人事助理崗位職責(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事助理崗位職責1
根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程序;
負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;
負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。
做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。。
負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。
幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。
加分項：打造企業文化的經驗;。
人事助理崗位職責2
1，組織溝通能力強、業務熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。
6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。
8，負責人員的`招聘、調離。
9，熟悉各類證件的年檢審查。
人事助理崗位職責3
參加公司早會，完成日常考勤工作，學習和了解基礎保險理財知識
利用招聘渠道發布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試
面試組織實施，現場安排和協調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發布和確認
接待引導新員工，辦理員工入職手續，建立員工檔案，協調安排人員入職培訓
開拓招聘渠道，收集校園優才，人才市場，職介機構，獵頭公司等相關信息，并尋求合作，滿足公司人才需求
輔助團隊的發展，完成上級交代的`輔助工作
人事助理崗位職責4
崗位職責:
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關信息;
2、執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;
3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行;
4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的'雙向溝通渠道;
5、其它人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;
2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;
3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。
4、較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。
人事助理崗位職責5
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報
3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉正考核的實施和操作
7、社會保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督
9、人事檔案的'存檔和管理
10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布
11、工傷的申報，報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請
14、安全管理系統的填寫
15、企業穩崗補貼申請
16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放
17、各種活動的組織
人事助理崗位職責6
人事助理（外包）職位描述:
1.協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;
2.協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3.員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4.人事信息及人事系統的維護和更新;
5.定期回復員工各類咨詢問題;
6.完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1.大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;
2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;
3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;
4.工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。
IT人事助理崗位職責3
1、負責公司各類人員的招聘初步工作;
2、負責公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作;
3、及時做好各類統計報表工作;
4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;
6、做好本部門的法律法規搜集工作;
7、完成領導交辦的其他任務。
人事助理崗位職責7
1.協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的`使用，建立印章臺賬制度;
5.協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;
8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責8
1、負責招聘渠道的維護及網絡信息的發布和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的`約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;
人事助理崗位職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責日常考勤、績效等基礎數據的'收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事助理崗位職責10
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的發布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的`報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事助理崗位職責11
1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;
2、負責商務文件、檔案的建立與保管;
3、負責合同簽訂及歸檔事項的.處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;
4、公司網站維護及管理;
5、完成上級領導交予的各項工作任務。
人事助理崗位職責12
1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、協助員工培訓的.前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事助理崗位職責13
1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2.反腐倡廉行公司各類的實施;
3.執行各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.管理，辦理用工，退工手續;
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘調任、升職等手續;
6.負責管理人力資源相關文件和檔案;
7.擅長分析處理勞務合同;
人事助理崗位職責14
1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的.其他工作。
人事助理崗位職責15
1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責OA考勤系統及其他人事系統的`管理;
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
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