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職場(chǎng)新人如何老員工相處

時(shí)間:2022-07-10 04:11:53 職場(chǎng) 我要投稿
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職場(chǎng)新人如何老員工相處

  很多初入職場(chǎng)的人表示,適應(yīng)不了工作環(huán)境,被職場(chǎng)老人排斥、刁難,難以融入同事圈。那么,職場(chǎng)新人如何與老員工和諧相處呢?下面就和小編一起看看吧!

職場(chǎng)新人如何老員工相處

  職場(chǎng)新人如何老員工相處

  尊重為先別和“老人”正面沖突

  會(huì)倚老賣(mài)老的同事,通常是組織里年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富、貢獻(xiàn)較大的人,他們思想獨(dú)立成熟,但可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與視野,而未獲得升遷。他們往往很愛(ài)面子,在部門(mén)內(nèi)有一定的號(hào)召力,但抱怨也很多。

  新人進(jìn)入公司后,可以先觀察周邊這些老同事的言行,借以了解組織生態(tài)。初來(lái)乍到,切記不要反駁“老人”的看法,以免四面樹(shù)敵遭人“暗算”。萬(wàn)一這位愛(ài)倚老賣(mài)老的同事實(shí)在干涉過(guò)多,當(dāng)他的看法與你、甚至與主管相左時(shí),你只要在表面上顯示認(rèn)可、服從的態(tài)度即可。因?yàn)檎嬲袥Q定權(quán)的人是主管,并不是“老鳥(niǎo)”,你仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案,無(wú)須正面與“老鳥(niǎo)”爭(zhēng)論。

  吸收復(fù)制“老鳥(niǎo)”優(yōu)點(diǎn)

  職場(chǎng)上總是少不了這樣兩種新人:一種人擁有高學(xué)歷,頭腦聰明反應(yīng)靈活,夸夸其談。他們會(huì)輕而易舉地獲取別人的注意,但往往一段時(shí)間下來(lái)就能發(fā)現(xiàn)這種人不夠踏實(shí),一遇到困難就躲避,干活也懶,這類(lèi)人很快就被淘汰了;而另外一種新人,看起來(lái)不是非常聰明,但他們很勤奮,遇事虛心向老員工請(qǐng)教,或善于觀察、復(fù)制老員工的工作經(jīng)驗(yàn),很快適應(yīng)了環(huán)境,也發(fā)展得最好。

  其實(shí),老員工豐富的經(jīng)驗(yàn)技能,縝密的思路是新人們最好的教材。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),最聰明做法就是,利用老員工喜歡“指導(dǎo)”菜鳥(niǎo)的心態(tài),在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

  以“無(wú)招”勝“有招”

  職場(chǎng)中歷來(lái)有欺負(fù)新人的習(xí)慣。每每新人一進(jìn)來(lái),許多雜事瑣事成了他們無(wú)法逃避的工作。如果這時(shí)新人不懂得適當(dāng)拒絕的話(huà),著實(shí)要吃點(diǎn)苦頭的。

  辦公室里分進(jìn)了兩個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生小A和小B,小A待人殷勤,總是搶著干各種各樣的`工作,大家都很高興遇見(jiàn)這樣勤快的一個(gè)新同事,慢慢便習(xí)慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續(xù)到兩位新人試用考核那天,小A因?yàn)槠綍r(shí)太過(guò)分心,自己的工作反而沒(méi)有做好,在考核中輸給了與他同來(lái),似乎不怎么勤快的小B。他萬(wàn)分不甘,詢(xún)問(wèn)HR原因。HR意味深長(zhǎng)地對(duì)他說(shuō)――記住你是做什么的!

  職場(chǎng)新人首先要做的就是守好自己的本分,了解自己的崗位職責(zé),明確工作目標(biāo)。在接到老員工們交待的繁瑣工作時(shí),應(yīng)該分清主次,在做完自己的本職工作后量力而行。否則,不但別人交待的事做不好,自己的工作也耽誤了,得不償失。

  溝通合作建立人脈

  在學(xué)校里就聽(tīng)說(shuō),社會(huì)上的人際關(guān)系很復(fù)雜!于是,原本活潑開(kāi)朗的林琳在單位里似乎變了一個(gè)人,不管發(fā)生什么事都謹(jǐn)小慎微,怕說(shuō)多錯(cuò)多,也不敢主動(dòng)去接近同事,把同事和自己畫(huà)成兩個(gè)圈子。在公司進(jìn)進(jìn)出出已經(jīng)快半年了,很少有同事認(rèn)得她,大家有什么集體活動(dòng),也不會(huì)想到她。

  職場(chǎng)專(zhuān)家指出,踏入職場(chǎng)后,最受歡迎的往往是那些善于溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解,消減老員工對(duì)新人的抵觸情緒,新人也可以獲得更多與老員工的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這不僅有利于新人成長(zhǎng),同時(shí)也會(huì)積極影響團(tuán)體之間合作的順暢度。作為新人,有合作的意識(shí)將更受歡迎,沉默和自閉是可怕的。

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