【薦】電腦公司規(guī)章制度10篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的【薦】電腦公司規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　電腦公司規(guī)章制度 1

　　為了提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

　　一、員工行為規(guī)范

　　1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行。

　　3、嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密。

　　4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

　　5、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

　　6、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

　　7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的IT人。

　　8、熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。

　　9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。

　　10、注重儀表，保持整潔，落落大方。

　　二、考勤

　　1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：30—18：00，中午午飯時(shí)間：12：00—13：30。

　　2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

　　3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。

　　4、請(qǐng)假必須提前一天，請(qǐng)假當(dāng)天無工資，無特殊情況不能請(qǐng)假。

　　三、工資薪金

　　1、提成制度：

　　特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡(jiǎn)單的3元。

　　（1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。

　　（2）店面店長(zhǎng)低工資2200元+銷售提成（每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬元后才享有外加20%提成。）

　　（3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

　　（4）工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

　　（5）初級(jí)技術(shù)員1600元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

　　（6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

　　（7）學(xué)徒1000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

　　學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元，從前3個(gè)月的.工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi)。

　　2、每月全勤獎(jiǎng)：xx元（當(dāng)月無遲到，早退，請(qǐng)假，投訴）。

　　3、法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)：xx元。

　　四、罰則

　　1、遲到罰xx元，早退罰xx元。

　　2、曠工半天扣xx元，一天扣xx元。

　　3、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除xx元，試機(jī)、拷機(jī)除外。

　　4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。

　　5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除xx元。

　　6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場(chǎng)罰）。

　　7、開會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開會(huì)、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時(shí)請(qǐng)假，遲到扣xx元、缺席扣xx元。

　　8、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢。

　　五、人事

　　1、新員工入職的，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；主管級(jí)以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。

　　3、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。

　　4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。

　　六、例會(huì)與培訓(xùn)

　　1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上6：30—8：30。

　　2、每月進(jìn)行一次員工大會(huì)，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席。

　　3、各部門的員工、管理員做好會(huì)前的工作計(jì)劃于會(huì)上進(jìn)行發(fā)表。

　　七、衛(wèi)生工作

　　1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。

　　2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市、門前走道及產(chǎn)品。

　　3、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。每月30號(hào)下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。

　　電腦公司規(guī)章制度 2

　　為了提高工作效率，維護(hù)工作秩序，打造高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，特制定此管理規(guī)章制度。

　　一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)，服從領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象，透露公司機(jī)密。

　　三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情而影響本公司形象。

　　四、上門維修電腦時(shí)必須著裝整潔，儀表莊重。細(xì)致、耐心地做好技服工作。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，說話誠(chéng)實(shí)、謙遜，認(rèn)真積極的解決客戶的電腦故障，保證客戶滿意，任何場(chǎng)合下都必須以客戶為主。

　　六、公司衛(wèi)生實(shí)行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。

　　七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶。做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)的服務(wù)。

　　2、了解公司所售產(chǎn)品的性能，客戶咨詢時(shí)要向客戶合理的介紹，要做到問有所答。

　　3、工作后——對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請(qǐng)慢走，歡迎下次光臨！

　　九、工作時(shí)間：

　　1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。

　　夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。

　　2、一個(gè)月可休4天，無特殊情況的連休不能超過7天。

　　3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。

　　4、遲到或早退30～60分鐘者算曠工半天。

　　十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定（業(yè)務(wù)提成另行規(guī)定）：

　　每月獎(jiǎng)金：100元，全勤獎(jiǎng)100元。

　　1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出者可獲得滿額獎(jiǎng)金。

　　2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月4天假者可得全勤獎(jiǎng)。

　　3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金100元并不能獲得全勤獎(jiǎng)。

　　4、每逢大型節(jié)假日公司均有福利發(fā)放。

　　十一、離職條件：

　　1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。

　　2、離職后不得再以xx電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權(quán)利。

　　3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資并歸還押金。

　　4、未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金，扣除10%押金。

　　5、未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者，扣除30 %的`押金。

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、每月曠工累計(jì)達(dá)5天。

　　2、拒絕公司指派任務(wù)。

　　3、泄露本公司機(jī)密。

　　4、當(dāng)月被投訴達(dá)5次以上者（含５次）。

　　5、偷盜公司財(cái)物者。

　　6、工作時(shí)間內(nèi)私自接活，私自收取客戶費(fèi)用。

　　十三、入職條件

　　1、進(jìn)入公司試用期3個(gè)月；

　　2、正式進(jìn)入公司后：

　　（1）正式進(jìn)入xx電腦公司需交納1000元押金。

　　（2）經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的，交納800元培訓(xùn)費(fèi)。

　　（3）進(jìn)入xx電腦公司后，公司統(tǒng)一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。

　　十四、員工正式入職后，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　電腦公司規(guī)章制度 3

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。

　　一、員工守則

　　1、遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。

　　2、禁止對(duì)公司的職工品頭論足。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對(duì)某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。

　　3、不得談?wù)撈渌�職工的工作表現(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法，更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私。

　　4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。

　　5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表注重，衣帽整潔。

　　6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；。

　　7、必須做到工具不離身，對(duì)客戶的疑問、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無終。

　　8、對(duì)公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

　　9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。

　　10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠(chéng)待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)；說話誠(chéng)實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意。

　　二、人事管理制度

　　1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。

　　2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。

　　3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

　　4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

　　三、工資管理制度

　　為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：

　　本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。

　　1、員工工資每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

　　2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：

　　3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

　　4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　月滿勤獎(jiǎng)每月50元。（每月出勤足月為全勤；請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。

　　5、補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元），對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重獎(jiǎng)。

　　6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。

　　四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）

　　1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金

　　2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的'每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)

　　3、當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助

　　4、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

　　5、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

　　6、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

　　7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

　　8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元

　　9、一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。

　　懲罰制度

　　1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開除。

　　2、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

　　4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的，解聘。

　　5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。

　　6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的，解聘。

　　7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款10元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—100元/次。

　　8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，罰款5元—50元。

　　9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。

　　10、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重的警告，五次不更改，解聘。

　　11、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。

　　十一、離職條件：

　　1．員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償

　　2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

　　3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；

　　4．未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金；

　　5．未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1．每月曠工累計(jì)達(dá)3天；

　　2．無理由拒絕公司指派任務(wù)；

　　3．泄露本公司機(jī)密；

　　4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次

　　5．偷盜公司財(cái)物者；

　　6．私自收取客戶費(fèi)用；

　　十三、入職條件

　　1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月

　　2．進(jìn)入公司后，公司統(tǒng)一配置

　　電腦公司規(guī)章制度 4

　　遵照上級(jí)指示精神，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)辦公設(shè)施現(xiàn)代化建設(shè)，我局于近期給各科（室）和局領(lǐng)導(dǎo)配備了電腦，并建立了本局網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)。為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)辦公信息系統(tǒng)管理，保證電腦設(shè)備安全、快捷、準(zhǔn)確運(yùn)行，以充分發(fā)揮其作用和功能，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定：

　　一、各科室的電腦及附屬設(shè)備由所在科室負(fù)責(zé)管理，主要用于科室建立資料檔案，查找信息資料，提高辦公（事）效率；同時(shí)，組織員工學(xué)習(xí)科技、業(yè)務(wù)知識(shí)，了解和掌握國(guó)際、國(guó)內(nèi)時(shí)事政策，以不斷提高隊(duì)伍自身素質(zhì)。

　　二、科室配備的電腦設(shè)備，實(shí)行科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)電腦知識(shí)的學(xué)習(xí)，按規(guī)范要求正確操作使用，注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，嚴(yán)防病毒侵入，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)；嚴(yán)禁非本局人員擅自使用，人為造成設(shè)備損壞，除追究當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任外，其維修費(fèi)用從科室辦公經(jīng)費(fèi)中核減。

　　三、本局網(wǎng)絡(luò)信息輸入操作員，應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心，所有輸入信息必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定正確操作，信息載體必須安全有效。輸入電腦的`加密信息和資料，屬本局機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)本局工作人員不得向任何提供、泄露。輸入信息由辦公專人提供操作。各科室日常工作資料應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)收集、整理，實(shí)行微機(jī)管理。

　　四、嚴(yán)禁利用電腦設(shè)備播放反動(dòng)、黃色音像。工作時(shí)間不得利用電腦設(shè)備玩游戲、看VCD、聽音樂和瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，更不得瀏覽黃色網(wǎng)頁(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

　　五、不得將來歷不明的軟件裝入機(jī)器運(yùn)行，防止染上“病毒”。發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告，不得擅自進(jìn)行維護(hù)，防止造成損失。電腦設(shè)備維修應(yīng)由局辦公室組織進(jìn)行。

　　六、加強(qiáng)本局電腦設(shè)備的集中統(tǒng)一管理。未經(jīng)辦公室同意，局長(zhǎng)批準(zhǔn)，任何科室不得自行調(diào)換、拆卸、處理電腦及附屬設(shè)備。設(shè)備的配備、更新、維修和上報(bào)。

　　七、凡違反上述規(guī)定，將視情給予批評(píng)教育、警告和扣除個(gè)人年終考核獎(jiǎng)的處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　八、本規(guī)定從20xx年6月5日起執(zhí)行。

　　電腦公司規(guī)章制度 5

　　1、機(jī)關(guān)各辦公室配置的微機(jī)（包括其他相關(guān)設(shè)備）財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)歸鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，各辦公室相關(guān)人員有使用權(quán)。機(jī)關(guān)外部人員未經(jīng)批準(zhǔn)無權(quán)使用。各辦公用微機(jī)經(jīng)統(tǒng)一調(diào)配后，未經(jīng)批準(zhǔn)，不允許私自更換或帶出機(jī)關(guān)使用。

　　2、機(jī)關(guān)人員在使用中必須遵守《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理辦法》和公安部有關(guān)文件精神，樹立法律意識(shí)，不登錄不健康網(wǎng)站，不發(fā)表有損國(guó)格、人格的言論，不得使用黑客軟件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊，對(duì)因違反法律而造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　3、各辦公室微機(jī)是為滿足機(jī)關(guān)人員工作學(xué)習(xí)查閱資料和進(jìn)行現(xiàn)代辦公而設(shè)立的，上班期間禁止進(jìn)行聊天、玩游戲、聽音樂、看電影等與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)，禁止在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)微機(jī)上進(jìn)行炒股等一切營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，機(jī)關(guān)將進(jìn)行不定期抽查。

　　4、未經(jīng)機(jī)關(guān)管理員同意，微機(jī)使用人員不得從網(wǎng)絡(luò)上下載與工作無關(guān)軟件及在本機(jī)上安裝與工作無關(guān)的軟件，不得在本地查閱可疑的.電子郵件，不得在微機(jī)上瀏覽、下載、播放反動(dòng)及黃色的內(nèi)容，不得使用帶有病毒的光盤、U盤。

　　5、有交換機(jī)的辦公室，微機(jī)使用人員不得隨便移動(dòng)交換機(jī)，抽插網(wǎng)線。未經(jīng)管理維護(hù)人員同意，微機(jī)使用人員不得擅自移動(dòng)微機(jī)，打開機(jī)箱，抽插各種電源線、信號(hào)線，不得擅自修改微機(jī)的IP地址等各種設(shè)置，如因失職造成不良影響或者網(wǎng)絡(luò)故障，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　6、上機(jī)操作不得違反操作規(guī)程，下班后要切斷外電源。如因個(gè)人操作或疏忽大意造成設(shè)備不能正常工作或損壞，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

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　　1、目的為了使電腦使用規(guī)范，保障物流系統(tǒng)運(yùn)行正常，確保公司保密資料的安全，特制定本管理制度。

　　2、適用范圍本制度適用于總倉(cāng)、各辦公司及公司其它部門全體人員。

　　3、使用規(guī)定

　　3.1權(quán)限

　　3.1.1辦公室電腦每人一機(jī)，人機(jī)固定，不得隨意換用及讓他人使用(人員輪休由主管指派)。

　　3.1.2倉(cāng)庫(kù)電腦只授權(quán)主管、倉(cāng)管使用，其他人員不得使用。

　　3.2使用

　　3.2.1電腦使用者需加強(qiáng)保密意識(shí)，不得瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，高度維護(hù)電腦使用安全。

　　3.2.2各倉(cāng)所配電腦使用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系、倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨掃描、培訓(xùn)等，不得做與工作無關(guān)的.事；嚴(yán)禁在線觀看或下載網(wǎng)絡(luò)影視、下載安裝玩耍游戲等。

　　各站點(diǎn)主管負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行；行政負(fù)責(zé)稽查執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)者給予處罰。

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　　一、各辦公室指定專人負(fù)責(zé)電腦的維護(hù)工作，使用電腦時(shí)，不能隨意使用外來軟件和來路不明的磁碟片。

　　二、除操作需要，請(qǐng)不要任意增刪檔案與更改設(shè)定，不得隨意安裝軟件，以保證網(wǎng)絡(luò)的安全。

　　三、在工作時(shí)間不得利用辦公室電腦進(jìn)行娛樂（如游戲、看VCD等）、聊天或進(jìn)行炒股等活動(dòng)。不得搜索、登陸不健康的網(wǎng)站觀看相關(guān)內(nèi)容。

　　四、使用中，遇機(jī)器故障，應(yīng)及時(shí)與電教教師聯(lián)系，不得私自拆弄。由于使用者的'原因造成計(jì)算機(jī)設(shè)備損壞，要照價(jià)賠償。

　　五、所有的機(jī)器設(shè)備都應(yīng)愛惜使用，遠(yuǎn)離潮濕，并維持辦公室環(huán)境的整潔，下班時(shí)及時(shí)關(guān)閉電腦。

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　　第一條 為節(jié)約行政成本，不斷規(guī)范全局辦公電腦及耗材的購(gòu)買和使用，以購(gòu)、管、用“三分離”為原則制定以下制度。

　　第二條 電腦設(shè)備及耗材的采購(gòu)原則上采用招標(biāo)集中采購(gòu)和應(yīng)急詢價(jià)采購(gòu)方式進(jìn)行，以招標(biāo)集中采購(gòu)為主。

　　第三條 局成立招標(biāo)集中采購(gòu)小組（以下簡(jiǎn)稱采購(gòu)小組），牽頭單位為辦公室，成員單位為紀(jì)檢監(jiān)察室、財(cái)務(wù)科、信息中心、工會(huì)。

　　第四條 組織招標(biāo)由采購(gòu)小組事先確定邀標(biāo)單位，邀標(biāo)單位不得少于5家。

　　第五條 信息中心根據(jù)庫(kù)存和需求狀況編制招標(biāo)采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第六條 招標(biāo)須按批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃發(fā)標(biāo)，耗材招標(biāo)每半年組織一次。招標(biāo)時(shí)可隨機(jī)指定或抽定除采購(gòu)小組成員單位以外的一名科室負(fù)責(zé)人或成員參加，提高透明度。

　　第七條 采購(gòu)小組按照招標(biāo)確定的中標(biāo)單位和價(jià)格組織采購(gòu)，一次性到位。

　　第八條 遇有未列入集中采購(gòu)計(jì)劃但需采購(gòu)的`情形，按以下程序操作：首先由使用部門向信息中心提出，信息中心確認(rèn)后向辦公室提交所需清單，辦公室根據(jù)申請(qǐng)?zhí)嵴?qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后由采購(gòu)小組進(jìn)行采購(gòu)。

　　第九條 電腦及耗材的保管、發(fā)放部門為辦公室。入庫(kù)由辦公室指定人員驗(yàn)收入庫(kù)，信息中心指派一人參與驗(yàn)收并簽字。如發(fā)現(xiàn)中標(biāo)單位所發(fā)標(biāo)的與中標(biāo)合同不符，應(yīng)當(dāng)采取拒收措施。

　　第十條 財(cái)務(wù)部門憑借完整的招標(biāo)合同、采購(gòu)計(jì)劃、驗(yàn)收入庫(kù)單核報(bào)付款。

　　第十一條 使用部門需領(lǐng)取電腦設(shè)備和耗材時(shí)，由使用部門填寫制式申請(qǐng)單，送信息中心確認(rèn)并簽字后，到辦公室領(lǐng)取。領(lǐng)用的物品除紙張、墨粉、色帶外，其他可修復(fù)物品或有形已耗品需實(shí)行以舊換新，登記入庫(kù)。

　　第十二條 信息中心負(fù)責(zé)全局電腦設(shè)備及耗材的換裝維護(hù)工作，確保及時(shí)到位。

　　第十三條 每年的12月下旬，辦公室牽頭，局采購(gòu)小組對(duì)庫(kù)存新舊物資進(jìn)行盤點(diǎn)，帳物相符后，廢舊物品列清單報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行處置。

　　第十四條 該制度從發(fā)文之日起試行。

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　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了制訂本公司對(duì)電腦管理的方法，同時(shí)通過明示各種相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，合理嚴(yán)格的執(zhí)行本公司對(duì)員工使用電腦的行為進(jìn)行規(guī)范化處理，而制訂本規(guī)定制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司本部及各分公司的所有員工。

　　第三條職責(zé)

　　運(yùn)維中心網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修、統(tǒng)一維護(hù)等工作。

　　第二章軟件管理

　　第一條標(biāo)準(zhǔn)化

　　所有公司的電腦在交付員工使用之前，網(wǎng)絡(luò)管理員都必須將其軟件系統(tǒng)按標(biāo)準(zhǔn)化軟件列表進(jìn)行統(tǒng)一安裝配置，不得私自更改或者添加其他軟件。

　　標(biāo)準(zhǔn)化軟件表：軟件類別軟件名稱系統(tǒng)軟件備注根據(jù)員工個(gè)人愛好和實(shí)際需求選擇性安裝辦公軟件系列、編輯器、辦公軟件訪問路徑：辦公軟件根據(jù)員工個(gè)人愛好和實(shí)際需求選擇性安裝開發(fā)工具、開發(fā)工具訪問路徑：開發(fā)軟件開發(fā)同事根據(jù)工作需求選擇性安裝工具軟件、衛(wèi)士、金山安全衛(wèi)士、金山毒霸所有電腦必須安裝安全衛(wèi)士、殺毒軟件，并定期掃描殺毒瀏覽器、火狐、遨游、谷歌根據(jù)員工個(gè)人愛好和實(shí)際需求選擇性安裝。

　　第二條管理

　　計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝均由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，其他人不得擅自安裝、卸載及更改。

　　1、員工在使用電腦過程中遇到軟件故障或系統(tǒng)問題應(yīng)及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員，不得私自處理。

　　2、嚴(yán)禁將重要文件放置電腦桌面或者盤（系統(tǒng)盤）。

　　3、員工需保管好自己的系統(tǒng)登陸密碼，當(dāng)離開坐位時(shí)電腦應(yīng)處于鎖定狀態(tài)（鍵），密碼必須包含數(shù)字和字母，長(zhǎng)度應(yīng)大于位。

　　4、公司為員工配備的.計(jì)算機(jī)為辦公使用，不得存放與工作無關(guān)的文件（影音文件、圖片等）。

　　5、員工應(yīng)定期使用安全工具（安全衛(wèi)士、金山毒霸等）對(duì)電腦進(jìn)行垃圾文件清理、補(bǔ)丁更新、木馬查殺。

　　第三章計(jì)算機(jī)硬件管理

　　第一條硬件范圍

　　計(jì)算機(jī)硬件包括筆記本、電腦主機(jī)、顯示器、打印機(jī)、鼠標(biāo)鍵盤以及其他隸屬公司的外設(shè)。

　　第二條領(lǐng)用登記、采購(gòu)回來的電腦設(shè)備交給網(wǎng)絡(luò)管理員辦理安裝、驗(yàn)收手續(xù)，并填寫《固定資產(chǎn)驗(yàn)收單》（見附表）。網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)保管相關(guān)的操作手冊(cè)和驅(qū)動(dòng)光盤。

　　員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)需先在網(wǎng)絡(luò)管理員處進(jìn)行登記，并在《資產(chǎn)臺(tái)賬》（見附表）“資產(chǎn)保管人”處簽名，當(dāng)員工調(diào)動(dòng)或離職進(jìn)行工作交接時(shí)網(wǎng)絡(luò)管理員將對(duì)電腦配置進(jìn)行核查，如配置不對(duì)或部件缺失，員工必須按價(jià)賠償。

　　第三條使用職責(zé)

　　1、筆記本電腦和臺(tái)式機(jī)都是固定人員使用，不得交換或者借用給其他人員使用。

　　2、嚴(yán)禁將筆記本電腦帶回家使用，本單位人員借用單位筆記本電腦，必須向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后，在網(wǎng)絡(luò)管理員處登記，方可實(shí)施。

　　3、不得私自拆開或者維修電腦，遇到故障不能自己簡(jiǎn)單排除的要及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行報(bào)修。

　　4、員工使用臺(tái)式機(jī)應(yīng)保持顯示器連接線、鼠標(biāo)鍵盤線、電源線連接整齊，如不使用打印機(jī)等其它接電設(shè)備不允許使用接線板。

　　5、公司采用共享一體機(jī)進(jìn)行打印復(fù)印，除部分財(cái)務(wù)人員可使用單獨(dú)打印機(jī)，員工不得打印復(fù)印私人文件。

　　6、做好自己電腦的日常清潔和保養(yǎng)工作，在長(zhǎng)時(shí)間不使用或有外出的情況必須關(guān)閉電腦，下班后要及時(shí)切斷電源。

　　第四章網(wǎng)絡(luò)管理

　　第一條網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

　　公司電腦網(wǎng)絡(luò)采用自動(dòng)獲取方式，員工不得私自設(shè)定固定、更改或者盜用他人，筆記本使用人員出差如需更改回公司后應(yīng)將恢復(fù)。

　　第二條管理細(xì)則

　　1、上班時(shí)間員工不得使用電腦及網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的事情。

　　2、不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事非法的事情，如果因此產(chǎn)生相關(guān)刑事責(zé)任，一切與公司無關(guān)。

　　3、員工申請(qǐng)電話號(hào)碼或開通電話長(zhǎng)途功能的需報(bào)集團(tuán)人事行政中心審批，上班時(shí)間禁止利用電話進(jìn)行私人聊天。

　　4、部門辦公地點(diǎn)變動(dòng)需提前告知網(wǎng)絡(luò)管理員，并附原先的員工辦公位置示意圖與變動(dòng)后的辦公位置示意圖。

　　第五章處罰細(xì)則

　　第一條目的

　　維護(hù)公司電腦的安全是每位員工的基本職責(zé)，網(wǎng)絡(luò)管理員及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起管理職責(zé)。對(duì)違反公司電腦管理規(guī)定的人員進(jìn)行合理的處罰，目的也是為了更好的規(guī)范公司管理秩序，為所有員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　第二條處罰

　　1、有以下情節(jié)者將視情節(jié)進(jìn)行罰款

　　1）私自拆除計(jì)算機(jī)設(shè)備及破壞計(jì)算機(jī)設(shè)備的；

　　2）因計(jì)算機(jī)密碼丟失導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的；

　　3）在計(jì)算機(jī)上玩游戲或從事與工作無關(guān)事宜的；

　　4）私自安裝和工作無關(guān)程序和文件的；

　　5）私自盜用他人，破壞或危及到他人設(shè)備和數(shù)據(jù)安全的；

　　6）私自互相更換設(shè)備，或者將筆記本帶回家的；

　　7）其他上述規(guī)定中涉及的行為；

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　　第一條制定目的

　　為規(guī)范本公司電腦的使用與管理，提高工作效率，確保電腦和網(wǎng)絡(luò)確保電腦使用安全、高效，使電腦更好的發(fā)揮其作用，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于與電腦有關(guān)的產(chǎn)品和設(shè)備、軟件等的使用管理。具體包括：主機(jī)、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、打印機(jī)、以及所有的電腦網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和附屬設(shè)備，各類應(yīng)用軟件等。

　　第三條使用管理規(guī)定

　　一、使用人負(fù)責(zé)制

　　本公司電腦實(shí)行“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作制度。工作人員要加強(qiáng)電腦知識(shí)的學(xué)習(xí)，按規(guī)范要求正確操作使用，注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，嚴(yán)防病毒侵入，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)；工作人員離職時(shí)，應(yīng)保證電腦完好、程序正常、文件齊全，接手人在確認(rèn)文件無誤后，須找電腦負(fù)責(zé)人檢查電腦運(yùn)行是否正常。未按上述程序操作而導(dǎo)致的一切后果由接手人承擔(dān)。

　　二、電腦使用范圍

　　電腦室公司員工教育學(xué)習(xí)、處理信息和整理資料的重要工具，只能用于工作。電腦上網(wǎng)僅限于與工作相關(guān)的網(wǎng)上資料檢索，禁止上班時(shí)間在電腦上聽歌、看碟、玩游戲、QQ聊天等做與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁利用電腦設(shè)備播放反動(dòng)、黃色音像、訪問不健康的`網(wǎng)站。

　　三、電腦文件管理

　　對(duì)于密級(jí)文件及數(shù)據(jù)要建立雙備份制度，對(duì)重要資料處在電腦儲(chǔ)存外，還應(yīng)定期拷貝到服務(wù)器、U盤或移動(dòng)硬盤上，便于公司文件統(tǒng)一管理，以及防遭病毒破壞或斷電而丟失。

　　四、電腦軟件管理

　　1.嚴(yán)禁私自安裝聊天、游戲等與工作無關(guān)的軟件。電腦使用中出現(xiàn)軟件系統(tǒng)損壞應(yīng)及時(shí)維修，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，個(gè)人不得隨便安裝網(wǎng)上下載的軟件，如因此造成損壞，由專業(yè)人員負(fù)責(zé)維修或賠償?shù)戎惦娔X。個(gè)人不能私自對(duì)電腦軟件進(jìn)行改動(dòng)、安裝或刪除等操作。

　　2.不得將來歷不明的軟件裝入機(jī)器運(yùn)行，防止染上病毒。發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告，不得擅自進(jìn)行維護(hù)，防止造成損失。

　　五、電腦硬件管理

　　任何人不得隨意拆卸電腦、調(diào)配機(jī)內(nèi)組件(如內(nèi)存條、硬盤、顯示器等)或自行開啟硬件進(jìn)行維修或升級(jí)等。電腦如需維修，應(yīng)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，如送外維修應(yīng)將硬盤中重要的文件信息備份后刪除。

　　六、移動(dòng)設(shè)備管理

　　除工作原因外，不得使用軟盤、光盤、U盤或移動(dòng)硬盤等設(shè)備從電腦上拷貝存儲(chǔ)資料。因工作使用時(shí)，應(yīng)保證設(shè)備無病毒侵入。

　　七、電源管理

　　上班時(shí)間內(nèi)如長(zhǎng)時(shí)間不用電腦，應(yīng)關(guān)機(jī)或設(shè)置屏幕保護(hù)。下班時(shí)應(yīng)關(guān)機(jī)并切斷電源。遇雷雨時(shí)應(yīng)立即關(guān)閉電源并拔開網(wǎng)線。

　　八、人員管理

　　凡是與本部門無關(guān)人員，嚴(yán)禁上機(jī)操作。各部門及個(gè)人在未經(jīng)允許下，不得打開其他部門或個(gè)人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及附件。

　　第四條保密管理規(guī)定

　　1.部門或個(gè)人應(yīng)高度重視公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保護(hù)。

　　2.嚴(yán)格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享。

　　3.重要的部門或個(gè)人文檔必要時(shí)須加密；對(duì)公司或個(gè)人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)行改動(dòng)，或者告知部門之外的人員。

　　第五條罰則

　　違反規(guī)定者處以一定處罰，具體如下：

　　1.情節(jié)一般者，給予口頭警告、書面警告直至記過處分；

　　2.情節(jié)嚴(yán)重者，給予書面警告甚至記過處分并處一定數(shù)額的罰款；

　　3.情節(jié)特別嚴(yán)重者給予罰款或開除處分。