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崗位勞動(dòng)合同

時(shí)間：2024-10-04 19:13:09 勞動(dòng)合同我要投稿

崗位勞動(dòng)合同(15篇)

　　隨著法律知識(shí)的普及，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的崗位勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。

崗位勞動(dòng)合同(15篇)

崗位勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　聯(lián)系電話：

　　通訊地址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

　　一、甲方聘請(qǐng)乙方為專(zhuān)職司機(jī)，乙方需持有_____駕駛證，乙方在職期間應(yīng)當(dāng)保證該駕駛證處于真實(shí)有效的狀態(tài)。

　　二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止，期限屆滿(mǎn)本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

　　三、其中試用期為三個(gè)月即_____年____月____日至_____年____月____日，若乙方在試用期內(nèi)造成甲方車(chē)輛、所載人員、物品任何損失，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)照價(jià)賠償（法律有其他規(guī)定的除外）。

　　四、乙方經(jīng)甲方聘用后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供駕駛證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料，并提供原件供核對(duì)。

　　五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是元/月+安全獎(jiǎng)，試用期三個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：底薪（元）+安全獎(jiǎng)金+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年終獎(jiǎng)按公司績(jī)效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。

　　六、甲方車(chē)輛的保養(yǎng)以及車(chē)的正常維護(hù)由甲方來(lái)承擔(dān)，車(chē)輛情況乙方有責(zé)任時(shí)刻檢查并匯報(bào)異常，緊急情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后先行處理異常。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司章程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車(chē)輛違章違紀(jì)和車(chē)輛碰撞等事故，依照公司事故管理責(zé)任相關(guān)制度處理。

　　九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。

　　十、社會(huì)保險(xiǎn)福利

　　（1）甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　（2）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

　　十二、違約責(zé)任：

　　1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的'，應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。

　　3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

　　十三、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　（以下無(wú)正文）

　　甲方簽字：

　　_______年_____月______日

　　乙方簽字：

　　_______年_____月______日

崗位勞動(dòng)合同2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　合同期從年月日起至年月日止。其中培訓(xùn)期從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　(一)乙方的工作崗位：小學(xué)托管班教師

　　(二)乙方的崗位職責(zé)：輔導(dǎo)學(xué)生完成課后作業(yè)

　　(三)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)雙方同意按綜合計(jì)算工時(shí)制度執(zhí)行：平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作日工作時(shí)間不得少于10小時(shí)。

　　(二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)的，甲方不支付加班費(fèi)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(一)乙方培訓(xùn)期無(wú)工資。

　　(二)乙方培訓(xùn)期滿(mǎn)后的月工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)12.5元。

　　(三)工資發(fā)放日為每月6日，甲方不得無(wú)故拖欠。

　　(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)甲方提前十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本勞動(dòng)合同：

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(五)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿(mǎn);

　　2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

　　3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(六)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿(mǎn)前30天，以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的`債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

　　(一)乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用300元人民幣;

　　2、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　3、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

　　(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類(lèi)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

　　七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　九、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

　　在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

　　各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同3

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的.班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車(chē)間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：_________________________ 合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

　　乙方：（簽字）__________

　　鑒證人：（簽字）________

　　______年______月______日崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________

　　考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________

崗位勞動(dòng)合同4

　　甲方：xxxx

　　身份證號(hào)：xxxx

　　住址：xxxx

　　乙方：xxxx

　　身份證號(hào)：xxxx

　　住址：xxxx

　　甲、乙雙方于xx年xx月xx日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱(chēng)"勞動(dòng)合同")，現(xiàn)就勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

　　一、工作崗位和內(nèi)容

　　1、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過(guò)程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。

　　2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

　　二、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

　　2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資xx(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+xx加班及其他工資xx(加班及其他：加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，試用期為6個(gè)月。

　　3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資xx(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+xx加班及其他工資xx(加班及其他，加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成)，考核工資不超過(guò)工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績(jī)效合同執(zhí)行。

　　三、休息、休假

　　1、乙方每月享受四天休息，具體休息時(shí)間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計(jì)，每年視工作情況申請(qǐng)帶薪探親假。

　　2、乙方工作滿(mǎn)一年，按國(guó)家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

　　四、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不時(shí)制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方

　　違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)模追接袡?quán)向乙方追償。

　　2、乙方在合同履行過(guò)程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

　　(1)乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

　　(2)乙方離職(含辭職、解聘、開(kāi)除、調(diào)離、自動(dòng)離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得到蒙式火鍋類(lèi)企業(yè)(或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù)，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類(lèi)餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí)，經(jīng)乙方書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償，按月支付。

　　(3)乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽(tīng)他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書(shū)面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對(duì)乙方予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　(4)中途離職人員，不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等，同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。

　　3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng)：

　　(1)檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。

　　(2)財(cái)物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門(mén)歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財(cái)務(wù)部門(mén)辦理?yè)p失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。

　　(3)人事清，即乙方向人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。

　　五、保密責(zé)任

　　1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

　　(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

　　(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。

　　(3)因甲方的`職責(zé)要求或甲方書(shū)面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

　　(4)任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶(hù)名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方市場(chǎng)信息等，立即全部歸還給甲方。

　　2、本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密指：

　　(1)秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

　　(2)秘密的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃和策略、管理方法、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

　　3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　4、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果)，無(wú)論是否已申請(qǐng)法律保護(hù)，無(wú)論其是否有商業(yè)價(jià)值，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 充分自由使用。

　　5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的，不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。

　　六、培訓(xùn)約定

　　1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可以申請(qǐng)參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱(chēng)必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。

　　2、上述"乙方原因"，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方解除勞動(dòng)合同等情況。

　　七、合同變更

　　在合同期內(nèi)，本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

　　八、合同解除

　　1、除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。

　　3、乙方在簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　4、發(fā)生以下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿(mǎn)足的，;

　　(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對(duì)乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

　　5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

　　(2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　九、其他

　　1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。《勞動(dòng)合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同》和本協(xié)議都沒(méi)有約定的，適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

　　2、《勞動(dòng)合同》簽訂后，甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止，且無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。

　　3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(企業(yè))：xx 乙方(勞動(dòng)者)：xx

　　xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

崗位勞動(dòng)合同5

　　甲方(企業(yè))：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　家庭住址：

　　電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

　　本合同于____年___月___日終止。

　　第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷(xiāo)售XXX崗位工作。

　　銷(xiāo)售產(chǎn)品為：XXX_____。

　　第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為XXX____，出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要。

　　第四條乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷(xiāo)售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　考核時(shí)間：_____季度;

　　乙方銷(xiāo)售任務(wù)為：XXX_/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷(xiāo)售任務(wù)。

　　第三章工作時(shí)間休息休假

　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

　　第四章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績(jī)效工資及職務(wù)津貼：

　　乙方基本工資為：XXX__元/月，乙方職務(wù)津貼為_(kāi)____元/月。

　　試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

　　考核無(wú)法達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。

　　第七條乙方績(jī)效工資依據(jù)依甲方的績(jī)效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。

　　考核無(wú)法達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績(jī)效工資。

　　第八條乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

　　第五章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第九條甲乙雙方按國(guó)家和_____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))。

　　第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和XXX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的.事故，減少職業(yè)危害。

　　第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第七章勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及XXX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在XXX__日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起XXX日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

　　第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

　　第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、XXX_市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(授權(quán)代理人)：

　　_____年___月___日

　　乙方(簽字并按手印)：

　　XXX年___月___日

崗位勞動(dòng)合同6

　　用人單位（甲方）：

　　勞動(dòng)者（乙方）：

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　地址：

　　法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號(hào)碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的'安全與健康；

　　2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、試用期內(nèi)，乙方工資為元/月；試用期滿(mǎn)，乙方工資為元/月。

　　2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。

　　3、乙方依法有享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中屬于乙方個(gè)人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、特別規(guī)定

　　1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　七、雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　_________。

　　八、本合同一式二份。

　　由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：年月日

崗位勞動(dòng)合同7

　　案情簡(jiǎn)介：

　　20xx年1月20日，申請(qǐng)人劉某與被申請(qǐng)人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定，公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理，從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專(zhuān)員，當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為，對(duì)劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，并且勞動(dòng)合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。申請(qǐng)人請(qǐng)求：

　　1.撤銷(xiāo)公司對(duì)劉某崗位擅自調(diào)整的決定；

　　2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

　　處理結(jié)果：

　　1.撤銷(xiāo)公司于20xx年12月3日作出的對(duì)劉某崗位的調(diào)整的決定；

　　2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

　　用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

　　評(píng)析：

　　根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)1996100號(hào)）的規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

　　司法系統(tǒng)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)處理類(lèi)似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

　　如20xx年上海市高級(jí)人民法院對(duì)此規(guī)定：法院對(duì)于勞

　　動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對(duì)其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對(duì)企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況做了限制。

　　江蘇省高院對(duì)此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；

　　3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

　　動(dòng)者的`工作崗位的；

　　4．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更工作崗位的；上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對(duì)勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無(wú)視勞動(dòng)者本身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。

　　由此可見(jiàn)，按照一般法理，用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任，否則對(duì)因此對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　啟示與思考：

　　本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動(dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢(shì)地位和對(duì)員工的指揮監(jiān)督權(quán)，單方對(duì)員工的崗位變動(dòng)作出安排。

　　在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見(jiàn)。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則，成為解決此類(lèi)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

　　（一）工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”因此，在一般情況下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。

　　（二）用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

　　用人單位能否可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性，在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識(shí)，很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動(dòng)合同8

　　甲方（單位名稱(chēng)）:

　　單位地址：

　　負(fù)責(zé)人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方姓名：崗位：

　　性別：文化程度：

　　出生年月日：年月日

　　身份證號(hào)碼：

　　詳細(xì)住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門(mén)峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自年月日起至年月日止，其中試用期為一個(gè)月。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是：，生產(chǎn)（工作）任務(wù)：。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　用人單位為公益性崗位人員及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)按季度撥付崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體為700元/月。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　（一）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　（一）本合同期限屆滿(mǎn)應(yīng)終止執(zhí)行。

　　（二）有下列情形之一的.，甲方可以隨時(shí)解除本合同。

　　（1）通過(guò)其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

　　（2）達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自然終止的；

　　（3）無(wú)正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的；

　　（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；

　　（5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　（6）有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；

　　（7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

　　六、其他

　　本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案一份。

　　甲方負(fù)責(zé)人：（簽字）乙方：（簽字指紋）

　　甲方：（單位公章）

　　合同簽訂時(shí)間：年月日

　　簽證機(jī)構(gòu)：（簽章）

　　簽證時(shí)間：年月日

崗位勞動(dòng)合同9

　　用人單位（甲方）：

　　勞動(dòng) 者（乙方）：

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：出生年月：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：

　　一、勞動(dòng)合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康； 2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度，因工作需要加班的`，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬 1、試用期內(nèi)，乙方工資為元/月；試用期滿(mǎn)，乙方工資為元/月。 2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。3、乙方依法有享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中屬于乙方個(gè)人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守； 2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、特別規(guī)定 1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　七、雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　八、本合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

崗位勞動(dòng)合同10

　　甲方(用人單位名稱(chēng))：

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度，勞動(dòng)強(qiáng)度等情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類(lèi)證件真實(shí)無(wú)誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同自年月日至年月日。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位。

　　三、工作時(shí)間

　　甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的'雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為元/月。

　　五、特別規(guī)定

　　1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其它

　　以下規(guī)章制度作為附件，與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴(yán)格遵守：

　　1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書(shū)面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

　　2、連續(xù)三次遲到或早退，累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名，本合同自行解除。

　　3、主管部門(mén)檢查無(wú)故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。

　　七、雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同11

　　一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

　　續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。

　　在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿(mǎn)意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的.嗎

　　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

崗位勞動(dòng)合同12

　　甲方：xxxx

　　身份證號(hào)：xxxx

　　住址：xxxx

　　乙方：xxxx

　　身份證號(hào)：xxxx

　　住址：xxxx

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：

　　一、合同期限：

　　甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　二、工作單位及工作內(nèi)容

　　(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：

　　(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

　　三、工作時(shí)間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)甲方每月按xx工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

　　(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的`單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：

　　(1)不能堅(jiān)持正常工作的;

　　(2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

　　(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

　　(4)有違法行為的。

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：xx(簽字蓋章)

　　簽訂日期：xx

　　鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：xx

　　鑒證編號(hào)：xx

　　鑒證日期：xx

　　乙方：xx(簽字)

　　簽訂日期：xx

崗位勞動(dòng)合同13

　　1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

　　2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

　　3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。法律基礎(chǔ)

　　《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”按照上述規(guī)定，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的'規(guī)定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

崗位勞動(dòng)合同14

　　甲方(用人單位)

　　乙方(應(yīng)聘人)

　　xx學(xué)院系(部、處、室、館、科)(下稱(chēng)甲方)，根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，與(下稱(chēng)乙方)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同從年月日起至年月日止，期限為個(gè)月。

　　2、試用期從年月日起至年月日止，期限為個(gè)月。

　　二、工作崗位

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事工作，并履行下列工作崗位職責(zé)。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。

　　2、甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方對(duì)乙方的工作成果擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)(中國(guó)現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外)。

　　4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。

　　5、其它;

　　乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的權(quán)利。

　　2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會(huì)保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。

　　3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

　　4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

　　5、其它：

　　四、工作報(bào)酬及待遇

　　1、乙方在受聘期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動(dòng)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。

　　2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對(duì)應(yīng)的崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。

　　3、乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作紀(jì)律

　　1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。

　　2、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。

　　六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

　　(一)合同的變更

　　在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：

　　1、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

　　2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。

　　3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。

　　(二)合同的解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

　　(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

　　(3)不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的;

　　(4)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更負(fù)傷，醫(yī)療期欺滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

　　(2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

　　(2)履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

　　(三)合同終止

　　1、本合同執(zhí)行期滿(mǎn)之日，聘用合同即行終止。

　　2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

　　3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的，合同自行終止。

　　(四)合同續(xù)簽

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對(duì)方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。

　　合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

　　七、雙方約定的其它條款

　　1、甲方對(duì)作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平，按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房、購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等費(fèi)用。

　　2、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費(fèi)用，并按約定向甲方支付聘期年限補(bǔ)償費(fèi)和違約金。

　　八、違約責(zé)任

　　本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、爭(zhēng)議處理

　　如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》，申請(qǐng)調(diào)解，或向陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

　　十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。

　　十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無(wú)效。

　　甲方負(fù)責(zé)人：(簽章) 乙方：(簽章)

　　年月日年月日