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員工離職通告

時間：2022-11-04 09:02:47 通告范文我要投稿

【精】員工離職通告

員工離職通告1

　　原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

【精】員工離職通告

　　該員工原有公司事宜請與聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解!

　　特此公告。

　　xxx公司

　　20xx年x月

員工離職通告2

　　我公司原市場服務部員工唐_____在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定與唐_____解除勞動關系，此決定自20_____年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。

　　特此通告。

　　_____生物科技股份有限公司

　　20_____年10月24日

員工離職通告3

　　我公司前任業(yè)務經(jīng)理張，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的`合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

　　聯(lián)系電話：0531—88586138。88586238。

　　分公司負責人：李

　　xx市電子科技有限公司

　　20xx年07月01日

員工離職通告4

各部門：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。

　　根據(jù)公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發(fā)薪水，并于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

員工離職通告5

　　我公司前任業(yè)務經(jīng)理張瓊，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的'一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!

　　聯(lián)系電話：

　　宇聯(lián)山東分公司負責人：李世權

　　廣州市電子科技有限公司

　　7月01日

員工離職通告6

尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xxx的'一貫支持!

　　我公司業(yè)務員：xxx，從20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務歸xx經(jīng)理管理聯(lián)絡，xx經(jīng)理聯(lián)系電話：xxxxx

　　離職人員今后的所有業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責任均與本公司無關。

　　敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告7

尊敬的xx:

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，、均無權參與本公司的`相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執(zhí)行!

　　20xx年x月x日

員工離職通告8

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原_____部員工于_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20_____年_____月_____日

員工離職通告9

各位經(jīng)銷商客戶：

　　原xx企業(yè)集團拓展部總監(jiān)因個人原因，于x年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。

　　經(jīng)公司決定，暫時由xx品牌銷售總經(jīng)理xxx(電話：xxx)負責xx企業(yè)集團拓展部團隊管理及業(yè)務管理和市場開拓及監(jiān)督、維護管理工作，執(zhí)行公司董事總經(jīng)理下發(fā)的各項工作任務。

　　以上通告自x年x月x日起生效。

　　特此通告!

xx陶瓷有限公司

　　x年4月16日

員工離職通告10

公司全體員工：

　　C組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的.情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。

　　請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!

　　特此通告!

　　xx市xxxxxx有限公司

　　20xx年6月10日

員工離職通告11

　　原我公司研發(fā)部員工_____已于20_____年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，_____對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司業(yè)務請與0755-2672__________聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解!

　　特此公告。

　　__________有限公司

員工離職通告12

各位經(jīng)銷商客戶：

　　原xx企業(yè)集團拓展部總監(jiān)因個人原因，于x年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。

　　經(jīng)公司決定，暫時由xx品牌銷售總經(jīng)理李金勇(電話：)xxx負責xx企業(yè)集團拓展部團隊管理及業(yè)務管理和市場開拓及監(jiān)督、維護管理工作，執(zhí)行公司董事總經(jīng)理下發(fā)的各項工作任務。

　　以上通告自x年4月16日起生效。

　　特此通告!

　　佛山市陶瓷有限公司

　　x年4月16日

員工離職通告13

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原_____部員工_____于_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與_____聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20_____年x月x日