經驗交流座談會總結

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，因此，讓我們寫一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的經驗交流座談會總結，歡迎閱讀與收藏。

經驗交流座談會總結1

　　20xx年4月21日上午，市經信委組織召開了綿陽市產業(yè)聯盟理事長單位經驗交流暨工作總結座談會，市經信委相關業(yè)務科室、綿陽市15家產業(yè)聯盟理事長單位參加會議。

　　會上，各理事長單位踴躍發(fā)言，介紹了聯盟運行情況及先進經驗，并就聯盟發(fā)展中遇到的具體問題與市經信委相關科室進行了深入交流。

　　市經信委黨組成員、副主任王欣出席會議并講話，他指出：各理事長單位在聯盟核心共性技術攻關、產業(yè)鏈配套、技術交流合作等方面發(fā)揮了關鍵作用，有力促進了產業(yè)轉型升級。希望各聯盟繼續(xù)秉持開放合作態(tài)度，著眼全省、全國，壯大、優(yōu)化隊伍;進一步修訂完善章程，加強組織的`聯結性、緊密性。市經信委要繼續(xù)加強與聯盟的溝通交流，積極為聯盟發(fā)展爭取政策支持，依托聯盟借智借力，壯大專家智庫。

經驗交流座談會總結2

　　20xx年4月22日，山東省企業(yè)文化部長經驗交流座談會暨聊城新鳳祥集團企業(yè)文化現場會現場。

　　來自山東省各市企業(yè)文化社團組織代表和重點企業(yè)主要負責人、文化工作相關負責人以及中青年企業(yè)文化研究專家、教授、媒體代表近百人齊聚新鳳祥，共謀企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。

　　山東省政府研究室理論專家宋向平，山東省企業(yè)文化學會常務副會長兼秘書長朱文秋出席會議并講話。新鳳祥集團黨委副書記張傳立應邀出席并致歡迎詞。

　　會上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉型與發(fā)展》為題作了主題演講。中鐵十四局集團、臨沂興大集團、源動力集團、聊城市第四人民醫(yī)院等企業(yè)代表先后作了經驗交流發(fā)言。省政府研究室主任宋向平、泰山管理學院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家，與各企業(yè)文化部長就90、95后知識型員工群體個性化的`特點，如何改進企業(yè)文化建設的方法和方向;新時期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工等共同關心的話題，進行了互動交流、答疑解惑。

　　下午，與會人員走進新鳳祥黨群活動中心、有色金屬產業(yè)現場、鳳祥食品產業(yè)的研發(fā)中心、加工中心和旗艦店，全面了解企業(yè)構建"從農場到餐桌"全產業(yè)鏈食品安全管控體系 。

經驗交流座談會總結3

　　4月22日，全省企業(yè)文化部長經驗交流座談會暨新鳳祥集團企業(yè)文化現場會在聊城召開。來自我省知名企業(yè)、高等院校、企業(yè)文化研究機構相關負責人近90人參加了會議。

　　會議由山東省企業(yè)文化學會主辦，新鳳祥集團承辦。新鳳祥集團黨委副書記張傳立代表承辦方在座談會上致辭發(fā)言，山東省企業(yè)文化學會常務副會長兼秘書長朱文秋代表主辦方致辭并主持會議。

　　張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團始終把企業(yè)文化作為引領企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的靈魂力量，特別是近幾年，通過深入推進黨建和文化建設融合，企業(yè)的凝聚力、向心力和品牌影響力持續(xù)提升，有力地助推了企業(yè)戰(zhàn)略轉型升級。

　　現場會上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉型與發(fā)展》為題作了交流發(fā)言。王麗霞從新常態(tài)下的宏觀經濟轉型，以及思想價值多元化的外部環(huán)境下，分享了新鳳祥集團從意識高度統(tǒng)一、意識到行為轉變、行為創(chuàng)造業(yè)績三個維度，以文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉型與發(fā)展的經驗做法。

　　新的歷史時期，新鳳祥人遵循"產業(yè)為本，資本為器，文化為魂"的宗旨，全面推進食品產業(yè)、有色金屬產業(yè)與金融服務深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產業(yè)，加快由"大"企業(yè)向"偉大"企業(yè)轉型，培育具有全球視野、代表中國的.新鳳祥產業(yè)群，成為負責人和受人尊重的企業(yè)集團。

　　座談交流期間，臨沂興大投資發(fā)展集團有限公司董事長、黨委書記相榮濤、中鐵十四局集團有限公司政研會秘書長劉慧云、源動力集團高級文化顧問于永軍、聊城市第四人民醫(yī)院院長、黨委書記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經理薛洪剛等部分企業(yè)分別就各自在企業(yè)文化建設過程中取得的經驗、存在的問題，以及對企業(yè)文化建設的認識和看法做了交流發(fā)言;泰山管理學院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家就"90、95后知識型員工群體個性化的特點，如何改進企業(yè)文化建設的方法和方向""新時期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工"分享了觀點。同時與會企業(yè)文化部長還就有關問題與專家進行了互動交流。

　　朱文秋做了會議總結，他講到，隨著互聯網、大數據、云計算的普及應用，機器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著每一個人生活、工作、學習習慣。在這種新的形勢下，眾多企業(yè)也在轉型發(fā)展、破繭重生。由于企業(yè)所處的性質、行業(yè)、地域不同，企業(yè)在治理結構、管理模式各有不同，企業(yè)文化建設也各有特色，這需要我們每一位從事企業(yè)文化工作者認真梳理，仔細分析新時期帶來的新變化產生的新模式，從而尋找新方法、制定新對策。希望各單位在企業(yè)文化建設上要著重在創(chuàng)新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發(fā)展上做文章。

　　此次會議的召開，加強了我省企業(yè)文化部長間的互動交流學習，為我省企業(yè)文化建設有效落地提供了強大的思想理論支撐，引起了與會代表一致的好評和強烈的社會反響。

　　會議期間，與會代表還先后參觀了新鳳祥集團黨群活動中心、祥光銅業(yè)電解車間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發(fā)中心、鳳祥食品旗艦店等場所。

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