薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)1

　　1、領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作，定期收集、分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；

　　2、組織年度工作計(jì)劃及人工成本預(yù)算編制，定期比對(duì)，提報(bào)分析報(bào)告；

　　3、建立建全公司福利體系，負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化，全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略；

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù)；

　　5、ehr系統(tǒng)搭建與維護(hù)。

薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略，建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制，組織開(kāi)展薪資體系設(shè)計(jì)；

　　2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展外部薪酬調(diào)研，回顧薪酬策略，指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略，搭建福利管理體系，完善公司福利管理制度；

　　4、負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì)，審核下屬公司調(diào)薪方案；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則，優(yōu)化薪酬管理流程；

　　6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評(píng)價(jià)工作

　　7、其他薪酬相關(guān)工作。

薪酬設(shè)計(jì)崗位職責(zé)3

　　1、參與商城人力預(yù)算、加薪、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目型工作；

　　2、負(fù)責(zé)所對(duì)接部門的薪酬工作支持，包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及其他薪酬對(duì)接工作；

　　3、參與年度薪酬診斷工作，不斷優(yōu)化所對(duì)接部門的薪酬激勵(lì)體系，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。

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