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公司的通知

時間：2024-11-17 20:10:30 通知范文我要投稿

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【必備】公司的通知范文集錦9篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的公司的通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

【必備】公司的通知范文集錦9篇

公司的通知篇1

公司各部門，各分、子公司：

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，公司決定召開經(jīng)營管理工作會議。現(xiàn)將會議相關(guān)事項通知如下：

　　一、參會人員：公司全體董事、監(jiān)事；總公司經(jīng)營班子成員、各部門負責(zé)人；各分、子公司正、副經(jīng)理（含縣區(qū)爆破公司）、財務(wù)科長、綜合科長。

　　二、會議時間：20xx年11月6日上午9：00

　　三、會議地點：公司三樓會議室

　　四、會議內(nèi)容：

　　1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；

　　2、分解、下達20xx年經(jīng)營目標任務(wù)；

　　3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；

　　4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；

　　5、講解、宣貫費用計劃編制要求；

　　6、其他工作安排。

　　五、注意事項：

　　1、相關(guān)文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請各參會人員攜帶文件參會，會上不再另行發(fā)放；

　　2、請各參會人員合理安排工作時間，確保準時到會；

　　3、無特殊情況不得請假。

　　特此通知。

　　瀘州安翔民爆物資有限公司

　　二〇XX年十月三十一日

公司的通知篇2

各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責(zé)人要嚴格管理，認真履行審批權(quán)限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負責(zé)人確認確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的.副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責(zé)人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司的通知篇3

　　公司各部門：

　　為了規(guī)范公司會議管理、提高會議質(zhì)量、促進工作開展、加強部門間的'溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會管理通知如下：

　　一、會議形式：周例會

　　二、會議時間：每周周五下午2:00

　　三、會議地點：公司辦公室

　　四、參會人員：現(xiàn)參會人員暫定為：(略)

　　五、會議要求：(1)參會人員須于在周五14：00準時參加會議

　　(2)會議期間需關(guān)閉電話或調(diào)制靜音不得看報紙、雜志或做與會議內(nèi)容不相干的事情

　　六、獎懲規(guī)定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的罰款處罰。以上要求請參會人員務(wù)必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。

　　特此通知

　　XXX辦公室

　　XX年XX月XX日

公司的通知篇4

　　因圣誕節(jié)來臨，澳大利亞全民公假！

　　黑龍江嘉際留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司友情提示：澳大利亞移民局最新公布簽證審核時間為52-59天。

　　黑龍江嘉際留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司澳大利亞留學(xué)簽證辦理時間，將延長1-2個月，請各位加盟商、代理、客戶體諒理解！

公司的通知篇5

尊敬的**客戶朋友：

　　大家好！

　　為了讓廣大客戶朋友了解房屋施工進展的情況，方便客戶定制家具家電，武漢萬科定于20xx年10月10日-11月10日舉辦XXK3地塊1、6號樓工地開放活動，歡迎以上1、6號樓的'客戶接到電話通知后前來參加，為保證我們的服務(wù)品質(zhì)，本次活動每天限額，望客戶朋友支持與配合。

　　1、電話通知對象：漢口傳奇1、6號樓（以購房合同上的姓名為準）；

　　2、工地開放時間：20xx年10月10日-11月10日上午9:00—11:30，下午14：00—16:00（為保證我們的服務(wù)品質(zhì)，確保報名客戶的合理安排，敬請諒解）；

　　3、通知方式：交付團隊成員一對一的進行電話預(yù)約。

　　4、接待地點：XX營銷大廳或工地

　　5、活動須知：

　　（1）本次開放活動僅針對**K3地塊1、6號樓購房客戶。我們會根據(jù)人數(shù)進行分時間段的預(yù)約參觀，10月10日-11月10日工作人員會電話確認參觀時間；

　　（2）鑒于工地尚在施工，為保證人員安全，報名者年齡限制在18-55歲，需確保身體健康、無恐高癥、心臟病、高度近視等疾病；進入工地時請穿平跟硬底鞋，在工程師的陪同下參觀并遵守現(xiàn)場安全規(guī)范；

　　（3）由于工程尚未完工，現(xiàn)場并非交付時的最終狀態(tài)，參觀過程中如有疑問敬請咨詢現(xiàn)場工程師或者向客戶經(jīng)理反映；

　　【參觀風(fēng)險】高空墜物、鋼筋外露刮傷、樓梯口/電梯井口/預(yù)留洞口/通道口等失足摔傷、工地現(xiàn)場扭傷、各入口/梁碰傷、漏電等。請謹慎決定是否參觀，參觀時須小心謹慎。

　　歡迎撥打XXXX垂詢相關(guān)信息。

公司的通知篇6

中心全體干部職工：

　　經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定于4月17日召開健康教育培訓(xùn)工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、會議地點：交易中心三樓會議室二、會議時問：4月17日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;

　　四、會議內(nèi)容：動員干部職工積極參加健康教育培訓(xùn);

　　請安排好工作，準時與會.

　　包頭市建設(shè)工程交易中心

　　年四月十二日

公司的通知篇7

　　因我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自20xx年10月19日起，公司將搬遷至新的辦公地址（永達路88號，現(xiàn)代商城正對面），具體聯(lián)系方式不變（xxxxx）。給您帶來不便，我們深表歉意！歡迎各位業(yè)主蒞臨我們開業(yè)現(xiàn)場！

　　歐睿宇邦櫥柜寧波店

　　20xx年10月17日

公司的.通知篇8

各分公司、集團各部門:

　　為及時總結(jié)xxx年度經(jīng)營管理工作，并對xxx年重點工作做好規(guī)劃與部署，定于1月7-8日召開集團xxx-xxx年度工作會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

　　一、會議時間

　　xxx年1月7日(周六)13:00-14:00開始簽到，14:30會議正式開始，8日(周日)上午8:30進場，8:45正式開始。

　　二、會議地點

　　7日下午:集團公司一樓會議室

　　8日上午:白金漢爵大酒店

　　三、參會人員

　　7日下午:各分司負責(zé)人，各部門負責(zé)人

　　8日上午:公司全體員工。

　　四、會議議程

　　詳見附件

　　五、相關(guān)要求

　　(一)為確保會議效率與會議質(zhì)量，請各分公司、各部門發(fā)言人重點圍繞xxx年度工作開展情況、工作中存在問題及相關(guān)對策、xxx年的重點工作規(guī)劃，嚴格按照議程中規(guī)定的時間匯報發(fā)言。

　　(二)個人發(fā)言不限模板，但應(yīng)有質(zhì)量、有深度，能客觀、真實地反映出企業(yè)xxx年的經(jīng)營管理狀況;對xxx年工作可能存在的.問題，應(yīng)提出保障措施。

　　(三)請各參會人員提前做好會議準備，并按時參加會議，并保持會場紀律，手機一律打靜音!

　　xxxx項目管理咨詢有限公司

　　xxx年十二月二十六日

公司的通知篇9

　　(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。

　　(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。

　　(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)在事前陳述。

　　(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

　　(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。

　　(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　(十四)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，總部一級部門負責(zé)人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的出差不予報銷出差費用。

　　(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及分管行政負責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的'次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。

　　(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規(guī)定：

　　1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

　　2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;

　　(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);

　　(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。

　　(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

　　(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。