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職場跳槽的技巧
職場跳槽的技巧1
一、職場跳槽的技巧
1、思考后跳
正式企業(yè)在招聘時對應(yīng)聘者的資格背景一般都有極為嚴(yán)格的要求，他們不喜歡經(jīng)常跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)人事經(jīng)理表示，很多人跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，不了解市場需求情況。他們往往出于忠誠，改變主意，追求高薪或不準(zhǔn)確的定位。
所以在人才市場上，大多數(shù)人并非越跳越高，而是越跳越糟。
雖然跳槽在今天的職場中很常見，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什么要找新工作，三思而后行。
找出是因?yàn)樾愿癫缓椭C，還是因?yàn)榄h(huán)境因素或者人事問題。
任何工作都會有壓力。有時候一定要學(xué)會應(yīng)對和適應(yīng)環(huán)境。我們不妨留在現(xiàn)在的工作中觀察一段時間，看看它是否適合你。
人才專家也建議跳槽者要充分了解準(zhǔn)備加入的行業(yè)，避免盲目哄。
2、跳高的理想目標(biāo)
跳槽不僅僅是對高薪或高級職位的追求，更是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業(yè)生涯步入高階。
每次跳槽，都要重新設(shè)定自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)。
如果你已經(jīng)下定決心換工作，不妨想想未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上選擇新的工作。
當(dāng)你對未來感到猶豫時，你可以向職業(yè)顧問求助，或者做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
二、職場跳槽的注意事項(xiàng)
1、好計劃后再跳槽：我們最好做好計劃后再跳槽，不要沒有任何計劃隨意跳槽，那樣只會讓我們始終處于跳槽狀態(tài)，一跳再跳，沒有明確的目標(biāo)。
2、不要讓公司的人知道:當(dāng)我們想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領(lǐng)導(dǎo)往往會知道，領(lǐng)導(dǎo)知道后會對我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時，盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發(fā)給你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍，辦公環(huán)境等等。
5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時候不要為了工資而跳槽。我們也需要關(guān)注企業(yè)實(shí)力和個人發(fā)展機(jī)會，未來的良好發(fā)展可以帶來高薪。
三、跳槽的實(shí)用小技巧
1、整理好自己的求職資料
在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平，實(shí)事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業(yè)合適的人選。從自己的履歷，經(jīng)驗(yàn)等方面詳細(xì)介紹，展現(xiàn)出自我能力。
2、能給企業(yè)帶來什么好處
應(yīng)聘企業(yè)很多hr要看你的價值所在，能給企業(yè)帶來什么。你要在求職面試的時候，展示出自己的強(qiáng)項(xiàng)來。有時候好的書面計劃，在緊要關(guān)頭也是好幫手。要把公司應(yīng)聘要求記下來，分析你在哪一點(diǎn)上市完全可以勝任，給企業(yè)帶來好處的。
3、做好隨時被別人挑毛病的準(zhǔn)備
面試的時候一些話題是很難回避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時候，你得想清楚該如何應(yīng)對。用最簡單的方法記錄下來，想想應(yīng)聘hr會提出哪些問題。然后簡短的記錄下來應(yīng)對方法，這些應(yīng)對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項(xiàng)。成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準(zhǔn)備好面試
對方發(fā)來求職面試郵件，在面試的時候你可以復(fù)印一份，這樣確保你面試時間，面試地點(diǎn)以及面試崗位的準(zhǔn)確性。隨手翻閱自己準(zhǔn)備的面試資料，可以展示出自我修養(yǎng)，給面試官留下一個良好印象。
四、跳槽的實(shí)用技巧
跳槽前需要考慮的問題
1、是否還有發(fā)展空間
當(dāng)你自認(rèn)在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發(fā)現(xiàn)自己不再有機(jī)會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標(biāo)，因?yàn)檫@代表你不再有機(jī)會認(rèn)識新客戶，也等于不再有拓展人脈的空間。
在公司里已轉(zhuǎn)戰(zhàn)過各大部門、熟悉所有業(yè)務(wù)，身經(jīng)百戰(zhàn)，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續(xù)留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進(jìn)步空間。
2、了解自己，更要了解工作
有人認(rèn)為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實(shí)是大錯特錯。要知道若您已年過30歲，貿(mào)然辭職只會讓自己承受更大風(fēng)險。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標(biāo)，并確定新工作能讓你昔日的經(jīng)驗(yàn)有所發(fā)揮，在這個時候辭職才有價值。
3、人際失和，你可能有責(zé)任
若與上司、同事或下屬失和，必須認(rèn)清自己或許也得承擔(dān)部分責(zé)任。若習(xí)慣將一切過錯推諉他人，認(rèn)為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會一再發(fā)生。
若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉(zhuǎn)調(diào)其它部門。如果連這種機(jī)會也沒有，屆時再認(rèn)真考慮跳槽也不遲。
4、事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都贊成當(dāng)然最好，若無法達(dá)成共識，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔(dān)更大的壓力。
5、年終獎與職業(yè)發(fā)展的權(quán)衡
年終獎發(fā)放的時間多是農(nóng)歷年的歲末。此時， 一些職場人在算計著今年能拿到多少年終獎的同時，也盤算著他們下一步的行動計劃。然而，如今越來越多職場人卻難以準(zhǔn)時拿到年終獎金。
五、員工跳槽的方法
1、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
2、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
3、簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的.不滿。
5、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
7、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
8、制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
9、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
六、想跳槽的辭職技巧
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的'性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。
職場跳槽的技巧2
當(dāng)面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生，你現(xiàn)在薪水多少?
王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話，我去年的收入約十萬元。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢?
王先生將他目前的各項(xiàng)待遇都包括進(jìn)去，促使對方考慮的重點(diǎn)變成薪資的范圍，而且，因?yàn)橥跸壬f的不是非常確定的某個數(shù)字，對方當(dāng)考慮王先生的價碼，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出優(yōu)厚的條件。如果只是比現(xiàn)在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說出目前薪水?dāng)?shù)額，記得，說對自己有利的說法。那么，什么是有利的說法呢?
第一，一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬)，你就可以說，獎金高達(dá)五萬!
第二，如果你已經(jīng)接近加薪的時間，你可以說，我的底薪再下個月作工作表現(xiàn)評估時，會變成八千元。
第三，或是制造一點(diǎn)不確定性，以提高身價。例如你可以說，我的底薪再下個月作工作表現(xiàn)評估時，至少會變成八千元。
如果你一直是一位穩(wěn)定性高的員工，事實(shí)上，這是一個蠻令雇主安心的特質(zhì)。但是諷刺的事實(shí)是，如果你在同一家公司待太久，根據(jù)一般公司每年調(diào)個百分之五的加薪幅度，你永遠(yuǎn)不跳槽。這時候，如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水，就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
你想過嗎?也許，你是一位優(yōu)秀的行銷人員，不過，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作談判的經(jīng)驗(yàn)，即使你很會行銷你公司的產(chǎn)品或服務(wù)，你也未必可以善用你的行銷經(jīng)驗(yàn)，在談價碼時，好好的行銷自己。
我們可以參考陳先生的說法。
面試官：您目前的薪資多少?
陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創(chuàng)意人員待遇，是月薪五千到八千元之間，雖然我已經(jīng)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意，在協(xié)調(diào)溝通上也表現(xiàn)優(yōu)良，但是因?yàn)橐恢币勒展镜拿磕暾{(diào)薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經(jīng)驗(yàn)純熟，因此待遇應(yīng)該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動力，也是個人價值的評估標(biāo)準(zhǔn)。
求職者要的薪水太少，雇主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉(zhuǎn)換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準(zhǔn)備好，解釋你為何會接受這些待遇。
同時，你一定要事先打聽好，其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判起來會更有信心。雖然有許多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人還沒對公司有任何貢獻(xiàn)，就只知道要求這要求那的!不過，還是有許多老實(shí)的上班族，在換工作時，對薪水要求的太少。
跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)
誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥汶S便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。
誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機(jī)會。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
心理頻道小編溫馨提示：求職者要的薪水太少，雇主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉(zhuǎn)換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先準(zhǔn)備好，解釋你為何會接受這些待遇。
跳槽三大重點(diǎn)
而對于職場中人來講，也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機(jī)。職業(yè)轉(zhuǎn)換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關(guān)系到個人的錢途與發(fā)展。
一、適合自己的才是最好的
職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的.高低來確定，更重要的是能夠嚴(yán)格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業(yè)人對待自己總是以他人為指導(dǎo)目標(biāo)，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會更好等等。對于企業(yè)來說，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大價值，需要找的是最適合的人，而對于個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏得發(fā)展的成功。
二、看準(zhǔn)行業(yè)、企業(yè)背景
職場如戰(zhàn)場，沒有深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會隨時擱淺。王揚(yáng)所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？
三、找準(zhǔn)立足點(diǎn)
輕松、穩(wěn)定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識，對自己將來職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。
然而在機(jī)械重復(fù)勞動一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己無論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來職業(yè)的發(fā)展，如果僅僅著眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因?yàn)槭竽看绻舛癁榕萦啊Ｋ詫τ诼殘鋈耸縼碚f從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠?qū)ψ陨淼奈磥碡?fù)責(zé)。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。許多人在領(lǐng)悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業(yè)發(fā)展本可以是一條直沖云霄的直線，但更多的職業(yè)人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業(yè)目標(biāo)盲目而遙遠(yuǎn)。著眼于總的職業(yè)目標(biāo)，明確自己小下一階段的發(fā)展是關(guān)鍵。
跳槽四大禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
盲進(jìn)忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
職場跳槽的技巧3
裸辭的利與弊
一、裸辭的壞處：
(1)工作會出現(xiàn)空檔期：如果你多金這點(diǎn)可以忽略不計，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時間掌握在自己的手里，這個心理的變化顯而易見的。作為一個自制力比較差的社會人的小蛟。當(dāng)初脫離了公司全勤獎的朝九晚五之后，完全的放飛自我了。剛剛開始的幾天可能身體會有朝九晚五的記憶，會準(zhǔn)時的作息，但是誰也逃脫不了熬夜一時爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個月就已經(jīng)是晝伏夜出的狀態(tài)。但是這樣的狀態(tài)對辭職的您的壓力越來越大。白天因?yàn)榘疽怪笏煤芩馈Ｍ砩闲褋碇螅股钊遂o的時間獨(dú)自一個人躺在床上只會越來越心急，害怕。這樣過了一個月之后，基本身體也熬夜熬壞了，整個人的心情也是比較抑郁。
(3)工作壓力：如果裸辭之后持續(xù)不找工作，這對之后進(jìn)入另一份工作的會有一定的影響。裸辭的時間越久，簡歷上面的空白期就會越久，這樣就會導(dǎo)致HR質(zhì)疑是否能勝任這份工作。在同一時間，一份有空白期的簡歷和一份無空白期的簡歷，HR的選擇會很明顯。裸辭時間久了之后，會讓人懷疑自己的工作能力也對自己的職業(yè)發(fā)展是很不利的。
(4)你的職場影響力會下降：在職談薪與離職的談薪結(jié)果有時千差萬別，另外在職的考慮也會更加全面，離職的可能迫于各種壓力會做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業(yè)可能擔(dān)心你做不長久，如果你是心受委屈了，企業(yè)也會擔(dān)心你能不能在這里適應(yīng)下來。
(6)財富壓力：歸根結(jié)底我們工作都是為了賺錢，裸辭之后沒有收入就會陷入吃老本的境地。不管你是千萬財富還是百萬財富，財政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會被坐吃山空的。所以裸辭之后對自己的財政是不利的。
二、裸辭的利處：做好職場規(guī)劃
(1)選擇自己喜歡的行業(yè)來發(fā)展：在喜歡的行業(yè)里就業(yè)的種類要豐富，拿餐飲行業(yè)來說：你可以先連鎖快餐類型的企業(yè)入手，因?yàn)檫@類的公司要求不高，再去到外資背景的企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的.管理，再到大型的1000~20xx平方的主題餐飲去鍛煉，最后選擇一個你喜歡的，有發(fā)展前景的公司做長足深入的發(fā)展，這樣你會有橫向的就業(yè)選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。
(2)做好時間的規(guī)劃：公司給的資源和平臺讓我無法成長。在這個公司工作久了之后突然發(fā)現(xiàn)，時間付出，精力付出與收獲并不成正比。而且現(xiàn)在需要的是學(xué)習(xí)更多的技能，吸收更多的知識，但在這里除了流水線一樣的檢測設(shè)備，還是檢測設(shè)備。所做的工作漸漸地變成了沒有讀過書的人都會做的流水線工作，(這里并沒有瞧不起沒讀過書的人)。看到另一個同事，來公司四年了，工資沒漲上去，一個月就四千出一點(diǎn)，知識也沒學(xué)到多少，技能也沒掌握多少。
辭職期間可以做好未來規(guī)劃：1-3年完成各類型的橫向?qū)W習(xí)，第4年做縱向的深入發(fā)展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學(xué)習(xí)的動力和工作的激情。
(3)做好理財?shù)囊?guī)劃，每個的工資的30~50%用于固定的未來的投資，別每個月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來沒有人會為的你狼狽負(fù)責(zé)，別人只會笑你，可憐之人必有可恨之處。
跳槽時需要注意事項(xiàng)
一、提前做好準(zhǔn)備
跳槽前不做自我分析，有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉促跳槽，這種情況只會導(dǎo)致求職者頻繁跳槽，不能夠很好地找到自己喜歡的職業(yè)。
二、切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發(fā)展。
三、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
在運(yùn)用這一點(diǎn)時忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。
四、跨行跨職業(yè)風(fēng)險大
現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。
這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”
五、裸辭要慎重
在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個沖動就辭了職，甚至沒有新東家。如前所說，職場就是交換，而對于企業(yè)來說，一個人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯的工作其實(shí)就是這個人的籌碼。
而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個現(xiàn)職跳槽過來的人。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六、異地跳需謹(jǐn)慎
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。
如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過同學(xué)、朋友要把自己對工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
七、跳槽≠歸零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會有一個適應(yīng)過程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。
自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。
這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
八、爭一時之氣而跳槽
因?yàn)榕c上司不和而跳糟，這種情況其實(shí)隨處可見，很多年輕氣盛的職場白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人，其實(shí)想想也沒必要這么做，而且這種做法也是極為不明智的。
職場人士跳槽的四大誤區(qū)!
誤區(qū)一：“錢袋”的誘惑——哪兒錢多往哪兒奔
只瞅著薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經(jīng)營多年的本行，跳到一個陌生的職業(yè)中去，這樣被“錢袋”誘惑的轉(zhuǎn)行非但不保險，還可能是個陷阱。
在職場生涯中發(fā)現(xiàn)，很多人在高薪誘惑下不假思索地選擇轉(zhuǎn)行，而事先往往對新行當(dāng)缺乏全面了解，等過了一段時間后才發(fā)現(xiàn)自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價，這時候便后悔莫及。
高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個性、能力等并不能適應(yīng)新行當(dāng)，高薪也許只是海市蜃樓。一句話，轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)，別把錢袋看作唯一的衡量指標(biāo)。
誤區(qū)二：趕時髦——哪兒熱門往哪兒擠
網(wǎng)絡(luò)紅火時，傳統(tǒng)行業(yè)的很多人都奔著這塊“風(fēng)水寶地”而去，可他們始料不及的是，“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”竟如此之快地得到印證，那些拋棄了原來的行業(yè)，好不容易剛適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)則的人士，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的泡沫中很快陷入困頓。
熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)或職業(yè)的確有比較多的機(jī)遇，個人發(fā)展空間比較大，但盡管如此，也并非所有人都能在熱門行業(yè)淘到金子，盲目趕時髦，崇拜熱門行業(yè)，哪兒熱往哪兒擠不可取。
再熱門的行業(yè)，也有失敗者，再蕭條的行業(yè)，同樣也有成功者。熱門行當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)遇也許更多，但并不一定有適合你的空間，最適合自己的才是最好的。
誤區(qū)三：這山望著那山高——哪個山高往哪攀
大多數(shù)人都會“干一行，怨一行”，對自己的職業(yè)狀況不滿意，總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望著那山高”動機(jī)的驅(qū)動下，很多人頻頻轉(zhuǎn)行，在每個職位上總是干不長，到最后，似乎積累了豐富的經(jīng)歷，成了“通才”，但其實(shí)在每個行當(dāng)都是淺嘗輒止，術(shù)業(yè)無專攻。
正如跳槽一樣，轉(zhuǎn)行也有慣性，很多人常常陷入“不滿意——轉(zhuǎn)行——還是不滿意——繼續(xù)轉(zhuǎn)行”的惡性循環(huán)中，最后可能一事無成。頻繁轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，不利于積累個人核心競爭力，對職業(yè)發(fā)展不利。
誤區(qū)四：急功近利——哪個職位最易得往哪職位轉(zhuǎn)
或?yàn)椤板X袋”、或寄希望于通過轉(zhuǎn)行走出職業(yè)困境的人，往往對轉(zhuǎn)行寄予過高期望。諸如“到了新行業(yè)，一年內(nèi)年薪翻番”、“三年內(nèi)當(dāng)上總經(jīng)理”等等。
這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當(dāng)你放棄了原有的職業(yè)積累，轉(zhuǎn)到一個全新天地中去時，都需要經(jīng)歷一段適應(yīng)期，在這個過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由于太急功近利，還沒熬過適應(yīng)期就耐不住寂寞半途而廢了。
轉(zhuǎn)行不比簡單的跳槽，它有個重新起步的過程，要承擔(dān)職位下降、薪資減少等諸多風(fēng)險。但只要你認(rèn)準(zhǔn)了一個正確方向，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，半途而廢的代價是慘痛的，因?yàn)槿绻胍俎D(zhuǎn)回原行業(yè)，是否能有職位空缺或獲得原來的報酬也很難講。
職場跳槽的技巧4
1、不跳無所謂的槽
你為什么而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就黃了。通常來說，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽情況。
2、不頻繁跳槽
對HR來說，3年，是一個可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的'跳槽通常會被認(rèn)為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗(yàn)，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格職場人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。
3、做好跳槽規(guī)劃
無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟(jì)上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。
4、新酬不是最重要的
可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業(yè)晉升和實(shí)現(xiàn)難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)比工資報酬更為重要。求學(xué)的機(jī)會、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。