人事處工作職責
人事處工作職責1
負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;
負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
負責勞動合同管理、員工關系處理等;
了解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;
具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;
工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力;
熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
人事處工作職責2
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的'辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處工作職責3
篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處工作職責4
對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經驗者佳
各類員工活動執行、采購及人員組織
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;
管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;
發放員工生日卡等各種卡證;
收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
管理和完善負責業務線的`員工檔案;
開具在職證明等證明文件;
管理公司人事的檔案;
配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。
人事處工作職責5
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統計及相關事務;
3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的.心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
人事處工作職責6
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;
2、監督指導下屬各個分公司的.人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;
4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;
5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。
人事處工作職責7
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的`執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
人事處工作職責8
1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的'落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出數據，提高人效;
5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;
人事處工作職責9
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;
4、協助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
人事處工作職責10
1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的`用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關系等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責11
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監督和指導，并對考核結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事處工作職責12
1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的.招聘解決方案，并組織實施;
人事處工作職責13
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處工作職責14
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處工作職責15
1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的'合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設備管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
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