招聘工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此好好準備一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的招聘工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘工作總結1

　　20ｘｘ年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下。

　　一、招聘工作總體情況

　　上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加校園招4 聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同（參保）29人。基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求。

　　在一線人員招聘方面，人力資源部積極協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。

　　為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續將組織相關人員進行學習并貫徹執行。

　　二、招聘渠道的維護與拓展

　　20ｘｘ年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

　　1、在利用常規人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

　　2、進一步拓展校園招聘。在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經貿學院、園區服務外包職業學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積5 極拓展并參加了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院進行了接洽。

　　3、深化校企合作。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業的老師來公司實地參觀；6月份，與職業學院簽訂了“東吳班”的定向培養三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務。

　　4、充分利用趕集網、58同城、百姓網等免費的信息網站發布招聘信息，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

　　三、招聘費用統計分析

　　上半年共發生招聘費用55940元，費用明細如下表：招聘費用合計55940元，其中：

　　1、現場招聘：ｘｘ060元（公司承擔部分）

　　2、人才市場招聘會員：7100元

　　3、校企合作：32900元（其中26900元為上年度合作費用）

　　4、網年會員：3880元（全年費用）

　　從現場招聘發生的費用來說，數額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的.現場招聘絕大部分是園區、市區、新區和婁葑的常規收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。

　　四、招聘工作中的問題和不足

　　1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合。針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。

　　2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

　　3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。

　　4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

　　20ｘｘ年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源。

招聘工作總結2

　　20ｘｘ年9月份的招聘工作，我部根據公司編制管理的要求及公司招聘管理流程進行運作，在各用人部門的配合和支持下，整體運轉情況良好。現我部就本年度招聘工作總結如下：

　　一、年度招聘工作整體狀況

　　截止9月底，我司因人員流動產生職位空缺，在編制內共面向社會招聘人員21人，除東莞分公司1人在試用期因個人原因提出辭職外，其他新進人員目前均在崗，試用期到期人員均已通過考核并按時轉正，詳情請見下表一。

　　二、年度招聘工作方面的突破

　　1、招聘程序的把控方面

　　（1）加強了對各用人單位增補人員申請的審核，保證增補人員合理性，嚴格控制各單位編制：各用人單位出現人員缺口時，除嚴格按照公司招聘流程提交相關請示外，還要求提出用人需求的單位對當前的組織結構、人員結構、崗位設置、人均箱量指標等進行分析，盡量通過內部調整、優化內部人員分工，提高人力資源效率的前提下再行考慮提出增補人員的請示，以進一步梳理人員結構、合理配置人力資源。

　　（2）加強對新進人員的入職審批，確保新進人員質量：各用人單位在組織應聘人員筆試、面試評估并初步確定錄用人選后，我部要求凡與招聘相關的材料如：應聘人員簡歷、資格證書驗證情況、面試評價意見、體格檢查結果、面試過程說明、應聘人員離職證明等需一并提交公司進行入職審批，審批通過后方可安排新進人員入職，入職審批能更好的把好進人關，減小各用人單位的用工風險。

　　2、招聘渠道的選擇方面

　　之前的招聘工作，除部分有人員需求的網點公司采用在當地報紙、網絡媒體上刊登招聘信息外，某某本部招聘信息的發布都采用由為我司派遣租賃員工的“深圳市泛亞人力資源有限公司”代為發布。在20ｘｘ年的招聘過程中，我部根據各空缺崗位的素質要求，有針對性的選擇了部分高校發布相關招聘信息，同時部分職位（如總經理秘書、會計人員等）采用直接與招聘網站（中國人才熱線、前程無憂）等短期合作（1個月）的方式進行，從搜集的簡歷數量、所招聘人員的質量及招聘周期上來看，直接與招聘網站合作發布招聘信息的效果好于租賃公司代發。

　　3、招聘費用方面

　　20ｘｘ年的招聘工作，因各用人單位產生人員空缺的時機比較分散，且所需崗位人員素質要求差別較大，今年未采用如校園招聘式的集中招聘即已滿足需求，本部除個別職位與招聘網站合作發布招聘信息產生直接招聘費用1200元外，其他職位的招聘未產生直接招聘費用。

　　4、新招聘人員的管理方面

　　（1）新進人員工作輔導人制度：為使新進人員更快的全面了解公司情況、熟悉工作環境、適應工作氛圍、消除不安和焦躁的情緒，使其在較短時間內成功融入到工作中，我部要求各用人部門在新員工入職當天即為其指定一名試用期工作輔導人，全面負責新人在試用期的工作幫帶；

　　在20ｘｘ年修訂版的《某某公司招聘、調配管理辦法》中，我部已將工作輔導人制度以管理辦法條文的形式給予了明確。

　　（2）新進人員周工作小結：為充分掌握新進人員在試用期的工作情況，幫助他們及時解決工作中遇到的問題，促進他們更好的投入新的工作崗位，我部要求每名新進人員在試用期間必須進行周工作小結，小結每周五或下周一以郵件形式發送其工作輔導人、部門經理、同時抄送我部，在20ｘｘ年修訂版的《某某公司招聘、調配管理辦法》中，新進人員周工作小結也已以管理辦法條文的形式給予了明確。

　　（3）新進人員轉正考查：為更好的評估新進人員的工作情況，我部要求所有新進人員轉正除提交試用期自我工作總結外，還必須接受其工作輔導人、所在部門經理及所在單位負責人的評估，同時，該員工所在單位負責人還需要對其崗位能力、工作表現、未來的發展潛力、待改進與完善等方面進行詳細描述并溝通，最終確定推薦轉正意見呈公司領導審批，通過這種多維度的轉正評估，為招聘工作把好最后一道關。

　　三、20ｘｘ年招聘工作的不足與改進

　　1、部分用人部門對公司招聘流程的了解程度不夠：從20ｘｘ年的招聘來看，部分用人部門、尤其是網點公司不太了解公司的招聘流程，如增補人員請示資料不完整、入職審批資料不齊全、面試評價資料不完備等情況；我部已根據實際需要，對招聘工作中需注意的相關事項進行總結，并在實施招聘的過程中就需要注意的事項提前與用人部門進行溝通；為進一步梳理招聘的相關流程，我部在新修訂的《某某公司招聘、調配管理辦法》里，特以管理辦法條文形式對招聘過程的注意事項、招聘操作流程、入職流程、新員工轉正流程等都進行了明確，并以流程圖形式給予了清晰的體現。

　　2、部分用人部門的錄用條件不夠具體：部分用人單位提出的增補人員申請，崗位名稱、崗位職責、素質要求等資料不夠具體，這是20ｘｘ年招聘工作需重點加強的方面，我部將重點指導用人部門做好擬增補崗位的'工作分析，明確并完備錄用條件。

　　四、20ｘｘ年招聘工作重點

　　20ｘｘ年，伴隨著《勞動合同法》的實施，我部除繼續嚴格按照現有招聘模式進行運作外，還需要重點做好以下方面的工作：

　　1、加強錄用條件的科學設置與明確。

　　《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期解除勞動合同的條件是：員工在試用期內被證明不符合錄用條件。因此，企業要想利用這一法律規定來保護自己的合法權益，就必須在招聘時對錄用條件作出明確的規定。對錄用條件一定要明確化、具體化，崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求等需要明確下來。

　　2、嚴格履行錄用條件的告知義務。

　　對公司擬招聘崗位的錄用條件，《勞動合同法》規定公司有義務告知應聘人員，讓新進人員充分了解自己的崗位職責，更能為日后的轉正考核提供參考指標；為做好此項工作，我部擬從以下方式中選擇適項進行：

　　（1）招聘員工時向其明示錄用條件，并在辦理入職材料審批時要求員工簽字確認；

　　（2）勞動關系建立前，通過發送錄用通知的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認；

　　（3）勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；

　　（4）通過招聘公告的公式，并采取一定方式予以固定（如保留刊登招聘廣告的原件、網頁、報紙等），以為訴訟保留證據。

　　3、切實做好新進員工入職審批工作。

　　《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。就以上條款，我部將重點核實應聘人員個人資料的真實性，如學歷證明、從業經歷，并需要其承諾未承擔競業限制義務，同時與其原工作單位進行核實，做好背景調查工作；所有擬招聘的人員，都需提供與前單位的解除或終止勞動合同證明或不存在其他勞動關系的承諾書，并保留原件，以此防范不可預測的訴訟風險。

　　4、落實新進員工工作輔導人制度及周工作小結事宜。

　　20ｘｘ年，新進員工試用期工作輔導人制度及周工作小結制度已納入某某公司《招聘調配管理辦法》；我部在每位新員工辦理入職手續的同時將與其部門相關負責人溝通確定其試用期工作輔導人，并以郵件通知形式向其部門經理及工作輔導人明確其輔導責任；對新進員工周工作小結，我部將設計固定的試用期員工周工作小結格式，提供給新進員工每周進行工作小結匯報，以便于其部門經理、工作輔導人更清晰的了解其工作過程中遇到的問題，促其盡快適應工作氛圍，進入工作角色。

【招聘工作總結】相關文章：

招聘工作總結02-16

人事招聘工作總結04-01

人事招聘工作總結04-26

校園招聘or社會招聘？07-12

招聘工作總結報告06-26

招聘工作總結（精選10篇）06-24

招聘工作總結15篇12-31

招聘專員工作總結06-07

招聘工作總結(15篇)01-15