超市人事部經理崗位職責（通用15篇）

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的超市人事部經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　超市人事部經理崗位職責 1

　　1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4、負責檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

　　7、協助各部門人事及預算的控管；

　　8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

　　超市人事部經理崗位職責 2

　　1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的.人招聘進企業并進行有效的配置；

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　超市人事部經理崗位職責 3

　　行政人事部經理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、負責對部門工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，協調各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。

　　7、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的'報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

　　11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動用工及執照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。

　　19、每星期按時參加經理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

　　20、編制每月人員統計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協調各部門，對缺編崗位及時填充。

　　21、對圖書報刊進行統計訂購，督導文員做好圖書檔案及內部企業報的編輯和發放工作。

　　22、及時處理完成上級交代或臨時發生的其他工作。

　　超市人事部經理崗位職責 4

　　人事行政部經理職責

　　1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　13、公司領導指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責

　　1、協助部門經理制定有關人事管理制度。

　　2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

　　8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責

　　1、負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3、負責文件草擬、收發、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯工作。

　　5、負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。

　　文員崗位職責

　　1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。

　　2、協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。

　　4、負責有關信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責本部門辦公用品的分發工作。

　　6、負責完成領導交待的其他事項。

　　美工崗位職責

　　1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。

　　3、負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4、負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。

　　5、根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作

　　維修工崗位職責

　　1、接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的.安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

　　4、負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

　　7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。

　　9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領導交辦的其它工作。

　　超市人事部經理崗位職責 5

　　1.全面負責超市的經營管理工作。

　　2.負責向集團公司領導匯報工作，接受監督。

　　3.負責制訂年度經營計劃和管理目標。

　　4.保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。

　　5.保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。

　　6.兌現承諾的.經濟指標，否則按協議處罰。

　　7.完成公司領導交辦的其它任務。

　　超市人事部經理崗位職責 6

　　1.協助達成公司營運目標。

　　2.負責監督處理顧客投訴，監督退換貨管理、物價管理、商品陳列。

　　3.負責門店銷售績效數據的收集、分析、反饋。

　　4.負責監督門店服務質量、環境質量、現場紀律的管理。

　　5.負責研究商圈、開發會員，建立會員檔案，負責經營中大宗客戶服務。

　　6.參與部門經理會議，及時完成總經理交辦的'其它工作。

　　超市人事部經理崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1． 確保樓面的續訂貨，保證商場的正常銷售；

　　2． 維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作，落實各種促銷措施，達到本部門的'銷售目標；

　　3． 做好員工的排班和績效考核；

　　4． 控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作；

　　5． 做好本部門清潔工作，維持營業時間的賣場通道暢順。

　　主要工作：

　　1． 合理安排員工排班，監督員工的著裝、考勤，提高工作效率；

　　2． 檢查商品的價格標示和各種POP牌，落實員工三級數量帳；

　　3． 優先保證端架和促銷區的陳列，創造最大銷售額；

　　4． 安排員工補貨，保證陳列豐滿、整齊、及時、不堵通道；

　　5． 定時安排員工收回零星物品，修復破損商品；

　　6． 加強對促銷人員的管理；

　　7． 每天閱讀報表，做好商品的續訂貨，及時解決負庫存，對商品滯銷提出合理的解決措施；

　　8． 負責庫存區的整潔，碼放整齊、清楚便于補貨和盤點；

　　9． 負責與其他部門的溝通、協調工作，傳達公司有關政策及部門經理的要求。

　　輔助工作：

　　1． 負責本部門工作區域商品、庫存區和貨架的清潔衛生；

　　2． 加強保安、防盜意識；

　　3． 做好顧客服務工作。

　　超市人事部經理崗位職責 8

　　一、負責組織導購員召開早會，利用早會時間總結和布置工作。

　　二、負責組織和監督導購員的早迎、晚送。

　　三、檢查導購員儀容儀表和服務禮儀。

　　四、負責導購員的.考勤管理，配合人資部門做好導購員的工資發放。

　　六、掌握各樓層商品的功能、材質、環保標準等專業知識。

　　七、做好大宗購物顧客的接待、服務工作。

　　八、檢查各專賣店物價簽正確使用情況。

　　九、在審批權限內審批專賣店特價品和商品折扣率。

　　十、監督檢查專賣店摻貨、串貨情況并予以上報處理。

　　十一、主動配合相關部門妥善處理好顧客投訴，提高顧客滿意度。

　　十二、制止商場內的吸煙行為并予以處理和上報。

　　十三、檢查專賣店∕展位衛生清潔情況；監督公用區衛生清潔情況。

　　十四、檢查專賣店∕展位用電安全情況；監督公用區用電安全情況。

　　十五、檢查消防設備設施是否能夠正常使用和消防通道是否暢通無阻。

　　十六、聯合物業部門做好每日的閉店清場工作，并簽字交接。

　　超市人事部經理崗位職責 9

　　1、協助連鎖店運營部日常管理工作，具體工作分工為生鮮，食品，百貨，客服四個工作；

　　2、巡店，檢查門店標準執行情況并反饋；

　　3、收集門店的問題點并推動解決；

　　4、針對門店的.店長給出參考考評建議；

　　5、協助商品部調整門店的品項結構。

　　超市人事部經理崗位職責 10

　　一、崗位名稱：采購部經理

　　二、直接上級：總經理

　　三、直接下級：采購員

　　四、本職工作：全面負責商品采購、促銷等工作、完成各項經營任務

　　五、工作職責：

　　1、 對采購員的工作進行監督和檢查，確保采購工作順利開展。

　　2、 審核采購員所簽合同是否符合要求，確認供應商及終止供應商。

　　3、 審核單品是否調價(進/售價) ，并進行確認，促銷單品是否合格；日期段內商品排行、 費用收取是否合理。

　　4、 每月分析一次銷售情況， 審核各部組滯銷商品的淘汰以及暢銷商品的調整和新商品的導 入。

　　5、 隨時掌握商品的毛利率和費用率的比例，進行及時調整。

　　6、 每周根據銷售報表， 分析部組的銷售及平均加價率是否合理， 以便及進行供應商的篩選、 單品調整。

　　7、 根據報表，掌握各部組大分類、中分類、小分類的加價率，進行店內毛利率的調整及商 品組織結構表的調整。

　　8、 每天對各部組的工作安排完成情況進行監督和檢查。

　　9、 每周組織采購員召開一次業務分析會，進行交流與培訓。

　　10、 加強與供應商的.溝通，每季度召集一次供應商洽談會，及時解決工作中存在的問題。

　　11、 隨時掌握店內排面調整后對銷售額的影響，并及時反饋至營運部。

　　12、 每周參加一次與營運部的溝通會，及時解決采購與營運存在的問題。

　　13、 定期或不定期制定促銷計劃，并對每期促銷進行評估、總結。

　　14、 審批并確認促銷協議；確定商品促銷時間。 及時傳達上級的指示，對上級布置的工作任務，必須在四小時內復命。

　　15、 完成好副總經理交辦的其它工作

　　六、領導責任：

　　1、對培養下級負責，使其勝任本職工作。

　　2、對本部門經營指標的完成負責。

　　超市人事部經理崗位職責 11

　　1、負責生鮮超市采購工作的整體協調及安排；

　　2、負責采購部工作的'管理與安排；

　　3、負責新供應商的導入和老供應商的維持及溝通；

　　4、負責各類采購相關事務的處理。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，有在家樂福、永輝、樂購等大型超市做過采購經驗者優先；

　　2、能夠吃苦耐勞，專業性強；

　　3、能夠理解并執行公司戰略規劃要求，并能夠高效的執行實施；

　　4、對采購等渠道、知識有充分的理解，并能夠幫助公司建立完整的供應商管理體系。

　　超市人事部經理崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1、熟悉大型連鎖商超工作流程，熟悉百貨商超內部業務。

　　2、有大型連鎖供應鏈管理相關工作經驗，有獨立對內對外的協調能力。

　　3、根據項目計劃，制定市場宣傳推廣策略，帶領團隊完成團隊業績目標。

　　4、負責與合作伙伴及服務對象進行商務洽談，達成良好合作。

　　5、全面主持商場的管理工作，各項營銷策略的實施。

　　6、做好商超門店各個部門的分工管理工作。

　　7、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。

　　9、負責對員工的培訓教育。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，38—50歲，10年以上超市企業工作經驗，具有至少5年以上大型商超同等級別管理工作經驗；

　　2、有商超渠道招商經驗，熟悉招商工作流程，熱愛銷售服務工作；

　　3、具備較好的市場分析及判斷能力，具備較強的市場拓展能力；

　　4、具有良好的溝通、協調、商務洽談及管理能力，較強的`團隊意識及執行力；

　　5、具有連鎖商超管理工作經驗、有各大品牌廠商工作經驗或資源者優先；

　　6、善于團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；

　　7、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

　　超市人事部經理崗位職責 13

　　職位描述:

　　1、負責超市運營管理工作，依據部門的總體經營規劃，制定部門各柜組的目標管理工作、計劃和實施措施；

　　2、品類規劃與調整:協助各部門根據當地市場狀況規劃，確定合理的`品類、品牌和商品結構；

　　3、品牌引進與洽談，促銷洽談與組織；

　　4、商品管控與優化:管控商品品質，根據商品動銷及品類規劃，不斷優化商品結構。

　　任職要求:

　　1、5年以上超市或零售企業營運管理崗位管理經驗，熟知超市的基本工作流程；

　　2、具備較強的語言文字表達能力，熟練掌握各類談判技巧；

　　3、具有較強的團隊領導力和組織力、具有很強的責任心，擅長溝通與協調。

　　超市人事部經理崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、依據公司戰略布局與公司經營計劃；

　　2、負責采購管理體系建設與維護；

　　3、負責市場資訊收集分析與處理、以及銷售價格擬定；

　　4、負責供應商及商品開發、供應商評鑒；

　　5、負責公司銷售商品采購事宜以及交期、質量、服務異常的溝通與處理，確保采購質量、價格、配合度符合公司要求，保障公司經營目標及利潤目標的實現。

　　任職資格：

　　1、會辦公軟件，有管理理論基礎市場營銷和相關法律知識等；

　　2、熟練使用自動化辦公軟件；

　　3、具有很強判斷力、創新能力、人際關系處理能力、溝通協調能力、計劃與執行能力；

　　4、強烈的責任心和進取心；能挑戰較大的.工作壓力；

　　5、工作服從、團隊協作性，工作細致，輕財等符合學府尚成品行指標。

　　超市人事部經理崗位職責 15

　　1、制定和審核、執行品類計劃；

　　2、制定和執行戰略和策略，達成本品類相應的財務目標；

　　3、制定和執行促銷計劃包括主題活動和供應商一起制定新品上市活動，營造商品氛圍；

　　4、根據制定好的定價戰略，督促在各業態門店的.執行；

　　5、提供所需數據給品類經理進行供應商談判和合同條款最大化；

　　6、在促銷進價開始前或進價上漲前，提供進價信息給到商品經理采取措施確保利潤最大化。

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