職業能力建設科工作總結（通用11篇）

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　　職業能力建設科工作總結 1

　　20xx年，在局黨組的正確領導下，職業能力建設科以“一創雙優”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務大局，突出重點，穩中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業、大保障、大服務”的工作理念，堅持就業為本、人才優先，以提高勞動者素質為目標，以實施全面技能振興工程和人力資源優勢培育為重點，健全培訓體系，完善政策措施，創新體制機制，大力開展職業技能培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，圓滿完成了20xx年各項工作任務。現將20xx年工作完成情況總結如下：

　　一、目標完成情況

　　（一）高技能人才培養。全年共培養高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。

　　（二）職業技能培訓。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務的163%。

　　（三）職業技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務的108%。

　　二、主要工作業績

　　（一）高技能人才培養工作成效顯著。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點，也是其中一項創新工作。今年以來，我們全體上下齊心協力，勤奮工作，走基層、進企業，強化宣傳，廣泛發動，共培養高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業技能人才創新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示范作用的發揮，營造了企業發展環境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學校、市第六技工學校與產業集聚區合作，積極開展職業技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產業集聚區的發展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業技能人才評價工作，僅這一家企業，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。

　　（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據《河南省人民政府關于印發推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關于批轉河南省20xx年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20xx年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創業技能培訓、“農村勞動力轉移技能就業計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。

　　一年來，在企業職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經濟社會發展的戰略任務，緊密結合促就業、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點，創新培訓方式，采取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業協會為“條”，充分發揮和利用行業、協會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發、家政服務、建筑等行業，積極開展崗位技能提升培訓；以重點企業為“塊”，圍繞加快發展方式轉變，推進經濟結構戰略性調整，充分發揮企業培訓中心的作用，并積極組織各技工學校、民辦培訓機構，開展校企合作，重點開展了以提升企業職工技能水平為目標的.崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業人員技能提升培訓。共完成在崗培訓1.5萬人。

　　（三）企業技能人才評價試點工作成效顯著。根據省廳《關于推進企業技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業依據國家職業標準，結合本企業生產經營實際，采取貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業生產經營中的中堅力量，在企業科技創新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創造一個優良的發展環境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業發展服務。

　　（四）就業準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業能力建設科牽頭，勞動保障監察、就業辦、市技工學校、餐飲協會配合，組成了專門的就業準入職業（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發店、保健按摩店、汽車修理廠等提供就業準入上門服務活動。服務內容主要是為中式烹調、保健按摩、美容、美發、汽車修理等5個職業（工種）提供就業準入上崗培訓、提供技能鑒定服務等，達到從業人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業60余家，登記培訓達3000余人，開展技能鑒定人。

　　這次上門服務活動，是我局持續開展“一創雙優”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優化干部作風、優化發展環境的具體體現。這次活動，進一步促進了我市就業準入制度和職業資格證書制度的落實，進一步提高了就業準入從業人員的技能水平和職業素質。

　　（五）國家統一鑒定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業技術學院開展了二次全國統一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規劃師等七個職業（工種）。省廳選派了督導員參與統一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領導的一致肯定和表揚。

　　（六）技能鑒定機構評估取得成效。根據省廳《關于轉發人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業技能鑒定所（站）質量管理評估工作的通知》（豫人社職業〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構認真開展了職業技能鑒定所（站）質量管理評估工作。通過查閱資料、現場勘查、專家評議等評估環節，有8家技能鑒定機構被評為合格，1家被評為優秀，3家被取締。市技工學校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構。通過開展技能鑒定機構評估，規范了鑒定機構的鑒定行為，促進了鑒定機構的內部管理，強化了鑒定質量的提高。

　　（七）技工學校師資隊伍建設不斷強化。今年6月份，我們根據省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學校先進集體、優秀教師、優秀教育工作者的評選活動，并及時向省廳進行了推薦。9月份教師節期間，有1個先進集體、3名優秀教師、2名優秀教育工作者得到了省廳表彰。同時，我們還組織各技工學校開展焊工專業優質課評選、心理健康教育培訓、體育教學改革探討等活動，積極加快我市各技工學校師資隊伍建設。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學校教師10余人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學研討會和優質課研習會，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學水平和教學質量。

　　（八）自身服務能力得到強化。一是為促進中部地區崛起和建設富裕、和諧、美麗新濮陽貢獻力量，我們根據《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，出臺了強化實施全民技能振興工程、落實在職職工培訓補貼、加強高技能人才隊伍建設等10條工作措施，積極支持和服務中原經濟區建設。二是為了支持我市產業集聚區發展，我們積極促進各技工學校開展“校企合作”， 采取 “訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等多種形式為產業集聚區提供培訓服務，做到了把培訓和就業、人才培養和市場需求緊密結合，職業技能培訓與承接產業轉移緊密結合，并按崗位技能要求設置專業培訓課程，扎扎實實地為企業培養實用技能人才。三是我們以開展“一創雙優”活動為動力，建立健全了職業能力建設科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節點，規范了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身為企業、為職工服務的能力。

　　三、工作存在問題

　　一是技工學校和民辦培訓學校招生工作難度加大。今年，全市各技工學校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續兩年技工學校招生形勢嚴峻，招生數量銳減，嚴重影響了技工教育的發展。各民辦職業培訓學校招生更加困難，很多學校舉步維艱。

　　二是我市職業教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學校。我市職業教育攻堅計劃已經實施三年，但是，各所技工學校至今仍沒有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導，我局和發改委、財政局共同參與，教育部門所轄職業學校近水樓臺的優勢。二是我市各個技工學校在全市評比中不占優勢，個別條件達不到要求。市技工學校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學校規模、在校人數等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。

　　四、20xx年工作計劃

　　20xx年職業技能開發工作的總體思路是：認真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業為本、人才優先，以提高勞動者素質為目標，以實施全民技能振興工程和人力資源優勢培育為重點，大力開展職業培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，推動我市職業能力建設工作再上新臺階。

　　工作目標：完成技工學校招生1000人；職業技能培訓40000萬人；新培養高技能人才3000人；參加職業技能鑒定考核0人。

　　（一）以實施企業技能人才評價機制為突破口，進一步強化高技能人才培養工作。認真總結中原大化公司技能人才評價試點工作經驗，進一步完善技能人才評價方法和內容，健全工作程序，規范工作流程，營造技能人才脫穎而出的發展環境，20xx年要在全市重點企業廣泛開展技能人才評價工作，為高技能人才隊伍建設打下良好基礎。

　　（二）以實施全民技能振興工程為抓手，強力推進企業職工崗位培訓。20xx年主要從以下幾個方面著手：一是建立協調督導機制，加強技能振興工程的檢查。二是以項目建設為抓手，大力推進技工教育基本建設。三是統籌利用各類職業培訓資源，建立以職業院校、企業和各類職業培訓機構為載體的職業培訓體系，廣泛開展“校企合作”，為產業集聚區開展好職業技能培訓。四是充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳職業培訓政策，宣傳技能成才和成功創業的典型事跡，宣傳優秀職業院校和職業培訓機構在職業培訓方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。

　　（三）以提升服務能力為重點，加強民辦職業培訓學校監管。堅持正確引導、依法管理，大力支持和推動民辦職業培訓學校規范辦學，強化培訓質量，做到誠信發展，進一步提升培訓服務的能力，為我市經濟建設和產業集聚區發展提供強有力地支持。

　　職業能力建設科工作總結 2

　　一、今年工作情況

　　（一）制定完善系列培訓政策。年初，會同區財政局，制定出臺了《關于調整xx區政府補貼培訓目錄和補貼標準的通知》；二季度，會同區總工會，制定出臺了《關于加強本區勞動關系和諧企業職工職業技能等級培訓的指導意見》；三季度，結合本市有關地方教育附加經費的文件精神，初擬了《關于進一步加強本區職業培訓促進就業的實施意見》系列文件，從而為加強本區勞動者職業培訓工作，提高勞動者綜合素質和就業競爭能力，建設適應本區產業發展的技能人才隊伍奠定基礎。

　　（二）有序推進培訓考核指標。今年市局下達了完成外來農民工1.75萬名的職業技能培訓任務，我科室一方面結合街鎮情況，分解指標，并加強日常指導和管理；另一方面實地走訪街鎮，聽取意見建議，力求提高培訓實效。截止9月，全區共完成職業技能培訓37723名，其中本市勞動力培訓15343名，外來農民工培訓22380名，完成市局下達指標數的127.9%；職業資格等級培訓20813名（初級工為9721名、中級工為8037名、高級工為2313名、技師為214名、高級技師38名、模塊為490名），上崗培訓16910名。

　　（三）依法開展各項審批審核。一是實施行政許可審批，截至10月，變更有關辦學事項4項，新增、提升專業8項，涉及管理咨詢、信息服務、文化教育、生活服務、機電技術等多個類別。二是完成全區職業培訓機構及培訓項目網絡化核檢工作。經審查，24家培訓機構中合格22家；50個培訓項目中合格22個，對通過網檢和年檢的培訓機構，按規定落實行政許可的換發證工作。三是落實補貼培訓簽約，今年全區共25家培訓機構的106個培訓項目通過審核，簽訂了《承擔補貼培訓協議》。四是協助開展社團年檢，今年共對25家民辦非企業培訓機構進行了年檢初審。五是做好培訓機構收費許可向物價局年度備案工作。

　　（四）加強技能人才培養力度。一是開展首席技師工作資助推選、審核、申報工作。我科室積極組織發動并深入企業宣傳，共收到4家企業8名候選人的推薦材料，經評選，共有7名獲今年區首席技師工作資助，有4名被推薦申報市首席技師工作資助；二是引導企業組織“高師帶徒”。今年，我科室對獲得20xx年市、區首席技師工作資助的4家企業進行了走訪，宣傳政府對高技能人才培養的扶持政策，重點推動“高師帶徒”項目。目前，上海氯堿化工股份有限公司正組織申報該項目；三是發展企業內高技能人才培養評價單位。經培育發展，保力馬科技（上海）有限公司符合各項要求，已通過市局審核。目前，全區共有1家企業內高技能人才培養基地、3家企業內高技能人才培養評價單位；四是開展全區人才統計工作。一方面按市局要求核準信息、填報表格；另一方面自主建立我區高技能人才信息庫，做好日常數據維護。

　　（五）嚴格執行補貼資金審查。一是做好今年政府培訓補貼資金申請的受理、審核、上報工作。截止10月，全區經審核下撥政府補貼培訓費1310.06萬元，其中外勞補貼為1081.15萬元，本勞補貼為228.91萬元；二是按要求開展了20xx年度財政預算項目支出績效過程評價、后評價以及明年績效預算前評價的工作，并制定明年政府培訓補貼資金預算；三是落實今年撥付地方財政教育附加經費的受理、初審、匯總、上報工作，截止10月，全區共2150家企業申報，經審核下撥經費18072.88萬元；四是開展20xx年度使用中央補助就業專項資金審計工作，并結合審計結果召開工作會議，自查自糾；五是加強對全區培訓機構補貼資金的`日常指導與監管。

　　（六）全面緊抓機構日常管理。一是多次召開全區所有職業培訓機構工作會議，及時傳達市、區文件精神，合力推進培訓工作；二是管理市局信息平臺，同步更新培訓機構各項數據、審核開班信息、查實考試情況等；三是組織全區培訓機構校長、教務長參加市局業務學習，提升管理人員綜合素質；四是舉辦全區培訓機構班主任業務培訓，解讀最新政策文件要點，聽取意見建議，八十余人參加了培訓；五是開展培訓機構消防安全管理檢查，加強安全宣傳，督促培訓機構做好日常記錄、及時添置安全消防設備；六是做好對培訓機構的日常指導和服務，并完成各類數據報表的統計和上報。

　　（七）大力發動各方政策宣傳。工作中，我們一方面發揮區培訓協調小組的作用，落實培訓的目標管理；另一方面調動街鎮工作優勢，加強地方與培訓機構之間的互動，做好培訓的過程管理。一是參與區、街鎮就業招聘活動，加強培訓政策宣傳，通過培訓穩定就業、促進就業；二是每月匯總全區培訓機構開班信息，通過區人保報及人保網站公布，拓寬信息渠道；三是集中調研走訪全區各鎮、街道、莘莊工業區社保中心及部分培訓機構，實地了解情況，探討有效措施，并聯合基層單位共同開展宣傳；四是組織各區域企業單位負責人和人事干部培訓，爭取企業支持配合；五是舉辦上電教育培訓中心a級辦學機構掛牌儀式，以典型引路，發揮示范效應，營造良好社會氛圍。六是開展莘閔職業技術培訓學校專題報道，通過相關媒體予以刊登，對該學校堅持自身特色、重點推進等級工培訓的做法予以推廣。

　　（八）認真辦理兩會意見提案。我科室今年負責辦理區人大、政協五屆一次會議提案共兩份，針對委員提出的《解決如何為xx區的先進制造型企業留住外來人才的建議》、《關注閔行現代服務業趨勢和物流中小企業發展的建議》，認真討論研究，并通過與委員及有關部門的溝通，在了解掌握情況的基礎上，3月上門走訪答復，10月回訪聽取意見，委員對答復均表示滿意。

　　（九）著力規范科室內部管理。一是加強自身業務學習，積極參與市局組織的各項業務培訓，不定期開展自學、互學活動，提升科室人員業務水平；二是定期召開科室會議，及時轉達市、區文件精神，布置下階段各項工作，通報前期工作完成情況。三是形成多項規章制度，制定培訓學校、培訓項目行政審批流程，確定專家評審費用標準，配合局法制辦做好依法規程編制工作。四是依法依規裝訂卷宗，按要求做好科室資料的整理歸檔及日常查詢工作，今年共裝訂20xx-20xx年卷宗210卷。

　　二、明年工作思路

　　（一）完善政策、重點落實。進一步完善《關于進一步加強本區職業培訓促進就業的實施意見》系列文件，爭取區委、區政府支持，及早出臺實施。同時做好地方教育附加經費和財政預算經費的審核、使用，給予符合條件的個人、企業、培訓機構補貼扶持，并在年底評估政策的具體實施情況，從而切實發揮政府的引導和支持作用，形成尊重勞動、崇尚技能的制度環境和社會氛圍。

　　（二）按需施教、注重實效。一是與我區產業發展需求相結合。圍繞現代服務業、先進制造業、養老服務業等重點產業，有的放矢制定工作方案，通過培訓穩定就業、促進就業、提升勞動者綜合素質，并以地方教育附加經費使用情況為抓手，對企業自主培訓情況開展調研。同時探索建立中小企業培訓服務平臺，加強社會培訓資源和企業培訓需求的對接，建立企業、培訓機構、培訓管理部門的聯系機制；二是與就業市場需求相結合。定期梳理全區就業年齡段內的人力資源信息、企業用工情況等，動態掌握培訓需求，指導全區培訓工作開展。鼓勵培訓機構培育特色項目，逐步打造自身品牌，使全區培訓工作更富活力、更具影響力。三是與行業發展需求相結合。加強與有關行業協會日常聯系，爭取行業支持，和諧推進各項培訓工作。

　　（三）質量并舉、全面推進。一是制定全新模式的考核標準，科學設置全區各街鎮、培訓機構崗位培訓、等級工培訓的指標比例，重點提高等級工培訓所占比例。二是加大技能人才培訓，多渠道、多形式推選首席技師，引導企業內高技能人才培養評價單位自主培訓，鼓勵有條件的企業開展高師帶徒，在全區形成規模宣傳效應，帶動技能人才隊伍的整體進步。三是廣泛征求基層建議，通過設計新穎的宣傳資料、設立“閔行職業培訓”微博、微信等各種有效方式，不斷提高培訓工作的針對性和有效性。四是擬寫“xx區職業技能培訓工作報告”，分析研究近年來培訓工作的整體情況，為領導決策提供建議參考。

　　職業能力建設科工作總結 3

　　20xx年，職業能力建設科以自治州勞動人事和社會保障工作會議精神為指導，穩步有序開展各項職業技能培訓、職業技能鑒定考核、機關事業單位技術工人晉級培訓等工作.通過實行職業培訓目標責任制等有效措施，各項職業培訓任務穩步推進，為促進和擴大就業、提高技能人才隊伍建設奠定了基礎.

　　一、1---9月目標任務完成情況

　　20xx 年自治州目標計劃完成各類培訓35000人，其中城鎮各類人員培訓12500人，農村勞動力轉移就業培訓20000人，創業培訓500人;計劃職業技能鑒定14300人次，其中初級5000人次，中級3500人次，高級100人次，專項能力5200人次.截止9月，通過努力已開展職業培訓36698人次， 完成全年計劃任務的104%.其中農村富余勞動力培訓18754人，城鎮各類人員培訓15623人，創業培訓401人，其他培訓4649人.開展職業技能鑒定10453人次，完成計劃任務的72.08%，其中:初級4285人次，中級1237人次，專項能力4937人次.

　　二、采取的主要措施

　　(一)抓好職業培訓，以培訓促就業

　　1、做好統籌規劃.一是為確保我州就業局勢穩定，職業能力建設科冷靜分析當前形勢，在總結上個季度工作的基礎上，結合我州實際，認真規劃今年的職業培訓工作. 提出今年計劃培訓35000人，并將任務分解下達各縣市，州、縣市、鄉鎮(街道)層層簽訂責任狀，實施職業培訓目標任務責任制，確保完成今年的職業培訓工作任務.二是召開職業培訓工作座談會.4月份，召集各縣市人力資源和社會保障局、阿拉山口、各職業培訓機構及鑒定機構的分管領導及業務工作人員，結合各自實際及今年全國、全疆及我州的嚴峻就業形勢，就如何完成今年的職業培訓工作任務進行研究討論，達成了一致意見，理順了關系，凝聚了力量，堅定了信心，為做好今年的職業培訓工作奠定了基礎.

　　2、抓好規范監督.今年把培訓質量作為全年工作的重點，圍繞抓培訓質量，提高數量.科室通過多次調研，認真研究，明確了在開展培訓鑒定工作中各縣市人力資源和社會保障局、培訓機構的職責以及培訓鑒定的審核審批程序.嚴格審核各類培訓辦班計劃，要求縣市每期培訓班都設立1名班主任，專門做好培訓班管理工作.同時不定期深入培訓點進行指導和監督檢查，以確保規范程序得到落實，提高培訓質量.

　　加強對民辦培訓機構的監督管理，3月，組成專家組對全州10家民辦培訓機構的能力建設、培訓資質進行了評估，對不符合條件的培訓機構進行了整改.

　　3、積極開展各類職業技能培訓

　　(1)農村富余勞動力轉移培訓情況

　　農村勞動力轉移就業培訓20000人，已培訓18754人次，完成目標任務的93.8%.農村勞動力培訓是今年職業技能培訓工作的重點工作之一，我們主要采取以下措施:

　　一是年初，及時在博樂市召開博州農業富余勞動力轉移就業技能培訓工作現場會，總結工作，推廣經驗，促進全州農業富余勞動力轉移就業技能培訓工作扎實全面開展.

　　二是"零距離"培訓，方便群眾.各縣市依托鄉鎮場勞動保障工作平臺，將培訓重心下移，抓住農民農閑的有利時機，根據廣大農牧民的培訓需求，送培訓到鄉、到村，到農民務工地，進行"零距離"培訓，形成了沒有圍墻的農牧民培訓學校，實現了報名、培訓、考核、取證的有效統一，使他們掌握技能后盡快實現就近就地轉移就業.結合農業勞動力培訓需求，舉辦了計算機操作員、中式烹調師、中式面點師、電焊工、電工、砌筑工、家政服務員、客房服務員、商品營業員等工種技能培訓班.針對專項能力培訓"需求量大、時間短、見效快"等特點，積極開展瓷磚鋪貼、鋼筋綁扎、灰土回填、抓飯制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等專項職業能力培訓.

　　三是積極開展"三定"培訓，架接工企橋梁.加強與用工企業的聯系，加大有組織勞動力轉移力度，及時了解和收集企業的用工信息，在有組織的向區外轉移勞動力的同時，根據用工單位的需求采取積極有效措施開展"訂單""定崗""定向"培訓，積極帶動就業.博樂市針對就業需求旺盛的家政服務業，舉辦了7期培訓班455人，并與市內31個家政服務公司對接，提高了家政服務水平和質量;精河縣為解決新農村建設和新型城鎮化建設中建筑勞務方面用工短缺的問題，政府、培訓機構、建筑企業聯合開展"三定"培訓696人，全部實現就業，效果顯著;溫泉縣結合打造旅游名縣相繼舉辦了特色冷水魚烹飪、民族特色美食烹飪，提高了農(牧)家樂特色餐飲從業人員的技能.

　　四是按照"實用、管用、夠用"的原則，圍繞種植業、養殖業和設施農業、現代農業，對農業勞動力開展新科技、新技術等實用技術培訓，提高農業勞動力的致富技能，帶動農業勞動力由傳統農業向現代農業轉變、由分散經營向產業化經營轉移.

　　(2)城鎮失業人員培訓情況

　　針對下崗失業人員技能差、就業再就業能力不強的問題，各縣市結合本地實際，重點開發面向城市就業的.服務類技能培訓項目，拓展培訓領域，創新培訓手法，培訓內容突出地方特色，以實現就業為最終落腳點，開展了形式多樣、切合時宜的技能培訓，突出培訓的針對性和適用性，增強勞動者的就業和創業能力.共組織開展了家政服務、保安員、汽車駕駛、中式烹調、中式面點、美容美發、培訓班30余期，參加培訓2035人.

　　(3)創業培訓情況

　　全年目標計劃創業培訓500人，現已舉辦十四期創業培訓班，組織創業培訓401人，完成目標任務的80.2%.今年我州重點針對大中專畢業生、復轉軍人開展創業培訓，根據大中專畢業生和復轉軍人個體素質好，有一定創業能力和激情的實際，要求各縣(市)有針對性的開展了創業培訓工作.狠抓創業培訓質量，明確工作職責.一是由各縣(市)勞動保障部門負責對轄區內創業培訓工作進行具體指導和管理，負責對舉辦創業培訓班的管理，對培訓考核合格人員核發創業培訓合格證書.二是明確教學管理制度.創業培訓不得少于30天，每天不得少于6個課時，開業后跟蹤輔導要達到半年以上.三是從自治區引進具有先進培訓理念的老師進行授課，提高培訓質量，受到學員好評.

　　(二)認真規范職業技能鑒定工作

　　認真加強考評員隊伍建設.對自治州現有考評員進行摸底，并對各工種考評員需求數量進行了調查論證，為下一步考評員申報和培訓提供依據.嚴格審核各鑒定所申報考評員材料，本著"有相應學識水平，有相應專業能力"原則，嚴格選拔標準，提高考評員隊伍素質，共選派42人參加各類工種的考評員培訓班.在職業技能鑒定過程中，嚴把鑒定質量關，堅持鑒定質量督導程序.

　　(三)認真做好機關事業單位工人晉級培訓工作

　　加強動態管理，建立人員數據庫.年初，對全州機關事業單位技術工人進行全面調查統計，并形成數據庫，以便適時掌握全州機關事業單位技術工人基本情況.根據自治區統一安排，下發了20xx年自治州機關事業單位技術工人培訓考核計劃(博州人社培字〔2012〕4號)，對我州機關事業單位工人參加30余個工種培訓考核班進行了統籌規劃.

　　積極開展自治州范圍內各工種培訓考核工作，認真審核制定培訓計劃和師資，并抓好培訓班的日常管理，提高培訓考核質量.今年，為提高培訓班到課率，確保培訓考核效果，我科室制定出臺了《自治州機關事業單位工人培訓考核學時制管理制度》，營造了良好的培訓氛圍.截止目前，已舉辦全州機關事業單位保安員初級、汽車駕駛員高中初級、計統財會中初級工培訓班，參加培訓131人。

　　積極做好我州高技能人才的培養培訓工作.根據自治區相關規定，經認真審核，推薦了168名同志參加自治區鍋爐工、水處理工、電工、廣播電視機務員、汽車駕駛員、護理員、防疫員、造林共等工種的高級工、技師培訓考核班。

　　(四)下發職業培訓補貼新政，助力技能人才培養

　　根據自治區有關文件精神，結合我州職業培訓工作實際情況，并充分征求相關部門意見，下發了《進一步完善和落實職業培訓補貼政策的通知》及三個配套文件《關于做好博州緊缺技能人才培訓工作的通知》、《關于做好博州企業新錄用人員職業技能培訓補貼工作的通知》、《博州未升學初、高中畢業生勞動預備制培訓實施方案》.這些職業培訓補貼新政相比以往在培訓補貼范圍、方式及標準上均有所擴大和提高，將極大推動我州職業培訓工作力度，進一步增強培訓的針對性和有效性， 切實發揮培訓促進就業的積極作用。

　　三、工作中發現的問題及解決辦法

　　1、創業培訓力度不夠，班次少，參培人員較少.需要進一步加大創業培訓的宣傳力度，同時加強創業培訓的監管，不斷提高培訓質量;

　　2、目前我州開展的農村富余勞動力轉移就業技能培訓大多以初級為主，已適應不了企業發展用工需求.今后，將指導各類職業培訓機構提升農村富余勞動力轉移就業技能培訓水平，有針對性地加大各職業(工種)中級以上技能的培訓力度，提高農村富余勞動力轉移就業能力。

　　四、下一步工作重點

　　1、適時召開第四季度職業培訓工作座談會，針對如何進一步推動職業培訓工作，完成全年培訓任務進行溝通和交流;

　　2、督促縣市做好緊缺職業培訓計劃的實施.重點是企業在崗職工崗位技能提升和農業富余勞動力轉移就業培訓;

　　3、加大創業培訓力度，通過創業培訓，促進和帶動更多的人實現就業;

　　4、抓好未升學初高中畢業生勞動預備制培訓工作，組織定點培訓機構，根據企業用工需求，積極開展職業技能培訓。

　　5、進一步規范培訓行為，提高培訓效果.根據培訓質量建立進入退出機制，實行動態管理，引導各培訓機構規范發展。

　　職業能力建設科工作總結 4

　　一年來，在省廳和局黨組的正確領導下，認真貫徹省、市人力資源社會保障會議精神，以“一創雙優”集中教育活動和“滿浮散懶庸”專項治理活動為契機，堅持以科學發展觀為指導，以“民生為本、人才優先”為主線，以提高勞動者職業技能，促進就業為目的，全面推進全民技能振興工程，緊緊圍繞年度工作目標開展工作，求真務實，團結協作，較好地完成了年度工作目標任務，為推進我市“三化”協調發展，建設中原經濟先行區作出了積極貢獻。現就全年工作總結如下：

　　一、完成主要工作目標情況

　　20xx年共完成各種職業技能培訓31000人，占市定目標1.8萬人的172%。其中企業在崗職工培訓20000人次，占省定目標（4000人次）的500%；職業技能鑒定12432人次，占全年任務（12000人次）的103.6；高技能人才培養1259人，占全年目標（800人次）的157%；技工學校招生3026人，占省定目標20xx人德151%；完成信息報道5篇，其中，“職業技能培訓助力經濟發展”在《工人日報》上刊登，市級報刊發表4篇。

　　二、工作開展情況

　　（一）爭取上級資金，實施全民技能振興工程一是以《河南省20xx年全民技能振興工程專項工作方案》的出臺為契機，多次深入到全市職業院校和豫光金鉛集團、金馬焦化公司等大中型企業及各民辦培訓學校進行廣泛調研，制定出臺了《濟源市20xx年全民技能振興工程專項工作方案》；二是發揚跑爭拼搶精神，經多方努力，爭取省廳獎勵資金1000萬，（其中：市技工學校和機械高級技工學校各300萬元，一職高400萬元。）目前已到位資金50%。這些資金的注入，為我市實施全民技能振興工程奠定了良好基礎，推動了濟源職教事業的快速發展。

　　（二）推進職業院校項目建設，進一步完善職業技能培訓體系

　　今年，我們突出建設一批示范性職業教育園區，使職業培訓規模不斷擴大。一是重點做好了黃河科技大學、中原科技大學的籌建準備工作；二是爭取市政府投資1.2億元，建設濟源市職業技術學院實訓中心，并投入使用，以優良的設備、規范的管理躋身全省優秀行列；三是我們依托市技工學校，擬征地42.2畝，投資2300萬元（其中爭取上級資金1000萬元、自籌1300萬元），易地重建公共就業實訓基地，包括實訓車間一幢，綜合實訓樓一幢，宿舍樓一幢，項目總建筑面積達11900平方米。目前，學校征地已經濟源市政府批準，預計20xx年12月底竣工；三是積極與市大項目辦、督查局、沁園辦事處、趙李莊村委會等部門協調，確保市機械高級技工學校擴建工程按節點計劃順利推進，目前，土地補償款已全部發放到老百姓手中，土地圈圍工作正在進行。市機械高級技工學校實施擴建工程已列入了我市重點建設項目，計劃征用土地2 87.89畝，投資9469萬元，項目建成之后，該校辦學規模由現在的3500人增加到5000人，年社會培訓量由現在的2500人次增加到6000人次，高技能人才培訓規模由現在的200人增加到20xx人，將成為濟源市最大的中高級技能人才的培養基地。

　　（三）加強技工學校教學和教研管理

　　1、加強教學管理，提升教學質量。建立了與大學聯合辦學機制。為了進一步提高辦學層次，培養出更多的高素質技能型人才，拓展學生的就業能力，機械高級技工學校自20xx年以來先后與河南理工大學、西安工業大學、鄭州航空工業管理學院、南陽師范學院、洛陽師范學院等高等院校簽訂了聯合辦學協議，開辦了機電一體化、數控技術、汽車檢測與維修、計算機應用、市場營銷、經濟管理等專業函授大專班。現大專已畢業131人，在讀470人。20xx年參加成人高考478人，其中技校畢業返校參加高考110人。市技工學校也從20xx年開始和中原工學院聯合招生辦學。聯辦大專、本科班一方面通過技能教育提高了學生的動手操作能力；另一方面通過文化課程的學習，提升了學生的文化修養與學歷層次，增強了學生的就業競爭力。

　　2、廣泛宣傳，擴大招生。我們根據省廳下達的技工學校招生任務和要求，加強對各學校的招生宣傳指導，先后在《濟源日報》、濟源電視臺等新聞媒體連續刊登招生公告，并配合學校做好招生工作，共完成招生3026人，占省定任務20xx人的151.3%。

　　3、技工院校教學教研工作取得成效。

　　一是按照省教研室年度工作總體安排，組織技工院校教師外出考察學習1次、參加省級培訓2批，教師教學比賽2次、學生技能比賽1次、教學研討會2次，評選20名優秀教師并進行了表彰；二是指導開展校企合作對接活動，推動技工院校與企業招工、用人單位深層次合作，發揮技工院校培養技能人才的優勢，為我市產業結構調整和產業集聚區發展服務；三是嚴格按照程序，推薦濟源市機械高級技校為全省技工院校先進集體，市技工學習教師杜xx被評為全省技工院校優秀教師；四是組織技工學校開展向第二批中國高技能人才楷模學習活動及競賽活動，推選三份優秀教案保省廳評比。

　　4、配合省廳做好技工學校其他工作。

　　一是配合市財政、審計等部門對三所技工學校免學費和助學金情況進行檢查，并協調解決免學費和助學金資金遺留問題；二是對我市技工學校和就業培訓中心使用教材情況進行專項檢查，向省廳報送檢查總結報告；三是積極協調市財政部門簡化助學金撥付程序，使財政資金能按要求、按時限直接撥付至學生資助卡上，簡化了程序，贏得了學生及家長的好評。目前我市享受國家助學金人數達2676人，發放資金201萬元，國家免學費人數達648人，發放資金55萬元，市級免學費人數達1034人，94萬元。

　　（四）以服務經濟發展為目標，大力開展職業技能培訓和鑒定工作。

　　1、服務企業用工，為產業集聚區發展提供人才支撐為解決市委、市政府提出的“用工難”難題，我們大膽創新，全力服務企業用工。先后多次組織市就業培訓中心、機械高級技工學校等培訓機構到三個產業集聚區調研技能培訓工作，針對產業集聚區實際情況，出主意，想對策，千方百計開展技能培訓工作，為產業集聚區提供必要的人才支援。今年我們共完成各種技能培訓31000人，工種涉及等個。

　　2、大力推行職業資格證書制度，不斷增強職業技能鑒定服務能力。一是加強內外協調與合作，爭取支持，提供服務積極與技術監督局、煤炭局、安監局、運管處等職能部門結合，利用其行業培訓資源，使其享受技能鑒定財政補貼政策，拓寬了鑒定覆蓋面；二是加強和就業訓練中心和各民辦職業培訓機構聯系溝通，提供鑒定服務，共完成此類鑒定1125人；三是主動深入企業，宣傳職業資格證書制度，指導其建立技能崗位津貼制度，提高職工參加職業技能鑒定的積極性，共完成各類企業鑒定988人；四是為提高學生就業能力，我們在職業院校中大力推廣二次技能鑒定，鼓勵廣大學生“一專多能”，市職業技術學院和市機械高級技工學校1000余名學生在取得本專業職業資格證書基礎上，還參加了制圖員和計算機鑒定考核，并取得了相應的資格證書。

　　3、加強職業技能鑒定所（站）管理，積極推進職業技能鑒定質量管理體系建設為使職業技能鑒定所站管理規范化，我們以質量管理責任書為抓手，積極推進鑒定機構質量管理體系建設。年初，與8個所（站）、3個職業院校簽訂了質量管理責任書，加強日常職業技能鑒定質量督導工作，嚴格鑒定申報、考務管理、制證核發等有關程序。5月份，根據省廳要求，我們對職業技能鑒定所（站）聯合開展質量管理評估工作，從硬件設施、場地建設、人員配備、考評資格以及資料歸檔等方面進行了量化考核，并以局正式文件進行通報考核結果，其中1家符合申報示范鑒定所的條件，其余檢查均合格，針對存在問題，各站所進行了積極整改。

　　4、出臺政策，擴大職業技能鑒定補貼范圍。積極開展職業能力建設領域課題研究，為職業技能鑒定工作的開展提供政策保障。今年9月份，我們提請市政府印發了《關于進一步做好企業用工服務的意見》（濟政20xx65號）文件，明確規定“凡參加職業技能鑒定的（含職業院校學生）人員，均按規定標準給予職業技能鑒定補貼”，這將調動各方面參加職業技能鑒定積極性，為進一步擴大我市職業技能鑒定范圍奠定了良好基礎。

　　5、指導企業開展崗位練兵及技能競賽

　　為提高職工學技能、學知識、比學趕幫的積極性，我們指導豫光金鉛集團公司、興華機械制造公司、豐田肥業、濟源鋼鐵公司等企業不斷開展形式多樣的崗位練兵、技能比武活動，先后舉辦了全省有色金屬冶煉工、機修鉗工、天車工等各種省市技能大賽，一批技術能手脫穎而出。

　　（五）高技能人才評價試點工作取得新進展

　　20xx年初我們印發了企業高技能人才評價工作手冊，匯編了企業高技能人才評價的政策文件、經驗集錦、經典案例及精要點評，指導試點企業開展企業技能人才評價工作。我市企業技能人才評價試點企業豫光金鉛集團和金馬焦化有限公司十分重視人才評價工作，加強了組織領導，出臺了考評方案，建立了技能人才培養、評價、使用和待遇相結合的激勵機制，營造有利于技能人才成長的'良好環境，充分發揮高技能人才在關鍵技術崗位的作用，本年共完成高技能人才評價149人。

　　三、存在的主要問題

　　今年以來盡管我們取得了一些成績，但距離我市經濟社會發展的需要還有一定差距，和兄弟地市的做法比起來還有一定不足。主要表現在：

　　（一）企業職工提升培訓工作有待加強。當前，由于用人單位不太注重職工的提升培訓工作，持證上崗意識差，招錄員工不能嚴格執行先持證，后上崗的規定，使就業準入制度達不到落實，同時也有人社部門內部協調不力等問題。

　　（二）各鑒定等級結構不合理，高技能人才鑒定數量偏低。20xx年我市鑒定結構為30：60：10（初級：中級：高級及以上。合理為30：45：25）。由于缺乏相應的激勵機制，我市高技能人才培養能力不足，企業職工技能鑒定工作滯后，高技能人才培養力度和規模距離經濟發展需要還有很大差距。

　　（三）技能培訓工作和技能鑒定工作不協調，勞動力培訓結業與技能考核同步實施制度沒有得到落實，享受財政培訓補貼的學員參加技能鑒定人數不足一成。

　　（四）民辦職業培訓機構亟待管理。表現在學校規模小、數量多、辦學條件差，教學管理低下，大多學校難以為繼。

　　四、20xx年工作思路及措施

　　20xx年，是國家“十二五”規劃承上啟下重要的一年，也是河南省中原經濟區建設的起步之年，同時是我市全面實施“三化協調發展”戰略的關鍵之年。怎樣立足崗位服務好濟源經濟建設，為濟源三化協調發展貢獻力量？一直以來，我們在思索這個問題，并達成一致：“給力”濟源挑重擔，立足崗位做奉獻。我們要主動擔當起為產業集聚區培養人才的重任，助推濟源經濟取得新發展。現將20xx年工作思路匯報如下：

　　一、亮點工作

　　（一）制定政策，推進高技能人才工作。20xx年5月份前，以市政府名義制定出臺《濟源市高技能人才培養實施辦法》和《濟源市有突出貢獻高技能人才和技術能手評選選拔獎勵辦法》，建立健全我市高技能人才激勵機制，并籌備20xx年下半年在全市大張旗鼓表彰一批高技能人才，營造我市濃厚的學技能、重人才氛圍，為企業高技能人才發展壯大提供好的政策和輿論氛圍。

　　（二）營造氛圍，組織一次全市技能大賽。根據省廳開展技能比賽的要求，20xx年，準備與市工會等單位聯合開展一次規模較大的技能大賽，選拔一批高技能人才，并進行大力宣傳，營造技能人才服務我市經濟建設的濃厚社會氛圍。

　　二、重點工作

　　（三）強力推進，開展試點企業高技能人才評價工作。今年我們將根據全省企業技能人才評價試點推進會議精神，著力服務豫光金鉛和金馬焦化在兩個試點企業的高技能人才評價工作，充分發揮企業自主權，為技能人才的成長打開通道。

　　（四）想方設法，努力爭取上級資金。為提升我市職業技能培訓能力，深入開展全民技能振興工程，我們將發揚“跑爭拼搶”精神，積極爭取全民技能振興工程資金及市財政配套資金。20xx年，我們已申請到省級資獎勵資金1000萬。目前已到位資金50%，20xx年我們在做好已到位資金的組織實施和檢查驗收工作的同時，要全力協調省廳，做好后續500萬元資金的申請撥付工作。還要和市財政部門積極溝通協調，從明年開始，每年爭取配套獎補資金500萬元，為我市職業教育快速發展提供經濟支撐。目前，我們正在擬定修改《濟源市提升職業技能培訓能力建設專項資金管理及申報辦法》，為資金監管和合理使用提供政策依據。

　　（五）深入企業，全面開展統籌職工教育經費制度的調研工作。根據20xx年5月市政府和省人力資源和社會保障廳簽署的《共建統籌改革試驗區合作框架協議》精神，要求我市“建立政府統籌企業職工教育經費制度”。20xx年，我們將會同市財政、工會、工信等部門在全市企業開展統籌職工教育經費調研工作，并準備到工作開展較好的省市進行學習交流，力爭年底前拿出草案，準備在20xx年建立政府統籌企業職工教育經費制度。

　　（六）注重質量，大力開展技能培訓和技能鑒定工作。20xx年，我科室將以全民技能振興工程為主線，以《濟源市人民政府關于進一步做好企業用工服務的意見》為指針，圍繞特色產業集群建設，適應重點企業用工需求，集中開展專業化、特色化職業技能培訓，打造特色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動，并大力開展在崗職工技能提升培訓，強力推動技能鑒定工作，為經濟建設培養實用性人才。

　　（七）想方設法，力促市機械高級技工學校重點擴建工程早日完工投用。精心編制好20xx年節點計劃和項目進度表，確定好年度投資額度，為擴建項目實施擬訂切實可行的計劃；積極協調各相關部門，解決好項目建設過程中出現的各種問題，按時間、按計劃要求，確保完成年度投資額度。

　　三、日常工作

　　（八）腳踏實地，做好各項日常工作。一是會同市財政、教育部門，落實好技工學校助學金和免學費政策，并健全學生資助管理工作體系；二是嚴格職業資格證書核發管理，進一步完善職業資格證書核發管理辦法，嚴把技師考評關和鑒定質量關；三是群策群力完成省市下達的技工學校招生任務；四是努力做好信息宣傳工作等各項工作。

　　四、采取措施

　　（一）加強學習，提升素質。認真學習研究各項政策法規，不斷提高科室人員理論和業務水平，提升處理問題水平，提高工作能力。

　　（二）深入企業，主動服務。轉變機關辦公為基層辦公，多深入企業調研，摸清企業人才需求，積極指導培訓實體和企業人才需求接軌，為企業培訓實用性技術人才。

　　（三）轉變觀念，創新理念。多學習周邊省市高技能人才培養的經驗做法，主動和市人才辦進行溝通，及早制定我市有關人才實施辦法，為我市高技能人才培養提供好的政策依據。

　　（四）轉變作風，提升效率。以開展“滿浮散懶庸”活動為契機，勤學習、勤對照、勤整改，切實轉變工作作風，提高工作效率，樹立人保部門良好的工作形象。

　　職業能力建設科工作總結 5

　　我單位以“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實社會單位消防安全主體責任、提升消防安全管理能力、預防重特大火災事故和遏制群死群傷火災事故發生。全體干部職工根據消防安全“四個能力”內容，強化單位安全硬件。現將這一年的工作情況總結如下：

　　一、安排部署“四個能力”建設

　　領導組織各部門負責人認真學習了“四個能力”建設的有關內容。要求大家要高度重視消防安全工作，在總結已經取得成績和經驗的基礎上，進一步提高對消防生產的認識。按照內容完善相關措施，落實分管領導、安全主任和各部門負責人的工作任務。為保證“四個能力”建設順利開展，成立專項檢查領導小組。

　　二、安全責任落實到位

　　領導干部實施安全生產“一崗雙責”制度，主任是本企業安全生產第一責任人，分管安全的'副主任為企業安全生產直接責任人。在履行崗位業務工作職責同時履行安全生產工作職責，使安全生產主體責任落實到位。一級抓一級，層層抓落實，建立健全規范化、制度化的安全生產管理機制。

　　三、檢查消除火災隱患

　　每月單位領導都會組織檢查人員對屬下物業進行安全自查，檢查人員各司其職，對發現的問題詳細記錄。邊檢查邊整改，及時排除安全隱患，為企業安全發展、科學發展創造良好條件。

　　四、撲救初起火災，組織疏散逃生

　　我單位設有義務消防隊，主要裝備有消防服、消防斧頭、消防過濾式自救呼吸器、手提式ABC干粉滅火器、手推式干粉滅火器和消防栓（消防水帶、水槍）。義務消防隊包括：指揮組、滅火組、通訊組、疏散組、救護組。

　　五、消防宣傳教育

　　提高認識，增強做好火災防范工作的緊迫感和責任感。領導語重心長地向我們講述傷亡的主要原因是職工安全意識淡薄，在火場里自救、逃生能力比較差，盲目地跟從人流和相互擁擠、亂沖亂竄。正確的方法是當濃煙滾滾、視線不清、嗆得你喘不過氣來時，不要站立行走，應該用濕毛巾掩住口鼻呼吸，迅速地爬在地面上或蹲著，以便尋找逃生之路。

　　為了掌握對突發火災的應變、逃生技能，學會滅火以及有序地進行人員的疏散處理，強化企業“四個能力”建設。安全領導一面演示一面向大家講解常用的手提式ABC干粉滅火器的使用方法和拋水帶的正確方法。并圍繞單位如何提高檢查消除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織疏散逃生能力和消防宣傳教育能力等“四個能力”進行了詳細的解讀。

　　通過理論和實踐的學習培訓，大家對消防安全常識有了更深的了解，學到了初期火災的撲救方法，掌握了自救逃生基本技能，收到了良好效果。對企業下一步消防安全工作的開展有一個更加明晰的了解和更為理性的認識，也更加明確了自身的消防安全責任。

　　職業能力建設科工作總結 6

　　為適應新形勢下環境執法能力建設的需要，我局緊緊圍繞現階段的環境管理工作任務和環境監察隊伍建設情況，強力推進環境監察、應急能力建設。

　　一、建設情況

　　(一)全面推進環境監察機構標準化建設。環境監察機構配備使用便攜式手持移動執法終端，執法行為得到進一步規范。推進基層環境監測監察執法業務用房建設，x縣環境監察 大隊2023年通過標準化達標驗收。

　　(二)完善突發環境事件應急救援體系建設。已制定全縣、生態環境部門、重點風險企業突發環境事件應急預案，規范應急響應、應急處置、信息報送等制度。重點檢查排放重金屬、危險廢物、持久性有機污染物和生產使用危險化學品的企業，建立區域重點行業、重點企業污染源及其重點污染物動態信息數據庫。利用系統平臺對危險化學品等的存儲、運輸、使用環節實施全過程信息化管理，完善以預防為主的環境風險管理制度，落實企業主體責任。對重點風險源、重要和敏感區域定期進行專項檢查，對高風險企業予以掛牌督辦、限期整改或搬遷，對不具備整改條件的，應依法予以關停。建立環境應急救援網絡，完善環境應急預案，定期開展環境事故應急演練。構建政府引導、部門協調、分級負責、社會參與的環境應急救援機制，依法科學妥善處置突發環境事件。

　　(三)加強環境保護監管執法能力建設。依照“雙隨機一公開”抽查監管機制有序推進“雙隨機，一公開”監管工作。扎實有效地開展各類環境安全隱患整治行動和各項專項治理行動，以及排污企業的日常監管，確保了全縣環境安全。今年截止目前，檢查建設項目23家次;使用移動執法系統檢查企業235家次。

　　(四)妥善處置環境污染糾紛和環境突發事件。充分發揮“12369”環保舉報熱線和網絡平臺作用，限期辦理和公布群眾舉報投訴的環境問題，邀請公民、法人和其他組織參與監督環境執法，實現執法全過程公開。妥善處置突發環境事件和各類環境矛盾糾紛信訪案件，有效維護了社會穩定。2023年接到環境投訴件237件，均按規定按時處理，處理率均100%，及時解決群眾反映的突出問題，轄區內無環境污染事故發生。

　　(五)加大環境執法懲治力度。嚴格執行新的`環境保護法、“兩高”關于辦理環境污染刑事案件適用法律的解釋、三個“十條”和廣西環保條例等法律法規，充分利用查封扣押、按日計罰、行政拘留等環保執法新手段，嚴懲各類環境違法行為。加強行政執法與刑事司法的聯動，實現行政處罰和刑事處罰無縫對接，形成打擊環境污染犯罪的高壓態勢。

　　二、存在的問題

　　一是硬件建設不足。環境監察執法儀器設備陳舊、配置不全，更新不及時等。

　　二是執法人員不足，執法隊伍不穩定。目前環境執法工作任務量和職責明顯增加，但編制數不夠，聘用人員流動性大，無法保證執法隊伍的穩定性。監管任務重，行政任務多，各鄉鎮對環保重視程度不夠，沒起到屬地政府監管職責。

　　三是人員業務素質待進一步提升。技術人員不足，人才結構及人員素質與實際發展要求存在差距，需進一步加強人員培訓，提升素質。

　　職業能力建設科工作總結 7

　　自今年8月以來，我院按照市教委和上級公安消防部門的相關要求，制定了《重慶傳媒職業學院消防安全“四個能力”建設工作實施方案》，成立了重慶傳媒職業學院消防安全“四個能力”建設工作領導小組，由執行院長石美珊任組長，主管學院安全工作的婁禹光副院長任副組長，院屬各部門負責人任組員，統一領導、協調和組織學院從以下幾個方面開展消防安全“四個能力”建設工作。

　　一、推進消防安全責任制，充分落實管理責任與具體措施

　　本著“誰主管，誰負責”的原則，劃分了15個消防安全責任區，確定了20個消防安全重點部位，明確責任區及消防安全重點部位責任人、管理人。并與各相關責任部門簽訂《消防安全“四個能力”建設工作目標管理責任書》，只有加強管理，做到責任到人，才能真正做到防微杜漸。

　　二、完善防火巡查檢查制度，提高檢查消除火災隱患能力

　　1、始終堅持每日防火巡查制度。由學院保衛科校衛隊員負責學院的消防每日防火巡查，各責任部門對自己的責任區進行每日防火巡查，巡查的內容主要包括：有無違章用火用電情況；疏散通道暢通情況和消防安全應急標志燈完好有效情況；消防設施器材的完好有效情況等。并按規定填寫《每日防火巡查記錄表》、《消防設施每日巡視檢查記錄表》。

　　2、學期開學前組織一次全院消防安全大排查，大整治，堅持每月（15日）對全院的消防設施及器材進行一次大檢查并認真填寫《消防設施器材檢查表》。在重大節假日前組織相關部門對學院的消防安全進行全面檢查，及時排除隱患，防患于未然。

　　3、發現隱患及時整改。在開學前的消防安全大排查中發現食堂操作間4具滅火器全部過期失效，存在重大安全隱患。檢查人員當即開出了隱患整改通知書限期整改，并填寫《火災隱患整改登記表》，后經檢查人員復查，食堂操作間滅火器已全部更新，在學生開學前及時消除了隱患。

　　4、完善各部位消防器材、標識標牌。目前共完善干粉滅火器配備60具、消防栓配套30套、消防應急標志燈80余套、疏散通道標識30張、防火門標識80張、消防車道標識2張、安全出口標識30張、消防水池標識1張、地上消防栓標識10張、消防安全重點部位標識20張、防火卷簾門標識6張。并完成我院所有室內消防栓和干粉滅火器使用方法圖示的張貼，共計500余張。

　　5、建立健全相關規章制度。先后建立健全了《重慶傳媒職業學院消防安全責任制》、《重慶傳媒職業學院消防器材管理規定》、《重慶傳媒職業學院重點防火部位消防安全管理規定》、《重慶傳媒職業學院防火巡查檢查制度》等相關規章制度。

　　三、制定應急預案，建立兩支隊伍，強化組織撲救初起火災能力

　　1、為了使火險隱患能夠在第一時間得到有效控制，并保證學生能夠臨危不亂，科學避險，根據我院實際情況制定了《重慶傳媒職業學院消防應急預案》并組織相關部門相關人員學習和演練預案內容。

　　2、建立義務消防隊，明確校衛隊為我院專職消防隊伍。并建立了一支由學院各責任部門行政人員及學生消防自愿者組成的義務消防隊，定期組織隊員進行學習培訓并建立了《重慶傳媒職業學院義務消防隊職責》、《重慶傳媒職業學院義務消防隊隊員職責》。

　　四、制作安全疏散示意圖，組織疏散逃生演練，提高引導人員疏散逃生能力

　　1、制作我院防火重點部位安全疏散圖10幅張貼在各部位顯著位置。

　　2、在11.9消防宣傳日，按照《重慶傳媒職業學院消防應急預案》在B2學生宿舍精心組織了一次消防安全疏散實戰演練，并取得了良好的效果。有效的提高了廣大師生的消防安全意識，增強了廣大師生的疏散逃生能力。

　　3、明確了消防疏散引導專人制，健全了《重慶傳媒職業學院消防疏散引導員崗位職責》。在學生宿舍等防火重點部位設置了消防疏散引導箱6套，配備了應急手電、疏散指示牌、熒光背心、報警口哨等器材。

　　五、大力宣傳，組織培訓，加強消防宣傳教育培訓能力

　　1、制作3張消防安全“四個能力“建設工作宣傳展板及大量宣傳橫幅，對消防安全常識以及消防安全“四個能力”建設工作進行宣傳。

　　2、利用11.9消防日舉行了以“全民關注消防、生命安全至上”為主題的消防安全圖片展。共展出了26幅圖片對《消防法》、消防安全知識進行了宣傳。

　　3、先后2次組織校衛隊員、學生代表進行消防器材（干粉滅火器、消火栓）的使用方法進行培訓。

　　4、組織學生開展高校消防安全知識培訓講座。

　　5、消防宣傳進寢室，制作各類消防宣傳標語xx余張張貼于每間學生寢室，并與各寢室學生簽訂《學生公寓消防安全承諾書》。

　　6、查獲2起破壞消防應急標志燈的`行為，并對當事人進行了嚴厲的批評教育。

　　六、建立健全了消防安全“四個能力”建設工作檔案。

　　目前初步建立了以檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、引導人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓能力為案卷題名的消防安全“四個能力”建設工作檔案。

　　七、存在的問題。

　　目前我院消防安全“四個能力“建設工作雖然取得了一些成績，但還存在一些問題和簿弱環節。

　　一是學生宿舍違規用電情況難以杜絕；

　　二是少數學生法制觀念有待提高，有意損壞消防器材現象時有發生。

　　今后，我們將對存在的問題，認真研究對策，采取切實可行的措施，努力把我院的消防安全“四個能力”建設工作做得更好。

　　職業能力建設科工作總結 8

　　一、總體目標

　　力爭通過開展婦幼保健服務能力提升行動，從機構建設、人才培養和業務技術培訓等三方面入手，打造適應市婦女兒童日益增長需求的全新婦幼保健服務網絡，提高服務質量、服務水平。

　　二、主要任務

　　通過開展婦幼保健服務能力提升行動，使婦幼保健機構的管理水平和服務能力得到顯著提升;人才配備更加合理;婦幼保健工作長效機制得到進一步完善，婦幼保健公共衛生職能得到充分發揮;出生缺陷和新生兒疾病得到有效預防和控制;孕產婦死亡率和兒童死亡率低于全省水平。

　　三、工作措施

　　(一)加強體系標準化建設。

　　一是鞏固等級婦幼保健所創建成果，爭創等級婦幼保健院。20xx年，市婦幼保健院已經成功通過省衛生廳等級婦幼保健所評審，下一步要按照科學規劃、合理布局，充分體現婦幼公共衛生職能的要求，將市婦幼保健院建設成“規模適度，功能適用，分區明確，流程合理”的等級婦幼保健院。二是加強基層婦幼衛生服務網絡建設。開展規范化婦、兒保門診建設，完善鄉鎮衛生院孕產婦、兒童保健門診的基礎設施、設備的配置及人員隊伍建設。每個鄉鎮衛生院至少配備1名以上專職婦幼保健人員，按照《省鄉鎮衛生院示范產科建設規范》改善產科工作流程及硬件設施，提高綜合服務及急救能力。拓寬保健服務項目，提高保健服務質量，滿足婦女兒童保健需求。

　　(二)加強人才隊伍建設。

　　一是注重高層次高學歷人才引進。市婦幼保健院要制定婦幼保健重點人才引進計劃，每年至少引進1-2名具有碩士研究生學歷以上的醫學人才充實到婦幼衛生服務崗位，市人民醫院、市中醫院也要加快人才培養步伐，為建立一支合理的婦幼保健服務梯隊，培養省級婦幼保健重點人才奠定基礎。二是選派婦幼保健技術骨干進修。認真組織各級婦幼保健技術骨干到上級醫療保健機構進修，進一步提高業務水平，提升婦幼保健機構的服務能力。三是注重婦幼衛生業務知識的全員培訓。認真組織人員參加上級衛生行政主管部門安排的管理人員和專項技術培訓，圍繞婦女、兒童保健所涉及的業務知識，分級分層組織對婦幼保健服務人員進行專項技術、適宜技術的培訓，提升婦幼衛生隊伍整體水平。

　　(三)加快婦幼衛生信息化建設。

　　依托市社區衛生服務平臺及居民健康卡建設，進一步完善孕產婦和兒童健康管理信息系統，做到全市聯網，信息共享，充分利用信息系統的數據統計、分析功能，為婦幼保健服務管理決策提供依據，提升管理水平，提高婦幼保健服務工作效率。

　　四、組織實施

　　為確保婦幼保健服務能力提升行動順利開展，成立以市衛生局局長為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人、市級醫院相關人員為成員的工作領導小組，負責全市婦幼保健服務能力提升行動的組織領導和統籌協調工作，組織召開相關工作會議，對全市婦幼保健服務能力提升行動進行全面安排部署。

　　在整合中提升 合肥市婦幼保健服務能力建設概述

　　“建設新生兒探視系統、開通網上預約掛號、創新水中分娩、開辦孕婦學校、創辦育嬰師培訓學校……”說到合肥市婦幼保健院近年來開展的創先爭優活動，11月25日，院長劉輝在接受記者采訪時如數家珍。作為全省首家三甲婦幼保健院，合肥市婦幼保健院以創先爭優活動為契機，不斷完善服務內容，創新服務體系，實現了醫療水平和服務水平的共發展和雙提升。

　　通過走產業化發展之路，該院積極為患者打造高效、高端的一站式服務。 “婦幼保健的‘產業鏈’很長，如從產前的孕期指導，男女不孕治療到產后的康復治療，形體鍛煉，乳房保健，疤痕修復，哺乳指導，兒童保健，殘兒康復等等，都有很大的社會需求，圍繞這條‘產業鏈’，醫院不斷提供多方面的服務。 ”劉輝介紹。在合肥市婦幼保健院，有一個很受歡迎的“孕婦學校”，由婦科、產科、兒科以及護理的專家，精心地為廣大孕婦提供孕期保健與營養、新生兒保健護理、產后保健專業知識講座。據統計，孕婦學校自開辦以來為32000多名孕婦進行了健康教育，深受孕婦和家屬的歡迎。

　　合肥市婦幼保健院近三年投入700多萬元加強了信息化建設。重點抓了以電子病歷為基礎信息系統，如門診醫生工作站、一卡通、LIS系統、HIS系統等，實現辦公、醫療、收費、服務的.院中化、集約化，方便了就醫，簡化了流程。同時，還在省內率先開展新生兒視頻探視服務和網上預約掛號工作，深受病人的好評。

　　人文化的管理帶來的是人性化的服務。合肥市婦幼保健院制定了醫務人員文明用語及禮儀、儀表等方面規定，便民、利民、親民的舉措，拉近了醫患雙方的距離，讓患者賓至如歸，受到廣大患者及其家屬的一致稱贊。問卷調查顯示，患者對醫院的綜合滿意度連續三年保持在95%以上。

　　職業能力建設科工作總結 9

　　今年以來，按照澄政辦發[20xx]101號文件要求，我鎮全面加強預防和處地震災害能力建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣業務主管部門的指導下，始終堅持“預防為主、常備不懈”的方針，抓重點、解難題，健全體系、強化管理，社會動員、共同參與；基本實現了全過程、多層次、多方面地開展防震減災工作，預防和處地震災害能力建設取得了一定的成效，現將工作情況小結如下：

　　一、健全機構，強化組織領導

　　在全面加強預防和處地震災害能力建設工作中，鎮黨委、政府非常重視，真正將此項工作擺在重要位來抓緊抓實。調整充實了防震減災工作領導小組，由黨委書記任組長，鎮長和分管領導任副組長，派出所、安監站、國土所等部門負責人為成員，明確相關部門職責，定期或不定期召開專題會議研究和部署防震減災工作。為增強防震減災工作戰斗力，降低人民群眾的生命和財產損失，組建了20余名民兵組成了應急搶險隊伍，同時在各村成立了以總支書記為隊長，民兵營長，土管員，各村民小組長為成員的工作領導小組，負責預防和處地震災害能力建設工作，負責宣傳發動、監測預報、震害防御和應急求援等工作，從組織上保證了防震減災職能的有效履行，保證了上級防震減災工作方針、政策在全鎮的貫徹落實。

　　二、加強宣傳，提高全社會的防震減災意識

　　防震減災工作是社會性很強的系統工程，涉及到方方面面，需要發動人民群眾和社會力量投入到防震救災的活動中去。防震救災既需要政府的有效管理，也離不開社會公眾的廣泛參與。防震減災的宣傳和防震減災的知識普及事關中心、涉及重點、影響全局。為了進一步搞好防震減災知識的宣傳普及工作，今年我們結合平安建設活動，在機關、學校、村委會和廣大人民群眾中廣泛開展地震相關知識的宣傳教育工作，發放宣傳畫冊1200余份，張貼宣傳畫70余張，并充分利用展板、黑板報大力宣傳，受教育人數達上萬人。這些活動得到了廣大群眾的廣泛好評，增強了人們對突發性地震災害的心理素質和應對能力，大家的`安全防范意識、遇險自救能力有了明顯提高。相關人員都感到意猶未盡，大家紛紛表示，一定會愛護自然、珍愛生命、居安思危，做好防震減災工作。為防震減災工作營造了民眾積極參與、共同提高的良好社會氛圍。

　　三、認真開展地震安全隱患排查整治工作

　　一是認真做好農村公路通達，路面硬化，搶險保暢工作。經排查，今年來，由于幾次持續暴雨，共造成我鎮主要公路沿線柏家村至大龍潭公路、窯房至小新村煙區、干海子至路溪勺煙區等路段有11處發生地質塌方事故，共計7.5公里煙區公路不同程度受損，塌方泥土阻斷了道路，多處路段無法通車，不但對群眾帶來了較大困難，而且對地震災害應急救援工作帶來了較大隱患。為切實消除影響，九村鎮協調資金15萬元，對受損道路采取工程措施進行了修復，確保了道路暢通。其次是協調資金67萬元，實施了大龍潭、上下七非、陸陰塘、熱水河、大西沖、大平地、核桃村7個村民小組的村內道路硬化工程。協調資金650萬元，完成了三家村至牛場至者底哨省級鄉村路建設工程，澄陽二級路建設加緊進行，全鎮的交通條件有了較大的改善。

　　二是認真組織實施水利設施及病險水庫除險加固工程。自去年以來，協調資金680萬元，認真組織實施了雞脖子水庫除險加固工程，今年上半年完成投資304萬元，有望于今年9月份全面完成。

　　三是認真組織實施民居地震安全工程。在抓緊完成去年安全工程組織驗收的基礎上，認真組織實施今年的民居地震安全工程，任務是拆除重建150戶，加固改造300戶，目前已進行了廣泛的動員，待烤煙收購結束后實施建設。東山小學教師廉租房建設項目進展順利，七中師生宿舍樓建設完成投資20萬元。與此同時，蛟龍潭搬遷，漁塘村搬遷，干磨石搬遷，箐水灘搬遷工作進展順利，確保了人民群眾生命財產安全。

　　四是認真做好地質災害防治工作。九村鎮轄區內共有10個地質災害點，受威脅的農戶320戶，人口1178人，今年以來，全鎮共組織進行了5次安全檢查，通過逐村、逐點進行深入細致的檢查，今年以來沒有發現大的變動，但也存在一些問題，針對存在的問題，九村鎮采取措施，認真進行了整治。落實資金對排水溝不暢的地質災害點進行清理，對龍潭村委會平灘子8戶危險戶，采取了臨時避讓轉移，正在協調相關部門，實施整村異地搬遷，對搬遷新建住宅后對舊宅進行拆除撤低解決安全隱患。

　　通過以上工作的開展和工作措施的落實，我鎮預防和處地震災害能力建設工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，表現在：一是地震應急工作基礎依然薄弱。與所面臨的防震減災任務相比，我鎮地震應急工作基礎仍較薄弱。尚未建立完備的地震應急預案體系，沒有建立應急物質的儲備制度和設地震安全疏散場所。地震地震應急檢查和演習、地震應急救援隊伍組建和義務志愿者的組織培訓工作還沒有開展。二是由于九村鎮地處山區，交通不發達，地質災害隱患多，群眾住房大多數是土房，抗震能力不強。三是地震災害的相關知識宣傳工作有待加強。四是齊抓共管的工作局面還沒有完全形成。

　　對于以上存在的問題和困難，我們將積極爭取各方面力量的支持，切實采取有效措施，對照澄政辦發[20xx]101號文件要求，精心組織，周密部署，認真做好十項重點工作，不斷加強預防和處地震災害能力建設，確保人民生命財產安全，為促進社會的和諧穩定做出更大貢獻。

　　職業能力建設科工作總結 10

　　縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自20xx年11月27日起，啟動了建設局系統干部職工加強機關作風建設工作，至20xx年2月27日止，順利完成了六個階段工作，建設系統機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業新形象。

　　一、機關作風建設的基本情況

　　結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。

　　（一）成立領導小組，確定參學對象

　　我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統應參加機關作風建設人數240人，實際參加人數240人。

　　（二）組織學習動員，提高思想認識

　　領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統一了建設系統機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。

　　（三）對照州縣要求，查找存在問題

　　圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發放鄉鎮征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條；班子5名領導征求到意見建議20條；局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

　　查找出建設系統在作風建設上存在的主要問題是：

　　1、學習制度堅持不夠。主要原因是去年開工的重點工程項目多，機關工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。

　　2、思想解放不夠、思路創新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

　　3、領導深入下屬單位調查研究不夠。原因是由于工程項目多，人員少，局領導全部親自抓工程施工的各個方面，下到各施工現場。在時間安排上，到下屬單位的.工作調查研究指導不足。

　　4、對鄉鎮集鎮建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對集鎮建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。

　　（四）制定切實措施，抓好作風整改

　　對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。

　　1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

　　2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。

　　3、制定下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天。

　　4、克服人員少的困難，結合我縣財政困難的實際，積極配合各鄉鎮到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉鎮集鎮建設的技術指導。

　　確定問題整改力爭在2月13日前完成。

　　同時進一步健全了《縣建設局機關工作規則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。

　　加強了對各單位作風建設工作的督察。在此階段采取“聽、查、看、評”的方式，對20xx年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作。

　　（五）完善監督機制，強化督查落實

　　按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《縣建設局機關工作規則》等制度，認真抓好監督督促、貫徹落實工作。

　　1、在貫徹落實整改措施上：

　　一是努力堅持周一學習制度。

　　二是以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

　　三是經討論研究，制定縣建設局下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。保證每位領導一年下基層時間不少于25天。

　　四是克服人員少的困難，在下基層調查研究計劃中落實了到鄉鎮指導具體時間。結合我縣實際，積極配合各鄉鎮到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉鎮集鎮建設的技術指導。

　　同時圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規定，嚴格機關工作各項制度，確定各項獎懲措施。

　　2、在督促檢查作風工作上：加強了對各單位作風建設工作的督察。采取“聽、查、看、評”的方式，在對20xx年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作的同時，對各單位機關作風建設工作進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子和領導個人材料、健全的制度等材料入手，檢查各單位作風建設以來所做的工作和取得的成效。

　　此階段初步整理歸類了局開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，建設局機關作風建設工作受到了充分肯定。

　　（六）作風評議總結，堅持鞏固提高

　　各單位機關作風建設領導小組認真總結前五個階段的工作，全面完整、實事求是地總結單位機關作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。各單位的總結報告上報局機關作風建設領導小組辦公室。

　　至此，局各單位機關作風建設開始轉入正常的軌道，確定了局分管領導重點督促分管部門的日常作風建設工作，局辦公室進行日常的督促檢查。

　　二、作風建設取得的成效

　　通過開展建設局機關作風建設以來，建設系統的作風有了很大的轉變，五個方面上突顯成效。

　　一是四風轉變上見成效。

　　廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環境整潔有序，機關工作快速規范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質量和水平，滿足人民群眾物質文化發展的需要。

　　二是團結干事上見成效。

　　黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發展、講創新、講改革，充分發揮班子集體智慧，確保班子形成統一意志；強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規則，大力強化班子決策民主監督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。各單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。

　　三是廉潔自律上見成效。

　　廣大干部職工都做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財的所謂“轟動效應”，發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉辦一切事業，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

　　四是思想解放上見成效。

　　大膽開拓，與時俱進，以實施中部城鎮群建設為重點，全面開創建設事業新局面。在城市建設上利用多種多樣投資，利用國家開發銀行政府信用貸款，吸引外來資金投資，盤活土地存量，開發建設了湖濱路，實施了匯源路改造、縣城燈光工程，建設縣中部城鎮群，為全面建設小康社會打下堅實基礎。

　　五是工作實績上見成效。

　　做到“兩不誤、兩促進”，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏，奮戰在各施工現場，春節前努力完成了國家開發銀行政府信用貸款的三大重點工程，即湖濱路、匯源路改造和燈光工程。全面完成了20xx年度各項既定的工作任務，并且確定了20xx年度工作目標。州建設工作指標完成情況考核被考核為第一名。

　　在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態度，全面落實縣委、政府各項工作任務，勝利完成州建設工作各項指標，建設縣中部城鎮群。

　　職業能力建設科工作總結 11

　　南部縣中醫院是一個以中醫、中西醫結合為主的縣級非營業性中醫醫院，現有職工98人，開設病床100張，年門診人次2萬余人次，年業務收入800余萬元，年急診量200人次，其中危重癥患者占5%，搶救成功率99.9%。醫院始終堅持以繼承中醫傳統與現代科技相結合的辦院思路，在注重醫療服務質量，完善醫院服務功能的同時，充分發揮中醫藥在突發公共衛生事件中的特色優勢，努力提高醫院的急診急救能力和應急處置能力，根據《川財社20xx223號）的要求，積極開展我院急診急救能力建設，通過我院急診科的建成以及相關急診急救設備設施的配備，盡力完善我院在急診急救服務工作中的不足之處，努力推動醫院急診急救能力建設項目的組織實施，并研究制定具體的項目實施計劃如下：

　　一、提高認識，加強領導，成立項目實施工作領導組。

　　(一)按照省廳要求，認真組織落實，摸清家底，明確思路，把此次急診急救能力建設作為醫院的大事、要事來辦。根據項目建設目標和要求，在院內成立以院長為組長的項目實施工作領導組，其成員組成如下：組長：

　　副組長：

　　領導組職責：

　　1、負責決定專科項目；

　　2、確保項目資金實行專款專用；

　　3、研究決定設備配置；

　　4、合理布局人才結構。

　　(二)由領導組認真組織落實項目實施工作，通過組織本

　　院職工學習相關的文件精神，使我們的醫務人員充分認識加強中醫醫院急診急救能力建設的重要性和緊迫性，思想上提高認識，行動上積極投入到我院的急診急救能力建設當中來。

　　（三）由（業務副院長門診主任）全權負責組織實施我院的急診急救能力建設。

　　（四）由領導組成員（財務科長）負責整個急診急救能力建設項目的資金落實情況，確保項目資金專款專用。

　　二、加強管理，建立制度，廣泛宣傳，營造氛圍。

　　（一）進一步加強《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構管理條列》等法律法規的培訓力度，提高急診科工作人員的工作責任感。

　　（二）根據急診科平時的實際工作情況，制定《急診科工作人員崗位職責》，使我們的急診科工作人員各施其職，各盡其責，共同努力推進我院急診急救能力建設項目的順利實施。

　　（三）加大社會宣傳力度，盡力完善我院的社會監督機制，建立急診科工作人員工作簡歷公示欄，接受廣大患者群眾的社會監督，形成全縣人民共同關注醫院急診急救能力建設的`良好氛圍，全面提升我院的急診急救能力和水平。

　　三、夯實基礎，積極為急診急救能力建設創造條件。

　　（一）設備配置

　　按照填平補齊，不重復浪費的原則選購我院急診急救能力建設所需設備。

　　按照省廳文件要求，完成備選設備的采購。

　　按照《四川省衛生廳關于印發四川省20xx年中央補助地方中醫藥部門公共衛生專項資金的通知》（川財社20xx223號）項下《縣級中醫醫院急診急救能力建設設備備選品種（參考）》的要求，通過詢價采購，選購我院急診急救能力建設所需的相關設備，并在20xx年2月底前完成設備的安裝、調試和試驗，并投入正常運行和使用。由項目領導組指派專人負責專科設備的保養和維護，確保設備正常運轉，為醫院的急診急救工作提供及時、必備的硬件保障。

　　附計劃購置設備清單:設備名稱數量預算資金備注氧氣瓶1600元搶救車11800元超聲霧化器1600元

　　（二）人員培訓

　　1、積極引導，鼓勵技術骨干參與項目建設。首先，在政策上給予一定傾斜，鼓勵我院的技術骨干積極進取；其次，在資金上給予適當補助，優先考慮選派1名急診科業務骨干到上級醫院進修學習。承前啟后，努力構建符合急診急救建設發展需求的學術梯隊。

　　2、采取送出去，請進來的辦法，努力提高我院醫務人員的業務水平。除了積極選派急診科業務骨干到上級醫院進修學習外，我院還將積極與上級醫院進行協調溝通，爭取在年度內能邀請上級醫院專家到我院進行一兩次現場指導，并在院內開展學術交流，共同探討在急診急救方面的新知識、新技能，為應對突發公共衛生事件做好人才儲備。

　　四、預期目標和任務。

　　預計到20xx年3月底以前基本完成項目建設，通過相關急診急救設備設施的配備和人員培訓，逐步提升我院的急診急救和應急處置能力，充分發揮急診急救“窗口”作用，進一步強化我院的醫療保障能力，逐步把我院建立成一家設施齊全、設備良好、功能完善、人員結構合理、急診急救能力水平較高的縣級中醫醫院。

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