從華為漲薪，看企業文化

近日，筆者從各大網站和媒體獲悉，中國華為對外披露說：“今年上半年華為內部4萬多名中基層員工薪資已上漲11.4%，占集團員工總人數的 36%左右，下半年還將繼續對集團內中高層員工薪酬進行調整，預計薪資漲幅在5%-10%左右”。據華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工計算，其員工平均年薪近28萬元。

我們可以從以上數據發現，華為的員工薪水是有足夠競爭力的，一流的工資當然吸引一流的人才。這是薪酬的領先策略決定，所以我們可以發現華為人工作的努力，上進以及在工作中體現的良好職業素質。華為很早就開發了職業能力素質模型，在人才的招聘、培育、使用和管理上全部按照模型的標準和要求來操作，因此，團隊職業素質很高。有專家指出：中國國際化的企業中，華為的職業素質是令老外最贊賞的。

同時，我們從華為漲薪的背后可以發現：盡管員工工資增長了，但我們也可以看到華為員工的巨大付出。外界都不時耳聞華為員工的工作壓力非常大，加班情形非常多，因此，高薪水的背后一定是高工作壓力和付出，這正是符合公司CEO任正非的企業經營理念和暗合企業家的精神。任正非老總曾提出“不讓雷鋒吃虧”的理念，因此，在工作中努力付出的，在工作中表現出色的，在工作中以集體利益為重的員工，必定會得到公司的回報，體現了華為的基本法原則。

另外，從華為漲薪的背后我們還可以發現：任正非老總曾說過一句話：“減員增效漲工資”。我們從年報數據可以看出華為的業績確實是增長了24%，因此，給員工加薪也是理所當然的事，作為企業說話算話，兌現承諾，體現了企業守信的原則和誠信為本的企業文化。

通過華為給員工漲薪，正如華為CSR委員會主任陳朝暉所說的，公司給員工漲薪，員工對公司的歸屬感更強，人員的穩定性更高，公司員工的流失率控制在 6-8%左右，更有利于企業的穩定和可持續發展。華為逆市漲薪無疑令人關注，從華為在2011年度的種種行為，其敢在“倒春寒”充當“一枝獨秀”的行為，很明顯是決心破市突圍，轉型為一支“香自苦寒來”的臘梅。

薪酬管理，體現出企業家的智慧，也體現出企業核心文化內涵，是調動員工工作積極性和穩定員工隊伍的利劍。因此，企業給員工加薪需多思考，謹慎而為。(禹志)

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