高溫補貼通知范文集錦7篇

　　在現在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的高溫補貼通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

高溫補貼通知 篇1

　　各位同仁：

　　你們好!

　　在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的'安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：

　　發放對象

　　公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業部、海外事業部)。

　　發放時間

　　1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。

　　2)發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。

　　發放方式

　　單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。

　　發放標準

　　發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。

　　派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

　　計算方法及審核流程

　　1)實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

高溫補貼通知 篇2

　　各部門、各項目部：

　　暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高溫補貼。具體如下：

　　一、發放人員范圍：

　　20____年6月1日至9月30日在冊在崗的`合同制員工。

　　二、發放崗位范圍及標準：

　　備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

　　2、一級部門干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

　　2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　____公司

　　二零____年____月____日

高溫補貼通知 篇3

各部門、分部：

　　鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

　　一、高溫補貼的'發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。

　　二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

　　說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。

　　三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門咨詢)。

　　四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

　　如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。

　　五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

　　請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年XX月XX日

高溫補貼通知 篇4

各位員工：

　　由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的`具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

高溫補貼通知 篇5

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的相關文件規定，北京市高溫津貼的.發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

　　此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　違規不發高溫津貼 最高罰2萬元

　　5日，北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發放高溫津貼成為重點檢查項目，違規不發最高可罰款2萬元。

　　根據人力社保部門的統計，截止到20xx年6月底，全市勞動監察機構共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬名農民工追發工資1.18億元。

高溫補貼通知 篇6

　　各部門、各項目部：

　　暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。

　　具體如下：

　　一、 發放人員范圍： 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

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　　二、發放崗位范圍及標準：

　　一類、 此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位

　　車輛駕駛員、現場工作人員

　　300元/人.月

　　二類 、其他間斷性進入高溫環境工作的`人員

　　保安、室外保潔員

　　200元/人.月

　　備注：

　　1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

　　2、一級部門干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

　　2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　xxx

　　xxx

高溫補貼通知 篇7

　　各部門：

　　根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發放高溫補貼，具體如下：

　　發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

　　溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

　　發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

　　發放標準：150元/人/月。

　　發放原則：

　　1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。

　　2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實際出勤折算計發。

　　五、發放要求：

　　1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的溫度測量工作。

　　2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。

　　3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的'，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

　　六、投訴管理

　　1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

　　2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。

　　3、投訴受理人：

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