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職場(chǎng)規(guī)則：外企白領(lǐng)成長(zhǎng)筆記(全文)

時(shí)間：2022-07-12 08:05:16 職場(chǎng) 我要投稿

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第5節(jié)：外企白領(lǐng)成長(zhǎng)筆記(5)

職場(chǎng)規(guī)則：外企白領(lǐng)成長(zhǎng)筆記(全文)

進(jìn)入面試后，注意降低你的音調(diào)，用溫和誠(chéng)懇的語(yǔ)氣講話。還有你的身體語(yǔ)言，微笑著面對(duì)面試官，回答他的問(wèn)題時(shí)要有眼神接觸。要自信，遇到不能回答的問(wèn)題，不要找借口，可以回答不知道，但是要表示多給你一點(diǎn)時(shí)間，你就能夠找到答案，這樣給別人的印象是誠(chéng)實(shí)上進(jìn)。表情不要做作，表現(xiàn)真實(shí)的自我最好。

不要給自己太大的壓力。找工作就像談戀愛(ài)，很多時(shí)候是要看緣分的。你要做的是把握自己可以把握的，做到自己可以做到的。做足十分，其余的事情，隨緣。一個(gè)大公司沒(méi)有要你，并不意味著你就比別人差;一個(gè)好公司要你，也并不意味著你比別人強(qiáng)。不以物喜不以己悲，有一個(gè)好心態(tài)你早晚都會(huì)找到一個(gè)好工作。

1-4 第一印象，從走進(jìn)面試官的視野開(kāi)始

想象你是面試官，你理想的應(yīng)征者應(yīng)該是什么樣的。讓自己成為那個(gè)理想的人選，也許你就把握住了機(jī)會(huì)。

我的朋友Gary看上去沉穩(wěn)踏實(shí)，實(shí)際上他做事很慢，有時(shí)候也會(huì)犯些小糊涂。但他每次換工作，都能夠再上一個(gè)臺(tái)階。另一位朋友Anita外表看起來(lái)瘦弱斯文，實(shí)際上她很聰明，工作能力也很強(qiáng)。但是因?yàn)榻o人的第一印象太軟弱，所以找新工作就沒(méi)那么得心應(yīng)手。

事實(shí)上，找工作的時(shí)候留給面試官的第一印象是非常重要的，有時(shí)候它甚至起著決定性作用。

根據(jù)調(diào)查，留給別人的第一印象是深刻并且持續(xù)的。如果好，當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題，如果不好，你需要做很多才能改變它。在面試中，第一印象尤其重要，要知道面試機(jī)會(huì)只有一次，你的失誤是沒(méi)有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)的。

你需要悉心準(zhǔn)備每一次面試。這之前的反復(fù)演練是必不可少的，要練習(xí)所有可能發(fā)生的情節(jié)。想象你是面試官，你理想的應(yīng)征者應(yīng)該是什么樣的。讓自己成為那個(gè)理想的人選，也許你就把握住了機(jī)會(huì)。

營(yíng)造第一印象，從走進(jìn)面試官的視野開(kāi)始。

首先衣著得體的你，要顯示出一個(gè)自信的狀態(tài)，即使緊張得手心出汗，臉上也盡量表現(xiàn)出沉著冷靜的樣子。

開(kāi)場(chǎng)白很重要，和面試官輕輕地握個(gè)手。然后說(shuō)“我是×××，很高興認(rèn)識(shí)您”，這種西方的套話會(huì)讓人覺(jué)得很舒服。

對(duì)方落座前，你先不要坐下，等到面試官示意你，再坐下。雖然過(guò)分緊張會(huì)讓人留下怯懦小氣的印象，可是過(guò)度放松也并不讓人喜歡。表現(xiàn)得禮貌得體最好。

面試的第一個(gè)問(wèn)題，一般是自我介紹，這是一個(gè)平復(fù)緊張心情的好機(jī)會(huì)，事先一定要有所準(zhǔn)備，針對(duì)你應(yīng)聘的職位，用1～2分鐘簡(jiǎn)單扼要地講述你以前的工作歷程，不要夸大其辭，用具體的事實(shí)來(lái)襯托自己的能力，也不要嗦，讓面試官在這一段話中感覺(jué)到你的誠(chéng)懇和干練。

而后面試官會(huì)和你交談，要不卑不亢，不要急于求成，有時(shí)候急功近利或是對(duì)自己能力的過(guò)多描述會(huì)引起面試官的反感。

要保持對(duì)自己的信心，相信這個(gè)公司有你的加入會(huì)更好，沒(méi)有你的加入只會(huì)是他們的損失，抱著這樣的心態(tài)，你就會(huì)贏得第一印象。

面試中的前幾分鐘很短，卻不可小覷，它給你以后的影響可能是三個(gè)月、三年或是更久。

我的同事Bran就是一例，他在面試的時(shí)候表現(xiàn)得很好，留給面試官的印象深刻，后來(lái)因?yàn)槊~不夠，所以當(dāng)時(shí)沒(méi)有錄用他。一年以后，有了空余的名額，當(dāng)年面試他的人事主管沒(méi)有再登招聘廣告，而是直接打電話邀請(qǐng)他加入公司。

機(jī)會(huì)到處都是，你要做的是珍惜每一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，營(yíng)造出色的第一印象。

1-5 微笑和眼神，表情里藏著遠(yuǎn)大前程

要知道人和人之間是一面鏡子，你的微笑會(huì)帶給別人好心情。別人有了好心情，就更容易接受你。

一位面試官講過(guò)這樣一個(gè)例子，他遇到過(guò)最成功的面試者是一個(gè)應(yīng)屆的畢業(yè)生，那是一個(gè)長(zhǎng)得很乖巧的男孩子，總是一臉笑意，說(shuō)不說(shuō)話都是很溫和可人的樣子，面試官說(shuō)，雖然他的應(yīng)對(duì)表現(xiàn)并非特別優(yōu)秀，可是不知道為什么就是不能夠拒絕他，總覺(jué)得和他說(shuō)話是一件讓人很舒服的事情。

第6節(jié)：外企白領(lǐng)成長(zhǎng)筆記(6)

其實(shí)，并不是他一個(gè)人有這樣的感覺(jué)，其他面試官也是如此。可想而知，這個(gè)男生順利地加入了公司。他的能力并不出眾，但是很多人都喜歡和他一起工作，因?yàn)樗肋h(yuǎn)都帶著溫和的微笑，讓人覺(jué)得和他在一起沒(méi)有壓力。

假如你是面試官，你會(huì)喜歡一個(gè)嘴角下抿、表情嚴(yán)肅的應(yīng)聘者，還是會(huì)喜歡一個(gè)面帶微笑、看起來(lái)自信愉快的應(yīng)聘者?答案顯而易見(jiàn)。

不要吝惜自己的笑容。這個(gè)時(shí)候，你的微笑不僅帶給面試官輕松的信息，也會(huì)讓自己的心態(tài)更平和，世事我曾努力，成敗不必在我。記住你的微笑也是你努力的一部分。

要知道人和人之間是一面鏡子，你的微笑會(huì)帶給別人好心情。別人有了好心情，就更容易接受你。

除了微笑以外，眼神的溝通也很重要。好的演員常常會(huì)用眼睛來(lái)說(shuō)話。

面試的時(shí)候也是如此。和面試官保持一定的眼神接觸是很有必要的。

我的朋友小路在這方面深有體會(huì)。他應(yīng)聘過(guò)三次，直到第四次才成功�？偨Y(jié)他的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他說(shuō)每一次都有自己的收獲。

第一次應(yīng)聘，他準(zhǔn)備得很充分，在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，他若有所思地看著某個(gè)角落，然后說(shuō)出他心中的答案。結(jié)果沒(méi)有成功。后來(lái)他學(xué)給家人看，姐姐說(shuō)了一句“你怎么看上去那么漫不經(jīng)心啊”。他才發(fā)覺(jué)原來(lái)是自己講話的時(shí)候沒(méi)有看著面試官，所以精心準(zhǔn)備的答案也顯得心不在焉。

第二次面試，他注意了這一點(diǎn)，他用誠(chéng)懇的眼光看著面試官，然后認(rèn)真地回答每一個(gè)問(wèn)題，可惜這次有兩個(gè)面試官，他只注意了一個(gè)人，完全忘記了還有另一個(gè)，結(jié)果當(dāng)然又是沒(méi)有成功。他回來(lái)后同學(xué)問(wèn)他有幾個(gè)面試官，他才發(fā)覺(jué)徹底把另一個(gè)忽視了。

第三次面試，有了前兩次的經(jīng)驗(yàn)，這一次他和面試官的眼神接觸恰到好處。當(dāng)面試官問(wèn)到一個(gè)專業(yè)技術(shù)問(wèn)題時(shí)，他覺(jué)得對(duì)答案沒(méi)有把握，于是垂下了眼睛，有些猶豫地講出了自己的想法。這回他出了公司的門，就知道沒(méi)有希望，因?yàn)樗牟蛔孕�，所以丟掉了這次機(jī)會(huì)。

第四次機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，小路做好了充分的準(zhǔn)備。這一次，小路沒(méi)有犯前三次的錯(cuò)誤，有些問(wèn)題他并沒(méi)有肯定的答案，但他還是用自信的眼神和堅(jiān)定的語(yǔ)氣表達(dá)了自己的意見(jiàn)。這一次他終于成功了。

眼睛是心靈的窗戶，要讓面試官和你在眼神的交流中感覺(jué)到你的誠(chéng)懇和信心，這樣你的面試就成功了一半。

1-6 回答問(wèn)題，慎之又慎

準(zhǔn)備，除了要準(zhǔn)備面試的內(nèi)容，更要準(zhǔn)備面試的態(tài)度。誠(chéng)懇，不卑不亢加之有條理的清晰陳述，才可能帶給你光明的職業(yè)機(jī)會(huì)。

一位海歸的同學(xué)一直在找工作，每一次他都認(rèn)真地準(zhǔn)備，也得到了不少的面試機(jī)會(huì)，可是最后總是沒(méi)有結(jié)果，于是和我們幾個(gè)老同學(xué)探討原因，我們決定來(lái)一次模擬的面試。

我和另外的同學(xué)作為面試他的老板，在他很得體地介紹過(guò)自己后，我同學(xué)問(wèn)：“你對(duì)我們公司有多少認(rèn)識(shí)?”

“我查過(guò)了貴公司的網(wǎng)上資料，去年的營(yíng)業(yè)額已經(jīng)達(dá)到2000萬(wàn)，可是從我的角度來(lái)看，還可以更高，因?yàn)椤?/p>

我急忙喊停：“如果我是老板，從此刻起我已經(jīng)不想要你了�！�

“為什么?”

“你眼睛里流露出得意的神情，而且你還沒(méi)有加入公司，就已經(jīng)開(kāi)始不可一世了。”

“有嗎?”他很疑惑，“我一點(diǎn)兒也沒(méi)有感覺(jué)到。”

“你的眼神很有點(diǎn)自以為是的意味，這可是面試的大忌�！币�?yàn)槭抢贤瑢W(xué)，所以可以不必顧忌地直言。

我的另一位同學(xué)說(shuō)，“沒(méi)錯(cuò)，我也有這樣的感覺(jué)”。

因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)歷優(yōu)秀，所以難免恃才傲物，如果自己創(chuàng)業(yè)，這樣自信果斷也沒(méi)什么不好。如果在大公司里工作，過(guò)分自信就會(huì)令人反感。太過(guò)鋒芒畢露的人，會(huì)讓面試官擔(dān)心團(tuán)隊(duì)合作的問(wèn)題。作為應(yīng)聘者，不要盲目指出公司的缺點(diǎn)，那樣會(huì)讓面試官懷疑你加入公司的誠(chéng)意。如果面試官故意涉及此類的問(wèn)題，那就用一個(gè)誠(chéng)懇的態(tài)度，講一些眾所周知的小問(wèn)題，同時(shí)申明由于對(duì)公司沒(méi)有深入的了解，所以認(rèn)識(shí)有限，這樣做會(huì)令對(duì)方覺(jué)得你明智客觀。

第7節(jié)：外企白領(lǐng)成長(zhǎng)筆記(7)

面試之前，你需要去網(wǎng)站查查公司相關(guān)的新聞。除非面試官主動(dòng)談及，公司所有的負(fù)面新聞一定不要涉及，即使面試官講起，也要表現(xiàn)出對(duì)公司有信心的態(tài)度。

一位朋友去肯德基公司面試，整個(gè)面談?dòng)押庙樌�，人事�?jīng)理已經(jīng)開(kāi)始問(wèn)他什么時(shí)候可以上班了。到了快離開(kāi)的時(shí)候，他問(wèn)及有關(guān)蘇丹紅事件對(duì)于公司的影響，面試官露出尷尬之色，敷衍了幾句后同他說(shuō)再見(jiàn)，結(jié)果這次面試宣告失敗。既然選擇了這家公司，就不要被任何負(fù)面的新聞所困擾，無(wú)論如何你都要表示出對(duì)公司的信心，不能也不應(yīng)該在面試的時(shí)候提出對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)疑。試想，公司怎會(huì)招聘一個(gè)對(duì)產(chǎn)品有疑問(wèn)有困惑的人來(lái)呢?

所以在回答每一個(gè)問(wèn)題和發(fā)表每一個(gè)自己見(jiàn)解的時(shí)候都要慎之又慎，一句話甚至是一個(gè)字都可能讓你前功盡棄。準(zhǔn)備，除了要準(zhǔn)備面試的內(nèi)容，更要準(zhǔn)備面試的態(tài)度。誠(chéng)懇，不卑不亢加之有條理的清晰陳述，才可能帶給你光明的職業(yè)機(jī)會(huì)。

附：面試常見(jiàn)問(wèn)題

1. 你為什么會(huì)選擇我們公司?

2? 你為什么想離開(kāi)現(xiàn)在的公司?

3. 你為什么離開(kāi)上一家公司?

4. 你對(duì)公司有什么期望?

5. 你覺(jué)得過(guò)去哪些經(jīng)歷可以幫助你應(yīng)聘現(xiàn)在的職位?

6. 除了我們的公司，你是否還應(yīng)聘了其他的公司?

7. 現(xiàn)在你的薪資是怎樣的?你期望的薪水是多少?

8. 公司給你的印象是怎樣的?從你的角度來(lái)看，公司有沒(méi)有問(wèn)題?

9. 你會(huì)和你以前公司的同事經(jīng)常聯(lián)絡(luò)嗎?

10. 你為什么會(huì)離開(kāi)上一家公司加入現(xiàn)在的公司?

11. 你如何評(píng)價(jià)自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)?