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人力資源管理師崗位職責

時間:2025-04-14 09:20:14 歐敏 人力資源管理 我要投稿

人力資源管理師崗位職責(精選13篇)

  在發展不斷提速的社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理師崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源管理師崗位職責(精選13篇)

  人力資源管理師崗位職責 1

  編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程,并監督執行,在實施過程中促進不斷優化和完善;

  評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準備及跟進工作;

  制定培訓計劃并落實執行;

  負責員工關系管理,處理勞資糾紛;

  負責員工入離職等人事管理工作;

  領導交辦的其他工作。

  人力資源管理師崗位職責 2

  1、主導公司招聘、培訓工作。

  2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和分析的編寫;

  5、開發相應內培課程,對接內外部講師的`溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的工作。

  人力資源管理師崗位職責 3

  (1)配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項培訓。

  (2)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的'員工薪酬辦法。

  (3)制定各項員工福利與工作安全的,并維持員工與公司間的和諧關系。

  (4)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

  (5)有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。

  (6)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

  人力資源管理師崗位職責 4

  崗位職責

  1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

  2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系;

  3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

  4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;

  5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

  6、其他上級安排的工作;

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;

  2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

  3、有一定的`文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

  人力資源管理師崗位職責 5

  1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

  2、按照公司規劃和編制要求,組建技術服務團隊,配合技術副總引進技術老師隊伍;

  3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

  4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;

  5、不斷提升培訓能力,能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

  6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

  7、對現有客戶進行回訪、維護,做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

  8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

  9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

  10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

  人力資源管理師崗位職責 6

  【崗位職責】

  1、 IDL/DL/JOS招募,offer發放及后續追蹤與持續Engagement

  2、招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

  3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置;

  4、執行新人訓練包含內部講師培訓;

  5、新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協調;

  6、H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;

  7、假勤管理、工作時間數據管理;

  8、參與年度計劃的開展,包括但不限于年度調薪和年度預算,NJHR年度預算編列統籌與管理;

  【職位要求】

  1、本科及以上學歷,統計、財務、經濟、或管理類相關專業,有較強的數字敏感度;

  2、 5年及以上人力資源管理經驗;

  3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

  4、具備英文聽說讀寫能力;

  5、能嫻熟的'使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;

  6、熟悉國家的勞動法律法規;

  7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

  人力資源管理師崗位職責 7

  職責:

  1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色,向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;

  2、參與制定公司人力資源戰略規劃,并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

  3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

  4、制定激勵政策,確定激勵實施方案;

  5、規劃員工職業發展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

  6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

  7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

  8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

  9、提煉公司的企業文化內涵,推動企業文化系統的建設工作,促進組織核心價值觀的`落地。

  10、組織管理創新與標桿學習,持續提升公司管理水平

  11、 領導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,MBA優秀考慮;

  2、20xx年以上人力資源工作經驗,有咨詢公司經驗者為佳。;

  3、精通人力資源管理的各領域知識,有企業內部組織發展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業知識扎實;

  4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力,能協調內外部資源與他人合作達成結果;

  人力資源管理師崗位職責 8

  職責:

  1、負責人力資源管理師考試培訓課程的`研發和教學工作(錄播+直播)。

  2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設,以及考試教材和圖書的編寫。

  3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

  任職要求:

  1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理相關專業畢業。

  2、具有較強的文字和口頭表達能力,對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

  3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

  人力資源管理師崗位職責 9

  崗位職責:

  1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

  2.負責各部門的協調與關系維護;

  3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

  任職要求:

  1.25~35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

  2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;

  3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的'工作;

  4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;

  5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

  人力資源管理師崗位職責 10

  1、負責建立人力資源系統。

  2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱,

  3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

  4、負責員工培訓方案的制定,組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

  5、負責勞動合同的簽訂、管理工作,勞動糾紛的'處理。

  6、負責制定部門、員工的績效考核體系,并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

  7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

  人力資源管理師崗位職責 11

  根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務。

  根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的'方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

  負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序,建立人才儲備機制,儲備公司發展需要的人員梯隊。

  4.擬定員工試用期計劃,并落實跟蹤與考核,主導員工入職培訓方案實施。

  5.其他人力資源相關文案工作的處理,領導臨時交辦事宜。

  人力資源管理師崗位職責 12

  1、主導公司招聘、培訓工作。

  2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

  5、開發相應內培課程,對接內外部講師的.溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

  人力資源管理師崗位職責 13

  崗位職責:

  (1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

  (2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

  (3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

  (4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

  (5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

  (6)負責落實員工考核、考察方案;

  (7)員工考勤管理;

  任職資格:

  1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

  2、具備專業的人事知識;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的'網絡知識;

  4、工作細致認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協作;

  5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。

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