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職工勞動合同

時間:2023-01-28 09:17:30 勞動合同 我要投稿

職工勞動合同(集合15篇)

  現今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多的人通過合同來調和民事關系,合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編整理的職工勞動合同,希望能夠幫助到大家。

職工勞動合同(集合15篇)

職工勞動合同1

  甲方(用人單位):_________

  地址:_________

  法定代表人(主要負責人):_________

  乙方(勞動者):_________

  性別:_________

  年齡:_________

  身份證號碼:_________

  現在住址:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個月。

  第二條 生產(工作)任務

  甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_________,承擔任務,擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標:_________。

  第三條 勞動(工作)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。

  第四條 勞動紀律

  1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下:_________。

  2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條 工作時間和勞動報酬

  1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________。

  3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。

  4.甲方應當根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條 保險和福利待遇

  1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的'_________%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。 3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金,乙方待業期間可享受待業保險待遇。

  4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照有關規定執行。

  5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

  6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

  7.按照國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________。

  第七條 合同的變更、解除和終止

  1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經發現不符合用工條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (3)甲方歇業,宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

  (4)雙方約定的其他事項:_________。

  3.下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

  (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

  4.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。

  5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

  6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同: (2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

  7.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

  第八條 雙方認為需要約定的事項

  1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

  2.甲方為乙方解決伙食問題;

  3.甲方按國家規定的補貼項目,每月應發給乙方共計_________元;

  4.除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________;

  5.除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________;

  6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務_________年。否則,乙方應向甲方支付培訓費_________元;

  7.其他需要約定的事項:_________。

  第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任

  1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

  2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

  3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________;

  4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償標準是:_________。

  第十條 勞動爭議發生后,當事人可以向本企業調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  ┌────────────────────────────────┐

  │ 鑒(公)證意見: │

  │ │

  │ │

  │ │

  │ │

  │ 經 辦 人: 鑒(公)證機關(章) │

  │ │

  │ 年 月 日│

  │ │

  │ │

  │(注:除國家另有規定外,鑒(公)證實行自愿原則) │

  │ │

  └────────────────────────────────┘

職工勞動合同2

  甲 方:

  地 址:

  郵 編: 電 話:

  法定代表人或委托代表人:

  職 務:

  乙 方:

  性 別: 年 齡:

  居民身份證號碼:

  年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為 期合同。

  本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 。

  本合同 終止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。

  執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第四條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資,工資不低于 元,其中試用期間工資 元。

  執行不定時工作制的工資 元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

  第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低 元。

  五、保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

  第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

  第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。

  六、勞動紀律

  第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3. 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4. 被依法追究刑事責任的。

  第二十二條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方;

  1. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3. 雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

  第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

  1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

  4. 義務服兵役期間的。

  第二十五條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按 辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

  第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1. 在試用期內的;

  2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.。

  第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

  八、經濟補償與賠償

  第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

  2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,需在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十一條 下列情形之一,甲應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金,最多不超過12個月:

  1. 經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

  2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,年滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;

  1. 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

  第三十三條 甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

  第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。

  第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

  第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程序承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十八條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。

  九、勞動爭議處理

  第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他約定

  第四十條 甲方以下規定規章制度作為本合同附件。

  第四十一條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章) 乙方(簽章)

  代表人: 代表人:

職工勞動合同3

  一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的,應承擔賠償責任。

  二、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行。

  三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  四、本合同中的.空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄,劃上“/”。

  五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的,應經勞動保障部門批準。

  六、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  七、本合同必須認真填寫,字跡清楚,文字簡練準確,并不得擅自涂改。

  八、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。

  甲方(用人單位): 乙方(職工):

  名稱: 姓名:

  法定代表人: 身份證號碼:

  地址: 現住址:

  經濟類型:

  聯系電話: 聯系電話:

職工勞動合同4

  甲方(用人單位)名稱:________________

  地址:________________________________

  性質:________________________________

  法定代表人(委托代理人):____________

  乙方(勞動者) 姓名:________________

  性別:________________________________

  年齡:________________________________

  民族:________________________________

  文化程度:____________________________

  地址:________________________________

  籍貫:________________________________

  身份證號碼:__________________________

  根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限為—個月。

  二、生產(工作)任務

  甲方安排乙方在____崗位,為____工種。具體的工作任務為 _________。

  三、生產(工作)條件

  甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準,提供_____設施,按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方_____用品。乙方離開企業時,應將_____用品歸還甲方,或由甲方作價賣給乙方。

  四、勞動紀律

  甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度,乙方嚴格遵守國家法律、法規,以及廠規廠紀,服從甲方管理,積極做好工作。

  五、工作時間及勞動報酬

  1.乙方每月工作____天,每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的,按加班給予報酬,加班費每小時________元。

  2.乙方在試用期內的工資為_______ 元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為:______________

  3.除國家另有特別規定外,乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同,具體的標準為:____________

  六、_____福利待遇

  1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假,與甲,從城鎮招收的合同制工人相同。

  2.乙方患病或非因工負傷,甲方給予乙方________個月的停醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資,與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

  3.乙方因病或非因工死亡的,甲方發給喪葬費____元,一次性供養親屬救濟費____元。

  (1)完全喪失勞動能力的,每月發給____元,直至乙方死亡;

  (2)大部分喪失勞動能力的,按乙方原工資的'70%發給,直至乙方死亡;

  (3)部分喪失勞動能力的,一次性發給____元。

  5.乙方因工死亡的,甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費____元,供養直系親屬撫恤費____元。

  6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡,甲方將養老_____金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人,甲方將這筆款項轉人養老_____金專戶。

  7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續,糧食差價部分由甲方負擔。

  8.乙方因勞動合同期滿終止執行,或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(蓋章):_________

  法定代表人(簽名):_________

  法定代表人(簽名):________

  日期:_____年_____月_____日

  日期:_____年_____月_____日

職工勞動合同5

  用人單位(甲方):

  地 址 :

  職 工(乙方):

  身 份 證 號 碼 :

  使 用 說 明

  一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同,廣州市職工勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、合同參考文書中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

  四、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。

  六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協議。

  七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

  八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜,可在參考文本第十二條中列明,或另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

  九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

  (甲方)與 (乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至

  工作任務完成時止,并以完成工作任務為標志。

  (二)雙方同意本合同有效期內的前 個月為試用期(即從 年 月 日起至 年 月 日止)。

  二、工作內容

  乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):

  乙方崗位類別確定(打“∨”)為:( )管理類/( )工人類。

  三、勞動報酬

  (一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。

  (二)甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。

  四、社會保險

  甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方根據乙方的工作崗位需要,確定其執行 工時制度。

  (二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

  六、勞動紀律

  甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  (一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

  (二)變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  (三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的'規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方以下經濟損失:

  (四)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

  1、本合同所約定的工作任務已經完成;

  2、

  3、

  八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

  解除或者終止本合同,經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

  九、違反本合同的責任

  (一) 甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  1、違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

  2、

  3、

  (二)乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  1、未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

  2、

  3、

  (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

  1、違約金。一方違約,應當支付違約金 元;

  2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括:

  十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

  雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

  十二、雙方需要約定的其他事項

  本合同(含附件)一式兩份,雙方各持一份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構留存一份),均具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

  法定代表人

  (委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

  鑒證機構:(蓋章)

  鑒證人:

  鑒證日期: 年 月 日

職工勞動合同6

  甲方(用人單位)名稱:____

  地址:____

  性質:____

  法定代表人(主要負責人):____

  乙方(勞動者)姓名:____

  性別:____

  年齡:____

  民族:____

  文化程度:____

  籍貫:____

  現住址:____

  身份證號碼:________

  根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××政府有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

  第一條?合同期限

  本合同從年月日起至年月日止,期限年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。

  第二條?生產(工作)任務

  乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務:

  在崗位,為工種。

  乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:

  第三條?勞動保護和勞動條件

  甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施,并發給乙方勞動保護用品,保健食品費元。

  第四條?勞動紀律

  甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度,具體內容:

  乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

  第五條?工作時間與勞動報酬

  1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。

  2.合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:

  (2)____

  (4)____

  第六條?社會保險福利待遇

  1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關規定,協商約定如下:

  (1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的再延長月。

  (2)醫療期內的醫療費由甲方負擔%,乙方負擔%。病假工資為

  (3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫療補助費。

  (4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費元。

  2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

  (1)醫療期為月(年),期滿未治愈的延長月。

  (2)乙方的醫療費全部由甲方負擔,病假工資為全薪。

  (3)因工負傷致殘的,甲方應。

  (4)因工死亡的,甲方應付給喪葬費元,直系親屬撫恤費元,其他費用元。

  3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天;婚假天,喪假?

  ?天,女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

  4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的`情況解除勞動合同時,應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年,發給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

  第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

  1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

  (1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

  (2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

  (3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

  (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

  (5)法律、法規規定的其他情況。

  2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:

  (1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

  (3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

  (4)甲方破產或歇業的;

  3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

  (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

  (2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

  4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身份健康的;

  (2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

  5.乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

  6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

  7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。

  第八條?雙方認為需要約定的事項

  1.甲方應為乙方提供住房問題:

  2.甲方應為乙方解決伙食問題:

  3.因生產,經營條件發生變化而富余職工時,以及情況下,甲方可以解除勞動合同。

  4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

  5.除國家規定以外,在情況下,乙方可以解除勞動合同。

  6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:

  (1)合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

  (2)合同期內因工作需要而進行臨時調動,期限為月;

  (3)合同期內發生不超過個月的短期停工;

  7.其他約定事項:

  第九條?違約責任

  任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金元;賠償金元至元。

  第十條?勞動爭議處理

  因本合同發生的勞動爭議,應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的,甲乙雙方協商一致選擇:

  1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。(?)

  2.向當地人民法院起訴。(?)

  第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

  第十二條?本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改,未經合法授權代簽無效。

  甲方:蓋章____乙方:簽章____

  法定代表人(主要負責人、委托代理人):簽章____

  合同簽訂日期:年月日

  鑒證人:簽章鑒證機關:蓋章

  合同簽訂日期:年月日

職工勞動合同7

  訂立合同單位:(以下簡稱甲方)

  訂立合同人:(以下簡稱乙方)

  身份證號碼:

  甲、乙雙方本著平等自愿的原則,根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》,一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。

  第一條勞動合同期限

  1、勞動合同期限為年,即自 年 月 日至 年 月 日為止。其中試用期為個月,即自 年 月 日至 年 月 日止。〔試用期滿由員工個人提出申請并填寫《員工轉正申請表》。〕

  2、在試用期內,甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求,隱瞞疾病、視力、文化、品德等),可以即行解除合同。

  3、勞動合同期滿,雙方勞動關系即行終止。經雙方協商一致,可續訂勞動合同。

  第二條工作內容

  1、甲方根據企業經營情況,安排乙方到(部、室、公司)崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂,并作為本合同的補充,同本合同具有同等效力。

  2、甲方根據企業經營和工作需要,以及依照乙方的實際能力可作適當的`調動,包括臨時性工作。

  乙方根據甲方安排的工作內容和要求,應按質、按量、按時完成。

  第三條勞動條件和勞動保護

  甲方為乙方創造符合國家安全衛生規定的工作環境,為乙方提供必要的勞動保護用品(甲方可以貨幣形式納入工資管理),對從事有職業危害作業的勞動者,定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識,嚴格遵守安全操作規程,如違反操作(工作)規程而致使公司財物受損和個人自傷的,責任自負。

  第四條工作時間和休息休假中的有關規定執行。

  第五條

  勞動報酬乙方月工資為元人民幣。固定加班費:每月按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《上海市勞動合同條例》

  第六條

  違約責任

  甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,須承擔違約責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會,根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。乙方違約,甲方規章制度中及本合同有規定的,按規定承擔違約責任。

  第七條合同其它內容約定

  第八條

  本合同條款如需修改變更時,應由合同雙方協商一致。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準。

  本合同有未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及國家、地方其它有關法律、法規和甲方的制度處理。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________

  身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

職工勞動合同8

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  身份證號:

  雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同,雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

  一、合同期限

  本合同自_______年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式:

  (一)合同有效期限為_____年,_______年____月____日止。其中,乙方試用期期限為___個月,自_______年____月____日起至_______年____月____日止。試用期考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過____個月。

  (二)無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:

  (三)合同期限至______________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起____個月內為試用期。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):__________________________。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間

  (一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。

  (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  (三)甲方因生產、工作需要,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過____小時,每月累計不得超過____小時。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

  1、發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

  3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  4、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5、為完成國防緊急任務的;

  6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

  四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1、甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準;

  2、乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

  (三)除第三條第(四)點規定的情形以外,甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發放給乙方的當期績效考評金額中。

  (四)非因乙方原因所致的的`停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

  (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  六、保險福利待遇

  (一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

  (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

  (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

  (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

  (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

  (六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

  (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

  八、勞動紀律及獎懲

  (一)乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系____年內,乙方應當履行保密義務,妥善保管收悉的商業秘密,不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。

  九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

  (二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算,按本市的法定標準執行,如本市未有規定的按照本省法定標準執行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上述規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

  (七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

  (八)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

  (九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

  (十)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十一)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

  (十二)甲方在合同期內解除勞動合同按法律規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金。

  十、爭議解決

  因本合同引起或與本合同有關的一切爭議,各方均應友好協商解決;如果不能解決的,向________仲裁委員會提起仲裁。

  十一、本合同一式____份,甲乙雙方各持____份,且每份具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

  乙方(簽字):

  簽署時間:_______年____月____日

職工勞動合同9

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  法定代表人(委托代理人)姓名:

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  年齡:

  民族:

  文化程度:

  籍貫:施∈些縣(區)鄉(鎮)村(街)號

  現住址:

  屬于:農業人口

  非農業人口

  身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《××省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定,經甲、乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期限自年月日起,至年月日止。其中試用期

  年月日至年月日。

  二、生產(工作)任務

  根據甲方企業生產(工作)需要,乙方同意甲方安排,從事崗位,為

  工種,承擔生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為:

  三、勞動保護和勞動條件

  根據工作崗位需要,按照國家有關政策規定,甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

  四、勞動報酬

  (一)甲方依據有關政策規定和單位的實際,支付乙方在試用期內的工資為

  元。試用期滿,根據乙方的崗位、技能水平,承擔的任務等情況,定為每月

  元。乙方從事的工種為全額計件工資制,經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算,具體辦法雙方約定為____。

  (二)加班工資為每小時元。法定節假日每小時元。

  (三)乙方從事夜班工作的,甲方應按規定支付乙方夜餐費。

  (四)按照國家及企業的有關規定,乙方應享受____等,每月計元,津貼____元,獎金____。

  五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行

  六、權利和義務

  (一)甲方權利

  1、依據國家和××省的有關規定,結合本企業的實際情況,有權制定廠規廠紀。

  2、根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策,甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

  乙方權利

  1、乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業民主管理。

  2、乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。

  3、甲方有違反合同的行為,乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

  (二)甲方義務

  1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

  2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

  乙方義務

  1、自覺遵守各項勞動紀律、規章制度,聽從指揮,服從管理。

  2、刻若鉆研業務技術,盡職盡責完成生產(工作)任務。

  3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

  七、勞動合同的解除與終止

  (一)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期內,發現不符合招用條件的;

  2、患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  3、按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;

  4、甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

  5、違反勞動合同規定的.。

  (二)被依法追究刑事責任,因工或非因工死亡的,勞動合同自行解除。

  (三)在下列情況下,乙方可以解除勞動合同:

  1、經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,無有效保護措施,嚴重危害工人身體健康的;

  2、甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

  3、甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;

  4、經甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

  (四)在下列情況下,企業不得解除勞動合同:

  1、勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;

  2、合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;

  3、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;

  5、符合國家其他規定條件的。

  (五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要,可按照規定重新辦理招用手續。

  (六)任何一方解除勞動合同,應提前三十天通知對方,方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。

  八、違反勞動合同應承擔的責任

  本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究違約金元,賠償金

  元。如因不可抗力造成不能履行合同,以致給對方帶來損害時,違約方可不承擔保險責任。

  九、雙方認為需要規定的其他事項

  十、勞動合同鑒證

  本合同簽訂后,必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

  十一、勞動爭議處理

  因本合同發生爭議,當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

  十二、其它事項

  (一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。

  (二)本合同未盡事宜或條款與保險、法規、政策有抵觸的,按國家現行的保險、法規、政策執行。

  合同簽訂時間年月日。

  甲方蓋章

  法定代表人簽名____

  乙方簽名____

職工勞動合同10

  甲 方(用人單位)名稱:____________________________________

  住所:____________________________________

  法定代表人(委托代表人):________________________

  主要負責人(委托代表人):________________________

  乙方(勞動者)姓名:____________________________________

  性 別:________________

  出生年月:________________________________

  家庭住址:________________________________

  居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_______________________________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

  (一) 固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  (二) 無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

  (三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

  其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,期限為_____天。

  二、工作內容和工作地點

  第一條 根據甲方工作需要,乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第二條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點福州勞動合同范本福州勞動合同范本。

  三、工作時間和休息休假

  第一條 乙方實行____________工時制。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第二條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第三條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的`權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天

  四、勞動保護和勞動條件

  第一條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第二條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第三條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第四條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  第二條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:

  (一) 計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元福州勞動合同范本合同范本

  (三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

  第一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

  第二條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  年月日

職工勞動合同11

  用工單位:

  職工姓名:

  甲方(用人單位)名稱:地址:

  法人代表(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:

  性別出生年月日民族文化程度:

  身份證號碼:

  籍貫:省市縣(區)鄉(鎮)村(街)身份:農業人口非農業人口

  現在住址:

  甲方因生產工作需要,招雇乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

  第一條:合同期限

  本合同從年月日起至年月日止共年,其中試用期年月日起至年月日止共個月。

  第二條:生產工作任務

  甲方安排乙方從事工作

  乙方同意安甲方生產工作需要在崗位,承擔任務,擔任工種乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:

  第三條:勞動工作安全、衛生條件:

  1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規章制度,保證安全生產和職工健康。

  2、甲方應根據國家有關規定,給乙方發放勞動保護用品,保健食品費元。

  3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業的,必須經專業訓練,并經勞動行政部門考核合格發證后,持證上崗操作。

  4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗

  5、甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種

  6、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。

  第四條:勞動管理

  1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章

  2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利

  3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條:工作時間和勞動報酬

  1、甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16-18周歲)孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。

  2、甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件公認的最低工資水平)

  3、甲方應當每月按期給乙方發放工資,每月日為發薪日,超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發給乙方。

  4、法定節日加班工資為元,公休假日加班工資元,平日加班工資;元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發給夜餐津貼元。

  5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度,勞動效率,逐步提高一方的工資水平。

  第六條:保險和福利待遇

  1、甲方按乙方工資,總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之,按

  月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

  2、因第七條第2項、第4項和第3款規定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費,同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:據合同期滿,每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

  3、乙方因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動簽訂委員或簽訂,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金,乙方因工作殘廢火患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬恤養費,殘廢金,喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

  4、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期,在醫療期間發給不低于本人員工資%的病假工資。

  5、乙方位女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

  6、按國家法律、法規規定,乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及與乙

  方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經批準可做事假處理,否則,按曠工處理。

  第七條:合同的變更、解除、終止和續訂

  1、甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變

  更合同的相關內容。

  2、在下列情況下,甲方可以解除合同

  (1)乙方在試用期內竟發現符合用工條件的

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的

  (3)參照國務院《國有企業辭退違紀職工暫行規定》乙方屬于應予辭退的

  (4)甲方歇業、宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的

  3、在下列情況下、乙方可以解除合同

  (1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙

  方身體健康的

  (2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的

  (3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方合法權益的'

  (4)乙方應征入伍或經甲方同意,自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理

  由要求辭職的。

  4、乙方被勞動教養,以及手刑事處分的,合同自行解除。

  5、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同

  (1)合同期未滿,由不符合本條第2款規定的

  (2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動簽訂委員會確認

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的

  (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的

  6、甲乙雙方任何一方解除合同,需提前題通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照《國有企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。

  7、甲方解除合同,應征求本企業工會組織的意見

  8、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案

  9、合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

  第八條:雙方認為需要約定的事項

  第九條:違反勞動合同應承擔的違約責任

  1、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是。

  2、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

  3、甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謨職業的,應支付甲方培訓費元

  第十條:勞動爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條:本合同未盡事宜給予法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家現行的法律、法規、政策執行。

  第十二條:本合同自簽訂之日起生效,必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證。甲方(蓋章):乙方(蓋章)

  法定代表人(委托代理人)簽名蓋章:

  乙方簽字(蓋章)

  年月日

職工勞動合同12

  甲方:

  住所:

  聯系電話:

  乙方:

  住所:

  聯系電話:

  甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規,經平等協商,訂立本合同。

  一、合同期限

  1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

  3、以完成一定的工作為期限:從_______年_______月_______日起至工作任務完成時止,并以完成工作任務為標志。

  4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

  二、工作內容

  1、乙方的工作崗位:

  2、地點:

  3、部門:

  4、工種或職務:

  三、勞動報酬

  1、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度,確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

  2、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。

  四、社會保險

  甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

  五、勞動保護和勞動條件

  1、甲方根據乙方的工作崗位需要,確定其執行工時制度。

  2、甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

  六、勞動紀律

  甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

  2、變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方經濟損失。

  八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放

  解除或者終止本合同,經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

  九、違反本合同的責任

  1、違反法律、法規規定,單方面解除本合同的。

  2、未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的。

  十、因履行本合同發生爭議的.解決辦法

  雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決。協商不成的,可自爭議發生之日起_______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者自爭議發生之日起_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

  十二、雙方需要約定的其他事項

  本合同一式_______份,雙方各持_______份,具有同等法律效力。

  甲方(簽字):

  簽訂地點:

  _________年________月______日

  乙方(簽字):

  簽訂地點:

  _________年________月______日

職工勞動合同13

  編號:

  廣州市職工勞動合同(_________)

  用人單位(甲方):

  地址:

  職工(乙方):

  身份證號碼:

  使用說明

  一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、合同參考文書中的空欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

  四、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。

  六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協議。

  七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、_____福利等事項集體協商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

  八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜,可在參考文本第十二條中列明,或另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

  九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

  (甲方)與(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的`終止條件出現時止。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至

  工作任務完成時止,并以完成

  工作任務為標志。

  (二)雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從 年 月 日起至 年 月 日止)。

  二、工作內容

  乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):。

  乙方崗位類別確定(打"∨")為:()管理類/()工人類。

  三、勞動報酬

  (一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。

  (二)甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

  四、社會_____

  甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會_____,繳納社會_____費,乙方依法享受相應的社會_____福利待遇。

  五、_____和勞動條件

  (一)甲方根據乙方的工作崗位需要,確定其執行工時制度。

  (二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和_____規定,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

  六、勞動紀律

  甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話:_______________________ 電話:___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

職工勞動合同14

  甲方:____________________

  性別:_____________________

  年齡:______________________

  籍貫:_______________________

  身份證號碼:________________

  聯系電話:_________________

  簽訂合同時間:____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

  從事工作:__________________

  乙方:__________________

  甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。

  二、工作內容和工作地點

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位

  工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位。

  第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

  第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

  三、勞動合同解除或終止

  第四條合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店,否則視為違約。

  第五條凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。

  第六條工作期間,屢次違反酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

  合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

  四、雙方需要約定的事項

  第七條保守商業秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括:客戶信息、管理信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償。

  第八條其他事項的約定:

  1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和企業利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

  3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況,有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

  五、勞動爭議

  第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的',可以向人民法院提起訴訟。

  六、其他

  第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議,甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,按有關規定執行。

  第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:____________

  乙方:____________

  簽訂日期:______________

職工勞動合同15

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商1致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1、勞動合同雙方當事人基本情況

  第1條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  注冊地址

  經營地址

  第2條 乙方 性別

  戶籍類型(非農業、農業)

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在京居住地址郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

  2、勞動合同期限

  第3條 本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  3、工作內容和工作地點

  第4條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第5條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

  第6條 乙方工作應達到 標準。

  4、工作時間和休息休假

  第7條 甲方安排乙方執行 工時制度。

  執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

  甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第8條 甲方對乙方實行的休假制度有

  5、勞動報酬

  第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按執行。

  乙方在試用期期間的工資為 元。

  甲乙雙方對工資的其他約定

  第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。

  6、社會保險及其他保險福利待遇

  第10-1條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

  第10-2條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

  第10-3條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。

  第10-4條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉貼于

  7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第10-5條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第10-6條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第10-7條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  8、勞動合同的解除、終止和經濟補償

  第10-8條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

  第10-9條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的`證明,并在105日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  第10-10條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  9、當事人約定的其他內容

  第11-1條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  10、勞動爭議處理及其它

  第11-2條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第11-3條 本合同的附件如下

  第11-4條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第11-5條 本合同1式兩份,甲乙雙方各執1份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  勞 動 合 同 續 訂 書

  本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同,續訂合同生效日期為 年 月 日,續訂合同 終止。

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同,續訂合同生效日期為 年 月 日,續訂合同 終止。

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  勞動合同變更書

  經甲乙雙方協商1致,對本合同做以下變更:

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  年 月 日

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