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企業管理部職責

時間:2023-07-07 03:13:13 企業管理 我要投稿

企業管理部職責

企業管理部職責1

  1、負責制定工作計劃、總結、報告,負責各部門文件的起草、修改與審核;

  2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理;

  3、負責公司級相關文件或通知的制定與發布公示;

  4、負責建立健全公司的'人事制度和員工培訓制度,員工人事檔案的建立和歸檔;

  5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理;

  6、負責公司各類外部、內部審核工作項目的推進。各類認證工作的全稱跟進工作;

  7、負責公司對外招標的前期準備工作,其中包括標書制作、數據統計等;

  7、負責公司倉儲管理工作;

  8、負責公司廠區的消防、安全及環境綠化等管理工作;

  9、負責公司對外事務的辦理;

  9、公司領導布置的其它各項工作。

企業管理部職責2

  1、協助部門經理進行企業管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產調度管理,計量管理,合同管理等工作

  2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行;

  3、負責各種生產調度數據的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調查,掌握生產經營動態,了解各項任務指標完成情況,準確編制生產月報,生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導;

  4、加強與各部門之間統計人員的聯系,做好用戶發展,設計,工程建設,采購等統計數字的核實,為公司制定計劃提供正確依據;

  5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的'一致性,統一性;

  6、完善統計工作制度,管理本部門的統計報表和統計資料;

  7、及時協調或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

  8、參與施工圖設計交底工作,積極協調處理施工過程中的設計變更;

  9、參與工程的前期,中期質量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設備的安裝,調試,驗收工作、

  10、組織日常生產調度工作,協調和解決生產中存在的問題;

  11、做好統計數字保密工作;

  12、完成領導交辦的其它工作、

企業管理部職責3

  1、參與公司發展戰略規劃的策劃、制定和實施。

  2、組織企業管理有關專題調研,為公司提供決策輔助。

  3、參與企業文化建設規劃設計,推動企業文化的健康發展。

  4、負責企業管理信息化系統的構建、維護和升級。

  5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

  6、參與公司綜合檢查小組工作。

  7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的起草,做好會議記錄、紀要等后續工作。

  8、調查了解公司辦公會有關會議決議精神的落實執行狀況。

  9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。

  10、負責公司車輛、證照、印章、收發文的管理。

  11、負責公司的檔案管理,推動檔案管理的信息化建設。

  12、提供公司相關事務所需的法律支持。

  13、推動建立良好的`外部公共關系,提升企業的社會形象。

  14、負責處理本部門日常事務。

  15、完成公司領導交代的臨時任務。

企業管理部職責4

  1、企業管理部職能

  (1)負責擬訂集團發展目標、發展戰略、發展規劃;

  (2)負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能;

  (3)負責編制企業的年度工作計劃、經營目標,擬訂績效考核的總體方案及相關措施;

  (4)負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評;

  (5)負責集團年度工作總結;

  (6)負責集團人力資源狀況的評估,人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的`制訂及組織實施;進行人力資源的全面管理;

  (7)負責監督運營經濟合作項目的進行,組織分析、調研企業的重大投資項目;

  (8)負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理,控制內部風險,規范各工作流程;

  (9)負責對集團未做明確界定的事務進行管理。

企業管理部職責5

  職責描述:

  1、年度商業計劃(工作計劃)

  2、月度/季度/半年年度經營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

  3、業務流程標準化與優化

  4、內部協同

  任職要求:

  1、3—5年大型企業企業管理、董事會辦公室、總經理助理等綜合工作經歷

  2、本科以上學歷

  3、情商高,較強的溝通協調能力

  4、熟悉企業管理工作的流程和工作內容

  5、較強的分析和辨別能力

  6、一定的.財務知識素養

企業管理部職責6

  一、建立健全公司各項規章制度,并根據執行情況及時修訂完善。

  1、組織編寫公司各項規章制度,并審核、報批,保證各項制度之間 的協調統一。

  2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫,各部門自行起草的制度報企管部統一審核。

  3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況,提出修改、補充意見,逐步完善。

  二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

  1、根據公司組織機構的設置,組織編制各部門工作職責。

  2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

  3、如發生機構調整,部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

  三、對各部門進行日常工作考核

  1、建立考核體系,制定考核方案和考核細則。

  2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。

  4、根據考核的結果,要求相關部門提出整改措施并落實執行,企管部進行跟蹤驗證。

  4、按領導要求或考核需要,進行專項工作任務的跟蹤考核,并跟蹤驗證整改措施的執行情況。

  四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

  1、根據公司生產經營狀況和發展要求,調查研究,提出組織機構的設計方案。

  2、針對現有機構狀況,提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

  五、綜合管理

  1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。

  2、根據公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

  3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議,同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。

  4、領導安排的`其它一些專項工作。

  企管部部門經理工作職責

  1、負責組織制訂公司經營與發展戰略。

  2、負責研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢。

  3、負責進行公司內部系統效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等)。

  4、組織研究與制定階段性實施規劃與計劃,負責對階段性規劃實施進行監督與考核。

  5、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施。

  6、負責組織制定新業務流程實施管理辦法。

  7、負責公司績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法)的建立及維護。

  8、負責組織部門層面的績效考核,提出考核結果并提交績效考核委員會審議。

  9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。

  10、負責協調進行公司各專業有關監管管理的工作。

  11、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

  12、負責組織進行各相關監管條例及法規對公司業務影響的分析,指導、協調公司各業務部門對監管條例的遵循。

  13、負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法)的建立及維護。

  14、負責工廠內部管理溝通的疏導,做好部門之間的協調工作。

  15、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

  16、協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作。

  17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

  18、負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部。

  19、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

  20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

  21、負責向總經理提供管理變革建議,并參與管理變革。

  22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

  23、總經理交辦的其他事項。

企業管理部職責7

  企業管理部經理

  直接上級:行政總監

  直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管

  本職工作:企業籌劃和內部管理

  崗位職責:

  (1)負責集團組織構架設計與調整方案擬訂;

  (2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;

  (3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整,按程序報批;

  (4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發放;

  (5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發;

  (6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執行;

  (7)負責集團月度資金計劃的復核;

  (8)負責組織各種規章制度的匯總和匯編,按程序報批后發布;

  (9)負責集團各類稽核報告的審核與監督,并定期向行政總監匯報,重大事項可直接向總裁報告;

  (10)負責擬訂集團年度工作總結;

  (11)負責集團員工勞動合同的管理;

  (12)負責企業管理部規范化建設;

  (13)完成領導交辦的其他工作。

  人力資源主管

  直接上級:企業管理部經理

  本職工作:人力資源管理及培訓

  崗位職責:

  (1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

  (2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;

  (3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

  (4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

  (5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;

  (6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;

  (7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;

  (8)負責集團員工內部檔案的健全與日常管理;

  (9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作;

  (10)負責集團員工考勤管理;

  (11)完成領導交辦的其他工作。

  考核主管

  直接上級:企業管理部經理

  本職工作:制度修訂、工作考核

  崗位職責:

  (1)負責集團總監級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執行;

  (2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序審核、審定,提交生產資金計劃會討論,按程序報批后執行;

  (3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;

  (4)負責集團企業管理制度的修訂,按程序報批;

  (5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執行;

  (6)負責部門檔案管理工作;

  (7)完成領導交辦的其他工作。

  稽核主管

  直接上級:企業管理部經理

  本職工作:集團各項工作的稽查核對

  崗位職責:

  (1)負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執行;

  (2)負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

  (3)負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過程的監督;

  (4)負責非招標項目委托單位評選過程的'監督;

  (5)負責對集團及子公司財務預算執行情況進行審查;

  (6)負責對銷售價格執行情況及銷售費用的審查;

  (7)負責各項工程割算、結算的審查;

  (8)負責工程項目形象進度與現場管理的實地檢查;

  (9)負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查;

  (10)負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況;

  (11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

  (12)負責財經法規和集團規章制度執行情況的例行檢查;

  (13)負責對集團重大經濟活動進行專項監督、審計;

  (14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接;

  (15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;

  (16)參與集團財產清查和債權債務的清算工作;

  (17)完成領導交辦的其它工作。

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