開(kāi)除的通告

開(kāi)除的通告1

　　張三，男，秘書(shū)系20xx級(jí)××班學(xué)生(學(xué)號(hào)：),張三入學(xué)以來(lái)不認(rèn)真學(xué)習(xí)，經(jīng)常曠課，多次打架斗毆。12月5日，張三喝醉酒回宿舍開(kāi)門時(shí)，被正要出門的同宿舍黃四同學(xué)不小心撞了一下，張三竟大打出手，將黃四打成重傷。

　　張三的行為嚴(yán)重觸犯了校規(guī)。鑒于他本人在校方教育下仍不思悔改，態(tài)度惡劣。為嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，教育本人，根據(jù)《XX大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分暫行規(guī)定》第xxxx__條的規(guī)定，經(jīng)校學(xué)生處研究決定，給予張三同學(xué)記過(guò)處分。

　　張三同學(xué)身為在校大學(xué)生，不珍惜得之不易的'求學(xué)機(jī)會(huì)，不注意個(gè)人品德的修養(yǎng)，不約束自己的行為，違反校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重。希望各位同學(xué)引以為鑒，遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，提高個(gè)人修養(yǎng)，做一個(gè)文明大學(xué)生，出色地完成大學(xué)學(xué)業(yè)任務(wù)。

　　xx大學(xué)

　　xxxx年xx月xx日

開(kāi)除的通告2

x員工

　　應(yīng)在公司工作中態(tài)度不認(rèn)真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響，對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通知

　　xx年xx月xx日

開(kāi)除的.通告3

　　鑒于_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，_________的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的.處理。

　　請(qǐng)_________于20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究_________的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　20______年___月______日

開(kāi)除的通告4

各部(室)、xx物管中心、各小區(qū)管理處：

　　xx物管中心xx管理處負(fù)責(zé)人XXX，于今年6月購(gòu)買xx苑xx幢一樓兩間車庫(kù)，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。XXX身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

　　為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予XXX開(kāi)除處理的.決定，并責(zé)成xx自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。

　　特此通報(bào)。

　　xx物業(yè)管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告5

　　20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。二、行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的.處罰。

　　特此通告!

xx

20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告6

各部（室）、xx物管中心、各小區(qū)管理處：

　　xx物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人xx，于今年6月購(gòu)買苑7幢一樓兩間車庫(kù)，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的.負(fù)面影響。

　　為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。

　　特此通告。

　　xx公司

　　xx年xx月x日

開(kāi)除的通告7

全體員工：

　　車間員工小明，于20xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告!

　　小明

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告8

　　致 ：全體員工編號(hào)： 由 ：人事行政部

　　時(shí)間：_年12月24日刊布日期至：_年12月24日 事由:

　　關(guān)于__部員工開(kāi)除事宜

　　一、_年12月19日，__部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴(yán)重的'不良影響;對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通告!

　　人事行政部

開(kāi)除的通告9

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的`規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

xxx有限公司

　　xxxx年x月x日

開(kāi)除的通告10

xxx：

　　鑒于xx在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以xxx除名。

　　于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究xx的一切法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　特此通告。

　　xx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告11

xxxxxx：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的.相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　x年xx月xx日

開(kāi)除的通告12

xx員工：

　　您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的.處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知

　xxxx

　xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告13

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告14

　　致：全體員工編號(hào)：由：人事行政部

　　時(shí)間：xx年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:

　　關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜

　　一、xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的`合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通告!

xxx

　　人事行政部

開(kāi)除的通告15

XX部員工XXX：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的`處理。請(qǐng)您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

【開(kāi)除的通告】相關(guān)文章：

開(kāi)除員工的通告08-30

開(kāi)除員工通告08-23

開(kāi)除學(xué)生通告04-20

曠工開(kāi)除通告03-20

公司開(kāi)除通告08-14

人事開(kāi)除通告08-26

開(kāi)除通告范文08-18

關(guān)于開(kāi)除通告03-10

曠工開(kāi)除通告04-11