會計崗位招聘多選已婚媽媽

在招聘會，現場不少單位推出了適合女性求職者的文員、財務、行政、銷售等崗位，其中有不少用人單位表示，會計崗位會優先考慮“已婚媽媽”。 企業為何偏愛已婚已育者？“結了婚生了孩子的，有更強的工作責任心，有擔當，不象剛入職場的人，不穩定，做不了多長時間就會以N種理由離職，會計一職會涉及一些核心機密，就更要求穩定”，在現場招聘2名會計的某食品有限公司業務經理表示，在同等條件的情況下，他絕對會優先考慮“已婚媽媽”。 在建筑工程有限公司的展位，負責招聘的辦公室主任表示，公司招聘的會計、人事等職位，更青睞已婚已育的女性。“我也是媽媽，養育孩子的過程可以令一個人的人生觀和價值觀更趨于成熟，也更具責任感。” 不同于常見的“有工作文章者優先”，在專場招聘會上，“已婚已育者優先”的條件被多家企業白紙黑字寫進招聘啟事中。企業向“媽媽幫”伸出“橄欖枝”，使得已婚已育的女性變成了職場“香餑餑”。 “已婚已育者優先”的條件也刺痛了很多未育女性的心。27歲的王女士說，就因為她已婚未育，近段時間她到三家企業面試時都被刷了下來。一頭霧水的她后托熟人打聽才得知，老板是擔心她將來懷孕生育影響到工作才拒絕了她。 不過，也有一些企業表示，求職者的個人能力和職場忠誠度還是最重要的，為招聘到優秀人才，企業是不會介意承擔生育職員的法定責任的。 長期從事人才資源管理工作的王先生認為，在用人方面，企業考慮人力資源成本問題也符合常理。“未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟；已婚已育女性因有了家庭的負擔，更愿意去承擔責任，心智方面也趨漸成熟，愿意努力工作。”

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