新企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬 學習筆記

一、目的和范圍

1、制定本準則的目的：規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露。

2、概念：企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及相他相關支出。

3、具體包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利);

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括補充養(yǎng)老保險)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇。

(九)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

4、下列各項適用相關會計準則：

(一)企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會計準則第10 號企業(yè)年金基金》。

(二)以股份為基礎的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第11 號股份支付》

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