【熱】服裝經理崗位職責

　　在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的服裝經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服裝經理崗位職責1

　　1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發客戶、開發訂單、維護客戶關系；

　　2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發單人有聯系，有成功推薦客戶或工廠的`經歷。

　　3、參與戰略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關系；

　　4、建立、健全各項規章制度，推動公司營運系統管理的規范化和不斷進步，建設優秀的業務隊伍，打造市場良好口碑；

　　5、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程；并具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

　　6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經理崗位職責2

　　1、目標管理

　　a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;

　　b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實施、提出建議;

　　c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;

　　d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。

　　2、營銷管理

　　a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;

　　b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督實施等;

　　c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;

　　d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

　　e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督執行實施等;

　　f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

　　3、團隊建設

　　a、對員工進行中長期職業生涯規劃;

　　b、協調員工關系;

　　c、有責任讓員工得到培訓、提升的`機會;

　　d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。

　　e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰斗力

　　4、績效管理

　　a、公司績效導入，規范管理;

　　b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;

　　c、督導績效考核標準的執行;

　　5、完成上級交代其他事務;無條件執行。

服裝經理崗位職責3

　　1、完成各項部門制度的制定；協助總經理做好個性研發戰略及年度研發工作計劃。

　　2、組織技術論證與交流：負責跟蹤和掌握國際、國內同類技術發展趨勢，組織研發室內部技術論證；組織公司內部與外部的技術協作與技術交流活動，尋求技術合作伙伴。

　　3、產品開發可行性論證：參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品開發工作順利進行。

　　4、中試過程管理：負責監督、指導中試研究流程的建立及運行，推進新產品市場化，保證產品質量，確保產品生產工藝及生產流程符合大規模生產的.需要。

　　5、組織制定生產工藝及生產流程規范：組織生產、研發、及分析質檢室對新產品生產作業流程及生產工藝進行研究、探討，確定規范化的生產工藝與生產作業流程。

　　6、組織制定產品質量規范：組織質量管理、生產、研發、及分析質檢室對大批量生產產品所需要的生產設備進行開發，保證生產的順利開展。

　　7、員工管理：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平。

　　8、組織與生產相關人員培訓：組織相關人員進行生產、質量檢驗培訓，確保新產品大批量生產作業流程順利展開。

服裝經理崗位職責4

　　1、根據項目開發及公司戰略需要，開發優質且匹配的`（成衣、二次工藝、面輔料）供應商資源，滿足供應體系缺口補給和備用儲備；

　　2、負責建立和優化各品類供應商的評估標準以及對行業競品的調研；

　　3、負責對供應商進行不定期復驗，及時更新供應商信息，保證供應商信息的準確性與及時性；

　　4、負責供應商的日常維護、培訓與異常協調，并能預測風險；

　　5、完善供應商管理系統。

服裝經理崗位職責5

　　1、制定部門、各店面銷售計劃、銷售政策、設計銷售模式、預算和獎勵計劃，完成公司下達的銷售目標。

　　2、開拓銷售渠道、開發客戶，制定客戶管理方案，確保為顧客提供優質服務。

　　3、銷售部人員架構規劃及人員日常審核管理。

　　4、店內各項事務與外單位的對接工作。

服裝經理崗位職責6

　　1、根據企業和品牌的整體發展戰略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;

　　2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的開發;

　　3、組織設計、開發、運營團隊完成每季新產品開發及樣品實現;

　　4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程,負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;

　　5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的`營銷策略以達到積極的市場效果

　　6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;

　　7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。

服裝經理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責區域導購人員的'招募、培訓、日常管理;

　　2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

　　3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

　　4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

　　5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

　　2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

　　3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

　　4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

　　5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責8

　　1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;

　　2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;

　　3、負責店員的`招聘、培訓及管理工作;

　　4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的完成。

　　5、組織執行銷售管理團隊的日常考核、評價、晉升、優勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋;

　　6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;

服裝經理崗位職責9

　　一、戰略組織能力：

　　1、建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

　　2、主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

　　3、根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

　　二、團隊管理能力：

　　1、管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。

　　2、銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。

　　3、營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

　　4、經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

　　5、管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

　　6、團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。

　　7、績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

　　8、會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

　　9、日常管理：總經理交待的'其他日常工作，統籌安排。

服裝經理崗位職責10

　　1、根據企業目標和品牌特性，組織收集年度、季度流行信息，結合公司戰略目標及策略，制定整盤商品的`企劃和整合，確定商品開發方向；

　　2、了解商品的工藝流程，核算并把控產品成本。

　　3、主導商品結構規劃，統計分析暢銷商品銷售排名，預測商品銷售趨勢，確定商品供應需求，下達商品采購任務、貨期計劃、貨期安排和跟進；

　　4、負責相關商品運作管理工作，對時尚有敏銳嗅覺，洞悉服裝市場發展方向；

　　5、分析把握市場和客戶需求，并針對市場的變化制定和調整后續商品運營計劃；

　　6、對每季產品進行季末全面的進銷存總結分析，為下期產品開發作參考。

服裝經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區域)

　　2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

　　3、零售員工的招聘，培訓及管理

　　4、協調與商場的關系

　　5、店鋪陳列及形象管理

　　任職資格：

　　1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

　　2、性格開朗，良好的'團隊合作精神

　　3、良好的溝通技巧和談判能力

　　服裝經理崗位職責12

　　1、監控管理所轄區營運狀況，完成銷售指標。

　　2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度，激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。

　　4、與商場有效溝通，完成每一次活動節假日扣點，協助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

　　5、負責對區域店鋪的市場信息反饋，收集等

　　6、完成上級交辦的一切事物。

服裝經理崗位職責12

　　1、負責貫徹落實公司的'營銷策略、政策和計劃；

　　2、負責市場調研和需求分析；

　　3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

　　4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；

　　6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

服裝經理崗位職責13

　　1、負責對產前樣的工藝進行審批，在力保客戶需求的前提下，使生產工藝更加簡易可行；

　　2、對各種風格的`板型進行研究和改造，為設計部門提供更多的參考意見；

　　3、負責產前紙樣的審核；

　　4、對車縫工藝進行技術改造，達到方便生產、節約成本、提高效率的目的；協助各廠解決生產中遇到的技術問題。

　　5、負責工序工價的審核；

　　6、指導現場ie人員對生產線上的人員進行合理配置，保證線上暢通；

　　7、隨時掌握吊掛生產線的運行狀況，及時解決吊掛線的故障，監督吊掛生產線的維護與保養工作；

服裝經理崗位職責14

　　1.依據公司營銷戰略與業務發展需要，負責區域直營督導和維護工作，完成銷售目標，維護公司利益，提高品牌形象; 2.跟進直營店的開業籌備、培訓、日常營業、監督指導等店鋪的全程運營工作;

　　3.貨物到貨信息，根據負責區域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的補充;

　　4.跟蹤負責區域銷售指標的達成情況，關注客戶周、月、季銷售情況，并及時分析、調整控制銷售目標的達成，針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導;

　　5.收集區域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，為公司決策提供信息支持;

　　6.進行定期的'巡店督導工作;

　　7.定期總結并匯報項目進展情況，依據公司要求提交相關工作報告;

　　8.協助新開店鋪手續的辦理及開業計劃的制定;

　　9.及時完成上級領導交辦的其他工作任務。

服裝經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。

　　2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

　　3、負責完善新家居服系列的產品結構。

　　4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施

　　5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

　　3、文字能力強，表達能力強；

　　4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

　　6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

　　服裝經理崗位職責9

　　1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的.市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝區域經理崗位職責

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