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保健銷售崗位職責

時間：2024-09-04 00:01:17 銷售我要投稿

保健銷售崗位職責5篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的保健銷售崗位職責，歡迎大家分享。

保健銷售崗位職責5篇

保健銷售崗位職責1

　　1、根據工作計劃與目標，洽尋、拜訪健康行業(yè)目標客戶；

　　2、根據拜訪情況，及時反饋相關問題與需求，并在得到支撐之后持續(xù)開展合作推動工作；

　　3、開拓潛在的目標客戶，并對既有的客戶進行維護；

　　4、充分了解市場狀態(tài)，及時向上級主管反映競爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議；

　　5、負責市場調研和需求分析；

　　6、負責年度銷售的預測，目標的`制定及分解；

　　7、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　8、制定銷售計劃和銷售預算；

　　9、負責銷售渠道和客戶的管理；

　　10、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；

　　11、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。

保健銷售崗位職責2

　　職責描述：

　　1、負責通過多種渠道媒介推廣公司產品信息，包括社區(qū)、社群、商超、實體店、cbd等多種推廣渠道，通過產品試用等多種手段，為京東店鋪引流，并實現銷售。

　　2、負責邀約客戶來公司考察項目，為客戶解答及介紹產品項目，并進行前期洽談，確定意向，并最終達成合作；

　　3、積極拓展和挖掘銷售平臺和渠道，積累客戶資源，建立多種銷售平臺和渠道；；

　　4、根據部門銷售目標，積極完成部門分配的個人月度銷售目標；

　　5、完成領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、做過社區(qū)、社群等渠道推廣工作。

　　2、有保健品相關工作經驗2年以上。

　　3、25-35歲，能吃苦耐勞。

保健銷售崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責指定區(qū)域的市場開發(fā),客戶維護和銷售管理等工作;

　　2、協助上級制定銷售策略、銷售計劃,以及量化銷售目標;

　　3、制定個人的銷售計劃,并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶;

　　4、搜集和尋找客戶資料,建立客戶檔案;

　　5、匯總和協調貨源需求計劃,以及制定貨源調配計劃;

　　6、負責所屬區(qū)域的產品宣傳,推廣和銷售,完成銷售的任務指標;

　　7、配合市場部做好市場調查工作;

　　8、上級臨時交待的其他工作。

　　任職條件:

　　1、中專以上學歷,食品或市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、兩年以上經驗,有食品、嬰童行業(yè)類的.銷售工作經驗,熟悉終端業(yè)務流程者優(yōu)先;

　　3、能獨立開發(fā)新客戶;

　　4、良好的溝通能力,談判能力、反應敏捷;

　　5、工作積極主動,有較強的責任心,有良好的團隊合作意識;

　　5、熟悉湖北孝感市場,能適應經常性出差。

保健銷售崗位職責4

　　1、嚴格遵守國家有關保健食品的法規(guī)和各項政策，遵守企業(yè)各項質量管理的規(guī)章制度，特別是購進和銷售方面的管理制度。

　　2、采購人員應根據企業(yè)的計劃按需進貨，擇優(yōu)采購，嚴禁從證照不全的企業(yè)或廠家進貨。

　　3、對購進的保健食品應按照合同規(guī)定的質量條款，認真檢查供貨單位的《衛(wèi)生許可證》，《工商執(zhí)照》和保健食品的《批準證書》，《檢驗報告證書》，對保健食品逐件驗收。

　　4、銷售人員應確保所售出的`保健食品在保質期內，并應定期檢查在售保健食品銷的外觀性狀和保質期，發(fā)現問題立即下架，同時向質管部報告。

　　5、銷售時應正確介紹保健食品的保健作用，適宜人群，使用方法，食用量，儲存方法和注意事項等內容，不得夸大宣傳保健作用，嚴禁宣傳療效或利用封建迷信進行保健食品的宣傳。

　　6、營業(yè)員應經常注意自己的身體狀況，當患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、有障食品衛(wèi)生的疾病的，應立即停止工作并向主管負責人報告。

　　7、營業(yè)員應熱心為顧客服務，隨時聽取顧客的意見和建議，及時改進工作并向上級領導反饋信息。

保健銷售崗位職責5

　　1、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略，制定具體的銷售計劃并進行銷售預測

　　2、制定和不斷改善銷售政策、規(guī)范和制度，使之適應市場的.不斷發(fā)展需求

　　3、管理銷售團隊，完善銷售流程管理，完成銷售目標

　　4、控制銷售預算、銷售費用、銷售目標之間的平衡發(fā)展

　　5、不斷收集各種市場信息，提供市場分析報告，并及時反饋給上級及其他有關部門

　　6、根據銷售及市場分析報告，評估產品結構和經營情況，并給出相應的調整方案或建議

　　7、招募、培養(yǎng)、考核、激勵下屬員工，協助員工完成下達的任務指標

　　8、協助發(fā)展與協調與供應商、合作伙伴的關系

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