人事個人述職報告

　　隨著社會一步步向前發展，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事個人述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　您好，您加入醫藥貿易公司人力資源部已經快半年了。20xx上半年，你以緊張、忙碌、充實的方式離開了人世。在公司領導的正確指導下，你在學習和工作的同時，堅持了“以人為本，人性化管理”的重要思想，逐漸轉入了部門工作的正軌�，F將接管后的工作總結如下：

　　一、現在我簡單總結一下20xx上半年的工作：

　　1、發布有效的招聘信息；

　　從事招聘工作近三年，對招聘有分析能力，包括對工作內容、工作資歷、工作權限、工作評價指標的熟悉程度。經過以上分析，我根據崗位的情況，選擇相應的人，從而選擇相應的招聘渠道。找對人，體現人崗匹配。

　　2、上半年招聘完成情況；

　　注意：

　　答：計劃招聘4人的工作尚未完成。職位包括二、三事業部副總裁一名、市場部產品經理一名、浙江分公司經理一名；

　　a：一個人的臨時招聘還沒完成，職位包括一個財政部副部長。

　　3、建立有效的招聘渠道；

　　我熟悉主要的人才市場

　　我熟悉各大大學就業指導中心的老師

　　b：熟悉網絡負責人

　　c：熟悉媒體廣告的負責人

　　4、建立有效的聯系；

　　答：熟悉招聘渠道負責人，爭取免費渠道做招聘廣告。比如1—6月，我在所有求職報紙上免費做了6次招聘信息。

　　e：根據各大企業人力資源人員的認知，招聘是通過引薦的方式進行的，比如人力資源部的楊劍力。

　　5、辦理新員工入職；

　　6、建立有效的人才庫；人員及時預留臨時招聘，好的人才招聘預留。截至目前，9份簡歷有效。

　　二、20xx上半年我個人KPI考核成績如下：

　�。�1）、外來人員招聘不及時；

　　解決方法：

　　1、可以進行本地化招聘。求職者可以了解當地情況，盡快適應工作，同時節省人員成本。部門主管使用視頻面試安排第二次面試并給出評價。

　　2、海外后臺和會計可以采用內部晉升。如果業務人員業績不佳，不適合做銷售，可以在可能的情況下切換到后臺，回到總部進行定期培訓，增加員工對企業的忠誠度，這樣不至于降低劣勢。

　　2、高級管理人員招聘不及時；

　　解決方案：

　　1、加大招聘崗位的宣傳力度（如報紙）

　　2、多與醫藥行業溝通，重點介紹

　　3、聯系獵頭公司降低成本

　　b：馬虎，提名有錯誤：加強把關

　　三、20xx下半年如何開展工作

　　1、上半年改善不足；

　　2、上半年提出的建議，與部門經理溝通協調；

　　3、針對上半年工作中不盡人意的問題，對過濾的思路進行了重組；

　　4、加大海外人員招聘力度，及時與分公司經理溝通協調。我們加入XXXXXXXX公司已經快七個月了。在這一生中，我們的企業日新月異。我們有自己的食堂，食物得到了很大的改善。無論是嚴冬的晴雪，酷夏的垃圾清理，還是雨天的新樓裝修材料搬運，XXXXXXXXXX的同事們都用自己的汗水澆灌著我們的家園�；仡欉@半年的工作，基本上能完成自己的工作和領導交給我的其他任務，離不開領導的指導和同事的幫助。再次向人力資源部的領導和同事表示衷心的感謝！以上是我這半年來的想法和工作總結。在今后的工作中，我將一如既往地努力工作，出色地完成領導交給我的所有任務。

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