【精品】培訓(xùn)通知范文匯總7篇
在充滿活力，日益開放的今天，用到通知的地方越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【帋痛蠹艺淼呐嘤?xùn)通知7篇，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)通知 篇1
各部門、管理處：
因受"非典"影響，我公司自三月份以來的新員工入職培訓(xùn)一直未能正常進(jìn)行。
現(xiàn)擬采用自學(xué)和開卷考試的'形式，將培訓(xùn)講義發(fā)放至各部門、管理處，請新員工自學(xué)。自學(xué)兩天后，管理部將試卷發(fā)至各部門、管理處，并請各部門、管理處負(fù)責(zé)人安排新員工和上次考核不合格者參加考試。管理部將采取抽查方式進(jìn)行檢查。具體安排如下：
1、6月17日前，請各部門、管理處將需參加培訓(xùn)的新員工名單報到管理部。
2、6月18日，管理部發(fā)放培訓(xùn)講義。
3、6月20日，上午8：30發(fā)放試卷，10：30收卷。
鑒于本次培訓(xùn)考試的特殊性，考試成績90分以上者為合格。不合格者將參加第二次培訓(xùn)考試，若第二次考核仍不合格將延期轉(zhuǎn)正直至開除處理。
z物業(yè)管理有限公司
管理部
年 月 日
培訓(xùn)通知 篇2
各中小學(xué)、幼兒園：
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校財務(wù)管理，規(guī)范學(xué)校財務(wù)收支行為，落實相關(guān)財務(wù)制度，及學(xué)習(xí)地稅局相關(guān)繳費系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作，經(jīng)研究，決定召開相關(guān)工作培訓(xùn)會。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、會議主要內(nèi)容
1.學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)校財務(wù)管理政策、規(guī)定；
2.講解學(xué)校財務(wù)工作實務(wù)操作主要內(nèi)容；
3.布置近期學(xué)校財務(wù)工作；
4.參加縣地稅局舉辦的納稅人國地稅聯(lián)合辦稅平臺和個人所得稅明細(xì)申報系統(tǒng)操作培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)時間、地點
時間：20xx年4月27日（星期四）
教育局財務(wù)培訓(xùn)：上午8:30 ，黟縣教育局一樓會議室；
2.地稅局業(yè)務(wù)培訓(xùn)：下午3:00，黟縣地稅局二樓會議室。
三、參會人員
上午：各中小學(xué)校、幼兒園總務(wù)主任和報賬員；
下午：學(xué)校社保繳費系統(tǒng)操作經(jīng)辦人員。
四、會議要求
請各校（園）安排相關(guān)財務(wù)人員準(zhǔn)時參會。
黟縣教育局
20xx年4月25日
培訓(xùn)通知 篇3
三、地 點
廣州市下塘西路37號廣州生產(chǎn)力促進(jìn)中心
乘車路線：36、66、810、864、189、278、529路在童心南站下車，地鐵5號線小北站D出口
四、 學(xué)習(xí)對象
各企事業(yè)單位的科研管理及相關(guān)人員等
五、 費用
每個專題200元/人(半天)
六、 報名辦法
請于開班前2天將報名回執(zhí)(注明報讀班別)及培訓(xùn)費交至廣州生產(chǎn)力促進(jìn)中心3樓培訓(xùn)部，可通過銀行轉(zhuǎn)帳到指定帳戶。
某某單位：
時間：
培訓(xùn)通知 篇4
各黨總支、黨支部，各部、科、室：
醫(yī)療服務(wù)禮儀是醫(yī)院工作人員在醫(yī)療活動中所遵循的行為規(guī)范。為更好落實醫(yī)院黨的群眾路線教育實踐活動“二方案一計劃”和創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院活動，進(jìn)一步提高我院工作人員的整體服務(wù)水平, 塑造工作人員良好的職業(yè)形象，促進(jìn)醫(yī)院各項工作，增強(qiáng)醫(yī)院的競爭力，提高群眾對我院醫(yī)療服務(wù)的滿意度，樹立良好的醫(yī)院形象。現(xiàn)就對我院工作人員進(jìn)行服務(wù)禮儀培訓(xùn)的工作安排如下：
一、培訓(xùn)目標(biāo)
通過培訓(xùn)使工作人員認(rèn)識到服務(wù)禮儀的重要性，提高工作人員文化素養(yǎng)，規(guī)范工作人員服務(wù)禮儀行為，提高工作人員服務(wù)水平，改變醫(yī)院的`精神面貌，提高醫(yī)院的社會美譽(yù)度，樹立良好的醫(yī)院形象。
二、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作部門
牽頭部門：黨委辦公室
承辦部門：護(hù)理部
協(xié)助部門：各黨總支、團(tuán)委
三、培訓(xùn)對象：全院在職工作人員
四、培訓(xùn)方式：全院集中與科室自行組織培訓(xùn)相結(jié)合、選送人員外出學(xué)習(xí)
五、培訓(xùn)安排
1、第一期培訓(xùn)：
時間：20xx年4月28-29日晚上7 ：30 --9 ：30
地點：醫(yī)學(xué)院國際報告廳
主持：護(hù)理部
主講人：外請專家
培訓(xùn)對象：護(hù)理人員（由護(hù)理部確定）
行政后勤人員：每科至少一人（有班組的每班組至少一人）
車輛安排：院辦負(fù)責(zé)，后勤管理部協(xié)助（黨辦于25日向院辦提交人數(shù)）
候車地點：技能中心
時間：晚上6：50
2、第二期培訓(xùn)（實操性培訓(xùn)）：
時間：5月8日
地址：由護(hù)理部確定
主講人：莫開萍、王雪嬌
培訓(xùn)對象：全體年輕護(hù)士
3、第三期培訓(xùn)：
時間：6月16日（具體時間另行通知）
地址：學(xué)生公寓4樓會議廳
主講人：外出學(xué)習(xí)的骨干
培訓(xùn)對象：護(hù)士長、骨干醫(yī)生（每科一人）
4、第四期培訓(xùn)：
時間：8-9月（具體時間另行通知）
地址：院內(nèi)
主講人：外請專家
培訓(xùn)對象：全體醫(yī)生、第一、二期未參加培訓(xùn)的護(hù)理人員和行政后勤人員。
5、外出學(xué)習(xí)
5月下旬選送兩名護(hù)理骨干和一名醫(yī)生骨干外出參加301醫(yī)院舉辦的全省服務(wù)禮儀師資培訓(xùn)班。人員由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部確定。具體事宜由護(hù)理部負(fù)責(zé)辦理。
6、科室培訓(xùn)：
時間：6月23日開始（具體時間由各科室確定）
地址：（由各科室確定）
主講人：已培訓(xùn)的護(hù)士長、骨干醫(yī)生
培訓(xùn)對象：科室全體人員。
六、禮儀表演競賽
11月由護(hù)理部、黨辦、團(tuán)委聯(lián)合舉辦以科室為單位的禮儀表演競賽。每隊3人組成（臨床、醫(yī)技科室參隊人員須確保醫(yī)生一人），每科至少組一隊，至多可組2隊參賽，人員較少的科室可按支部所屬聯(lián)合組隊。護(hù)理部（護(hù)士隊）、醫(yī)務(wù)部（醫(yī)生隊）、團(tuán)委（行政后勤團(tuán)員隊）各組一隊參加表演。
初賽：11月15日前以內(nèi)科、外科、門急診和醫(yī)技、行政后勤4大系統(tǒng)分別進(jìn)行，每系統(tǒng)前3名參加醫(yī)院的決賽。由各黨總支負(fù)責(zé)。
決賽：評出優(yōu)秀獎4名
給予優(yōu)秀獎隊、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部、團(tuán)委表演隊獎勵。
中共海南醫(yī)學(xué)院委員會
二0xx年四月二十三日
培訓(xùn)通知 篇5
為切實做好新生入學(xué)教育工作，使新生盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)大學(xué)生活，同時，為打造以“法治夢想·法治中國”為核心的學(xué)校特色校園文化，實現(xiàn)文化育人的'目標(biāo)，現(xiàn)決定面向全體20xx級新生舉辦法治主題教育培訓(xùn)講座。
講座主題：當(dāng)愛情遇見法律
主講人： 南京財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院王寨華副教授
南京財經(jīng)大學(xué)心理健康教育與咨詢中心 崔偉
時間：20xx年10月22日18:00
地點：南京財經(jīng)大學(xué)仙林校區(qū)圖書館世界之窗
主辦單位：南京財經(jīng)大學(xué)黨委學(xué)生工作部、學(xué)生處
承辦單位：南京財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院
請感興趣的同學(xué)準(zhǔn)時參加。
培訓(xùn)通知 篇6
各中、小企業(yè)：
在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓(xùn)課程。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1、招聘的作用及分工
（1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
（3）面試選才的方式
（4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
（1）求職申請表的重要性
（2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
（3）怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”
3、面試的目標(biāo)和面試的維度
（1）面試的目標(biāo)和維度
（2）怎樣制定面試計劃
（3）面試前的五項準(zhǔn)備工作
4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧
（1）面試的開場技巧
（2）面試的中間技巧
（3）面試的結(jié)束技巧
5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
（1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則
（2）做完整的行為表現(xiàn)記錄
（3）常用的發(fā)問方式與技巧
（4）避免傾聽的六個陷阱
（5）控制面試的進(jìn)度與時間
（6）維護(hù)候選人的自尊
（7）面試官的肢體語言
6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
（1）面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評估——依據(jù)招聘策略來選擇
（2）面試評估中常見的八大誤區(qū)
（3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評
（4）取證的目的`及如何進(jìn)行取證
（5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應(yīng)重點關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計高效的面試問題。
2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢：
1.課程的內(nèi)容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓(xùn)練，理論可多可少，不作無限制的擴(kuò)展。
2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓(xùn)講師：
李毅：實戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實操訓(xùn)練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動和社會保障部認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團(tuán)高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強(qiáng)外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人期間，積累了大量的運營管理經(jīng)驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認(rèn)知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓(xùn)課和公開課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認(rèn)可。
五、受訓(xùn)對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓(xùn)時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓(xùn)費用：公益課程（免費）
八、培訓(xùn)地點：xxx
九、聯(lián)系方式：
培訓(xùn)通知 篇7
各有關(guān)單位：
現(xiàn)將溫州市檔案局《關(guān)于舉辦全市檔案管理人員崗位培訓(xùn)班的通知》（溫市檔[20x3x0號）和溫州市檔案局《關(guān)于舉辦檔案專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班的通知》（溫市檔[20xx31號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各單位結(jié)合工作實際，安排相關(guān)人員參加培訓(xùn)。
xx市檔案局
20xx年7月31日
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