企業(yè)哪些部門(mén)是職能部門(mén)

　　市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、PMC部、品質(zhì)部、技術(shù)部等等都屬于“職能部門(mén)”

　　市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)中營(yíng)銷組織架構(gòu)的重要組成部分，通常包含產(chǎn)品市場(chǎng)部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、市場(chǎng)宣傳部和銷售支持部，在企業(yè)中具有巨大的作用。

　　財(cái)務(wù)部是指在本機(jī)構(gòu)一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金），以及利潤(rùn)分配的管理的部門(mén)。

　　“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門(mén)叫人事部。人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門(mén)。

　　PMC即Productionmaterialcontrol的縮寫(xiě)。是指對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)進(jìn)度的控制，以及對(duì)物料的計(jì)劃、跟蹤、收發(fā)、存儲(chǔ)、使用等各方面的監(jiān)督與管理和呆滯料的預(yù)防處理工作。PMC部主要有兩方面的工作內(nèi)容：即PC（生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)進(jìn)度的管理）與MC（物料的計(jì)劃、采購(gòu)、跟蹤、收發(fā)、存儲(chǔ)、使用等各方面的監(jiān)督與管理，以及呆廢料的預(yù)防與處理工作）。

　　品質(zhì)部主要指的是定型的科學(xué)技術(shù)內(nèi)在信息狀態(tài)，作為企業(yè)要素的人力、人才、產(chǎn)品、服務(wù)等，都必須借助科學(xué)技術(shù)手段，不斷地提升其內(nèi)在的科技內(nèi)涵，進(jìn)行必要的信息化披露，準(zhǔn)備接受質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的衡量和評(píng)測(cè)。

　　拓展資料

　　職能部門(mén)是指組織中對(duì)下屬單位具有計(jì)劃、組織、指揮權(quán)力的部門(mén)。根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門(mén)可分為兩種類型，一種是職能制（多線制），即職能部門(mén)具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門(mén)，如發(fā)改委、物價(jià)局等。第二種是直線職能制，即職能部門(mén)不能直接向下級(jí)單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過(guò)共同主管同意方可，職能部門(mén)只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門(mén)均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等。

【企業(yè)哪些部門(mén)是職能部門(mén)】相關(guān)文章：

職能部門(mén)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)06-17

職能部門(mén)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)(精選4篇)11-04

職能部門(mén)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)(3篇)11-04

職能部門(mén)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)精選3篇11-04

職能部門(mén)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)(4篇)11-04

職能部門(mén)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)4篇06-30

職能部門(mén)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)3篇06-17

華為都有哪些部門(mén)02-28

企業(yè)部門(mén)匯報(bào)12-27