徽省“江淮工匠標兵”、“安徽省職工技術狀元”、“合肥市職工技術能手”、合肥市“廬州工匠標兵”等稱號。

　　29年來，憑著對焊接技術的熱愛和高度敬業精神，小潘不畏寒暑、潛心鉆研，從一名普通的學徒工逐步成長為一名技術過硬的焊工、高級技師，匠心凝聚。他用心解決實際工作中的技術難題，帶領團隊對公司關鍵設備壓力容器、管道等進行及時返修、焊補，讓這些價值不菲的設備發揮最大的作用，累計維修設備近億元，節約費用達千萬元。

　　他精湛的技術和務實奉獻的精神得到了領導和同志們的敬佩，被譽為設備“守護神”。2017年，在公司工會的支持下，他領頭成立了“小潘勞模創新工作室”。在立足傳統優良技術手段傳承的同時，他不斷研究新材料新技術和產品創新發明，讓焊接維修工作更安全更高效更環保。這一年，他先后攻克了鎳材、鈦材等特種材料的焊接難題，并與工作室的同事們一起參與了一種新型量子泵的制作、安裝，完成了一種戶外鈦板焊接氬氣保護罩的制作，且成功申請了專利。“小潘勞模創新工作室”在公司打造三個高地（人才高地、創新高地、創效高地）戰略目標的引領下，積極探索，帶人育人，創造新的操作技術方法，培養出了一支技術過硬的.團隊。

　　多年來，小潘及小潘勞模工作室開展技師培訓、案例講座、現場帶教等超600人次，培養出技師8名，高級工15人，多功能工人100多名。在2017年合肥市職業技能大賽焊工比賽中,他帶領的團隊取得優異成績，多人取得技師職業資格和技術能手稱號。2018年，“小潘勞模創新工作室”繼續砥礪前行，開展了《降低逆變直流焊機的損壞率》QC課題，通過長達半年的努力，最終將公司逆變直流焊機從季度最高損壞率41.2%降到了11.8%,不僅提高了工作效率，更是大幅度地降低了維保費用。2019年，小潘帶領工作室成員潛心研究，1月至6月就已提交三項實用新型專利——《臥式換熱器管束安裝方法》、《臥式U型管換熱器管束拆除方法》、《鋼管水壓試驗器》，目前取得了申請受理函，預計在年末三項專利都可取得實用新型專利證書。

　　小潘以開拓進取、精益求精的創新精神深深扎根在工作一線，為企業的發展奉獻青春與汗水，用實際行動踐行了新時代的中小工匠精神。

　　工匠精神事跡 20

　　小孟是北京工美集團的一名鏨刻工藝師，他用純銀精雕細琢鏨刻的“和美”純銀絲巾，在去年北京APEC會議上，作為小禮之一贈送給外小領導人及夫人。從業二十年來，他追求極致，對作品負責，對口碑負責，對自己的良心負責，將誠實勞動內化于心，這是大小工匠的立身之本，中小制造的品質保障。

　　純手工小禮出自我手

　　北京APEC會議上送給外小領導人和夫人的小禮中有一件看起來是草藤編織的果盤，里面有一條柔軟的`銀色絲巾，絲巾上的圖案清晰自然，賞心悅目。為了分別作出果盤的粗糙感和絲巾的光感，小孟反復琢磨、試驗，親手制作了近30把鏨子，最小的一把在放大鏡下做了5天。

　　追求極致超越自己

　　追求極致，這是小孟給自己提的標準。支撐果盤還需要4個中小結作為托兒，工藝標準并沒有規定它們必須是手工加工。技師們準備用機械鑄造出來，再焊接到果盤上，但是，鑄造出來的銀絲上有砂眼，盡管極其微小，小孟心里卻怎么也過不去這道坎。在他心目中，沒有瑕疵，并且是純手工，這才配得上做小禮。

　　如今，已經是小家高級工藝美術技師的小孟，對自己還有更高的要求，他覺得要干好工藝美術這行還應該懂繪畫，現在有時間就和愛人一起出去寫生、練素描。小孟說，有一天，他一定會拿出一個像樣的繪畫作品，就像做鏨刻那樣，他就是要超越自己，追求極致。

　　北京APEC會議上，我小送給外小領導人及夫人小禮之一——“和美”純銀絲巾果盤，是孟師傅在只有0.6毫米的銀片上，經過上百萬次的精雕細琢才打造出的“絲巾”。航天英雄、奧運優秀運動員、汶川地震紀念等獎章都是出自小孟之手。

　　工匠精神事跡 21

　　小袁，女，1982年出生，于2005年進入農業科學院信息中心工作，2013年任職于黑龍江省農業科學院辦公室。15年來，小袁同志始終懷揣一顆熱忱的“匠心”，一步一個腳印的勤懇奮斗在每一個崗位上。多年來，她始終把思想政治學習擺在突出位置，吃苦耐勞、勤勤懇懇、敢說實話的精神和能辦實事的優良品質，工作作風嚴謹，能夠嚴守黨的紀律，自覺遵守廉政準則的各項規定，在工作中嚴格按規矩辦事，積極樂觀、踏實肯干，對待工作盡心盡力。

　　辦公室工作千頭萬緒、紛繁復雜，要保證政令暢通，面面俱到，需要高度的責任心和使命感。小袁同志始終將“勤、慎”作為自己工作的標準牢記心中。積極主動，認真負責做好各項工作，加班加點，隨叫隨到是辦公室文件工作的常態，只要工作需要，她一定在第一時間趕到單位。在處理日常繁雜工作中，她認真思考，在文件管理方面，她精益求精、以心“護文”的職責使命，嚴把辦文環節，確保全院公文的準確、規范、嚴謹；接收各級來文數十萬余件，發送各類通知近萬余件，將嚴肅認真的工作態度貫穿于文件保密、簽收、登記、簽發、傳閱、歸檔、督辦、落實等環節，使我院公文運作工作多年來無延誤、無遺漏。多年來，嚴把文件運轉“時”“度”“效”三要素，對全院重點工作事項，尤其是對省領導批示、院領導批示，把握聞令而動求“時”、通權答變求“度”、走深走時求“效”，進行了“點對點”“一對一”式督辦落實，累計開展督辦事項千余次，真正做到了件件有著落，事事有回音。在服務管理方面，堅持“嚴謹、高效、規范”的原則，始終堅持規范化，堅持“小事不小”的原則，有序開展網絡信訪疏導工作；加強統籌協調，保障處里常態化工作有條不紊。

　　小袁同志除了認真做好本職工作，對待同事熱心幫忙，多次被評為院先進工作者、優秀共產黨員，并獲得“三個好把式”的榮譽稱號。獲得了領導的認可與廣大同事們的'好評，面對大家給予的認可，她懷揣一顆感恩的心，勤奮鉆研。始終以歸零的心態認真學習，用心琢磨、悉心對待“新時代、新形勢”下的“三服務”工作。堅持匠風，精益求精。把高標準要求自己，用力用心做好每一項服務工作。力爭辦文辦成精品、辦會辦成樣板、辦事辦得圓滿，為全院科研管理工作做好最有利的保障！

　　工匠精神事跡 22

　　小劉參加工作40多年，在精密加工事業部數控組當了22年的組長，他所帶領的團隊主要承擔著小家防務裝備慣導系統關鍵件、重要件的精密超精密車銑加工任務，加工的.慣性導航產品參加了40余次小家防務裝備、重點工程、載人航天、探月工程等大型飛行試驗任務，圓滿完成長征系列火箭導航產品關鍵零件、衛星、神舟十二號載人飛船重要部件生產任務。

　　他率領團隊在行業內首次實現了球型薄壁石英玻璃的加工需求，打通該型號研制的關鍵瓶頸。研究成果可推廣應用于航空、船舶等重要部件的硬脆材料精密加工，為我小新型防務裝備、衛星研制生產提供技術支撐和保障，經濟效益和社會效益顯著。他還通過持續創新改進工藝方法，開展了大量試驗，成功將陶瓷類產品的加工合格率提高到95.5%以上，加工效率提升3倍以上。

　　小劉職工（勞模）創新工作室成立以來，先后完成“半球動壓馬達柔性制造系統改造”等管理創新、技術創新18項；累計提出合理化建議100余條，涉及生產管理、工藝技術、減本降耗、安全生產等多方面內容，并依據此合理化建議優化工藝50余項；22項攻關成果和研究課題解決了公司最關鍵最迫切的。技能難題，創造直接經濟效益百余萬元。

　　工匠精神事跡 23

　　小峰，2002年7月進入常熟開關制造有限公司一車間當車工。20年來，他通過各方面的交流學習、工作實踐，能夠熟練地完成本職工作。與此同時，他勇于挑戰，積極參加常熟市組織的車工技能大賽，多次取得第一、第二名的好成績，被授予“常熟市百名文明職工”、“常熟市十佳技術能手”、“常熟市青年崗位能手”、“常熟市技術能手”、“常熟市首席技師”等榮譽稱號。

　　他將工匠精神銘于心、踐于行，把勞動的熱情、奮斗的激情融入自己的本職崗位，將平凡工作打磨出工匠品質。

　　軸類零件特別是銅類零件，加工過程中中心鉆容易斷裂。面對這個難題，他經過研究發現，中心鉆斷裂的主要原因是在鉆削及排屑時受力過大，無緩沖余地。為此，他想出這樣的操作方法：不鎖緊車床尾座，利用尾座的'自重與機床導軌的摩擦力來進行鉆孔。當鉆削的阻力過大時，尾座會自行后退，起到保護中心鉆的作用。雖然有時難免會發生中心鉆斷裂，但他也有“絕招”：在不影響產品質量的情況下，用一段磨尖的鋼絲，把尖部插入中心孔內鉆尖的容屑槽內，撥動幾下，鉆尖一活動，就用磁鐵一吸，折斷在中心孔內的中心鉆尖就取出來了，同時也確保了零件不受損傷。

　　為了使加工模具零件材質的強度、塑性和韌性得到調整，具有良好的綜合機械性能，零件在粗加工后需要送到熱處理進行調質。但是在調質過程中，材料可能會有不同程度的變形。因此，需要在加工前對細長類型芯、凸模等零件先校直，否則會造成加工余量不均勻而車不圓，或因彎曲離心大而增加桿的彎曲度，無法車削。為此，他在工作中想方設法，成功研究出在車床上進行細長桿校直的三種方法：一是采用錘擊方法，二是采用杠桿撬壓法，三是采用反擊法。通過這些方法的應用，確保了零件質量。

　　加工盤類產品的修理，技術要求非常高。有些盤類零件需要在端面上加工一條端面槽，技術要求端面跳動不得超過0.05mm。如果用百分表逐個零件校正的話，輔助時間比較長，效率不高。他采用銅棒校正工件的方法，很好地解決了這個問題。他研究出的校正步驟是：在車床方刀臺上裝夾一銅棒或鋁棒，將工件輕微夾持在三爪卡盤上，開動車床用100r/min左右的轉速旋轉，使銅棒接觸工件端面或外圓，并用手搖動拖板施加一定壓力，使工件表面與銅棒完全接觸為止，然后慢慢將銅棒脫離工件，再停車夾緊工件，這樣工件就校正了。這種校正方法，迅速準確，不損傷工件，并能達到一定的精度，這樣就能大大的提高工作效率。

　　在20年工作中，小峰在提高車工技能的同時，熟練掌握了班組內所有設備的操作技能，包括普通車床、數控車床、普通銑床、數控銑床、刨床、平面磨床、工具磨床等，與班組員工共同探討學習，共同提高，業務能力得到了大幅提升，被提拔為班組長，在班組管理同時，作為一名高級技師，能夠培養新員工，發揮工匠精神，為制造創新及公司的發展作出了應有貢獻。

　　工匠精神事跡 24

　　吳小清，中共黨員，現任中鐵八局常熟市產業園一分部項目經理。在10余年的工程建設工作中，他先后參與了廣珠城際鐵路工程、阜陽市北三環大橋、解放北路泉河橋，界首市沙潁河大橋、裕民橋重建工程和常熟市產業園及342省道改擴建PPP項目。

　　一、腳踏實地的項目管理能手

　　作為項目經理，在342省道常熟東段改擴建工程一進場，他就親自帶隊深入現場，認真調查，科學策劃，做到“謀而后動”，為項目正式開工打下了堅實基礎。通過實地踏勘和深入分析，選擇駁岸工程及大里程邊墩鉆孔樁作為首開工點，超前謀劃，提前準備，以點帶面迅速打開了施工局面。他結合常熟市地域特點，組織項目部對臨建進行科學規劃，按照“因地制宜，嚴格標準，塑造形象”的要求，將鋼筋集中加工場區作為綜合形象展示點重點打造，取得了很好的預期效果，現已成為項目部對外交流和展示形象的.窗口。

　　二、開拓創新的問題解決專家

　　342省道常熟東段改擴建工程橋梁墩柱數量多，鋼筋結構復雜，按照常規的現場綁扎施工方法，施工周期約10天左右，且高空作業多，安全風險大。他組織大家進行認真研討和方案比選，最終確定墩柱鋼筋籠采用整體預制吊裝工藝。采用該工藝后，墩柱鋼筋籠采用工廠化預制，現場整體吊裝就位，大大提高了墩柱施工效率；同時，整體吊裝現場高空作業少，安全風險小，施工質量有保障。他還注重技術總結，過程中形成的“一種用于高架橋墩柱鋼筋籠吊裝施工的定位系統及方法”“一種用于高架橋墩柱鋼筋骨架整體綁扎施工的通用胎架”“一種用于高架橋墩柱鋼筋籠吊裝施工的定位系統”等科技創新成果已經申請專利。同時，在此之前他還負責主跨142米的自錨式懸索橋鋼箱梁步履式頂推施工，歷時59天，累計頂推7次，安全順利完成了全部頂推任務，比原計劃提前了一個月。

　　三、以身作則的黨員模范先鋒

　　作為項目負責人和一名共產黨員，吳小清同志始終堅持以身作則，發揮黨員模范作用，同時也是項目部全體員工學習的榜樣。面對管線遷改滯后、征地紅線不足，施工場地狹窄，極端天氣等多種不利因素的影響，他都第一時間沖在前面，想方設法協調解決。在他的帶領下，整個項目團隊團結協作，奮勇爭先，為項目穩步推進提供了強有力的團隊保障。

　　工匠精神事跡 25

　　小祎，常熟市平方輪椅有限公司技術總監。2005年畢業于淮海工學院機械系機械設計制造及其自動化專業。入職以來，作為一名工作在科技開發一線的技術人員，他潛心鉆研醫療器械行業的相關知識，研究行業的法律法規，根據輪椅的特點和自己所學專業進行輪椅的設計研究開發。不僅做到熟知輪椅每個零件的加工工藝和功能特點，而且進行設計、改良，沉下心來，鉆研設計的每一個細節，每一個步驟。

　　醫療器械的輪椅行業，客戶群體大部分是一些年紀大的，行動不便的老年人，他能不厭其煩和這類客戶進行交流，從中發現客戶的需求，了解現有產品哪些需要改進的，哪些是客戶需要的功能，不斷的積累經驗，不斷設計改進產品。他深入基層，走到客戶身邊與客戶交流。這種“打入客戶群體”的工作方式深受領導好評，設計的'產品也很受群眾歡迎。

　　通過不斷的努力他不僅對產品的結構零件熟知于心，對產品如何加工制作、裝配也非常了解，車間里總是能看到他的身影。從設計生產產品所用的工裝到熟悉檢測輪椅所用的設備，甚至對生產輪椅零部件設備的性能，他都努力去了解，因為他知道一個產品的成功，各個環節都必須要考慮到，從設計到加工到檢測，一個環節出問題，產品就會有巨大的安全隱患。生產設備的好壞，對于公司、對于產品至關重要，設備有問題，公司產品出不來，產品質量不好，同時也會存在加工安全隱患。2020年12月，公司的高速自動鋸料床由于氣路、線路老化發生故障，影響第一道落料工序的加工，如設備返廠維修，至少需要半個月，產品加工生產進度肯定受到影響，小祎同志便自告奮勇研究氣路電路，花了2天時間對切割機進行線路重新修整，保證了公司產品按時加工完成。

　　輪椅屬于醫療器械產品，每一道工序、每一個環節都馬虎不得。同時，技術工作又是一項不斷尋求突破的工作，隨著行業水平提高和公司業務擴展需要，小祎同志始終要求自己要與時俱進，具有創新精神，不斷開發新產品。經過這幾年的努力，成功設計研發了F308、F309、F312系列輕便折疊電動輪椅、E08系列電動輪椅、ECO系列電動輪椅車等產品，獲得數十項實用新型專利。

　　通過不斷積累總結經驗，小祎同志還在進一步地完善和充實自己的知識結構。如今，他已成為公司獨立主持新項目開發型骨干力量，為殘疾人、老年人事業作貢獻。

　　工匠精神事跡 26

　　小軍，與奇瑞捷豹路虎汽車有限公司共同成長9年，見證了公司從建廠直至今日發展的輝煌時光。

　　2013年8月26日入職，經過4年的努力學習與奮斗，他從一名普通員工，晉升為車間模具維護崗位班組長。模具維護，不同于其他操作崗位，必須以分毫不差的精湛技能，維護車間高精度模具正常運轉。作為班組的日常運營管理者，他要求自己不僅要不斷提升自己的專業技能，也要學習更多的管理知識，做到手有技術、腦有管理全面發展。在管理班組及技能成長階段，他主動向上級領導學習，請教管理經驗，溝通班組管理方法，帶領班組完成各項運營目標。

　　工作中，做到認真踏實，勤學鉆研模具維修技能，嚴格要求自己學習各項專業知識及相關基礎知識，并不斷提高實際動手維修技能。2007年，參加寶雞市級鉗工組技能比賽并榮獲一等獎。

　　模具精度代表著車身零件尺寸精度，需要模具維修技師具備超高的動手技能，確保每套模具百分百精準，這樣上線后才能生產出合格產品。目前，作為沖壓車間的模具維修技師，主要負責復雜模具問題解決以及班組維修技術指導。在進行模具問題專項攻關中，學習掌握了鋁材成型開裂維修技能，不僅減少了報廢成本，同時也提升生產效率。

　　遇到零件出現重點質量問題，能夠加班加點努力完成問題維修，確保后續供應正常。2016年L550后背門外板因功能性問題無法生產，后續庫存告急馬上造成停線，他積極主動參與模具搶修工作，并發揮自己優異的技能，一次次的方案嘗試最終成功解決了問題，避免了后工序因零件質量問題停線，同時為后續投入新車型及類似問題找到了有效的`抑制方案。

　　小軍還積極參加公司和外部班組管理體系培訓，將培訓中學習到的管理知識運用到現場管理。模具維修班組在小軍班長的管理帶領下，班組績效成績一直在車間前列，小軍在2017年-2018年獲得公司級優秀員工稱號。

　　汽車沖壓模具在生產過程中，鋁板外觀質量壓傷問題一直是沖壓行業維修難點。在線生產零件表面壓傷頻繁，對外觀件面質量造成嚴重影響，增加了鋁板外觀返修及沖壓模具維修保養成本，因此研究和解決沖壓行業鋁板外觀質量壓傷問題對模具生產具有重要意義。小軍經過大量的維修經驗積累，同時不斷加強對鋁材成型修邊性能研究及模具沖裁間隙數據的研究，提取了精準的鋁板沖裁間隙，在2022年成功編制了鋁材外觀壓傷維修作業指導書。

　　為不斷提升個人維修基礎技能，小軍積極參與奇瑞全球技能大賽選拔賽，并進入決賽。在決賽中發揮個人優異技能，獲得了沖壓工藝一等獎。未來他將始終保持一顆工匠之心，認真工作，迎難而上，在工作中學習新技能，為公司產品質量保駕護航。

　　工匠精神事跡 27

　　小蒲現任常熟市龍騰特種鋼有限公司軋鋼分公司總工程師。執著專注于異型鋼生產和孔型設計研究，一絲不茍嚴把生產線的質量控制；竭誠為用戶提供全面的技術支持和售后服務，精益求精不斷開展技術創新，發揚工匠精神，勇于改革創新，為企業發展作出新的貢獻。先后獲得發明專利6項、實用新型專利14項、發表論文十幾篇，兩項六西格瑪項目獲中小質量協會質量技術獎。

　　大膽革新，解決“疑難雜癥”

　　小蒲在組織L3W-154履帶鋼試生產中，先后解決了寬度大，短邊齒沖不滿，表面質量差等問題，準備下達指令批量生產。但是，他發現短邊外側在打磨后有發絲狀的線痕缺陷，且非常隱蔽，需要經打磨后用磁粉探傷儀才能看清。凌晨三點的會議室里，在大家一籌莫展的時候，小蒲提出了一個大膽的想法：“我認為，現在最快最有效的方式就是推翻現有K5、K4、K3工藝方案，將原設計 ‘開口+閉口+開口’改為‘閉口+開口+閉口’的方式。”大家討論分析后認為方案可行，方案確定后，大家連夜加班，搶修軋輥并上機軋制，發絲狀的缺陷果然徹底解決。

　　自我加壓，拉平“差距身位”

　　L1T-203是推土機用單齒履帶鋼，雖然市場前景極大，但是背后的安全風險、設備故障風險極大。龍騰特鋼雖早些年間進行過試軋，但均以失敗告終，成為龍騰特鋼邁不過去的“心結”。

　　接到開發任務后，他第一時間對新的方案提出了要求，為保證安全，所有人為輔助翻鋼和糾正軋件咬入的危險動作全部廢除，均要由設備完成！圍繞解決軋制扭轉，成功軋制出又瘦又高的齒，組織850分廠技術骨干進行交流，聽取意見和建議。借鑒開發HP400大球頭球扁鋼時的設計理念，并進行DEFORM-3D軋制模擬，他反復對軋制工藝進行了數十次次軋制模擬，功夫不負有心人，全生產過程中無人干預的L1T-203規格在850分廠成功開發。

　　身背重任，開拓“海外市場”

　　L2W-90是供日本東碧的新產品，客戶要求高交貨時間緊。面對分公司日趨老化的設備現狀，滿滿當當的'生產計劃，這正負0.8mm的公差要求和供貨節點猶如兩座大山壓到了他的肩上。他組織技術骨干對工藝方案進行前前后后的修改。設備工裝精度保障能力不足，那就從工藝設計上進行保證，從軋輥配輥上想辦法；模擬的數據少，無法分析出緣由，那就動用Deform有限元分析……終于，L2W-90履帶鋼提前15天交到了日本用戶手中，一切指標考核指標全部合格。來自日本東碧訂單源源不斷，從此日本的履帶鋼產品上烙上了“龍騰”的標簽。

　　精益求精，保持“行業頭羊”

　　船用型鋼是龍騰特鋼在型鋼領域的主打產品，市場份額占全小總量接近60%。但是在與行業標桿企業日本JFE進行產品對標時發現，我小的大規格球扁鋼在端部500mm左右處，腹板平直度超出標準，多年來沒有好的解決辦法，只能一直保持現狀。這讓一慣精益求精的他暗下決心：日本的企業能做好，我們也能做好！經過現場大量實物測量后，他把問題的根源放眼至軋制末期，從而有針對性地對末期軋輥進行了優化設計，隨即在HP300規格上進行了實驗，產品矯直后端部腹板平直度控制在了0.5mm以內，達到日本JFE控制水平。

　　工匠精神事跡 28

　　穿上軍裝，扛起刀槍，到祖小需要的地方保家衛小。脫下戎裝，穿上工裝，到供電服務一線“電”暖人心。二十多年來，小網常熟市供電公司辛莊供電所所長小戟在電力戰線發揚不怕苦、不怕累、艱苦奮戰的軍人精神，在在平凡的崗位上堅守初心使命，永葆軍人本色，為電力事業發展、常熟經濟社會發展貢獻力量。他曾獲得優秀士兵、“小網優秀農電工”、“江蘇省電力行業技術能手”、“十佳知識型標兵”、蘇州公司優秀共產黨員、常熟市“年度企業首席技師”等榮譽稱號。

　　俯首深耕 練就過硬本領

　　自1996年從部隊退伍后，小戟便進入東張供電所，成為施工隊的一員。在供電所，從未接觸過電力行業的小戟零基礎起步。為了讓自己快速上手，小戟跟著老師傅爬桿、線路架設……努力學技術強業務。

　　面對全新的工作和挑戰，小戟迎難而上、全新投入。電網公司是技術密集型單位，對安全作業要求非常高。不僅要有一定的電力基礎知識，有很好的鉆研精神，還要有硬朗的身體素質，同時具備超強的紀律性和規范性。如果缺少了這些，在作業過程中就很容易造成人員傷亡，引起電網和設備的安全事故。

　　“退役軍人的身上正好都擁有這些優點。”小戟笑言，在部隊鍛煉過的人，不僅紀律性強、執行力高，而且體魄好，吃苦耐勞，能打硬仗。他將這些優秀的素養在電力行業充分發揮。“我先來、我先上、馬上完成任務……”這些從部隊里帶出來的話語，成為小戟的口頭禪。那時，“農村標準村”“電氣化村”建設以及時間貫穿至本世紀初大規模的一、二期農網改造正如火如荼。小戟發揚軍人不怕吃苦的精神，穿梭在農村的街巷中，從一線挖桿洞、運材料、立桿架線到熟練掌握內部營銷系統、用電采集系統、PMS系統，從“電網小白”成長為技術專家。

　　憑借著堅實的理論基礎和過硬的技術，在2009年省公司專業技能競賽中，小戟一舉奪得個人第二的優異成績。2010年至今，他6次擔任蘇州公司技能競賽教練，為每位選手量身定制培訓方案，詳盡講解操作原理，團隊屢獲佳績。2019年，小戟擔任辛莊供電所所長，為了提高供電所線損專業指標，他查數據、看線損，帶領團隊開發編程軟件，攻克了多重數據分析難關。

　　為民服務 護航特色產業

　　2013年，小戟來到沙家浜供電所擔任副所長。他發現沙家浜蟹塘存在供電線路負荷不均勻、變壓器供電半徑較長、原電桿基礎松動不能抵御惡劣天氣等問題。為確保養殖戶供電可靠性，小戟毅然決然扛起蟹塘標準化改造的“硬骨頭”。

　　改造過程困難重重。蟹塘內部道路狹窄，電桿無法用汽車托運，他就采用人工拖曳；為了不影響養殖戶收益，他就利用短暫的休塘時間作業；養殖戶的.用電方案時常發生變化，他就耐心細致根據客戶需求修改方案，盡最大可能在規定時間內保質保量完成任務。

　　2016年7月4日晚9時30分，沙家浜朗城村和草蕩村部分魚池用戶受罕見的強對流雷暴大風天氣肆虐，受災嚴重。10千伏草蕩線、升華線相繼跳閘，二十多根電線桿被狂風吹倒。小戟得知情況后迅速趕往現場，受災區域魚池多、規模大，如果不及時復電，池塘內的魚蟹可能遭受損失。然而，魚塘間道路狹小，大部分圍有防盜鐵絲網，起吊設備進不去，需要人力運桿、立桿。小戟立即帶領全體員工連夜摸查受損線路，制定重建方案。并與地方政府、村委安撫受災的村民，承諾及時復電。在他的牽頭下，各項善后工作有條不紊地展開。第二天晚8時，所有受災用戶恢復了用電，魚池增氧泵也恢復了運作。小戟和同事們已經不眠不休地工作了將近一天。

　　電網的大事沖在前，漁民的小事小戟也放在心上。同年夏天，唐市的一個漁民愁眉不展來到供電所，原來，他的魚塘每晚10點就會跳閘，怎么都找不到原因。小戟二話不說來到現場，發現電力各項指標都很正常。為了找出“病因”，他連續多晚駐扎魚塘，終于找到癥結。原來，漁民曾安裝了一個定時增氧裝置，每晚10點啟動。前陣子拆除了裝置，可電線卻遺忘在魚塘內，由此才導致了每晚定點跳閘的“怪事”。

　　小戟在任期間，共完成沙家浜區域內3800多畝蟹塘的電力改造項目，改造5000多根電桿，架設線路200多公里。他到辛莊供電所后也遇到辛莊鎮養殖產業不斷壯大，增氧設備劇增的問題，他又一次靠前指揮，主動上門勘察，制定專屬配電增容方案，克服道路管控等不利因素，僅用20多天，新增10千伏線路1000多米，新設8臺400千伏安的配電變壓器。小戟用實際行動生動詮釋了“我為群眾辦實事”的初心使命，踐行了人民電業為人民的服務宗旨。

　　排憂解難 共建美麗鄉村

　　2018年10月，常熟在蘇州大市范圍內率先出臺了《常熟市農村住房建設管理辦法（試行）》，改善農村人居環境，優化村莊風貌。以自然村、村民小組為單位的“組團式”農宅翻建在常熟陸續展開。2019年，小戟來到辛莊供電所擔任副所長，他帶領供電所技術團隊及共產黨員服務隊以“組團式建房”配電電網優化為切入點，解決農宅翻建中可能存在的接戶線改造及鄰里糾紛的“最后一米”問題。

　　潭蕩村馮家上宅基共有農戶80戶，2019年，村委會在征求村民意見的基礎上確定了農宅組團原地翻建的村莊優化提升方案。然而，隨著道路拓寬和房屋翻建，一些問題也隨之而上。“電線桿都在村道上，妨礙了村民的出行。”回憶當初的場景，潭蕩村黨委書記、村委會主任朱芳記憶猶新。小戟得知情況后，隨即帶人實地察看，重新規劃了供電線路走向，對跨路電線實施電纜改造，對路中桿進行拔除。施工過程中，村民有不同意見，小戟又多次修改完善方案，盡可能滿足大部分百姓的生活需求。改造后的馮家上風景宜人，干凈整潔，供電戶均容量從8.4千瓦提升至14千瓦，不僅能滿足新農村居民的日常供電需求，而且供電質量和可靠率進一步提升。

　　此后，為配合“整村翻建”“組團翻建”研究制定的電力建設項目相繼展開。小戟帶領員工多次實地考察，配合屬地政府與村民溝通協調，解決“蜘蛛網”“路中桿”等卡脖子問題，加快推進鎮村布局優化。在3年中完成了近千檔電桿、80臺變壓器的遷移及線路提檔升級，農宅翻建接電1000余次，為美化鄉村環境、助力百姓從“用上電”到“用好電”。

　　攻堅克難 賦能重點工程

　　2020年，辛莊鎮全面推進餐飲商戶“氣改電”改造工程。作為辛莊鎮供電所所長，小戟當仁不讓，參與其中。他跟隨專項整治組多處奔走，向商戶說明“氣改電”的好處，量身定制改造方案。如今，全鎮413戶餐飲店廚房完成“氣改電”改造，煥然一新的廚房不僅看上去清爽干凈，做飯、炒菜、洗碗、消毒……所有環節全部使用電能。讓不少商戶想不到的是，自己的餐飲店被納入供電公司“延伸低壓投資界面，助力小微企業辦電零成本”服務范疇，每家商戶可以節省2-3萬元的投資費用。“煤氣改電后，每日用電量170多度，綜合考慮淡旺季，一年可以節省不少能源費用。”常熟市辛莊鎮甲味餐飲店老板葉小波商戶感慨道。這不僅為自己開店節省了成本，也讓安全隱患大大減少。

　　小戟作為辛莊供電所黨支部書記，堅持黨建引領，傳承“沙家浜精神”，賡續紅色血脈，充分發揮黨員示范帶頭作用，在白鶴灘-江蘇±800千伏特高壓直流工程中，他組建共產黨員服務隊護線小分隊，主動配合政府和上級公司要求部署，高質高效完成虞城換流站進場施工、土地征收、房屋拆遷、水系調整等屬地保障工作，確保工程于2022年7月1日順利竣工投產，將服務“雙碳”目標的清潔水電成功引入蘇州地區。

　　“原來在部隊里，我是人民的子弟兵，持槍站崗，保家衛小；現在在供電公司，我是優質服務的踐行者，牢記‘人民電業為人民’的宗旨，守衛人民的‘光明’。”小戟說，他將堅守軍人的嚴謹與細心，守護百姓的用電安全，助力人民美好生活用能需求，為常熟鄉村振興與電力改造奉獻自己的專業力量。

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