怎樣按人力資本分配財富 人力資本入股的會計確認與計量

二十一世紀，人類社會正從工業經濟時代進入知識經濟時代，知識經濟時代的一個顯著特征是知識成為第一生產要素，成為財富的分配依據。這一根本變革從各個方面改變著世界的經濟格局，沖擊著人類經濟生活中的方方面面。人的知識成為資本是基于知識經濟時代知識的創新能夠創造巨大的財富，因此人力資本也應該享有企業的股權，參與企業利潤的分配。

人力資本應該確認為一項什么樣的資產，同時應該確認為一項什么樣的權益和負債呢?人力資本的確認需要引入“人力資產”、“人力資本”的概念。“人力資產”可以將其定義為“企業擁有或控制，能為企業帶來未來經濟效益，并能以貨幣計量的勞動力資源”。人力資產和傳統會計的資產共同構成企業的總資產，在總資產下設置“人力資產”新帳戶進行核算。“人力資本”則可以定義為“投資者根據國家的法律、法規，采取一定的方式投入企業的人力資源和其他智力成果”，屬于實收資本的一部分。與“人力資產”帳戶相對應，在所有者權益下的“實收資本”帳戶中開設“人力資本”二級帳戶進行核算。因此，人力資本入股應該確認為一項人力資產和一項人力資本。

對人力資本進行確認后，就應該研究投資入股的人力資本的計量問題。人力資本入股的計量必須充分考慮人力資本的特征。人力資本具有以下幾方面的特性。

第一是與人本身的不可分割性。人力資本的一個顯著特征是它屬于人的一部分，必須通過人本身主觀能動性的發揮來實現人力資本的超額利潤。與客觀存在的財務資本相比，人力資本是一種很活躍的資本與生產要素，是勞動者與管理者通過發揮人的主觀能動性，有目的、有計劃地創造與開發出來的。

第二是時效性。人力資本的價值在于其主體蘊涵的知識、技能的時效性，也就是說，人力資本的超額效用受到時間的嚴格限制。一般情況下，智力成果與技術特長只能在某個階段發揮到最佳效用，產品本身生命周期的更替和社會科學技術的普遍進步以及競爭者的加入，都會減少其效用的發揮。到一定階段，某些人力資本獲取超額利潤的能力將會喪失。

第三是再生性。人力資本在使用過程中，可以通過勞動經驗的積累，或通過自身的建設更新知識，不斷創新，達到再生的目的，克服人力資本的時效性對其的約束和限制。管理人才和高科技人才具備的理性和主觀能動性，會使他們依照企業競爭中的新要求不斷彌補和更新原有的技術和特長，以適應新產品的需要，這時管理人才和高科技人才擁有的知識及技能得到了提高，那么人力資本在某個特定時點的價值可能出現上升的趨勢。

由于資產最本質的特征是能給企業帶來經濟效益，所以我們可以通過資產評估來估算人力資產的未來預期收益，并對預期收益折現的方式收益現值法計量人力資產。

收益現值法是根據一定的折現率，將企業利用人力資產在連續經營情況下所獲得的預期收益折現。收益現值法涉及三個因素的確定：一是人力資產的未來預期收益，需要與非人力資產收益劃分開;二是人力資產發揮作用的收益期限SH是折現率，由于人力資產的高收益和高風險性，其折現率一般高于有形資產。收益現值法的計算公式是：

其中：

P——人力資產的證估價值

i——折現率

n——人力資產的預計使用年限

Rt——使用該人力資產后第t年的追加收益

按上述公式計算所得的人力資產評估價值即為入股人力資本的入帳價值。

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