有關休假通知范文集錦六篇
在不斷進步的時代，我們都可能會用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的休假通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
休假通知 篇1
新春佳節漸近，為歡度中華民族傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：
公司定于1月11日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉行程安排，并做好回家理財準備;
同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的'春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，xx年平安!
某某有限責任公司
休假通知 篇2
尊敬的員工：
值新春佳節來臨之際，我司根據國務院《關于修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定》結合我司實際情況， 20xx年我公司春節放假安排時間通知如下：
春節放假時間為：20xx年春節放假安排為：20xx年春節是1月28日，正月初一，星期六。
春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。
20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶拜個早年，祝您節日快樂、身體健康、馬到成功！
放假期間，公司電話無人接聽，業務情況請聯系熱線手機
聯系人：x先生
xx酒店設計有限公司
休假通知 篇3
各部門、各子公司：
根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：
一、交接內容
1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的'工作和后續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和聯系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。
2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。
3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。
4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。
二、交接流程
離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。
三、有關要求
1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作
交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。
2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。
特此通知。
xx集團公司人力資源部
xx年x月x日
休假通知 篇4
各部門：
為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節，保證春節放假期間公司的生產、經營正常開展，現將春節放假有關事項的通知如下：
一、xxx年春節公司放假時間為：x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。
二、 生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的，應辦理請假手續，并報送綜合管理部備案。
四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的'電源)，杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。
五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。
xxxxx年x月x日
休假通知 篇5
局屬各單位、機關各科室：
為認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，規范局機關休假程序，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現就有關問題明確如下：
一、休假原則
年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時間；不集中統一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批準方可分段安排。
二、休假假期
�。ㄒ唬┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
�。ǘ﹪曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨�； 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
�。ㄈ┱埵录倮塾�5天以上且未被扣發工資的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵沖當年的年休假天數；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵沖下一年度的.年休假天數。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、報批程序
機關科室、局屬事業單位根據工作任務，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機關事業單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審定后，報局辦公室備案。
四、相關要求
（一）要認真執行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。
（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經分管負責人審核后上報局辦公室。
附件：1、20xx年度請（休）假情況統計及20xx年度休假計劃表；
2、機關事業單位工作人員年休假審批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假通知 篇6
各位同仁：
接生產計劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：
1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結束；
2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經部門負責人審批、總經理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時間：8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態，一旦有工作需立即回公司工作；
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知后續安排，否則按照公司考勤及獎懲相關制度執行；
6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付，社會保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
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