醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡（精選10篇）

　　在日常生活或是工作學習中，大家一定都接觸過事跡吧，事跡是用于表揚先進、樹立典型，使廣大干部群眾見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實記載和反映工作、學習中涌現(xiàn)出來的先進集體、先進人物的優(yōu)秀事跡的書面材料。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編整理的醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 1

　　落實科學發(fā)展觀，構建和諧醫(yī)患關系，是新時期、新形勢下的重要內容之一，我們如何加強醫(yī)院后勤基層黨支部的組織建設工作，構建醫(yī)院和諧后勤，醫(yī)院后勤黨支部先進事跡材料。

　　一、健全組織機構，強化組織管理。

　　首先，支部要有健全的組織機構。這是醫(yī)院后勤支部構建和諧后勤工作的前提，沒有組織，任何工作都無從談起。支部作為黨的一級組織，嚴格按照章程規(guī)定的組織形式、組織程序、組織制度發(fā)揮職能。切實加強自身建設，帶頭講黨性、重品行、作表率，不斷提高和諧意識。按照黨員的標準發(fā)展黨員，堅持正常的組織生活制度，維護法規(guī)，遵守紀律，是保證基層黨組織的健康發(fā)展和促進和諧后勤的最有效管理手段。其次，強調發(fā)揮組織系統(tǒng)的整體功能，高度重視各部門之間的聯(lián)系和溝通，形成相互配合默契、平衡協(xié)調、互相補充、相得益彰的工作氛圍，注意目標和行動的協(xié)調統(tǒng)一，充分發(fā)揮支部的政治保障、組織保障和思想保障功能作用，實現(xiàn)基層組織內部的團結，是構建和諧后勤的基礎。

　　二、提高黨員素質注重以人為本

　　和諧的理念就是以人為本，以人性化的管理來解決新形勢下醫(yī)院后勤保障工作所面臨的問題，從整體上努力做到以發(fā)展求和諧，以穩(wěn)定求和諧。首先，要抓住黨員思想教育不放松，是當前醫(yī)院后勤基層黨支部思想建設的主要任務，組織黨員認真學習黨的.新理論，引導黨員解放思想，更新觀念，緊跟醫(yī)療需求，調動黨員的主觀能動性，是做好和諧醫(yī)院后勤管理工作的重要保證，其次，做好構建和諧后勤工作要重視以人為本，強化人本管理是醫(yī)院后勤保障工作的理論基礎，而實踐以人為本理念，就要加強黨員素質教育，激發(fā)后勤人員的工作潛能，要建立競爭機制，調動其積極性，要細化管理，提高規(guī)章制度執(zhí)行效能，基層支部要了解人，關心人，團結人，尊重人，在工作中培養(yǎng)團隊精神，只有員工受到了尊重，他們才會真正感到被重視，被激勵，做事情才會真正發(fā)自內心，使工作達到事半功倍的效果。

　　三、增強黨員凝聚力，倡導優(yōu)質服務。

　　團結、穩(wěn)定是和諧的前提。和諧與穩(wěn)定符合國家和人民的根本利益，促進和諧與維護穩(wěn)定是基層支部的責任。后勤優(yōu)質的服務是為醫(yī)院樹立形象，作為醫(yī)院后勤基層支部組織，要找準服務工作的著眼點，增強服務工作的本領，搭建服務工作的平臺，加大優(yōu)質服務力度，促進后勤“社會化”的改革健康發(fā)展。要樹立一流的后勤服務工作目標，明確服務工作標準。要創(chuàng)一流的工作效率，及時、準確、優(yōu)質為醫(yī)院職工和病人生活服務，提供高效后勤保障。所以增強后勤干部職工的凝聚力，倡導優(yōu)質服務是醫(yī)院后勤和諧的根本點。因此，后勤部門之間、人與人之間團結協(xié)調十分重要。都要講大局、講團結、講質量、講配合，齊心協(xié)力把醫(yī)院后勤服務保障工作搞好。

　　總之，構建醫(yī)院和諧后勤，強化醫(yī)院后勤基層支部建設，樹立和落實科學發(fā)展觀，才能實現(xiàn)后勤和諧；而后勤是否和諧，又是檢驗支部建設，落實科學發(fā)展觀的客觀標準。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 2

　　婦產(chǎn)科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產(chǎn)科醫(yī)務人員在這里用愛心托起了無數(shù)新的生命。新晃縣人民醫(yī)院婦產(chǎn)科是院重點學科，是省級"芙蓉標兵示范崗"、市級"巾幗文明崗"。這里活躍著一批技術精湛、素質優(yōu)良、善于服務、勇于奉獻的優(yōu)秀醫(yī)護工作者，她們是一個高素質，醫(yī)療技術精湛過硬的娘子軍隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實際行動展現(xiàn)了新時期醫(yī)療戰(zhàn)線上的巾幗風采。現(xiàn)婦產(chǎn)科病區(qū)共有醫(yī)護人員22名，平均年齡32歲，均具有大專以上學歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收獲。

　　我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫(yī)護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數(shù)同志還身兼二職職業(yè)女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒有折損她們的'風采，多年來，她們以樂觀的態(tài)度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫(yī)療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，"市一兒科"在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當?shù)呐谱印?/p>

　　走進市一醫(yī)院兒科門診和急診區(qū)，映入眼簾的永遠是一片擁擠和"十佳柜員"先進材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫(yī)師相對不足的狀態(tài)，醫(yī)師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發(fā)期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫(yī)師常有的事情。一名兒科醫(yī)師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。xxxx年兒科全年門診人次達257215人。

　　兒科病房僅有65張床位，相對于龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科采取了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向其他科室借床等。床位的增加使醫(yī)師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，xxxx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為113.34%，平均住院日6.62日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.35%，治愈好轉率為98.86%。

　　市一兒科的醫(yī)務人員深知，病人對醫(yī)生的信任是建立在優(yōu)良的服務、高超的醫(yī)療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。

　　加強內部管理，加強服務意識教育。為規(guī)范兒科各級醫(yī)師職責和規(guī)范，科室制定了《市一兒科常見疾病診治規(guī)范》，確保住院病人診療規(guī)范，杜絕不合理檢查和用藥。同時加強科主任查房制度、三級醫(yī)師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫(yī)療安全。嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理規(guī)章制度。兒科制度執(zhí)行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因工會積極分子主要先進事跡不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進行服務意識的教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。

　　加強醫(yī)學知識普及宣傳，努力改善醫(yī)患關系。為了營造溫馨的病房環(huán)境，每逢節(jié)假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節(jié)日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。"六·一"兒童節(jié)還開展了猜謎得獎等游戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。

　　在醫(yī)院網(wǎng)頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網(wǎng)頁內容，以便市民充分了解兒科醫(yī)療狀況；在院刊、報紙等媒體發(fā)表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科門診還是病房，墻面都張貼著兒科開展新醫(yī)療項目和基礎常識的資料。XX年起兒科還成立了"哮喘患兒家長聯(lián)誼會"，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展；開設"兒童生長發(fā)育家長培訓講座"；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規(guī)范》、《兒科健康宣教手冊》等。

　　積極提高自身素質和醫(yī)療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫(yī)護人員到行政執(zhí)法體系建設工作先進單位推薦材料上級醫(yī)院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業(yè)務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫(yī)護人員進一步深造，本科畢業(yè)醫(yī)師申報碩士學習，�？飘厴I(yè)護士申報本科學習。

　　開展新技術、新項目，搞好科研和教學。XX年以來，兒科新增小兒呼吸專科、小兒內分泌、兒童保健等特色門診，并開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。xxxx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監(jiān)護室，使臨床水平再上一個臺階。

　　兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖�？剖矣幸晃�30多歲女醫(yī)師因顱內出血偏癱3年，然而每到過年過節(jié)，她都能得到一筆充滿愛心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫(yī)護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫(yī)護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫(yī)護人員義不容辭的責任。

　　高超的醫(yī)療技術和良好的醫(yī)德醫(yī)風是兒科醫(yī)護人員的真實寫照。多年來，集體先進事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業(yè)賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。XX年兒科還被評為杭州市衛(wèi)生局先進集體，兒科主任被評為杭州市衛(wèi)生局先進個人。

　　"巾幗多奇志，拼搏創(chuàng)輝煌。"兒科的醫(yī)護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續(xù)向著新的高峰不斷攀登。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 3

　　20xx年我院順利通過國家中醫(yī)藥管理局的評審獲批國家“三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院”，這不僅標志著醫(yī)院的醫(yī)療質量、服務水平、內部管理登上了一個新的高度，也標志著我區(qū)民族醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)取得了歷史性的突破。

　　在過去一年里，老院中西藥房緊緊圍繞醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度目標，結合醫(yī)院各項管理要求，充分發(fā)揮自身管理與服務職能，很好的完成創(chuàng)建“三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院”藥房各項管理及業(yè)務工作，現(xiàn)將取得的主要工作業(yè)績總結如下：

　　一、積極動員搞好創(chuàng)“三甲”，深入開展醫(yī)院發(fā)展管理工作

　　20xx年是我院創(chuàng)“三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院”初評和驗收的一年，全科人員按照醫(yī)院總體要求，多次召開科室會議，積極貫徹以牛陽院長為首的創(chuàng)建“三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院”重要舉措，對科室成員廣泛宣傳和思想動員，使大家能夠深刻認識到創(chuàng)建“三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院”的重要性，提高了創(chuàng)建的積極性。同時科室組織成員認真學習藥學相關法律、法規(guī)和文件，開展職業(yè)道德教育，明確崗位職責，加強業(yè)務知識培訓考核，搞好制度建設，完善相關資料，為順利通過“三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院”驗收工作打下堅實的基礎。

　　二、規(guī)范科室管理

　　科室以“三級甲等民族醫(yī)院”管理為契機，認真搞好科室的管理工作，具體內容如下：

　　1、對科室的制度、規(guī)范、程序進行了多次梳理，查漏補缺，進一步細化完善，制定了一套完整的科室管理文件，用制度管人，使大家有章可循。

　　2、組織科室成員學習醫(yī)院下發(fā)的文件，傳達院務會議精神，認真貫徹執(zhí)行。宣傳教育科室人員樹立“全心全意”為人民服務思想，不計付出，不計報酬，樹立高尚的醫(yī)德醫(yī)風形象，嚴于律己，杜絕歪風邪氣。

　　3、配合醫(yī)院搞好績效工資發(fā)放，此項工作是順應醫(yī)院20xx年跨越式大發(fā)展的總體目標，而進行的一次進一步打破大鍋飯，按勞分配，重質量求效益擴大發(fā)展的方針政策�？剖曳e極響應、廣泛宣傳，使每一個成員深刻認識到此次績效改革的重要性，同時對本科室的績效工資發(fā)放加大考核力度，采取公平合理、同工同酬、質量效益優(yōu)先充分調動大家工作的積極性。

　　三、完善工作流程，提高工作效率，方便病人。

　　藥房是直接面對病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是藥房工作的重點。

　　根據(jù)科室實際情況，通過完善工作流程、機動配備人員、與病人溝通等一系列措施，保障了藥房工作的正常運作，提高工作效率，有效改變了中藥飲片取藥排隊等待時間長現(xiàn)象，為病人提供方便。也充分體現(xiàn)了全科人員的積極性，齊心協(xié)力，克服困難，做好窗口服務工作。

　　四、加強藥品管理

　　1、加強對藥品不良反應的監(jiān)測與收集工作，及時上報，與護士長及時做好溝通，及時反饋藥品不良反應，本年度共發(fā)生藥品不良反應3例。

　　2、加強醫(yī)院藥庫及藥房藥品的質量管理，隨時觀察室內溫濕度及冰箱溫度，及時調整及時登記，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　3、由于急救藥品用量較少，而且有效期較短，稍有疏忽就會導致藥品過期或斷藥。因此進一步加強急救藥品的使用及儲存登記管理，做到及時出庫及時補充，做到賬務相符，保證急救患者用藥。

　　五、科室業(yè)績建設

　　老院在院領導的共同努力下，裝修工作順利完成，醫(yī)院面貌煥然一新，20xx年四月下旬通過藥學部分人員的齊心努力，完成了醫(yī)院開業(yè)前藥房的基礎建設及藥品調撥、成列、存放等一系列工作，為迎接老院按時開業(yè)奠定了良好的基礎。

　　起初，西藥房以李玉紅等三人共同努力完成藥房白班和夜班的藥品調劑工作;中藥房以唐正虎等4人完成門診及住院患者中藥飲片的調劑工作。在五月下旬，到了醫(yī)院創(chuàng)建三甲醫(yī)院的最后沖刺階段，為了充實藥房，進一步加強科室管理，為患者提供更優(yōu)質的藥學服務。院領導運籌帷幄，調整藥學人員崗位，改變藥學人員結構，配備藥學相關專業(yè)知識強的人員到老院藥房指導藥學工作，同時也為藥房創(chuàng)建三甲提供了有力的人員保障。

　　三甲評審迫在眉睫，為了盡快的完成三甲醫(yī)院藥房管理規(guī)范，以及藥品調劑質量與處方書寫規(guī)范，科主任帶領全科人員，加班加點，不計報酬、任勞任怨，想方設法完成三甲醫(yī)院的評審管理規(guī)范及藥房設置。

　　1、由于臨床醫(yī)師在書寫處方時，沒有按照處方書寫規(guī)范書寫處方，大量的處方書寫不達標。藥房人員每日不僅要完成當天的藥品調劑工作，同時還要與醫(yī)師協(xié)調修改處方，由于所需修改處方量大，藥房工作量不斷加大的同時，由于頻繁修改處方，醫(yī)師與藥師的矛盾也不斷出現(xiàn)，嚴重影響了科室人員的工作積極性，三甲評審一天天臨近，為了振奮人心，調動大家的積極性，科主任反復和大家溝通，消除大家的消極情緒，提高工作效率，做到醫(yī)藥彼此理解，精誠團結，齊心協(xié)力為創(chuàng)三甲取得好成績共同努力，在迎評期間順利完成了處方的規(guī)范書寫工作。

　　2、由于藥房空間狹小，臨床所需藥品品種又較多，為了能夠更好按照三甲醫(yī)院評審要求設置藥房，保證藥品質量。大家群策群力，想方設法調整調劑室陳列布局，共同攜手營造出了一個窗明幾凈，成列有序，分類明確、標示醒目的藥品陳列柜，并安裝控溫設施。炎炎夏日，中藥飲片極易蟲蛀，為了保證藥品質量，避免蟲蛀，加強飲片的防蛀工作，還要每日堅持降溫，除蟲。同時還要將藥斗里存放的300多個飲片品種，逐個翻斗檢查，每天不僅要完成正常的調劑工作，還要完成各項繁雜的工作，雖然工作量很大，但是全科人員同心同力沒有人消極怠工，每天下班后，都會留在科室逐個翻斗檢查每一味藥品認真細致的出去所含雜質，避免了蟲蛀及劣藥現(xiàn)象發(fā)生，保證了藥品質量。在三甲評審檢查工作中，牛院長陪同評審團團長親自對藥房的飲片進行了檢查，評審團長不僅從陳列柜上仔細檢查包裝袋內的飲片，而且拉開藥斗進行比對檢查。在檢查工作中，中藥飲片品質優(yōu)良價格合理，得到了評審團長的好評，同時也為醫(yī)院三甲評審總成績爭取到了一定的分數(shù)。

　　六、科室建設方面

　　1、按照三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院的建設，對資料進一步查漏補缺，完善各項記錄，制定相應制度，尤其對藥品調劑的準確性，藥品養(yǎng)護和處方規(guī)范化書寫，藥物咨詢工作進一步加強管理，提高了服務質量，使患者的滿意度進一步提高。

　　2、為了進一步保證藥品質量，對庫房、調劑室都進行了重新建設，改善藥品儲存環(huán)境、購買冷藏柜、增加通風口、安裝冷控設施，對中西藥品進行了分類存放，并貼了相應的標識標牌，嚴格按照藥品管理規(guī)范執(zhí)行，及時列出高危藥品和相似藥品目錄，并對庫房及藥房的高危藥品進行了專柜儲存，并帖有專用標簽，以便于臨床管理，防范醫(yī)療隱患。

　　3、根據(jù)藥監(jiān)部門的`文件精神，規(guī)范化藥房建設的管理標準，積極將中、西藥房的藥品冷藏區(qū)域分割，達到了規(guī)范化藥房的基本建設要求，使藥品的儲存環(huán)境又上了一個臺階，為臨床患者使用高質高量的藥品提供了有效保障。

　　七、積極開展藥學專業(yè)知識宣傳

　　知識是人類進步的階梯，隨著醫(yī)療事業(yè)快速發(fā)展，藥學知識的不斷更新和發(fā)現(xiàn)，只有不斷的進行專業(yè)知識的學習，才能更好的做到藥房窗口工作，更好迎接三級醫(yī)院的評審工作。

　　1、老院中西藥房不定期的由賈萬余、馬曉燕、尤麗等藥師向其他員工講解藥學或中藥學相關專業(yè)知識，同事在一起相互探討藥學知識，不斷的充實藥學知識，提高自身的專業(yè)技能更好的服務與患者。

　　2、提供藥學咨詢服務，作為門診藥房，咨詢工作是非常重要的工作，老院中西藥房嚴格遵守醫(yī)院藥學咨詢規(guī)定，熱情的為患者提供藥學知識耐心細致的為患者解答用藥疑問，使患者認識到藥物的服用療效及毒副作用，以及自己隨意亂用藥對身體所造成的損害，并做好科室咨詢登記工作。

　　八、科室收入

　　由于老院地理位置處于鬧市區(qū)，每天會有大量的門診患者就醫(yī)，患者人群主要是老年人和兒童，藥房每天都承擔著繁重的處方調劑工作過，雖然繁忙，但是由于患者的就醫(yī)種類制約了科室的收入，導致科室人員待遇較低。但是大家沒有抱怨，每天熱情接待患者，精心的為患者調配藥品，在平凡的工作崗位上，默默奉獻著自己。

　　20xx年4月20日老院開業(yè)至12月25日共完成門診中藥飲片處方調配8458人次，住院中藥飲片處方調配1701人次，共計中藥飲片處方調配50795付，銷售金額為1550103.22元，門診西藥處方調配20731張，住院西藥處方調配29845張，西藥處方共調配50576張，銷售金額為3012988.41元，中西藥房銷售額總計4563091.63元。

　　九、科室工作方向

　　1、我們需要繼續(xù)改善服務態(tài)度，提高服務質量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決糾正，結合工作實際，努力做到四滿意：讓患者滿意，讓臨床科室滿意，讓領導滿意讓自己滿意;

　　2、我們需要進一步加強業(yè)務學習，把業(yè)務學習列為重中之重，積極參加院內組織的各項活動，不斷提高自己的思想文化素質;

　　3、我們還需發(fā)揮自身長處，提高工作質量和效率，杜絕差錯事故的發(fā)生，對所發(fā)生的藥品不良反應的情形按規(guī)定及時上報藥械科;

　　4、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良的工作習慣、微笑服務窗口、文明禮貌的服務形象、細心耐心的解答、認真謹慎的工作態(tài)度;

　　5、促進同事之間和諧相處、以禮待人、以誠相助建立寧醫(yī)一家人的良好形象。

　　20xx年度，我們在忙碌中順利完成了各階段的工作任務，同時感謝醫(yī)院各級領導及各科室的支持，綜合創(chuàng)建三甲以及全年工作，藥房調劑質量還有不盡人意之處，今后會在存在的不足中彌補缺點，并且一如既往的全心全意為患者服務，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，在不斷的實踐中進一步提高全科人員自身素質和的業(yè)務技能。并祝醫(yī)院按照既定的目標一步步早日實現(xiàn)。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 4

　　XXXXXX院腎內科是一個團結、和諧、創(chuàng)新管理、與時俱進的醫(yī)療團隊。在醫(yī)院的領導下，腎內科室醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，熱情溫馨的醫(yī)療服務，贏得了領導和患者的一致好評，取得了良好的社會效益�，F(xiàn)匯報如下：

　　努力鉆研業(yè)務，為病人提供高質量的醫(yī)療技術服務，科室負責人XXX主任特別注重加強科內醫(yī)護人員的基礎理論的學習及業(yè)務技能的訓練，要求大家要做到知識更新、技術過硬。本著這一目的，科里定期進行業(yè)務學習，規(guī)范業(yè)務查房，科主任帶領大家嚴格按照查房制度，有針對性的分析疑難、危重病例，認真討論診療方案，總結經(jīng)驗，每周進行業(yè)務知識的學習及講座，并積極為醫(yī)生及護士提供修及參加各種學習的'機會，經(jīng)常組織全科人員參加各種基本技能的訓練，使腎內科的整體醫(yī)療及護理水平不斷提高。

　　樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風、為病人提供全程的伏質服務，按照院領導的要求，腎內科全體醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行優(yōu)質服務規(guī)范，做到了病人第一、服務第一、質量第一。工作程序更加規(guī)范化了;服務過程更加方便化了，服務對象更加滿意化了。塑造了良好的行業(yè)行象。腎內科的工作是平凡的，但醫(yī)護人員的一言一行都代表著醫(yī)院的形象。所以我科的全體醫(yī)護人員不但有一種團隊精神，更有一種奉獻精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計較個人的得失。在科里醫(yī)護人員緊缺的情況下，主任、護士長帶頭值班，遇到危重病人時，醫(yī)生護士都廢寢忘食地工作，常年節(jié)假日都得不到休息。尤其是血透室護士經(jīng)常是半夜被叫到醫(yī)院參加急性藥物中毒，多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著想是全體醫(yī)護人員的心愿。他們在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主動熱情地為病人服務，他們言語文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內科這個平凡的崗位上默默地奉獻著。盡職盡責地完成著白衣天使的使命。由于全體醫(yī)護人員的團結協(xié)作，勇于奉獻，使得各項工作達到了規(guī)范化要求，全科無醫(yī)療差錯、責任及技術事故的發(fā)生，無患者的投訴，并經(jīng)常收到患者的表揚信或口頭表揚。

　　醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈，科主任、護士長常說的一句話就是責任重于泰山。以高度的責任心，良好的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質服務，是腎內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協(xié)力，人人參與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫(yī)務人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識，動腦筋發(fā)現(xiàn)問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，全科醫(yī)務護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　破舊立新的領頭雁，敢想敢干是腎內科一貫的優(yōu)良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鉆研業(yè)務，注重人才培養(yǎng)，本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫(yī)生和高年資護士對年輕醫(yī)護人員的傳、幫、帶，定期組織業(yè)務學習，技術培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使腎內科業(yè)務技術水平得到了很大的提高，突出表現(xiàn)在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責，提高服務，創(chuàng)新務實，創(chuàng)病人放心滿意，醫(yī)生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 5

　　xx是市醫(yī)院骨外科護士，1993年畢業(yè)于吉林市衛(wèi)生學校，xx年獲北華大學醫(yī)學院護理專業(yè)大專文憑。該同仁是醫(yī)院較為出色的護士之一，在這次競賽活動中表現(xiàn)尤為突出。

　　該同仁具有較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德，服務熱情周到。她在外科護理崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，默默無聞地奉獻，用熾愛溫暖著病榻上的疾困患者，用滿腔真情感動著每一位病人的心靈。骨外科什么患者都有，由城里的，由鄉(xiāng)下的，對她來說，都是一樣的面對，一樣的認真，一樣的專心。用她的一句平實話說就是：“護理的對象沒有區(qū)分，而護士工作的好壞則有區(qū)分”。工作中的xx是一個有“心”的護士，她認為當護士首先要具備和病人溝通的技藝，那就是“微笑”服務，微笑了，病人才能感受你的態(tài)度、你的親近，否則，護患之間就會形成隔閡，很難融洽起來。工作中的她總是面帶笑容，無論進病房，也不論是治療時，還是平日閑暇，只要面對病人，她都是以笑相迎，認真詢問，耐心解答，并且做到百問不厭，百答不煩。有不少患者風趣地說：“看見楊護士微笑我們的病痛似乎也減輕了許多�！�

　　該同仁刻苦鉆研業(yè)務，服務嫻熟，技能精湛。在外科護理崗位上，大量的工作不僅要靠護士的愛心，更需要嫻熟的操作技藝，來為病人解除痛苦。今年九月，曾住在重病室的一位姓柳的離休干部深有感觸地說：“小楊護士的技術確實很到位，很讓我感動”!當他做完手術后，為了避免感染，做為特護的她，每天不僅要為他做常規(guī)消毒清潔護理，而且還細心認真為他做局部按摩，舒松腫脹，比一般護士做的都要周到。憑著對護士職業(yè)的摯愛和追求，近年來，xx在病人心中有了較高的認可度，病人也因得到了她的服務而心滿意足，有些病人甚至還與她成了忘年交、好朋友。由于工作出色。20xx年測評中她被醫(yī)院授予星級護士，20xx年又被院評為優(yōu)秀專業(yè)護士和護理帶教先進個人，榮譽面前，她沒有沾沾自喜，她意識到，僅做一名會打針、會操作的好護士還不夠，還需要具備豐厚的、超前的護理前沿知識和理論才能永不落伍，她通過自學已順利地完成了護理大專學業(yè)。目前，又在努力讀取大本的學業(yè)。

　　該同仁任勞任怨，對患者高度負責。今年九月一次值晚班時，一對夫妻外傷后前來就診，妻子腹痛得厲害。求醫(yī)心切的丈夫要求給妻子打止痛針，可在預診時她發(fā)現(xiàn)這個病人面色蒼白，仔細詢問病史和初步體查后，發(fā)現(xiàn)左上腹皮膚青紫，血壓偏低，判定是脾破裂內出血，她迅速請求先將患者送入腹外科�？刹∪思覍俨坏�不聽醫(yī)囑，反而指著她的`鼻子破口大罵：“我只要你打一針止痛就回家，而你卻是小病大醫(yī)，誰要你這個小護士來管東管西?”旁邊的其他病人的家屬實在看不過去，似乎在說：“這種人管他干啥，反正后果他自己負責。”可是，想到病人即將可能發(fā)生的危險，看看自己身上的白大衣，她任眼淚流濕了口罩，請來醫(yī)生果斷處理。后經(jīng)b超檢查，證實了她的判斷，而且需要馬上手術。由于發(fā)現(xiàn)及時，抗休克得力，手術第二天病人就脫離了危險。雖然，事后這位男子非常自責，專程前來道歉，并送來。

　　由于xx同仁的出色表現(xiàn)，為醫(yī)院及科里帶來了較大的聲譽，很多患者都風趣地說：“我們是奔著你來的”。她的服務不僅得到了患者的認可，也為科里帶來了很多效益。

　　xx同仁就是這樣，始終以“救死扶傷，實行革命人道主義”為座右銘，以“解除患者痛苦，挽救病人生命”為己任，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻著。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 6

　　他積極響應國家號召，主動請纓，作為省第七批援湖北醫(yī)療隊隊員，開展為期34天的新冠肺炎診治工作。xxx科剛成立，他即被任命為負責人，為保障新科室順利有序開診，他強化安全管理，制定了各項規(guī)章制度，按照規(guī)范和流程進行操作，做好記錄，對xxx設備進行定期檢查校驗，保證性能良好，氧艙運行以來無一例安全事故發(fā)生。他帶領全科增強服務意識，積極和患者溝通，評估病情，耐心解釋患者及家屬的疑問，和臨床科室溝通治療過程中出現(xiàn)情況，及時回訪，更好的`為廣大患者服務，為臨床科室服務。新冠疫情的爆發(fā)后，他創(chuàng)新工作方法，采取嚴格一艙一消毒，患者錯峰入艙等措施，尤其是妥善解決了單人純氧艙通風不足的問題，改善通風效果，有效防范院內感染，防止患者吸入過多含氯氣體。在他的帶領下，在科室人員和設備不足的情況下，xxx艙2020年依舊較好的完成了各項工作，為增加病人治療次數(shù)，2020年醫(yī)護員工共加班260天，治療人數(shù)達約9328人次，積極參與十二人空氣艙建設工作，為空氣艙順利投入使用，作出應有貢獻。

　　2020年11月份開始兼管醫(yī)患協(xié)調辦公室，他努力學習相關知識，頂住各方壓力，引導患者依法解決問題，目前已順利處理10余起糾紛，基本都得到妥善解決。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 7

　　工作業(yè)績：工作中，刻苦學習專業(yè)理論知識，注意學科的新知識，新發(fā)展，新動態(tài)，新技術，加強理論知識和臨床實踐相結合，利用一切學習機會，豐富及充實自己的臨床經(jīng)驗及知識，提高醫(yī)療診療的水平。在院領導支持與同事的幫助下，成功開展新技術——冠脈介入，提高本院心內科冠心病的.診治水平。

　　主持開展冠心病、急性心肌梗死的急診冠脈介入、冠脈支架植入術、選擇性冠脈造影術等新技術，開展以上新技術在全市乃至北部灣地區(qū)均屬領先水平，欽、北、防沿海一帶的許多患者慕名而來，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。對常見的心血管疾病診治能熟練掌握，尤其對頑固性心衰及頑固性高血壓的診治有較豐富的臨床經(jīng)驗，同時開展曲美他嗪治療心衰和冠心病心絞痛等臨床研究，療效顯著。積極參加科內外及院外危重病人的搶救和疑難病例的診治。

　　從醫(yī)二十余年，對工作認真負責，為診治及搶救患者生命放棄自己大量休息時間，得到患者、家屬、社會的好評，具有良好、堅實的群眾基礎，在廣大患者中有較好的口碑，連年榮獲本院“先進工作者”、“優(yōu)秀醫(yī)生”“優(yōu)秀科主任”等榮譽稱號。

　　近年來《非st段抬高型心肌梗死患者pci術前加用曲美他嗪的臨床研究》、《不同劑量厄貝沙坦治療青年高血壓前期臨床效果觀察》等論文在國家科技核心期刊發(fā)表。現(xiàn)任XX醫(yī)學會心血管病學分會第七屆委員會委員。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 8

　　xxx，男，中共黨員，1977年5月出生，1996年11月參加工作，本科學歷，現(xiàn)任xx市人民醫(yī)院醫(yī)務科兼骨科主任，正高職稱。

　　在從事臨床骨科工作的20余年間，xxx時刻牢記健康所系、性命相托的神圣使命，時刻心系患者。他曾多次去疆內外各大醫(yī)院進修深造，回來后勇于實踐、反復鉆研、不斷提高。作為xx市人民醫(yī)院醫(yī)療人才帶頭人，他注重理論與實踐結合，工作中積極開展各項新技術新項目及科研，如參與完成的《xx市哈薩克族和漢族人群中下頸椎椎弓根應用解剖的CT研究》《中老年骨質疏松股骨粗隆間骨折PFNA髓內固定治療》榮獲xx地區(qū)科技成果獎。他開展的多項手術填補了xx市空白，尤其是關節(jié)鏡下前交叉韌帶重建術、脛骨髁間脊骨折前叉韌帶損傷關節(jié)鏡下復位內固定術、粉碎性開放性骨折外固定架骨搬移術等填補了xx地區(qū)的空白，該項目的.成功開展為廣大骨科患者就醫(yī)就診帶來了福音。

　　二十年來，吃住不規(guī)律成為了他的家常便飯。曾有一位牧民凌晨3點被120急救車送入醫(yī)院急診科，病情嚴重，生命垂危。xxx在做了一天的手術后，依然出現(xiàn)在了手術臺前，帶領科室醫(yī)護人員全力救治病人。在精心的治療下，患者病情平穩(wěn)好轉。得知患者家中經(jīng)濟困難后，xxx又發(fā)動科室同事積極為患者捐款，自己也替患者承擔了大部分費用，病人出院時緊緊握住劉主任的手，激動地熱淚盈眶……

　　在日常工作中，xxx非常注重科室的人才培養(yǎng)和梯隊建設，始終以高標準嚴格要求他們。他根據(jù)每名醫(yī)生性格、能力、職稱等特點，為其規(guī)劃適合的專業(yè)方向，并選派優(yōu)秀人員外出培訓學習，確保骨外科良性循環(huán)發(fā)展、傳承下去，形成人人有專長、專業(yè)更精細的科學骨科發(fā)展模式。

　　xxx常說：“對生活，要知足；對學問，要知不足；對工作，要不知足�！边@就是他堅持不懈追求的人生意境。他正以飽滿的工作熱情、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、熱情溫馨的醫(yī)療服務，踐行著他共產(chǎn)黨員的信仰！

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 9

　　xxx，xx市醫(yī)院耳鼻喉科負責人。1988年畢業(yè)后，一直從事耳鼻喉科臨床工作，系統(tǒng)掌握耳鼻喉科專業(yè)知識，充分掌握耳鼻喉科國內外發(fā)展情況，具有解決耳鼻喉科專業(yè)疑難危重患者診斷、搶救治療的工作能力，擅長耳鼻喉專業(yè)常規(guī)手術，三、四級復雜手術，具有豐富臨床經(jīng)驗。曾先后在國家級省級刊物發(fā)表論文多篇，參與完成的《功能性鼻內窺鏡手術臨床應用研究》獲全市科學技術進步三等獎，多個項目獲醫(yī)院新技術創(chuàng)新獎。

　　從醫(yī)30余年，xxx不忘初心，一直將希波克拉底誓言銘記于心，她用高尚的醫(yī)德和精湛的醫(yī)術贏得了廣大患者的尊敬和信任。耳鼻喉科在醫(yī)學上也被稱為“小孔醫(yī)學”——耳孔、鼻孔、喉腔，空間都很小，都是在“小孔”里做手術，而且能見度很低，難度非比尋常，尤其咽喉要道，急危重癥時有發(fā)生，氣管異物，喉梗阻等易出現(xiàn)窒息死亡的危險。因此，xxx非常注重嚴抓科室急診急救工作，加強培訓，隨時應對緊急情況，作為科室負責人，她自己更是隨叫隨到，夜里、節(jié)假日被叫到科里指導參與搶救工作時常發(fā)生，永遠都在盡心盡力為患者提供優(yōu)質的服務。

　　一個科室的發(fā)展，關鍵要看領頭雁。xxx總是毫無保留地傳授自己多年來的`工作經(jīng)驗和心得，以身作則、言傳身教，鼓勵科室人員不斷鉆研創(chuàng)新，力爭青年醫(yī)生能勝任臨床工作并恪守職業(yè)操守。同時，嚴把醫(yī)療質量關、安全關，對發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通處理，確保醫(yī)療質量及醫(yī)療安全。作為xx市醫(yī)學會耳鼻喉專業(yè)委員會的主任委員，她還醉心于提高全市耳鼻喉科專業(yè)水平，規(guī)范診療工作，多次組織學術講座，與兄弟單位醫(yī)療同仁溝通協(xié)作，共同進步。近年來，主持開展了多個新技術新項目，如乳突切開+鼓室成形術治療慢性化膿性中耳炎、支撐喉鏡低溫等離子喉惡性腫物切除術、面神經(jīng)減壓術等，取得了良好的效果，填補了本地區(qū)空白。

　　三十幾年的職業(yè)經(jīng)歷，她始終兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。對于“如何成為一名好醫(yī)生”，xxx有著自己心中篤定的答案——大醫(yī)精誠。作為一名醫(yī)生，能夠盡自己所能解決患者疾苦，“精”于高超的醫(yī)術，“誠”于高尚的品德，才可承大醫(yī)之名。2021年被評為“優(yōu)秀科主任”，既是一份榮譽，也是不斷前進的動力，xxx將繼續(xù)帶領耳鼻喉科全體醫(yī)護人員精益求精，創(chuàng)新發(fā)展，以更加精湛的技術為患者提供優(yōu)質醫(yī)療服務。

　　醫(yī)院辦公室主任個人先進事跡 10

　　xxx，1996年8月參加工作，執(zhí)教12年，從政6年。在教育教學期間曾榮獲縣級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，市、縣級優(yōu)秀團干部等稱號；在民政局工作期間，曾榮獲縣委、政府授予的“先進工作者”、精神文明建設“先進個人”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”；縣委組織部授予的“優(yōu)秀調研信息員”；市民政局授予的民政系統(tǒng)“先進工作者”。面對諸多榮譽，他沒有沾沾自喜，而是加倍努力工作，以此回報組織、領導對他褒獎，廣泛群眾對他的信任。

　　一、勤奮學習，精通業(yè)務

　　xxx是一個喜歡學習的人，讀書已經(jīng)成為他生活中不可缺少的重要內容。為了更好地開展民政工作，他總是自我加壓，不斷充電，勤奮學習，可以說是白天忙工作，晚上忙自學，凡是中央的大政方針和上級出臺的重大決策，他都認真學習，并結合實際工作認真思考，將精神實質落實到各項工作中。他經(jīng)常擠時間系統(tǒng)學習民政相關法律法規(guī)，有針對性的專研業(yè)務知識，力求做到在工作中吃透政策。同時虛心向周圍經(jīng)驗豐富的同事請教學習，辦公室的業(yè)務咨詢量大、種類繁雜，但凡是他接待的業(yè)務咨詢，都無需指引當事人到業(yè)務股室，他都能直接給予滿意的解答。四年里，他共撰寫論文10余篇，民政業(yè)務信息200余條，在遼寧省民政、遼沈日報、鐵嶺日報均刊登過他撰寫的稿件。

　　二、立足平凡，愛崗敬業(yè)

　　在民政局工作的四年里，他和廣大民政干部一樣始終堅持“以民為本、為民服務、為民解困”的宗旨，積極參與“7。20”、“8。16”特大個洪災的救災、救濟工作，共同發(fā)揚“白+黑”、“5+2”精神，腳踏泥漿、頭頂烈日，核查災情。在“8。16”洪災中，xxx為了核查災情，右腳被劃傷，同事勸他先去包扎傷口，可他只用白酒簡單處理傷口堅持帶著傷、趟著河水、踩著泥巴，完成了當天的核災工作。一天下來傷口已經(jīng)化膿感染，嚴重影響了傷口的愈合。接下來的幾天，他依然不顧醫(yī)護人員的勸阻，堅持奮斗在第一線，核查災情的工作結束后，傷口經(jīng)過近兩個月才痊愈。他懷著這種不畏困苦的精神，遍訪了全縣每一個受災戶，把黨和政府的關懷，傳遞到每一戶災民的心中，完成了黨和人民賦予的神圣使命。

　　三、當好管家，科學理財

　　四年來，為了最大限度的降低三公經(jīng)費支出，始終堅持辦公用品政府采購，重大項目、重大資金支出嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，當好參謀、管好財務。統(tǒng)籌調度公務用車、堅持出車前填寫派車單，明確出車任務、行車里程，節(jié)約燃油支出。四年里總計節(jié)約經(jīng)費近50萬元。

　　四、創(chuàng)新思想，建設網(wǎng)站

　　隨著科技的.進步，網(wǎng)絡應用大面積普及，一些政府機構建立門戶網(wǎng)站，加大政策宣傳，提升為民服務效能。局主要領導意識到，民政網(wǎng)站建設的必要性和緊迫性，便責成辦公室盡快完成網(wǎng)站的籌建工作。接到任務后，面對繁雜的民政工作和專業(yè)技術人員嚴重缺失的現(xiàn)狀，他深感肩上擔子的沉重，但他并沒有退卻。在局領導的大力支持和關心下，通過向多名專業(yè)人士的虛心學習，經(jīng)過近3個月的緊張籌備，鐵嶺縣民政局網(wǎng)站于2011年3月2日正式開通。民政局網(wǎng)站的開通是遼北民政工作開先河、破天荒的大事，標志著全縣民政工作進入了一個與形勢發(fā)展相適應的新時代。網(wǎng)站的開通不僅架起了民政工作者聯(lián)系人民群眾的橋梁，也開設了人民群眾了解民政工作的窗口，拓展了為民服務的平臺。網(wǎng)站建成后，他還肩負著信息更新與網(wǎng)站維護的重任。今年年初，民政局網(wǎng)站增設了機關講堂和招商動態(tài)兩個板塊，有效推動了全局三個項目年建設活動的開展。

　　五、默默無聞，無私奉獻

　　近年來，黨和國家逐步加大改善和保障民生工作力度，賦予民政干部的使命和職責日趨繁重。然而，縣級民政機構設置不夠完善、人員不足，導致民政干部工作壓力不斷增大，工作任務日趨繁重。作為辦公室主任，除了要做好綜合協(xié)調、上傳下達、信訪維穩(wěn)、文字綜合、后勤保障等工作，還要擠時間做好信息編寫、人事勞資、檔案管理等工作。他始終堅信“沒有壓力就沒有動力”，為了做好本職工作，確保不出紕漏，四年中工作日記寫了25本，早來晚走已經(jīng)成為工作習慣。2013年他在沈陽讀高中的女兒腿部意外受傷，短期內行動只能依靠輪椅，他都沒因此請一天假，只能由擔任教師的妻子每天往返沈陽進行護理。他的岳父手術住院期間，他也只是請親戚朋友幫忙照顧，他始終堅持在平凡工作崗位上履職盡責，堅守著一名共產(chǎn)黨員的理想、信念。

　　xxx用他人格的魅力，執(zhí)著的追求，無私的奉獻，凝聚了人心，贏得了榮譽。他作為一名普通黨員，沒有什么驚天動地的事跡，但他持之以恒、堅持不懈，所做的每一件事雖平凡又普通，卻處處折射出黨員的先進性。

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