【薦】終止勞動合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的終止勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

終止勞動合同1

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　工種、崗位：

　　勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動

　　關系：

　　甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

　　不能復寫，涂改無效。

終止勞動合同2

　　各區、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業：

　　為保障用人單位和勞動者的權益，現就用人單位解除、終止勞動合同發放的經濟補償金或生活補助費的計算基數有關問題通知如下：

　　一、經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關于工資總額構成的'范圍作為計算經濟補償金或生活補助費的依據。

　　二、在勞動合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經濟補償金或生活補助費。在履行勞動合同過程中如因工資調升，未及時辦理變更合同手續的，應以該職工解除，終止勞動合同前12個月的平均實際工資收入為基數支付經濟補償金或生活補助費。

　　三、國有、集體企業職工（含合資、合作等企業中由中方派出的職工）經濟補償金或生活助費計算基數高于上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發；計算基數低于當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發。

　　四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經濟補償金或生活補助費。

　　五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應與職工簽訂《職工臨時借用協議書》，并在協議書中明確經濟補償金或生活補助費的計算基數。協議中沒有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

　　六、承包經營的職工，應變更勞動合同，并在勞動合同中約定經濟補償金或生活補助費的計算基數。沒有及時變更勞動合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。

　　七、下崗職工解除、終止勞動合同，應以用人單位正常生產情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。解除勞動合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。

　　八、本通知自印發之日起執行。過去本局有關規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動合同計發經濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。

終止勞動合同3

　　編號：

　　因

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因 __________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的.一切責任和后果互不追究。

　　本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年 月 日

終止勞動合同4

　　茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。

　　(蓋章)

　　二〇____年____月____日

　　終止解除勞動合同證明3

　　茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。

　　現因________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

終止勞動合同5

　　（終止）勞動合同證明書 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本

　　單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止

　　（或______________）。因________________________，根據《勞動合同法》第__

　　_條第___款第____項規定，本單位解除 動合同。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第__

　　_條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人

　　民幣（大寫）___________。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的`勞 有關說明：

　　1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職

　　被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

　　3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同

　　終止條件出現”。

　　4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有

　　關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

終止勞動合同6

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：______年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》和與有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：單位地址：

　　第二條乙方：性別：居民身份證號碼：或其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。

　　本合同于______年____月____日終止。

　　第三條工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方崗位(工種)作業特點，乙方工作區域或工作地點為。

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每一天工作時間不超過小時，每一周工作不超過小時。

　　每一周休息日為。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

　　五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

　　乙方在試用期期間工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第九條甲方生產工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他社會福利待遇

　　第十條甲乙雙方按遼寧省興城市有關規定參加社會保險。

　　甲方為乙方要辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹所有關規定執行。

　　甲方按來支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的`有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全和衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要勞動保護用品。

　　第十屋條甲方根據國家有關法律和法規，建立其安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程里的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立和健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十七條甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動合同應當依照與國家及地方有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同的時候，為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　第十九條乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

　　應當支付其經濟賠償的，在辦理工作交接的時候支付。

　　第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條雙方因為履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　第二十二條本合同附件如下。

　　第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條該合同一式二份，甲乙雙方各執1份。

　　簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日人事處公章

　　(部門公章)

終止勞動合同7

　　用人單位名稱：_______________

　　地址：_______________

　　聯系人和電話：_______________

　　勞動者姓名：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　終止(解除)勞動合同前的`工作崗位：_______________

　　入職日期：___________年________月________日，終止(解除)日期：_______________年________月________日

　　最后一份勞動合同期限：_____________年________月________日至________年________月________日

　　本單位工作年限：_______________年個月(其中依法合并計入的年限為年個月)

　　依據的法律條文：_______________《勞動合同法》第條第款第項

　　終止原因(打√)

　　□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

　　□用人單位破產□用人單位停業

　　解除原因(打√)

　　□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

　　□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除

　　□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員

　　雙方協商一致解除：_______________□單位提出解除□勞動者提出解除

　　單位(蓋章)人社部門意見：_______________

　　經辦人：_______________經辦人：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

　　勞動者簽收：_______________

　　簽收日期：_______________年________月________日

終止勞動合同8

　　本單位與_____簽訂的勞動合同，因 _____原因，依據_____ 于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月。

　�。▎挝簧w章）：_____

　　經辦人：_____

　　_____年_____月_____日

終止勞動合同9

　　甲方：____(簡稱“甲方”)

　　乙方：____(簡稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，

　　雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的.最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：____公司

　　乙方(簽字)：_____

　　(蓋章)

　　日期：____

　　日期：______

終止勞動合同10

———：

　　因你于20xx年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

　　請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知。

通知人：

日期：20xx年xx月xx日

終止勞動合同11

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號為。

　　二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于____年____月____日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的'規定獲得甲方支付剩余的____個月工資及其他應付款項合共____元并于本協議生效之日一次結清。

　　三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

　　四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

　　五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

　　六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同12

　　第____號____年____月____崗位工作。本期勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，已于____年____月____日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為____年____月特此證明。

單位（蓋章）：____

____年____月____日

終止勞動合同13

　　編號： ______

　　員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽

　　停止、打掃勞動條約關照書范本

　　編號： ______

　　員工姓名 ：

　　年 月 日與甲方簽訂的` 年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

　　根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

終止勞動合同14

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　通知人：__________

　　日期：__________

終止勞動合同15

先生/女士：

　　本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxxxx項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

　�。ㄒ唬┱埬阍诮拥酱送ㄖ�后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　�。ǘ�）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式二份（用人單位和職工各留存一份）

　　勞動合同如何終止

　　勞動合同終止意味著勞動合同當事人確定的`勞動權利義務關系已經完結。

　　勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。

　　勞動合同的終止一般情況下是不用通知對方的。

　　勞動合同如何終止

　　勞動合同終止的情形：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險的；

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產的；

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。