老員工自我評價3篇

　　在平平淡淡的日常中，我們最熟悉的就是自我評價了，自我評價是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。你寫自我評價時總是無從下筆？下面是小編收集整理的老員工自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

老員工自我評價1

　　1.做事果斷，雷厲風行例如：南廣電網的物資配送。

　　2.有獨特的人格魅力例如：最近幾節培訓課程。

　　3.對公司的'品牌推廣做得未夠好(零散客戶方面)例如：公司的廣告、招牌、名片、宣傳單等，很多街坊都不知道這里有間文具店。

　　二、培訓心得。

　　1.學無止境先學做人，后學做事。心態決定事態。

　　2.上善若水(仁、義、禮、智、信)心大了，事就小了。

　　3.團結就是力量只要同事之間有良好的溝通交流協作，自然能夠把公司做得更好。

　　三、我的特點。

　　1.專業技能沒有。

　　2.工作優點：完成公司分配的工作任務，對同事工作的理解。

　　3.工作缺點：責任心不夠，工作主動性不夠;對下屬的關心與培養不夠。

老員工自我評價2

　　作為公司的一名老員工，今天將對自己做一個自我評價：

　　1、能積極完成領導給予的'工作，工作態度認真。

　　2、與領導溝通不夠。

　　3、為了使工作做的更好需要提高知識面。

　　4、領導能給予工作的支持與幫助。

　　5、與部門同事之間非常融洽，部門之間尚可。

　　6、不斷的學習新的知識，提高自己的工作水平。

　　7、希望公司多給予員工培訓新知識的機會，與公司共同進步。

老員工自我評價3

　　從xx年年開始，本人加入偉創力電子設備(深圳)有限公司，擔任倉庫主管一職。在此之前本人已有二年多的物料、倉儲主管經驗。偉創力電子設備(深圳)有限公司是偉創力集團的全資子公司，是世界第二大ems(electronics manufacturing sevice電子制造服務)公司。產品主要涉及數字電視機頂盒，筆記本電腦，打印機，通訊產品，醫療器材等。

　　在偉創力擔任倉庫主管期間，主要負責倉儲、物料的管理，對庫存進行管控，組織倉庫的盤點工作，合理規劃倉庫，節約倉儲空間和成本，制定貨倉的管理制度，參加公司內部和外部的審核，定期培訓下屬員工，組建團隊等工作。這此期間本人帶領的團隊最多超過80人。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用，團隊精神在企業中的意義。

　　同時參與了偉創力公司每月的改善活動。主要參加的改善項目有，降低生產制造前置時間，提高庫存周轉率，倉庫超市的流程改善，優化供應鏈管理，收貨、來料檢料流程改善，優化包裝材料在產線的庫存，降低過期物料的庫存等。通過這些改善活動，一方面使我認識到改善在企業中是永無止境，改善活動在不斷的提升企業的效率。另一方面，通過每個月五個工作日的親自參與，提升了個人管理能力，并接觸了許多新的工作領域，增加個人的工作經驗。

　　在工作實踐方面，偉創力公司有先進erp系統，十分注重物料、倉儲、庫存的管理，同時物料種類多，庫存量大，倉儲空間不足影響了企業的`生產經營，為了解決這些問題，采取了增加物料超市和物料補充頻率，增加供應商送料上線的數量，實行供應商管理庫存的模式，取得了良好的成效，另外還外租倉庫由第三方物流公司進行管理，在緩解倉儲空間壓力和降低倉儲成本上起到了一定的作用。另一方面加強對貴重物料管理，專門建立貴重倉在保證物料安全性起到了重要的作用。推行了日循環盤點，保證了庫存的準確性。通過這些管理實踐，為公司倉儲和庫存管理作陳出了努力，貢獻了個人力量，也使我認識到了偉創力公司在追求零庫存和物資保管安全性方面不遺余力。

　　在人員管理方面，倉儲部是服務性質工作單位，所以團隊建設尤其重要。我帶領的團隊不論在工作績效，工作質量，團隊融洽度，合作性，員工穩定性方面都有良好的表現。這主要得益于對赫茨伯格的雙因素激勵理論的運用和個人的敬業、民主、親和的領導風格。雙因素理論使我認識到作為管理者不光要關注激勵因素，適時激勵員工，提高效率，同時也要關注保健因素，經常和員工溝通，解決他們的困難，更有利于增加員工的滿意度和凝聚力。

　　在學習上，本人于xx年10月參加了廣東省自學考試，完全通過個人自學于xx年10完成工商企業管理的�？茖W業，并繼續參加本科的學習，邊工作邊學習，雖然經歷了許多挫折，但在學習的過程中提升了個人的綜合素質。同時把學習到管理知識運用到實踐中，對自已的工作起到良好的作用

　　總的來說，在偉創力公司的管理實踐中，積極負責，不斷進取，使本部門的工作有了很好的改善。我也體會到了，學習一定要和工作實踐相結合，才有效果，在工作中運用所學的知識，這才是自學的真諦。