酒店開發崗位職責4篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的酒店開發崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

酒店開發崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、按公司確定的發展規劃，完善區域市場的布局，制定門店開發的具體計劃;

　　2、完成酒店選址開發，審核，及門店新建項目的`策劃、定位及評估并形成市場調研及拓展開發評估報告;

　　3、負責區域內開發，協調相關資源，開拓并維護各類開發渠道，完成城市開發計劃;

　　4、對區域開發團隊進行業務指導和日常管理工作，追蹤區域內開發團隊的新店開發和加盟酒店的維護工作，主動開發有經營潛力的新店，達成年度開發目標;

　　5、保持與業主、物業良好的溝通，維護與施工方、采購、市場、人脈等資源渠道的關系，同時建立區域房源商圈信息庫。

　　6、團隊開發人員的組建、培訓工作。

　　崗位要求:

　　1、大專以上學歷

　　2、知名連鎖酒店集團同崗位2年以上工作經驗，并完成出色業績

　　3、帶領團隊加入者優先考慮

　　4、豐富的酒店人脈資源者，特別是擁有區域加盟商資源者優先考慮，

　　5、具組織管理能力，敏銳的市場洞察力，優秀的市場開拓能力，溝通協調能力和談判能力

　　東北、西北、華北、華中、中南、西南、華東、華南八個大區

　　酒店開發經理崗位

酒店開發崗位職責2

　　職位描述

　　1、根據項目策略，在所管轄區域范圍內招商、甄選適合加盟的酒店;

　　2、了解業主心態，負責對加盟項目進行市場調研與意向加盟商的商務談判，加盟模式、政策和公司經營理念等方面的'宣導，完成項目簽約;

　　3、熟悉酒店產品，對地理位置、改造裝修以及市場環境有行業常識;

　　4、能給到基本的生意診斷，對于產品在房價、經營收入、經營特點等情況方面有初步的建議;

　　5、有效維護已簽約項目的加盟方關系，合作工作推進以及解決突發問題、維護公司利益。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，2年及以上酒店招商、加盟工作經驗;

　　2、良好的表達溝通能力、協調能力及完成核心指標的韌性;

　　3、良好的邏輯判斷能力，優秀的執行力、服務精神;

　　4、熟悉當地商圈及城市結構。

酒店開發崗位職責3

　　職責描述:

　　1 、挖掘在營單體酒店客戶資源,開拓酒店加盟業務、達成業績;

　　2、酒店投資大客戶日常關系維護,協助客戶完成加盟業務;

　　3、完成酒店建設階段的協調工作包括公司設計、工程部門及所在區域的.建委、街道等政府管理部門。

　　任職要求:

　　1、三年以上招商加盟,業務拓展從業經驗,有酒店投資大客戶資源、ota酒店拓展經驗者優先;

　　2、業務開拓能力、溝通談判能力、學習能力、抗壓能力等綜合素質優秀;

　　3、性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力;

　　4、年齡在25歲以上,大專以上學歷,適應出差;

　　5、招聘范圍:全國(廣州、上海、武漢、鄭州、南京、濟南、重慶、昆明、合肥、大連等);

酒店開發崗位職責4

　　1、負責區域內酒店直營與加盟項目開發工作（以加盟為主）；

　　2、協助招商加盟推介會的舉辦，完成客戶的邀約，負責加盟意向客戶的接待、參觀工作，對其灌輸公司企業文化，加深他們對公司發展前景、加盟優勢的了解；

　　3、負責競爭對手研究，收集競爭對手的信息，了解競爭對手的.優勢和不足，對競爭對手做出客觀的分析；

　　4、配合執行酒店集團品牌宣傳及維護的相關事宜；

　　任職條件：

　　1、五官端正，男女不限，年齡25—38歲，學歷不限，專業不限；

　　2、素質要求：吃苦耐勞，忠誠敬業，有極強的責任心和自律能力；

　　3、能力要求：口齒清晰，具備優秀的溝通表達能力、項目洽談能力及團隊管理能力；

　　4、經驗要求：1年或以上連鎖酒店行業開發經驗或3年以上地產中介、商業招商、連鎖企業拓展、類營銷、酒店運營、酒店用品銷售、飯店協會等從業經驗。

　　5、優先條件：熟悉當地地理環境，儲備有一定的項目資源。

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