金融白領(lǐng)人才走俏市場

隨著加入WTO，我國金融行業(yè)將有迅速發(fā)展，對大量專業(yè)金融人才的需求也日益變得緊迫起來。依據(jù)最近各大銀行的招聘狀況，結(jié)合金融業(yè)的發(fā)展走勢，下列人才最走俏。

基金經(jīng)理

隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好。前不久，《基金從業(yè)人員資格管理暫行規(guī)定》發(fā)布實施，暫行規(guī)定所稱的基金從業(yè)人員資格，包括基金從業(yè)資格、基金經(jīng)理資格和高級管理人員的任職資格。根據(jù)規(guī)定，基金管理公司和基金托管部正式聘用的從業(yè)人員，應(yīng)當取得基金從業(yè)資格。

證券經(jīng)紀人

有關(guān)專家預(yù)計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀人的崛起提供了巨大的市場，這一嶄新的職業(yè)在我國已呼之欲出。證券經(jīng)紀人就是在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介并收取傭金的證券職業(yè)交易人員。當前證券經(jīng)紀人主要有兩類：一類屬于證券公司、投資公司名下，他們一般學歷較高，既有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)知識，又有良好的客戶基礎(chǔ);另一類是一批個人投資領(lǐng)域中的佼佼者，他們在股市中摸爬滾打，依靠幾年來較高的投資回報贏得了人們的信任。他們雖無經(jīng)紀人之名，但已行經(jīng)紀人之實，客戶多是其朋友、同事、親屬。目前我國共有2420家證券營業(yè)部，雖然全國證券經(jīng)紀人的數(shù)目尚無準確的統(tǒng)計數(shù)字，但據(jù)統(tǒng)計，僅深圳證券經(jīng)紀人就達4000多人。作為一種新生的職業(yè)，目前證券經(jīng)紀人在我國尚無定位，其業(yè)務(wù)范圍、權(quán)力、義務(wù)及從業(yè)資格均無明確規(guī)定，經(jīng)紀人與客戶的關(guān)系，經(jīng)紀人自身的行為規(guī)范，也無界定，一旦出現(xiàn)糾紛，難以從法律上給予充分的保護。因此，專家們呼吁建立一套證券經(jīng)紀人制度已成為當務(wù)之急。目前證券經(jīng)紀人主要來源有三部分：由證券公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)化、有經(jīng)驗的客戶轉(zhuǎn)化、從外界招聘。專家建議：為提高從業(yè)人員的素質(zhì)，證券公司應(yīng)該更多地把有證券分析水平的證券分析員及證券分析師推上證券經(jīng)紀人的崗位，改變目前一些證券公司把富余員工轉(zhuǎn)化為經(jīng)紀人的做法。市場對證券經(jīng)紀人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學基礎(chǔ)知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗。證券經(jīng)紀人的從業(yè)門檻并不高，只要是金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學生即可。

股票分析師

實踐證明，在股票分析師的引導(dǎo)下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會通過多種渠道了解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的學歷以及從事證券業(yè)務(wù)兩年以上經(jīng)歷，要考核《證券投資基礎(chǔ)理論》、《證券投資分析》這兩門課程。通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監(jiān)會申請，經(jīng)審批后，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構(gòu)向證券管理部門提出申請，從而獲得執(zhí)業(yè)資格，最后由中國證券協(xié)會頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書，股票分析師每年都得通過年檢，年檢不合格者將被取消從業(yè)資格。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務(wù)，以及舉辦有關(guān)的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發(fā)表股評文章，以及通過電臺、電視臺等公眾媒體提供股市投資服務(wù)。根據(jù)證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定，股票分析師的活動范圍受到一定限制，他們不能用自己的名義或假借代理投資人的名義從事股票買賣，也不能向投資人承諾股市投資收益等。

信息主管

從世界各大銀行的發(fā)展演變看，信息主管無疑將成為銀行職業(yè)的“弄潮兒”。信息主管走俏，說明了銀行只有依靠現(xiàn)代技術(shù)才能走上快車道，銀行家以前主要考慮的是如何避免呆賬和如何為預(yù)防利率突變而進行套期保值交易。現(xiàn)在不同了，銀行家要花大量時間努力理解和利用技術(shù)，在這方面，許多銀行總裁都感受到力不從心，因為這需要技術(shù)基礎(chǔ)。信息主管的獨特職能使銀行在日益激烈的競爭中出奇制勝，上世紀70年代，信貸是金融業(yè)的核心能力，也是增加收入的主要來源，而80年代和90年代初，金融業(yè)的核心業(yè)務(wù)能力先是資本市場，隨后是消費者金融。從90年代中期以來，很明顯，技術(shù)和信息管理不僅成為經(jīng)營有方的銀行的核心能力，而且成為所有企業(yè)的核心能力，要得到就得有付出，使企業(yè)通過技術(shù)駛向快車道的代價是風險。一位信息主管必須熟諳與銀行內(nèi)各部門經(jīng)理打交道的技巧，如果沒有正確地使用技術(shù)，讓競爭對手占了先機，而且使公司陷入困境，那么你的事業(yè)也就到頭了。技術(shù)能創(chuàng)造奇跡，但是，除非消費者信任你的商標，否則也是枉然。商標的價值和影響現(xiàn)與日俱增，網(wǎng)絡(luò)空間的信任比現(xiàn)實世界的信任更有意義。

投資管理人才

在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，存在著諸如投資浪費、投資風險加大、重復(fù)建設(shè)等許多問題，帶來許多教訓和警示，給國民經(jīng)濟帶來了很大的影響，因此社會、市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資顧問。《人才市場報》

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