人事專員的職責(15篇)
人事專員的職責1
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作,招聘信息的發布和甄選、面試,確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的`落實跟進;
6、負責員工工資的核算,跟進審批發放;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
人事專員的職責2
1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;
2、招聘渠道的拓展與維護,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的`組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員的職責3
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作,并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的`管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事專員的職責4
1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的`其他工作任務。
人事專員的職責5
1.根據業務規劃,制定分公司年度人力資源規劃,以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化,以提升運作效率,同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持,定期進行組織診斷,在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化,推進區域人才梯隊建設,不斷優化人員結構,提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作,增強團隊凝聚力,營造良好團隊氛圍。
人事專員的`職責6
1、根據生產基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的'維護、更新。
人事專員的職責7
1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環境形象,保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統,負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續,負責人事檔案以及其他公司相關文件的.存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設,進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員的職責8
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求,協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事專員的職責9
1、負責招聘渠道的.管理和維護,職位發布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息,分析研究招聘的需求,協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員的職責10
1、協助上級完成招聘任務,進行簡歷的篩選;
2、執行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統計員工考勤、績效,按月上報;
4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員的'職責11
崗位職責:
1、根據公司發展需求,制定部門發展規劃,并持續優化客服體系、創新服務模式;
2、建立并完善客戶回訪體系,建立回訪的流程和標準,并監督實施;
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排,不斷優化客戶滿意度調查的方式和方法,制定提高客戶滿意度長期的規劃;
4、負責管理和協調客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決;收集整理常見問題、解決方案,并整理成文檔,形成標準服務話術;
5、組織、協調各終端銷售部門做好客服工作,發生客戶投訴時,具有執行權;
6、根據實際需求,協助各終端銷售部門、產品部及售后部門,做好促銷信息的推送,新產品的推廣、及售后服務的推廣等。接到推廣任務后,快速響應,安排客服專員精準推送;
7、建立并完善來訪客戶接待流程,并監督實施;
8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業務報表;
9、負責組織本部門內部員工培訓,根據需求合理安排培訓內容,并做好培訓后的考核跟進,提升部門員工業務能力和綜合素質;
10、合理分工,明確本部門員工工作職責;建立并完善部門員工的績效考核方案,根據公司業務發展的不同階段,考核內容作出合理的調整;
11、做好本部門與公司各部門間的協調與溝通;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、3年以上本崗位從業經驗,年齡23—30歲;
3、良好的語言表達能力;
4、豐富的'行業知識及經驗,熟練的專業技能;
5、具備良好的人際關系溝通能力,良好的傾聽能力;
6、具備專業的客戶服務電話接聽技巧、優雅的形體語言表達技巧;
7、以客戶為中心,工作熱情、細致、認真負責;
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業精神。
公司福利:
1、入職當天,簽署正式勞動合同;為員工提供五險及一金;
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動;
3、免費享受完善的培訓體系,多元化的職業發展渠道,給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展;
4、良好的企業文化,公平透明的晉升機制,只看數據與能力;
5、每年享受額外5—10天帶薪年假(工作日可休),帶薪婚假、喪假及禮金;
6、每月Birthday Party,每季度有團隊活動(以戶外活動為主);
人事專員的職責12
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動合同的`簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員的職責13
1。完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2。負責監控并統計員工考勤;
3。協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5。辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6。完成領導交代的其他工作。
人事專員的職責14
1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員,與各大銀行內部科技部對接);
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
8、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;
9、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
10、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的.相關問題進行解答
11、前期以招聘為主,后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
人事專員的職責15
負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;
新員工入職手續辦理,培訓等;
員工轉正考核面談,與用人部門溝通處理;
協助人力主管負責績效考核方案制度,執行;
協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協助、參與人事行政制度的修訂,并監督實施,及上級領導交辦的其它工。
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