銀行行長崗位職責5篇

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的銀行行長崗位職責，希望對大家有所幫助。

銀行行長崗位職責1

　　1、向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；

　　2、主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的.建立、實施、完善和保持負決策責任；

　　3、主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；

　　4、領(lǐng)導本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務質(zhì)量負責；

　　5、任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權(quán)限；

　　6、確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

銀行行長崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務拓展工作目標和任務，并組織實施，提高支行業(yè)務發(fā)展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務的拓展，做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷；

　　3、負責支行授信項目的.貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風險防范工作；

　　4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績考核等日常工作。

　　任職資格：

　　1、全日制大學本科（含）以上學歷。

　　2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識。

　　3、具有較強的市場開拓能力及目標執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力

　　4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務其中之一崗位職責：

　　1、根據(jù)分行政策要求，制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務拓展工作目標和任務，并組織實施，提高支行業(yè)務發(fā)展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務的拓展，做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷；

　　3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風險防范工作；

　　4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績考核等日常工作。

　　任職資格：

　　1、全日制大學本科（含）以上學歷。

　　2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識。

　　3、具有較強的市場開拓能力及目標執(zhí)行能力，良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力。

　　4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務其中之一。

銀行行長崗位職責3

　　1、根據(jù)分支行的`發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃；

　　2、確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領(lǐng)導和組織實施，并監(jiān)督實施情況；

　　3、管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。

　　4、負責支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè)；

　　5、開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；

　　6、全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶；

　　7、進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

銀行行長崗位職責4

　　1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作,實現(xiàn)分行下達的經(jīng)營管理考核要求;

　　2、根據(jù)區(qū)域特點,密切關(guān)注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務,努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;

　　3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據(jù)業(yè)務和現(xiàn)金管理業(yè)務,努力打造業(yè)務特色,拓寬條線盈利渠道;

　　4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團隊建設(shè)等各項工作;

　　5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的'信用風險、合規(guī)風險和操作風險;

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

銀行行長崗位職責5

　　工作職責：

　　1、對分行行長負責，主持支行全面工作。

　　2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作，落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。

　　3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工，根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模，就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

　　4、負責支行員工的勞動組織管理，對支行員工進行考核，提出獎懲的意見。

　　5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn)，推動業(yè)務不斷發(fā)展。

　　6、在業(yè)務線預算框架下和授權(quán)范圍內(nèi)，負責管理各成本中心的費用開支行為。

　　7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度，協(xié)調(diào)操作風險經(jīng)理的工作，管理支行的'操作風險，對支行的操作風險負責，對營業(yè)部的安全負責。

　　8、負責支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

　　9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷；金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟悉分、支行運作流程；熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。

　　3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強的溝通表達能力。

　　5、具有領(lǐng)導力和較強的團隊精神和親和力，能夠有效組織開展相關(guān)工作；有事業(yè)心和責任感。工作職責：

　　1、對分行行長負責，主持支行全面工作。

　　2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作，落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。

　　3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工，根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模，就機構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

　　4、負責支行員工的勞動組織管理，對支行員工進行考核，提出獎懲的意見。

　　5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調(diào)，保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn)，推動業(yè)務不斷發(fā)展。

　　6、在業(yè)務線預算框架下和授權(quán)范圍內(nèi)，負責管理各成本中心的費用開支行為。

　　7、組織支行內(nèi)設(shè)機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度，協(xié)調(diào)操作風險經(jīng)理的工作，管理支行的操作風險，對支行的操作風險負責，對營業(yè)部的安全負責。

　　8、負責支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

　　9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷；金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟悉分、支行運作流程；熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。

　　3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力；具有較強的溝通表達能力。

　　5、具有領(lǐng)導力和較強的團隊精神和親和力，能夠有效組織開展相關(guān)工作；有事業(yè)心和責任感。

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